У рубриці «Ради адвоката» ми відповідаємо на ваші питання, що стосуються галузі права та потребують кваліфікованого роз'яснення. Коментуватиме і роз'яснюватиме правові аспекти Тетяна Семешко — адвокат Мінської обласної колегії адвокатів, керуючий партнер адвокатського бюро.
Якщо ви опинилися в ситуації, яка потребує консультації адвоката, пишіть нам на [email protected](З позначкою "Адвокат"). Ми опублікуємо вашу історію із коментарями Тетяни.
Vse-temu.org
— Я працюю в організації вже протягом кількох років, працюю, як мені здається, сумлінно, свої обов'язки знаю та виконую, питань щодо якості та виконання мною роботи з боку керівництва ніколи не було, навіть запізнень не пригадаю. Але як і на багатьох фірмах, на нашій теж є проблеми, і за нещодавно кількох людей звільнили, а їхню роботу дають робити нам. І добре, коли доручення хоч якось пов'язані з твоєю роботою, але нещодавно директор дав мені роботу, якою я ніколи не займався і не повинен був займатися. Раніше її виконував інший працівник, але його нещодавно звільнили. Частину його роботи переклали на мене, і мені доводиться її тягнути, бо нам давно пояснили, що якщо ми чогось не хочемо робити, то на наше місце знайдеться купа охочих. У результаті у мене стався «косяк». Директор був не в собі, сказав, що я відповім на повну — дисциплінарка мені забезпечена, наказав писати пояснювальну.
Я багато можу терпіти, але псувати свою особисту справу не хочу точно. Я розумію, що починати лаятись — це вірний шлях до звільнення, але чесно кажучи, я боюся, щоб це не стало початком кінця і мені не довелося підшукувати нову роботу. Тож якщо раптом що — чи варто у моєму випадку сперечатися з рішенням начальника і якщо так, то як це робити? Почав читати Трудовий кодекс, але натрапив на якісь комісії з трудових суперечок, і ніби туди обов'язково йти, а ні про що таке у нас на фірмі і не чув ніхто, що тоді робити? Що буде, якщо я не напишу пояснювальну? І ще — про яку саме дисциплінарку може йтися в моєму випадку? І як взагалі відбувається вся ця процедура?
Коментар адвоката
— Відповідно до ст. 197 Трудового кодексу Республіки Білорусь (далі — ТК Республіки Білорусь), за вчинення дисциплінарного проступку працівника може бути притягнуто до дисциплінарної відповідальності.
Чинним законодавством передбачено два види дисциплінарної відповідальності: загальна та спеціальна. Спеціальна дисциплінарна відповідальність може бути застосована лише щодо працівників з особливим характером праці, до яких закон відносить працівників транспорту, державних службовців, військових тощо. З звернення не вбачається, що ви належите до будь-якої з перерахованих категорій працівників. У зв'язку з цим у рамках цієї статті будуть розглянуті загальні питання притягнення до дисциплінарної відповідальності стосовно ситуації, викладеної у зверненні.
1. Заходи загальної дисциплінарної ответственности
Як вбачається із ч.1 ст. 198 ТК Республіки Білорусь, за здійснення дисциплінарного проступку наймач може застосувати до працівника такі заходи дисциплінарного стягнення:
1) зауваження;
2) догана;
3) звільнення.
Крім того, на даний час цей перелік заходів загальної дисциплінарної відповідальності доповнено Декретом Президента Республіки Білорусь від 15.12.2014 року №5 «Про посилення вимог до керівних кадрів та працівників організацій». Керівникам організацій надано право застосовувати до працівників, які порушили виробничо-технологічну, виконавську або трудову дисципліну, як міру дисциплінарного стягнення позбавлення повністю або частково додаткових виплат стимулюючого характеру терміном до 12 місяців.
Залежно від обставин справи стосовно вас може бути застосовано будь-який із зазначених заходів.
На особливу увагу заслуговує той факт, що за кожну дисциплінарну провину може бути застосовано лише одне з чотирьох зазначених вище дисциплінарних стягнень.
Крім того, до працівника, який вчинив дисциплінарну провину, можуть бути застосовані встановлені в локальних нормативних правових актах організації (наприклад, у колективному договорі, якщо є) інші заходи правового впливу (такі, як, наприклад, зміна черговості надання трудової відпустки та ін. ). У зв'язку з тим, що ці заходи не є дисциплінарними стягненнями, вони можуть застосовуватися незалежно від накладання дисциплінарного стягнення.
2. Як відбувається вибір заходу дисциплінарної відповідальності
Відповідно до чинного законодавства право вибору міри дисциплінарного стягнення належить наймачеві.
При цьому наймачем повинні враховуватися такі обставини:
- тяжкість дисциплінарної провини;
- обставини, за яких він скоєний;
- попередня робота та поведінка працівника на виробництві.
Невідповідність застосованого до працівника дисциплінарного стягнення зазначеним вимогам є підставою для визнання стягнення незаконним та його скасування. Після чого наймач має право застосувати до працівника м'якше дисциплінарне стягнення, а то й минули передбачені терміни притягнення до дисциплінарної відповідальності.
3. Строки застосування дисциплінарних стягнень
Відповідно до ст. 200 ТК Республіки Білорусь, дисциплінарне стягнення застосовується:
- не пізніше одного місяця з дня виявлення дисциплінарного проступку особою, якій працівник безпосередньо підпорядкований (крім часу хвороби працівника та (або) перебування його у відпустці);
- не пізніше шести місяців (а за результатами ревізії, перевірки, проведеної компетентними державними органами або організаціями, - не пізніше двох років) з дня вчинення дисциплінарної провини.
У терміни притягнення до дисциплінарної відповідальності не включаються терміни розгляду трудового спору органів по розгляду трудових спорів.
4. Порядок застосування дисциплінарних стягнень
Дисциплінарне стягнення оформляється наказом (розпорядженням), постановою наймача, оголошеним працівнику під розпис у п'ятиденний термін, крім часу хвороби працівника та (або) перебування його у відпустці.
Заслуговує на увагу той факт, що відповідно до ч. 6 ст. 199 ТК Республіки Білорусь, працівник, не ознайомлений із наказом (розпорядженням), постановою про дисциплінарне стягнення, вважається таким, що не має дисциплінарного стягнення. Винятком із цього правила є відмова працівника від ознайомлення з документом про притягнення його до дисциплінарної відповідальності, що оформляється у формі акта із зазначенням присутніх при цьому свідків. У цьому випадку працівник вважається належним чином ознайомленим із рішенням наймача про накладення на нього дисциплінарної відповідальності.
Відповідаючи на ваше запитання щодо обов'язковості написання вами пояснювальної, слід зазначити, що до застосування дисциплінарного стягнення наймач у будь-якому випадку зобов'язаний вимагати письмове пояснення працівника. Однак відмова працівника від надання пояснення не є перешкодою для застосування стягнення та оформляється актом із зазначенням присутніх при цьому свідків (чч. 1, 2 ст. 199 ТК Республіки Білорусь).
5. Порядок оскарження дисциплінарних стягнень
Як вбачається зі ст. 233 ТК Республіки Білорусь, індивідуальні трудові суперечки з питань застосування законодавства про працю розглядаються:
- комісіями з трудових спорів;
- судами.
Як вбачається з звернення, у вашій організації не створено комісії з трудових спорів. У цьому випадку за захистом свого порушеного права слід звертатися безпосередньо до суду.
Слід зазначити, що справи щодо трудових спорів про оскарження дисциплінарних стягнень розглядаються судами у порядку позовного провадження.
На особливу увагу заслуговує той факт, що виходячи із змісту ч. 1 ст. 242 ТК Республіки Білорусь, працівники можуть звертатися у встановлених законодавчими актами випадках до суду у тримісячний строк з дня, коли вони дізналися або мали дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення — до суду у місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки із записом про підставу припинення трудового договору або з дня відмови у видачі або одержанні зазначених документів.
Отже, важливо не пропустити терміни звернення до суду для оскарження дій наймача.
Стосовно ситуації, викладеної в зверненні, особливої уваги заслуговує на те, що відповідно до ТК Республіки Білорусь під дисциплінарною провиною слід розуміти протиправне, винне невиконання або неналежне виконання працівником своїх трудових обов'язків.
Моя особиста порада:у вашому випадку необхідно розібратися, чи обов'язки звільненого працівника були покладені на вас в офіційному порядку, а також чи входило в цілому виконання цих обов'язків у ваші посадові обов'язки. Залежно від відповіді на ці питання слід приймати рішення про доцільність оскарження дисциплінарного стягнення, якщо ви все-таки будете притягнуті до дисциплінарної відповідальності.
Чим допоможе адвокат:вивчивши подані документи та отримавши відповіді на питання, що залишилися за рамками ситуації, викладеної в листі, адвокат порекомендує оптимальну для вас позицію, підкаже, як і якими доказами необхідно запастись для досягнення максимального результату у вашому випадку. У разі потреби підготує письмові документи: запити, клопотання, заяви, позовну заяву, юридичне обґрунтування вашої позиції, необхідні розрахунки та інше. Зможе вести справу в суді, а також виступати як представник в інших інстанціях.
Якщо трудові відносини оформлені офіційно, працівника захищено законом. Примус працівника звільнитися за власним бажанням є порушенням законодавства.За це передбачено відповідальність:
- У статті 145 КК РФ розглядається міра відповідальності за необґрунтоване звільнення вагітної жінки. Це може бути грошовий штраф у розмірі до 200 000 рублів, або направлення на виправні роботи строком до 360 годин.
- розглядає покарання порушення трудового законодавства. Згідно з нею роботодавець може зазнати штрафу. При повторному порушенні може бути дискваліфікація до 3 років.
Якщо співробітник незручний для роботодавця, але при цьому не порушує трудову дисципліну, його починають примушувати до звільнення. Примус до звільнення – дії наймача з метою змусити працівника написати заяву про звільнення.
Які події є примусом?
Намагаючись досягти свого, роботодавець може вдаватися до наступних методів:
Що робити, якщо змушують добровільно залишити роботу?
Ось кілька порад, що варто робити, якщо запропонували піти з роботи добровільно, і при цьому чинять тиск:
- Визначте свою позицію. Якщо є реальні підстави звільнити працівника за статтею, написати заяви на звільнення за власним бажанням буде вигідніше. В інших випадках можна написати заяву за згодою сторін із виплатою вихідної допомоги.
- Необхідно показати роботодавцю, що працівник розуміє незаконність його дій, знає свої права та готовий їх захищати.
- Ретельно вивчити трудовий договір та посадову інструкцію, щоб не допускати помилок. Строго дотримуватись дисципліни.
- Усі документи, які пропонуються на підпис, необхідно уважно читати. Не потрібно нічого підписувати заднім числом. Якщо співробітника своєчасно не ознайомили з якимись документами під розпис, то йому це йде тільки на користь.
- За наявності в організації профспілки необхідно вступити до її членів. Якщо профспілки немає, можна самостійно ініціювати створення первинної профспілкової організації для підприємства. Щоб це зробити, необхідно звернутися до Союзу Профспілок.
Роботодавець немає права перешкоджати створенню профспілкової організації.
- Бути готовим до провокацій. У разі провокації роботодавця до порушення робочого режиму знайти свідка, який зможе підтвердити подію.
- Чи не підписувати заяву. Сказати роботодавцю, що за примус до звільнення його буде притягнуто до адміністративної відповідальності.
- Вимагати письмового варіанта усних розпоряджень начальства. Якщо розпорядження явно нездійсненні, дати письмову відповідь, чому їх неможливо виконати.
За такої лінії поведінки є ймовірність, що роботодавець перестане чинити тиск. Якщо цього не сталося, можна переходити до серйозніших дій. Звернення до офіційних організацій можливе як після звільнення, і до нього.
Звернення до трудової інспекції
Інструкція для звернення до трудової інспекції:
За негативного рішення з боку трудової інспекції можна звернутися до суду. Заявнику надходить відповідь на вказану адресу про дії, вчинені трудовою інспекцією. Згодом цей папір можна використовувати у суді.
Звернення до суду
Трудові суперечки розглядаються у районних судах. Етапи судового розгляду:
Як довести факт того, що начальник змушує цього?
Що може бути доказом:
- Письмові погрози роботодавця.
- Показання свідка.
- Диктофонний запис розмови.
- Швидке прийняття на роботу іншого працівника. Зазвичай кадри так швидко не знаходять.
Як бути, якщо співробітника все ж таки змусили написати заяву на звільнення?
Протягом двох тижнів працівник має право та повернутися до роботи. У разі оскарження звільнення, що вже відбулося, необхідно зробити це до закінчення місяця з дня отримання трудової книжки.
Що буде розглянуто в ході судового розгляду:
- Які умови було створено, коли працівник подавав заяву.
- Наявність бажання працівника звільнитися.
- Психологічний клімат, причини написання заяви.
- Аналіз процедури звільнення законність.
- Чи працівник відпрацьовував 2 тижні, чи відкликав заяву назад.
Примус звільнення є поширеним варіантом порушення прав працівника. У цьому випадку роботодавець позбавляє себе додаткових зобов'язань. Проте знання закону допоможе працівникові захистити свої права.
Корисне відео
З відео дізнаєтеся, що робити, якщо роботодавець змушує звільнитися за власним бажанням:
Якщо ви знайшли помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту та натисніть Ctrl+Enter.
Всі ми мріємо про свою справу, але так щастить далеко не кожному. І якщо ви не один із цих щасливчиків, то, напевно, у вас є начальник, який у чомусь вас не влаштовує. Це закон жанру. Якщо вам хоч трохи пощастило і ваш бос не виснаження пекла, існує чимало способів, щоб завоювати його прихильність. І ось деякі з них.
Будьте приємною людиною
Зробіть себе незамінним
Ця фраза, яку ви чули не раз, - абсолютна правда: якщо ви та людина, без якої робота стоїть, тоді ви знаходитесь набагато ближче до підвищення, премії та інших крутих штук, ніж інші. Подумайте і скажіть, чи є незамінним працівником? Якщо ні, то саме час рухатись у цей бік. Працюйте над найважливішими проектами, навчитеся тому, що виділяє вас на тлі інших. Додаткове навчання ще нікому не зашкодило.
Пріоритети керівництва – ваші пріоритети
Зробіть собі важливим все те, що значимо для вашого боса. Розмовляйте з ним про роботу, дізнавайтеся про його думку і дайте йому відчути, що ваші робочі інтереси збігаються. Вони не повинні бути однаковими, але будьте впевнені, що ви знаєте пріоритети начальства і вам відомо, як їх здійснити.
Тримайте його в курсі
Чи варто згадувати про те, що вашому босу не сподобається, якщо ви не показуватиметеся йому хоч зрідка і тримати його в курсі всіх подій. Можливо, навіть варто надсилати йому регулярну звітність про виконану роботу. Це потрібно не тільки для того, щоб потішити його самолюбство, а й для того, щоб показати, наскільки ви продуктивні.
Вирішіть проблему, поки нею не зайнявся ваш бос
Ніхто не ідеальний, і ваше начальство швидше за все це розуміє. Але якщо ви можете вирішити проблему, не турбуючи вашого боса, ви виглядатимете набагато краще в його очах. Вірний спосіб досягти цього - вести робочий журнал, в якому будуть записи про все, над чим працюєте, і після того оцінювати себе з боку начальства. Трохи успіху - і ви побачите проблему і зможете вирішити її раніше, ніж це потурбує тих, хто стоїть вище.
Будьте готові вибачитися за свої помилки
Усі помиляються, і ви не виняток. Якщо це все-таки трапилося, будьте готові вибачитись. .
"Я був не правий. Я винен. Я виправлюся. Я допустив помилку". Усе це приклади неправильних вибачень.
У цих випадках ви робіть центром себе. Куди правильнішим варіантом буде змістити фокус на співрозмовника, точніше на того, хто постраждав через вашу помилку. Поставте собі запитання: «З ким я розмовляю і що ця людина хоче від мене почути?» Давши відповідь, ви зрозумієте, як потрібно побудувати своє вибачення.
Заслужіть повагу
Багато хто чомусь вважає, що бути грушею для биття - це найкращий спосіб сподобатися керівництву. Сподіваюся ви розумієте, що це не так. У якихось випадках це може спрацювати (якщо ваш бос мав важке дитинство), але найкращий спосіб знайти любов начальства - заслужити справжню повагу. Це означає працювати, уникати офісних пліток та розмов ні про що, а також приймати адекватну критику. Бути приємною людиною (перший пункт) теж правильно, але це два фундаментально різні підходи. Якщо ви не даєте в образу і поважаєте себе, ваше начальство зробить те саме.
Опануйте мистецтво виглядати зайнятим
Іноді, щоб бути попереду, потрібно докласти трохи хитрощів. І в нашому випадку це означає стати майстром у мистецтві виглядати зайнятим, навіть коли це не так. Ми не говоримо про відливання від роботи або про брехню. Але ви повинні дати своєму босу зрозуміти, що ви зайнята людина і постійно над чимось працюєте.
Давайте корисний зворотний зв'язок
Знову ж таки, якщо ваш бос не виснаження пекла, то він буде тільки радий чесному. Але коли вас питають про це, не намагайтеся вилити усі свої скарги. З'ясуйте, що саме потрібне вашому босу. Не підлаштовуйтесь під нього і не кажіть того, що він хоче почути. Якщо йому потрібно дізнатися, як поживає новий проект, не намагайтеся розповісти, що його команда проводить занадто багато часу за обідом. Ви ж не ябеда?
Робіть роботу на 100%. Навіть якщо ви ненавидите свого боса
Іноді не має значення, як ви робите свою роботу. Поганий начальник не стане від цього кращим. Якщо у вас така ситуація, вас справді шкода. У такому разі найкращою порадою буде наростити броню і не надто звертати увагу на істерики, невиправдану критику та атаки начальства.
І найголовніше! Не давайте лізти у ваше особисте життя. Не переносіть роботу додому та не зривайтеся на навколишніх людей. Найкраще подумайте про те, як ви можете покращити свою ситуацію. А може взагалі ну її?
(Ст. 333 КК). Безпосереднім об'єктом обох злочинів виступає порядок підпорядкованості чи військових взаємин; додатковим об'єктом – здоров'я, особиста свобода потерпілого.
З об'єктивного боку опір полягає у активному перешкоджанні начальнику чи іншій особі виконувати покладені нею обов'язки військової служби: винний намагається недопущення виконання начальником службових обов'язків, не дати можливість діяти у цій конкретній обстановці відповідно до законом, вимогами військових статутів. Це, наприклад, випадки перешкоджання патрульному наряду затримати військовослужбовця, який грубо порушує громадський порядок у місті, командиру - відправити на гауптвахту підлеглого, заарештованого в дисциплінарному порядку тощо.
Наданню опору передує, як правило, те чи інше порушення з боку військовослужбовця військової дисципліни або громадського порядку, а опір є реакцією у відповідь на правомірні дії начальника або іншої особи, спрямовані на припинення цього порушення. При цьому опір може бути чинний начальнику (іншій особі) як самим порушником дисциплі-
РОСІЙСЬКЕ КРИМІНАЛЬНЕ ПРАВО
ними, так і іншими військовослужбовцями, які перебувають на місці події. Опір може передувати непокора начальнику. Дії, що почалися з непокори, і переростають у більш тяжке посягання на порядок військової підпорядкованості, не утворюють сукупності злочинів та підлягають кваліфікації лише за ст. 333 КК.
Під примусом розуміються дії, створені задля змусити начальника чи іншу особу порушити покладені нею обов'язки військової служби, тобто. вчинити незаконні дії на користь примушує або діяти всупереч службі.
При опір винний особисто, своїми діями не дає можливості начальнику чи іншій особі виконувати обов'язки по службі, а при примусі він намагається змусити їх діяти всупереч інтересам служби.
Як примус слід кваліфікувати випадки, коли військовослужбовець, загрожуючи насильством або застосовуючи його, вимагає від начальника надати йому незаконну відпустку, перевести її в іншу військову частину, достроково звільнити із Збройних Сил тощо.
Примус передбачає пред'явлення начальнику (іншій особі) конкретної вимоги про вчинення або невчинення ним певних дій всупереч інтересам служби. Застосування насильства щодо начальника на ґрунті невдоволення його службовою діяльністю, але без пред'явлення конкретних вимог не може бути визнано примусом, навіть якщо підлеглий цим домагається зміни службової діяльності начальника. Подібні дії можуть бути кваліфіковані за ст. 334 КК як насильницькі дії щодо начальника.
На відміну від непокори, опір і примус можуть мати місце не тільки у відношенні командира (начальника), а й у відношенні будь-якого військовослужбовця в момент виконання покладених на нього обов'язків по службі. При цьому під виконанням обов'язків військової служби розуміється не сам факт її проходження, а виконання конкретних функцій, покладених на нього законом, військовими статутами чи наказами (наприклад, обов'язки вартового, патрульного, дневального тощо).
Опір може бути скоєно лише під час виконання начальником чи іншою особою конкретних обов'язків військової служби.
Примус здебільшого також відбувається під час виконання начальником чи іншою особою конкретних обов'язків по службі.
Однак воно можливе і щодо особи, яка не виконує на даний момент ці обов'язки.
При опорі чи примусі, пов'язаних із вбивством начальника чи іншої особи, яка виконує обов'язки з військової служби, позбавлення життя одночасно є тяжким наслідком (ч. 2 ст. 333 КК), та підставою для кваліфікації злочину додатково за ст. 105 КК. Опір чи примус, крім того, може бути пов'язаний із замахом на умисне вбивство начальника чи іншої особи, яка виконує обов'язки з військової служби. І тут скоєне також слід кваліфікувати за сукупністю: як закінчений військовий злочин (ст. 333 КК) і замах на вбивство.
Загроза начальнику виявляється у залякуванні його вбивством, заподіянням шкоди здоров'ю чи заподіянням побоїв. Інші види погроз (наприклад, винищенням майна, розголошенням ганебних відомостей та ін.), висловлювання в невизначеній формі («я тобі покажу», «ти мене пам'ятатимеш» тощо), а також загроза на адресу не самого начальника, яке близьких (батьків, дружини, дітей) не утворюють складу цього злочину. За ст. 333 КК повинна кваліфікуватися загроза фізичним насильством, яка виступає способом заперечення начальнику виконувати покладені на нього обов'язки з військової служби або є засобом примусу його до порушення цих обов'язків.
Поняттям насильства щодо начальника охоплюються завдання йому одиничного удару, побоїв або застосування іншого насильства, заподіяння легені (ч. 1 ст. 333), тяжкої, середньої тяжкості шкоди здоров'ю (ч. 2 ст. 333). Наслідки у вигляді тілесних ушкоджень, за винятком умисної тяжкої шкоди здоров'ю за обтяжуючих обставин (зазначених у частинах 2,3 ст. 111 КК) повністю охоплюються складом.
РОСІЙСЬКЕ КРИМІНАЛЬНЕ ПРАВО
ном опору (примусу) та додаткової кваліфікації за статтями КК про злочини проти особи не вимагають.
Склад аналізованого злочину - формальний, тому для закінченого складу злочину не потрібно, щоб у результаті опору начальник відмовився або втратив можливість виконати покладені на нього обов'язки військової служби, а при примусі - порушити ці обов'язки. Сам факт перешкоджання виконанню службових обов'язків або примус до їх порушення утворює закінчений злочин.
З суб'єктивного боку опір та примус відбуваються з прямим наміром. Винний при опорі має на меті перешкодити, не дати можливості начальнику чи іншій особі виконати покладені на нього обов'язки з військової служби, а при примусі - змусити його порушити ці обов'язки шляхом скоєння незаконних дій чи дій всупереч інтересам служби.
Суб'єктом злочинів, передбачених ст. 333 КК, може бути будь-який військовослужбовець.
Кваліфікуючими обставинами опору чи примусу у ч. 2 ст. 333 КК передбачено: вчинення злочину групою осіб, групою осіб за попередньою змовою або організованою групою; із застосуванням зброї; із заподіянням тяжкої чи середньої тяжкості шкоди здоров'ю чи інших тяжких наслідків.
Зброя стосовно п. «б» ч. 2 ст. 333 КК слід розуміти відповідно до ФЗ «Про зброю» (див. коментарі до ст. 222 КК).
Застосування зброї означає фактичне використання її для фізичного чи психічного впливу на начальника чи іншу особу, яка виконує обов'язки військової служби.
Тяжка або середня тяжкість шкоди здоров'ю начальника або іншої особи при наданні їм опору або примусу (п. «в» ч. 2 ст. 333 КК) може бути заподіяна як навмисне, так і з необережності, що повністю охоплюються п. «в» ч 2 ст. 333 КК та додаткової кваліфікації за статтями про злочини проти здоров'я особи не вимагають.
Умисне заподіяння тяжкої шкоди здоров'ю при сопротив-
лені або примус, що спричинило необережність смерть начальника або іншої особи, також слід кваліфікувати за сукупністю п. «в» ч. 2 ст. 333 та ч. 4 ст. 111 КК.
Іншими тяжкими наслідками, які підпадають під п. «в» ч. 2 ст. 333 КК, можуть бути визнані, наприклад, зрив виконання бойового завдання або іншого важливого завдання, виведення з ладу бойової техніки, створення реальної небезпеки для життя та здоров'я особового складу підрозділу, частини, корабля, заподіяння великої матеріальної шкоди. Як інший тяжкий наслідок злочину, що розглядається, слід вважати заподіяння з необережності смерті начальнику або іншій особі, яка виконує обов'язки військової служби, в процесі надання йому опору або примусу його до порушення обов'язків військової служби.
Взаємини на робочому місці не завжди бувають добрими, а без конфліктів обійтися не вдається практично нікому. Особливо важко доводиться тим, чиє керівництво любить покричати, принизити своїх підлеглих і всіляко показати свою владу. Іноді це сягає абсурду, і працювати стає просто неможливо. Розберемося, що робити, якщо начальник виживає з роботи чи заважає нормально виконувати свої посадові обов'язки.
Якщо змушують робити чужу роботу
Конфлікти із керівництвом бувають різні. Часто відвідувачів сайту цікавить, що робити, якщо начальник змушує робити чужу роботу, ставиться упереджено, знущається. У відповідь на такі вимоги ви можете мовчки погоджуватися та задовольняти їх. Однак якщо зробити так один раз, напевно, буде і другий, а за ним і третій, і четвертий.
Людина, яка не готова миритися з несправедливістю, без додаткової оплати займатися чужою роботою, так чинити не повинна. У цьому випадку слід пояснити керівнику, що обов'язки, що покладаються на працівника, не відповідають трудовому договору.
Слід знати, що в цьому документі чітко вказується, що повинен виконувати співробітник, який його підписав. Ви маєте право відмовитися від додаткової роботи або попросити за неї додаткову оплату. Це звичайна процедура, регульована статтею 60.2 Трудового кодексу, згідно з якою за доплату на працівника можуть бути покладені додаткові обов'язки, які не обов'язково відповідають його професії.
Якщо начальство відмовиться доплачувати, то й ви маєте відмовитися від його вимоги та продовжити свою звичайну діяльність згідно з трудовим контрактом. Жодних правил цим ви не порушите.
Як вирішити конфліктну ситуацію
Найчастіше юристи отримують питання про те, що робити, якщо ваш начальник чіпляється. Це може виявлятися по-різному. Керівник може кричати чи з кожного приводу намагатися вас принизити. Наприклад, ображати за найменше запізнення або чіплятися, тому що ви прийшли на робоче місце без краватки. Діяти можна по-різному.
Варіант 1. Замість того, щоб слухати керівника, що кричить і принижує вас, голосно заявити, що продовжувати спільну роботу ви більше не збираєтеся і піти з офісу прямо в розпал робочого дня. Так часто роблять імпульсивні люди, які не завжди думають про наслідки. Комусь цей спосіб може бути й підходить. Наприклад, людині, яка легко працевлаштується в іншій організації. Найчастіше діяти так не слід. Роботи ви втратите, а що робити далі – не зрозуміло.
Варіант 2. Якщо начальник репетує, принижує та іншими способами виявляє неповагу, деякі люди вирішують відповісти йому тим же, тобто. у неввічливій манері пояснити, що той не має права так поводитися, оскільки сам припускається помилок, спізнюється і робить інші порушення, а його вказівки досвідченому фахівцю не потрібні.
