В раздела „В името на адвоката“ ви информираме, че имате права и се нуждаете от квалифицирано разяснение. Коментар и ясни правни аспекти Тетяна Семешко е адвокат в Минската регионална адвокатска колегия, работещ партньор на адвокатската кантора.
Ако попаднете в ситуация, която изисква консултация с адвокат, пишете ни на [имейл защитен](Със значка „Адвокат“). Ще публикуваме вашата история с коментарите на леля.
Vse-temu.org
— Работя в организацията от много години, работя, както ми се струва, накратко, знам задълженията и знанията си, никога не съм имал работа от страна на Керивницата, сега Заседнал съм, не мога да си спомня живота си. Както в богатите компании, така и ние имаме проблеми и наскоро много хора бяха уволнени, а роботът им е даден да работи при нас. И добре е, ако искате нещо свързано с вашата работа, но директорът наскоро ми даде работа, която никога не съм работил и не съм длъжен да правя. Преди това друг лекар беше уволнен, но той беше уволнен наскоро. Част от тази работа беше прехвърлена на мен и аз трябва да нося тежестта, защото отдавна ни обясниха, че ако не искаме да работим, ще има куп хора, които искат да заемат нашето място. В резултат на това се оказах с проблем. Директорът беше на ръба на акъла си, че съм сигурен, че дисциплинарката ще се погрижи за мен, като ми нареди да напиша обяснение.
Мога да издържа много, но определено не искам да ядосвам специалния си офицер. Разбирам, че да започнеш да лаеш е правилният път към изхода, но честно казано ме е страх това да не е началото на края и да нямам възможност да си намеря нова работа. Така че, ако е така, тогава имам обрив от конфликт с решенията на моя шеф и ако е така, как трябва да процедирам? След като сте започнали да четете Кодекса на труда и не сте наваксали никакви комисионни от трудовите надстройки, не е лесно да отидете там, но какво ще кажете за това в нашата компания и не чувствате, че има какво друго да работите? Какво ще стане, ако не напиша обяснение? А какво да кажем за самата дисциплинарка? И как се провежда цялата процедура?
Коментар на адвокат
— Доставка до гарата. 197 от Кодекса на труда на Република Беларус (наричан по-долу Кодекс на труда на Република Беларус), за извършване на дисциплинарно нарушение служителят може да бъде подложен на дисциплинарно наказание.
Установеното законодателство предвижда два вида дисциплинарна власт: законова и специална. Специална дисциплинарна власт може да се създава само за държавните служители със специален характер на работа, като законът се прилага за държавни служители по транспорта, държавни служители, военнослужещи и др. Животното няма да плати това, което дължите на някоя от надзастрахователните категории лекари. Във връзка с това, в рамките на тази статия, незаконното хранително привличане към дисциплинарния орган ще бъде разгледано в съответствие със ситуацията, представена от звяра.
1. Вписвания за дисциплинарна отговорност
Как да получите пари от част 1 на чл. 198 от Кодекса на труда на Република Беларус, за дисциплинарно нарушение работодателят може да бъде изправен пред следните дисциплинарни наказания:
1) уважение;
2) догана;
3) звиление.
Освен това, понастоящем тази промяна в извъндържавната дисциплинарна власт е допълнена с указ на президента на Република Беларус от 15 декември 2014 г. № izatsiy." Служителите на организацията имат право да застоят работници, които са нарушили промишлено-технологична, икономическа или трудова дисциплина, тъй като светът на дисциплинарното затягане е намален частично и често допълнителни плащания от стимулиращ характер за период до 12 месеца.
Ако внимавате за обкръжението, може да бъдете заключени от някой от важните записи.
Специално внимание заслужава фактът, че дребно дисциплинарно нарушение може да доведе до поне едно от четири други дисциплинарни наказания.
Освен това, преди служител, който извърши дисциплинарно нарушение, може да бъде забранено да се установяват в местни регулаторни правни актове на организацията (например в колективен договор и т.н.) други правни вписвания (като например От друга страна ръка, въпросът за отпуска за работа и други. ). Поради факта, че не подлежат на дисциплинарни ограничения, те могат да бъдат установени независимо от налагането на дисциплинарни ограничения.
2. Как да изберем дисциплинарно ниво
Правото на избор в света на дисциплинарните ограничения трябва да бъде упражнено преди подходящо законодателство.
В случай на наемане, ние носим отговорност за следните условия:
- тежестта на дисциплинарното нарушение;
- обзавеждане, за всякакви войни;
- предната работа и поведение на работника в областта на производството.
Несъответствието на дисциплинарното ограничение, установено пред практикуващия, е предназначено като основание за признаване на ограничението за незаконно и същото. След това наемателят има право да наложи лека дисциплинарна тежест на практикуващия, в противен случай условията за привличане се прехвърлят на дисциплинарно ниво.
3. Линии на дисциплинарни ограничения
Доставка до гарата. 200 TK на Република Беларус, дисциплинарните ограничения ще останат в застой:
- не по-късно от един месец от деня на откриване на дисциплинарно нарушение от специален полицай без никакви правомощия (с изключение на времето на заболяване на лекаря и (или) престоя му в отпуск);
- не по-късно от шест месеца (и въз основа на резултатите от одита, проверката, извършена от компетентните държавни органи и организации - не по-късно от два месеца) от деня на извършване на дисциплинарното нарушение.
Условията за привличане към дисциплинарна власт не включват условията за разглеждане на трудови спорове от органи за разглеждане на трудови спорове.
4. Процедурата за установяване на дисциплинарни ограничения
Дисциплинарните ограничения се формализират със заповед (или заповеди), с решение за наемане, чрез издаване на писмо до служителя под подписа на висящия срок, в допълнение към часа на заболяването на работника и (или) престоя му в отпуск.
Заслужава уважение поради факта, че е в съответствие с част 6 на чл. 199 от Кодекса на труда на Република Беларус, работник, който не е запознат със заповедта (наредбите), решението за дисциплинарни ограничения, се спазва по такъв начин, че да няма дисциплинарни ограничения. Вината за това правило е, че дисциплинарният служител е запознат с документа за участието му в дисциплинарно производство, който се съставя под формата на акт от посочените лица, присъствали на събитието. В този случай служителят е отговорен да бъде напълно запознат с решенията за наемане по отношение на назначението на ново дисциплинарно ниво.
Въз основа на вашето внимание към задълбочеността на вашето обяснително писане, трябва да се отбележи, че преди да бъде сключен дисциплинарният договор, всеки тип гуша ще изисква писмено обяснение от лекаря. Полицейският служител обаче, според даденото обяснение, не пречи на договора да бъде учреден и се оформя с акт на присъстващите едновременно лица (част 1, 2, член 199 от Кодекса на труда на Република България). Беларус).
5. Процедурата за дисциплинарно налагане на обвинения
Как да се образовате от тази статия. 233 от Кодекса на труда на Република Беларус се считат индивидуалните трудови разпоредби, основани на законодателството за труда:
- комисии по трудови спорове;
- от съдилища.
Като човек, който получава заплата, вашата организация не е създала комисия по трудови спорове. Чиято атака срещу защитата на нарушените му права налага да отиде направо в съда.
Трябва да се отбележи, че трудовите спорове относно нарушаването на дисциплинарните ограничения се разглеждат от съдилищата по реда на повишаване.
Особено забележителен е фактът, че произтичащи от част 1 на чл. 242 от Кодекса на труда на Република Беларус, държавните служители могат да бъдат подчинени на разпоредбите на законодателните актове по дела в съда в тримесечен срок от деня, в който са узнали за нарушаването на техните права, и в случай на освобождаване - пред съда в ежемесечните редове от деня на връчване на препис от заповедта за освобождаване от деня на издаване на трудовата книжка или от датата на представяне на трудовия договор или от ден на издаване или получаване на възложените документи.
Ето защо е важно да не пропускате срока на бруталност пред съда, за да опозорите действията на наемателя.
Ситуацията, представена в бруталната ситуация, заслужава специално уважение към онези, които са потвърдени в Кодекса на труда на Република Беларус по дисциплинарно нарушение за разглеждане на неправомерност, неправомерност или неправомерна неправомерност.лидерът на неговите трудови задължения.
Моето специално удоволствие:Необходимо е да разберете, че задълженията на пенсиониран войник са ви възложени по официален начин и също така, че общото задължение на тези задължения е включено във вашите задължения за градинарство. Важно е да вземете решения относно тежестта на дисциплинарното ограничение, в случай че все пак ще носите дисциплинарна отговорност.
Как може да помогне адвокат:След подаване на документи и получаване на изисквания за храна, които са изгубени извън обхвата на ситуацията, включена в листа, адвокатът ще препоръча оптималната позиция за вас, показвайки как и с какви доказателства трябва да се запасите, за да постигнете максимален резултат в вашият случай и аз съм болен. Има моменти, когато трябва да подготвите писмени документи: да пишете, пишете, изпращате, обаждате се, юридически обосновете позицията си, необходимите процедури и т.н. Можете да спорите в съда, както и да действате като представител в други инстанции.
Тъй като трудовите досиета са официално издадени, работникът е защитен от закона. Задължение на практикуващия е да обръща внимание на властите и нарушенията на закона.Следното е следното:
- Член 145 от Кодекса на Руската федерация разглежда нивото на отговорност за необучени жени превозвачи. Това може да доведе до глоба от стотинка до 200 000 рубли или наказание за коректна работа до 360 години.
- разглежда наказателното нарушение на трудовото законодателство. За това работодателят може да бъде глобен. Ако бъде нарушен отново, може да бъдете дисквалифициран за до 3 години.
Тъй като военното оборудване не е неефективно за работника, но не нарушава трудовата дисциплина, те започват да го форсират до възстановяване. Primus преди освобождаването - процесът на наемане с метода на искане от работника да напише изявление за освобождаването.
Какъв примус е?
Опитвайки се да постигне целта си, продавачът на робота може да премине към следните методи:
Защо да се притеснявате, ако искате доброволно да загубите работата си?
Оста е много доволна, че е готова за работа, веднага щом работата е извършена доброволно и при прилагане на натиск:
- Изложете позицията си. Тъй като наистина е възможно да поискате хартия от лекар, ще бъде по-изгодно да напишете молба за данъчно вземане. В други случаи можете да напишете молба за изплащане на помощ при напускане.
- Необходимо е да се покаже на работодателя, че работникът разбира незаконността на действията си, знае правата си и е готов да ги защити.
- Прочетете внимателно трудовия договор и инструкциите на града, за да избегнете всякакви компромиси. Дисциплината се спазва стриктно.
- Всички документи, представени за подпис, трябва да бъдат прочетени внимателно. Не е необходимо да подписвате нищо със задна дата. Ако военният офицер не е бил незабавно запознат с документи, необходими за подпис, тогава той само ще пропилее.
- За да се включите в организацията на синдиката, трябва да се присъедините към неговите членове. Тъй като няма система за професионално образование, е възможно самостоятелно да се създаде организация за основно професионално образование за заетост. За да печелите пари, трябва да се присъедините към Съюза на профсъюзите.
Работодателят няма право да отменя създадената синдикална организация.
- Но ние се готвим за провокации. Ако работникът е провокиран, преди да бъде нарушен режимът на работа, вземете удостоверение, което може да потвърди това.
- Не подписвайте заявлението. Кажете на робота продавач, че той ще бъде повишен в административна служба за лека закуска преди пенсионирането си.
- Вимагати на писмената версия на официалните заповеди на властите. Ако поръчките са очевидно невалидни, моля, изпратете писмено потвърждение защо не могат да бъдат отхвърлени.
Има увереност в такава линия на поведение, че работодателят ще спре да оказва натиск върху вас. Ако нищо не се случи, можете да преминете към сериозни действия. Свързването с официални организации е възможно както след изписването, така и преди.
Връщане към инспекцията по труда
Инструкции за регистрация преди инспекция по труда:
При отрицателно решение на инспекцията по труда може да бъдете даден на съд. Кандидатът трябва да получи потвърждение на посочения адрес за извършената дейност от инспекцията по труда. След това този документ може да бъде получен от съдията.
Zvernennya преди съдебен процес
Трудови суперчки се гледат в районните съдилища. Етапи на проверка на кораба:
Как мога да предам факта, че шефът мърмори за това?
Какво можете да докажете:
- Писма със заплахи от продавача на робота.
- Доказано удостоверение.
- Диктофонен запис на Розмови.
- Швидка ще поеме работата на друг лекар. Зазвичният кадри не знае толкова добре.
Как така, защо все пак се осмели да напишеш молба за освобождаване?
Двамата работници могат да се изпънат и да се обърнат, за да работят. При вече възникнала заплата е необходимо тя да бъде заработена преди края на месеца от деня на прекратяване на трудовата книжка.
Какво ще се проверява по време на инспекцията на кораба:
- Какви решения бяха взети, когато лекарят подаде молбата.
- Очевидността на дежурния работник ще се повиши.
- Психологически климат, причини за писане на молбата.
- Анализ на процедурата по прилагане на законността.
- Служителят завърши втория ден и изпрати заявлението обратно.
Освобождаването на Primus е разширена възможност за нарушаване на правата на лекар. В този случай продавачът-робот се угажда с допълнителни култури. Познаването на закона ще помогне на практикуващите юристи да защитят правата си.
Korisne видео
Във видеото ще разберете какво да правите, когато роботът продавач иска да ви поиска влагата:
Ако сте намерили спокойствие, моля вижте фрагмент от текста и го натиснете Ctrl+Enter.
Всички мечтаем за собственото си право, но далеч не можем да пощадим кожата. И тъй като не сте един от тези късметлии, тогава, поотделно, имате шеф, който според мен няма контрол над вас. Това е законът на жанра. Ако сте били пощадени малко и шефът ви не е печел, със сигурност има много начини да спечелите обичта му. I ос се занимава с тях.
Бъдете гостоприемен човек
Направете себе си незаменим
Тази фраза, както сте чували повече от веднъж, е абсолютно вярна: тъй като сте човек, който може да стои без никаква работа, тогава сте много по-близо до напредък, бонуси и други готини неща, дори повече. Помислете и ми кажете какво е незаменим работник? Ако не го направят, тогава е време да се сринат в този момент. Работете по най-важните проекти, научете какво виждате в другите. Допълнителното поведение все още не е навредило на никого.
Приоритети на грижата – вашите приоритети
Направете си сметка за всички неща, които са важни за вашия шеф. Говорете с него за работа, попитайте го за мислите му и му кажете, че вашите служебни интереси се преследват. Не сте виновни, че сте същите, но бъдете сигурни, че знаете приоритетите на началниците си и знаете как да ги приложите.
Поддържайте Yogo актуален
Нека помислим за онези неща, които вашият шеф не харесва, тъй като не се появявате при него от време на време и не го държите в течение по всички въпроси. Възможно е да добавите повече редовни новини за работата на Wikonan. Това е необходимо не само за да успокоите егото му, но и за да покажете колко сте продуктивни.
Разпространете проблема, докато шефът ви не се погрижи за него
Никой не е перфектен и вашите шефове знаят по-добре, отколкото да разбират всичко. Ако можете да разрешите проблема, без да притеснявате шефа си, ще изглеждате много по-добре в неговите очи. Най-сигурният начин да постигнете това е да си водите работен дневник, в който да има записи за всичко, върху което работите, и след това да се оценявате от страна на началниците си. Малко успех - и ще разрешите проблема и ще можете да го разрешите по-рано, без да засягате тези, които струват повече.
Бъдете готови да платите за вашите услуги
Всеки има милост и ти не си виновен. Ако все пак ви хванат, бъдете готови да ви прецакат. .
"Грешам. Виновен съм. Ще се оправя. Ще позволя милост." Не прилагайте грешни вибрации.
В тези ситуации вие трябва да работите като ваш център. Където правилният вариант би бил фокусът да се премести върху жертвата или по-точно върху пострадалия от ваша милост. Запитайте се: „С кого говоря и какво искат хората от мен?“ Давайки своето свидетелство, вие ще разберете как трябва да укрепите усилията си.
Спечелете уважение
На когото много му пука да е боксова круша - това е най-добрият начин за постигане на собствена праведност. Надявам се разбирате, че това не е така. В някои ситуации можете да направите това (защото вашият шеф е важен за вашето детство), но най-добрият начин да познаете любовта на началниците си е да спечелите справедливост. Това означава да работите, да различавате офис плочките и решенията, а също и да приемате адекватна критика. Бъдете гостоприемен човек (първата точка) също е правилно, но има два коренно различни подхода. Ако не се поддавате на имиджа и се уважавате, шефовете ви ще печелят същите пари.
Обогатете мистериите и нека да разгледаме
Понякога, за да сте напред, трябва да докладвате няколко хитрости. И според нас това означава да станеш майстор на мистиката, явно ще сме заети, но не е така. Не говорим за работна сила или за лъжи. Моля, уведомете шефа си, че сте зает човек и постоянно работите върху нещо.
Да бием златната камбана
Повтарям, тъй като шефът ви не е печел от слънцето, тогава ще бъде само в името на честността. Ако ви хранят с това, не се опитвайте да загубите всичките си пари. Обяснете от какво се нуждае вашият шеф. Не се задоволявайте с нищо и не казвайте какво наистина искате. Ако трябва да разберете как върви нов проект, не се притеснявайте да знаете, че екипът ви прекарва много време на обяд. Не си прокрадник, нали?
Работете 100% върху робота. Кажете, че мразите шефа си
Няма значение как си вършите работата. Гнилият шеф няма да краде от никого. Ако имате такава ситуация, вие сте наистина зле. Този път най-голямата радост ще бъде изграждането на броня и няма нужда да губите уважение към истерии, неоправдана критика и нападки от страна на началниците.
И най-важното! Не им позволявайте да се измъкнат със специалния ви живот. Не носете работата си вкъщи и не се ядосвайте на твърде много хора. Помислете добре как можете да подобрите положението си. Или може би са започнали да горят?
(чл. 333 НК). Централният обект на двете злини е редът на последователност между военните отношения; допълнителен обект – здраве, особена свобода на пострадалия.
От обективната страна подкрепата е на активния началник на перешкоджанна и други лица за осъждане на военната служба военна служба: виновният е призован да предотврати виконнацията от началника на военната служба, да не й позволява да работи Конкретната ситуация е подчинени на закона, с помощта на военните устави. Това например е ситуация, при която патрулен полицай е прекалил да попречи на военната служба, което грубо нарушава общия ред в района и командирът трябва да изпрати на караулната дисциплинарно арестувания подчинен. .
Тази подкрепа се прехвърля, като правило, върху онези други нарушения от страна на военната служба на военната дисциплина или общия ред, а реакцията се основава на законните действия на началника или друго лице, пряко и за това унищожаване . В този случай човек може да бъде уважителен към шефа (друго лице) като самия нарушител на дисциплината.
РУСКО НАКАЗАТЕЛНО ПРАВО
тях, както и други военни служби, които са на място. Opir може да преодолее неподчинението на шефа. Действията, започнали в неподчинение и престанали да бъдат по-сериозни посегателства върху военния ред, не създават съвкупността от злини и повишават квалификацията извън чл. 333 НК.
Под примус разбираме действията, създадени, за да ядосат шефа и друг човек, да разрушат правилата на военната служба, тогава. Важно е да се извършват незаконни действия за печалба, но действията са предимно за услуга.
В този случай виновникът по-специално с действията си не дава възможност на шефа или друго лице да се отърве от задълженията на службата и ако вземе вино, той се опитва да компрометира техните действия в интерес на услугата .
Възможно най-скоро, за да се квалифицират изблиците, ако военнослужещият заплашва с насилие или застой, той настоява пред началника си да разреши незаконното му освобождаване, да го премести в друга военна част, да се пенсионира и преди армията от Бройних Силите.
Primus подава конкретни жалби до шефа (друго лице) относно комисионна или неизпълнение на задълженията си в интерес на службата. Затихването на насилието пред шефа на основание неудовлетвореност от служебната му дейност, но без излагане на конкретни причини, не може да бъде разпознато от примуса, което предполага, че това е обикновен опит за промяна на служебната дейност на началника. Такива дейности могат да бъдат квалифицирани по чл. 334 KK Як изнасилвач dii шодо шеф.
В допълнение към неподчинението, поддръжка и примус може да се извърши не само с нов командир (началник), но и с нов военнослужещ в момента на прекратяване на назначенията на нов дежурен офицер. В Tsomo PID Vikonni Obov'yazkiv не е фактът, че фактът е rosamy, но viconnia от конкретни функции, полагане на закона със закона със статуите на Chi с наказание (настройка, ухапване от брадавица , патрул, дневен пръст).
Операцията може да бъде закрита веднага щом ръководителят на военната служба бъде назначен от началника на друг специален род военна служба.
Привилегията на по-големия се получава и в часа, когато шефът или друго лице е назначено за конкретни служебни задължения.
Все пак е по-възможно и полезно за хора, които не се колебаят в момента да се обвържат.
В случай на подкрепа и допълване, свързано с убийството на шефа и други лица, които напускат военна служба, по-малкият живот веднага е тежко наследство (част 2 от член 333 от Кодекса) и основа за квалификация tsіі зло dodatkovo по чл. 105 KK. Операция и Primus, в допълнение, можете да бъдете вързани с люлка на ума, убивайки шефа или друг човек, който напуска военната служба. И тук има и следа от квалификация за съвкупността: като край на военното зло (чл. 333 НК) и опит за убийство.
Заплаха за шефа се появява от някой, който е бил ударен от побой, който е претърпял лошо здраве или е претърпял побой. Други видове заплахи (например обвинителни ленти, несъгласие с явни доклади и т.н.), заявени в незначителна форма („Ще ти покажа“, „Не помня“ и т.н.), както и заплаха, отправена не към самия шеф, а към роднини (бащи, отряди, деца) не увековечавайте този зъл склад. Зад гарата 333 KK е виновен в квалифицирането на заплахата за физическо насилие, което действа като начин да се попречи на началника да оттегли длъжността на нова военна служба или по-специално да я заеме до унищожаването на тези връзки.
Концепцията за насилие пред шефа се страхува за наказание с един удар, побой или други форми на насилие, законово наказание (част 1, член 333), тежка, умерена вреда на здравето (част 2, член 333). Наследството на привидно телесни повреди, зад обвинението за тежка психическа вреда на здравето за плътно обзавеждане (възложени в части 2.3 на член 111 от Кодекса) е напълно заровено в склада.
РУСКО НАКАЗАТЕЛНО ПРАВО
Не се изисква подкрепа (primus) и допълнителни квалификации за членовете на KK за престъпления срещу лица.
Складът на анализираните стоки е формален, така че за завършения склад стоките не са необходими, така че резултатът да бъде подкрепен от началника, или като е пропуснал възможността да освободи позицията на нова военна служба, и ако има глътка, унищожи оборудването. Самият факт на промяна на viconn на служебните задължения или Primus, преди те да бъдат унищожени, създава края на злото.
От субективна страна подкрепата и примусът са свързани с прекия умисъл. Вини, когато разчита, може да е от грешната страна, за да не даде възможност на шефа и други лица да освободят позицията на нова военна служба и ако има глътка, да го унищожи, като по този начин компрометира хода на незаконното всеки, който действа в най-добрия интерес на службата.
Предмет на злото, пренесен чл. 333 KK, може би някой военнослужещ.
С квалифицирано обзавеждане, опора и примус по част 2 на чл. 333 КК прехвърлят: извършване на зло от група лица, група лица зад фронтовата линия или организирана група; от застояли отпадъци; От тежко и средно тежко заболяване и други сериозни заболявания.
Зброя стосовно б.”б” част 2 чл. 333 НК следва разбирането в съответствие с Федералния закон „За възпроизвеждането“ (допълнителни коментари към член 222 НК).
Zastosuvannaya zbroi всъщност означава нейното използване за физическо и психическо въздействие върху шефа или всяко друго лице, което спазва задълженията на военната служба.
Tyuga subsurrent cherryful Skodi Healthy до началника на abdica на лица с nadan подкрепа към primus (параграфи "c" от част 2 на член 333 kk), bouti е як vnimisnu, така че аз съм глупост, а Vonistya е лов » част 2 с.л. 333 КК и допълнителни квалификации за статии за престъпления срещу здравето на лицата не се изискват.
Избягвайте тежки заболявания със здраве, докато се съпротивлявате
мързел или примус, причинил по непредпазливост смъртта на шефа или на друго лице, също се квалифицира за съвкупността от параграф „в“ на част 2 на чл. 333 та част 4 чл. 111 КК.
Други тежки последици, които попадат в параграф "в" на част 2 на чл. 333 KK, може да се признае, например, като се види оправдаването на бойна команда или друга важна команда, разработена в съответствие със състоянието на бойната техника, създаване на реална несигурност за живота и здравето на специален склад, звено, кораб, подчинение на великата майка други вреди. Като друго тежко наследство на злото, което може да се види, е необходимо да се обърне внимание на небрежността на смъртта към началника или друго лице, което отговаря за военната служба, в процеса на оказване на подкрепа или неговата привилегия, докато той бъде унищожени не задължителна военна служба.
Взаимните отношения на работното място никога не са винаги добри и на практика никой не може да се справи без конфликти. Особено важно е за тези, които обичат да крещят, да унижават подчинените си и по друг начин да показват силата си. Понякога това се стига до абсурд и става просто невъзможно да се практикува. Нека да разберем какво да правим, тъй като шефът живее с работа и се грижи да монтира правилно собственото си оборудване.
Как да пречим на чужд робот
Конфликтите, произтичащи от церемонии, варират в широки граници. Често хората в сайта казват, че трябва да работят, защото шефът иска да работи върху работата на някой друг, те са пред кривата, чувстват се уморени. Въз основа на такива ползи, вие ще бъдете доволни и доволни от тях. Обаче, ако го направиш така веднъж, ще има още един, после трети и четвърти.
Човек, който не е готов да се примири с несправедливостта и да поеме чужда работа без допълнително заплащане, не е виновен за това. В този случай е необходимо да се обясни на работника, че задълженията, наложени на работника, не съответстват на трудовия договор.
Трябва да се отбележи, че този документ ясно посочва, че лицето, което го е подписало, е отговорно за издаването на удостоверението. Имате право да получите допълнителна работа или да поискате допълнително заплащане за нея. Това е съществена процедура, уредена в член 60.2 от Кодекса на труда, при която срещу допълнително заплащане работникът може да бъде подложен на допълнителни задължения, които не отговарят непременно на неговата професия.
Ако началниците ви желаят да плащат допълнително, тогава ще можете да продължите основната си дейност по трудов договор. Не можеш да нарушиш старите правила на света.
Как да се справим с конфликтна ситуация
Най-често адвокатите говорят за тези, които работят, защото шефът ви изстива. Това може да се прояви по различни начини. Kerivnik може да крещи от скин диска, за да ви магнетизира и унижи. Например, по-добре е да обърнете внимание на факта, че сте на работа без креватче. Можете да правите нещата по различни начини.
Вариант 1. Вместо да чуете мениджъра да ви крещи и да ви унижава, заявете на висок глас, че вече няма да работите у дома и напуснете офиса точно по средата на работния ден. Толкова често импулсивните хора се колебаят да мислят за своето наследство. За кого този метод може да е подходящ. Например, на хората им е лесно да работят в други организации. През повечето време нещата не работят така. Ще похарчите много работа, но какво друго да правите, не е ясно.
Вариант 2. Ако шефът репетира, омаловажава и по други начини показва неодобрение, хората са склонни да му отговорят по същия начин. По невнимателен начин обяснете, че тя няма право да се държи по този начин, тъй като той самият ще си позволи да се поправи, да се съгласи и да поправи други щети и инструкциите му към утвърдения фахист няма да са необходими.
