Ритм життя сучасної жінки відрізняється швидкістю та інтенсивністю, адже до традиційних турбот про сім'ю, будинок та дітей додалася ще робота.
Сьогодні абсолютна більшість жінок замислюється про успішну кар'єру, багато хто воліє спочатку налагодити своє ділове життя, а вже потім – сімейне. Через те, що стільки часу приділяється роботі, багато жінок бачать гідних чоловіків лише в офісі.
«Офісні шлюби» — досить поширене явище, але чи можна побудувати міцну сім'ю з урахуванням роботи?
З погляду роботодавця, службові романи – це погано, адже закохані постійно відволікаються, прагнуть проводити одне з одним більше, затягуючи обіди і перерви, тобто. набагато менше часу приділяючи роботі.
Крім того, у будь-якій роботі існує субординація. Якщо жінка на роботі обіймає вищу посаду, ніж чоловік, то вдома лідером зазвичай прагне стати чоловік. У такій ситуації жінці доведеться швидко перебудовувати свою модель поведінки, змінюючи робочий костюм начальниці на халат хатньої дружини.
Для жінок-лідерів це досить серйозна проблема: звикнувши все контролювати та командувати, так важко дозволити це робити комусь іншому. А якщо не навчитися цього, то домашніх конфліктів важко уникнути.
Якщо чоловік і дружина займають рівні посади, це може означати конкуренцію між ними, яка в офісній обстановці часто переходить у серйозну боротьбу. Зіткнення пари як конкурентів може додати до сімейного життя конфліктів. У такій ситуації слід або повністю ізолювати роботу та будинок (вдома – ні слова про роботу), або постаратися одному з пари перевестись до сусіднього відділу.
Проте офісний шлюб має свої переваги. Так у чоловіка і дружини з'являється набагато більше тем для спілкування: більше спільних знайомих, спільних цілей та проблем. Загальна справа зближує людей, можливо тому службові романи і не є рідкістю.
Працюючи разом, пара більше дізнається один про одного, про те, хто і чим у який час займається. Звичайно, повного контролю тут немає, але все ж таки це робить ймовірність зради меншою. Хоча, це не настільки значуще для тих, хто любить сердець, які довіряють один одному.
Навіть для роботодавця офісний шлюб може бути дуже добрим моментом. Адже добробут компанії безпосередньо відбивається на фінансовому стані сім'ї. Отже, чоловік і дружина почнуть серйозніше ставитися до роботи, дбати про інтереси фірми.
Працювати чи не працювати разом – вибір кожної пари окремо. Тут багато що залежить від індивідуальних особливостей, характерів та життєвих цілей чоловіка та дружини.
Працюючи разом, можна швидко втомитися один від одного, а можна навпаки дуже радіти кожній хвилині, проведеній разом. Плюси і мінуси цього питання часто протилежні (можна почати ставитися до роботи безладно, а можна навпаки більш відповідально), а значить, їх важко зіставити, не знаючи безліч дрібниць і деталей.
У будь-якому випадку, для міцної сім'ї та ідеальних відносин насамперед важлива щира прихильність та сила почуттів, а не посада на роботі та статус компанії.
За словами психолога Олени Макарової, у тому, що чоловік та дружина працюють разом, є свої безперечні плюси. Це і загальна мотивація, і спільне проведення часу, і загальні теми для розмови. Збігаються і графіки відпусток, і графіки «тривожних моментів». Дружині чи чоловікові не треба думати, чому «друга половина» повернулася з роботи збуджена. Частина сімейних конфліктів, викликаних неприємностями на службі, йде, оскільки робочі питання вирішуються в офісі, у час. Тому коли люди приходять додому, вони справді хочуть відпочити – спокійно та душевно проводять один з одним вільний час.
Мінуси
До очевидних мінусів спільної роботи подружжя можна віднести емоційне вигоряння, перенесення робочих конфліктів на кухню, або ж навпаки, особисті стосунки - в офіс, коли інші товариші по службі стають свідками сімейних розбірок і із задоволенням смакують кожну подробицю сварки. Важливо вміти чітко розмежувати роботу та будинок і не змішувати одне з одним. Крім того, мінуси роботи в одному офісі пов'язані зі швидким звиканням до чоловіка (дружини). Він (вона) вже не бачиться як сексуальний партнер або як цікава особистість, бо не може сказати нічого нового – все лише в рамках загального знання.
Ієрархія подружжя
Чи має значення для подружжя, стоять вони на одному ступені кар'єрних сходів, або хтось із них займає чільне становище? На думку психологів, тут багато залежить від особистісних якостей самих партнерів. Якщо чоловік не надто авторитарний і ні в чому – ні в сім'ї, ні в кар'єрі – не прагне «підім'яти» під себе дружину, а дружина в свою чергу не ставить собі за мету зайняти лідируючі позиції, то обох цілком влаштують відносини «два рівних спеціаліста». .
Якщо йдеться про нормальну середньостатистичну сім'ю, то конфліктів на ґрунті кар'єри тут не повинно бути. У звичайній сім'ї обидва партнери націлені на успіх рівною мірою, і хто швидше пішов у гору, той і молодець. Треба бути глибоким егоїстом по відношенню до своєї «другої половини», щоб сказати: «У тебе вийшло, а я не маю, так що ти сиди поруч зі мною, і не намагайся досягти більшого».
Ситуація, коли чоловік начальник – дружина підлегла, вважається цілком нормальною та допустимою. Але тут теж є своє підводне каміння. Наприклад, дружина, відчуваю себе особливому становищі, може дозволити собі спізнюватися, порушувати дисципліну, а чоловік, хоч і робить їй зауваження, але ці зауваження дружиною не сприймаються всерйоз. У разі, кажуть психологи, робочі відносини є лише відбитком сімейних відносин. Невідрегульованість особистих відносин проявляється й у невідрегульованості на роботі. Тобто подібний «сумбур» може бути характерним для подружжя не тільки в ситуації, що стосується роботи, а й у будь-якій іншій.
Ситуація вона начальниця – він підлеглий. Якщо ще років 5-10 тому подібні стосунки здавалися надзвичайними, і такими, що ущемляють права чоловіків, то сьогодні вони сприймаються спокійніше. Тут все-таки глибоко індивідуально і багато в чому залежить від особистісних характеристик подружжя. Модель фемінізму поступово просочується у суспільство, і закріплюється у ньому. Чоловіки вже не так болісно і ревно, як раніше, відносяться до того, що жінки займають керівні посади. Чоловіки підлеглі також спокійніше ставляться до своїх посадових обов'язків і до дружин-начальниць: «Змогла досягти кар'єрного зростання - молодець, поважаю тебе як фахівця!». Тобто в даному випадку до уваги беруться не гендерні відмінності, а професійні досягнення.
Чи варто заступатися за «другу половину» перед начальником?
Буває таке, що в офісі, де подружжя працює разом, один із них потрапляє у складну ситуацію. Чи повинен другий допомагати йому?
Якщо з труднощами стикається жінка, вона чекає, що чоловік допоможе їй розібратися із проблемою. І тоді перед чоловіком у свою чергу постає не легкий вибір, допомагати дружині чи ні, і втрутився б він у ситуацію, якби на місці дружини була інша людина? Особливо важко вирішити, що робити, коли начальник раптом опікується дружиною за її роботу.
У цьому випадку відповідь очевидна. Потрібно чітко розуміти, що будинок - це будинок, а офіс - це офіс, в якому немає понять чоловіка, але є поняття професіонал. І якщо раптом «другу половину» начальник звітує за неякісно виконану роботу, то краще не втручатися. Краще підійти потім і заспокоїти, підтримати дружину (чоловіка), сказати щось підбадьорююче. Але вступати у відкритий конфлікт з начальником - безглуздо, тим більше, якщо він має рацію.
Через спільну роботу рідко розлучаються
Один з найпоширеніших міфів про спільну роботу подружжя звучить так: «Вдома очі один одному мозолять, і на роботі один від одного не відпочивають». Мовляв, постійне спільне проведення часу так набридає, що це не рідко стає причиною розлучень. Насправді, як стверджують психологи, спільна робота може стати лише приводом для розлучення, причини ж, як правило, набагато серйозніші та криються зовсім в іншому. Шлюби не руйнуються на рівному місці, до цього мають бути вагомі передумови.
Власна справа зміцнює сім'ю
Якщо чоловік із дружиною працюють не «на дядька», а на себе, це дуже добре для сім'ї. Коли подружжя є, наприклад, співвласниками однієї фірми, то їх відносини тільки міцніють у спільній роботі, оскільки крім особистої зацікавленості, шлюб скріплюють ще партнерські та фінансові відносини. І в тому випадку, коли у кожного з подружжя частка у спільному бізнесі, спільна робота не заважає сім'ї, а навпаки, згуртовує її.
На думку психологів, одні з найміцніших спілок бувають і тоді, коли фахівці однієї професії працюють у різних організаціях (за умови, що організації не конкурують між собою). Тоді є і захопленість одна одною, і спільні теми для розмов, і можливість допомагати «другій половині» професійно зростати. При цьому партнери не мозолять один одному очі, вони мають можливість відпочивати один від одного протягом робочого дня.
Дата публікації: 13.05.17
Більшість життя сучасної людини найчастіше проходить на роботі. Саме тому багато хто влаштовує своє особисте життя на робочому місці. А як інакше? Часу на те, щоб після роботи десь «тусуватися» у пошуках партнера просто не залишається. А в офісі досить багато народу, є й неодружені чоловіки, чому б і не пов'язати з одним із них своє життя?
Деяким спільна робота з чоловіком може здатися мрією: цілий день поруч із коханою людиною, не треба турбуватися, якщо він затримується з роботи, і т. д. Інші вважають, що робота разом із чоловіком ні до чого доброго не приведе. Давайте уважніше розглянемо всі плюси та мінуси такої ситуації.
Плюси роботи разом із чоловіком:
— Спільність інтересів, якщо у чоловіка та дружини одна професія чи одне місце роботи, — це радше добре, ніж погано. У такої пари завжди знайдуться цікаві теми для розмов, вони зможуть зрозуміти одне одного буквально із півслова. Після роботи або у вихідні можна обговорювати цікаві випадки на роботі.
— Знижуються деякі витрати: наприклад, добиратися до роботи разом машиною – це набагато дешевше, ніж спочатку завозити дружину, а потім їхати на інший кінець міста. Загальний обід - він також сприяє зменшенню витрат: можна захопити щось із дому на двох. Повертаючись додому, можна заїхати до магазину та зробити необхідні покупки. Дітей із дитячого садка можна забирати по черзі.
— Подружжя, яке працює разом, зазвичай серйозніше ставиться до роботи, адже рівень їхнього матеріального благополуччя визначається діяльністю однієї фірми. Керівництво багатьох компаній дуже прихильно ставиться до сімейних пар, що працюють разом, намагається заохотити їх.
— Ні у чоловіка, ні у дружини не виникає підозри та запитання: де був? Чому затрималася, якщо робочий день давно скінчився? З ким танцювала на корпоративі?
— До речі, про корпоративи: на них веселіше, якщо гуляти разом із своєю другою половиною. Такі свята зближують, потім є що згадати, посміятися.
Мінуси роботи разом із чоловіком:
— Якщо ви цілодобово, і вдома, і на роботі, знаходитесь поряд, то просто не встигаєте скучити. Так можна й утомитися один від одного.
- Доводиться всю роботу робити на очах чоловіка (дружини), при цьому дуже неприємно виглядати дурним чи невмілим, якщо щось погано виходить.
— Досить важко зосередитися на роботі, особливо, якщо ви наречені, і вам постійно хочеться тримати один одного за руки, обійматися тощо.
- Якщо ваша робота полягає у спілкуванні з людьми, вам необхідно розмовляти з ними максимально природно - тобто жартувати, посміхатися, іноді навіть фліртувати. А тепер уявіть, як відреагує ваш чоловік, на очах якого це все відбувається?
— Якщо подружжя займає приблизно одну кар'єрну сходинку, то неминуче виникає якесь суперництво, дух змагання: кого швидше підвищать? Кому дадуть премію? І якщо одного з подружньої пари дійсно просувають службовими сходами, у іншого неминуче виникне почуття, що його «обійшли», «ущемили» тощо.
— Ще гірше, якщо один із подружжя за посадою перебуває у підпорядкуванні в іншого. В цьому випадку дуже легко втратити поняття про субординацію, сподіватися, що зійде з рук недбале виконання завдання. А коли «друга половина» — начальник починає запитувати так само, як і з інших, це може сильно образити. Крім того, у колективі майже завжди виникають плітки та чутки, на дружину начальника дивляться як на своєрідного «засланого козачка» або навіть «шпигуна», при ній намагаються менше розмовляти, щоб інформація не потрапила «куди не треба».
— Найскладніше доводиться тим подружжю, яке вирішило розлучитися. Тобто стосунки у них остаточно зіпсувалися, справа йде до розлучення, а працювати вони, як і раніше, змушені разом. Ось це насправді важко: необхідно «тримати особу» перед співробітниками, які в курсі ваших проблем і цікаво спостерігають, як змінилися ваші взаємини на роботі. У таких випадках одному з подружжя часто доводиться міняти місце роботи, а то й зовсім їхати з міста.
Зрозуміло, висновок зі всього сказаного вам доведеться зробити самостійно. Можливо, роботі разом із чоловіком – це тимчасовий захід, який принесе вам добрий дохід до сімейного бюджету. А може, це спосіб навчити дружину професії, щоб вона змогла у спокійній обстановці, не побоюючись грубої критики, освоїти всі тонкощі роботи. Головне при цьому – не втратити інтерес один до одного, залишитися для коханої людини такою самою загадкою, як і на початку знайомства.
Є таке прислів'я: чоловік та дружина – одна сатана. Я вважаю її не дуже вдалою. Тому що чоловік та дружина – дві сатани. Посварившись з ранку через те, чия черга виносити відро, подружжя зазвичай розлітається – кожен у свій офіс – і за день випускає пару. Увечері вони знову готові любити одне одного. Але що робити, коли місце роботи на двох – одне? Психологи знають кілька порад.
Якщо ваш чоловік - за сумісництвом ваш колега, головне - не дати робочим чварам розколоти вашу міцну сім'ю
Звичайно, пара парі різниця. І те, що протипоказано багатьом, інші стосунки лише скріплює. Мої дядько і тітка, наприклад, воліють не розлучатися ніколи. Коли він змінює місце роботи - з міркувань кар'єрного зростання чи інших причин - вона йде за ним. Їй при цьому не має значення, на яку посаду - адміністратора, бухгалтера або офіс-менеджера. Їй важливо бути поряд.
А один мій студентський друг, навпаки, мав чіткий принцип: в інституті амурів не крутити. "Расстанемося ми, і будемо все одно щодня бачитися на лекціях. Спілкуватися як?" - казав він. Цього ж принципу він дотримується і на роботі: ні-ні. На його думку, і офісний роман, і шлюб, і розлучення – всі етапи людських відносин – позначаються на робочому процесі вкрай негативно.
Когось зближує, когось розлучає, все залежить від двох
Саме з цього розпочинали свою бесіду з Office Life психологи. "Все залежить від подружжя, від їхнього характеру", - каже психолог Галина Чаплінська. "Спільна робота деякі пари навіть зближує, - вважає психолог Людмила Сербіна. - Коли робота цікава та захоплююча, життя будинку цілком природно продовжується на роботі".
Однак приклади з життя часто говорять про інше. “У нас був період, коли чоловік був моїм начальником, - розповідає Юлія. начальника. Розлучитися ми не розлучилися, але роботу я змінила". У такій ситуації Чаплінська радить заводити подруг в іншому відділі (якщо це можливо), а то й зовсім поза офісом. "Головне, щоб у вас було комусь вилити душу, випустити пару", - каже вона.
Становище подружжя "керівник-підлеглий" у будь-якому випадку веде до конфлікту, вважає Людмила Сербіна. "Конфлікт буде однозначно, якщо тільки один із подружжя не прийме позицію: "Ти начальник, я - дурень", - каже вона. Уникнути ж сварок і лайки можливо лише в тому випадку, якщо чоловік і дружина зможуть абстрагуватися від своїх домашніх ролей на роботі і навпаки, стосунки в сім'ї повинні бути такими, щоб, приходячи на роботу, люди забували, що вони люблять подружжя, а повертаючись додому, що один - начальник іншого, на практиці здійснити це дуже складно.
Галина Чаплінська вважає дещо по-іншому. "Подружжя може мирно та ефективно співіснувати на роботі, якщо чоловік - начальник, а жінка - підлеглий, - каже вона. - Якщо навпаки, це дуже важко". У суспільстві хлопчики як і раніше виховуються як царі звірів. Заробляти менше дружини досі вважається непристойним, а бути в неї в підпорядкуванні - поготів! А ось жінка набагато легше пристосовується до ситуації, в якій чоловік за сумісництвом бос. Багато в чому цьому сприяють самі жінки, додає Чаплінська: "Ми часто чуємо презирливі фрази щодо чоловіків: "А у нас у сім'ї мужик - я!" або "Мій чоловік сидить у мене на шиї".
Але найкраще, за словами Сербіної, коли подружжя займає рівні позиції або працює у різних відділах, мало перетинаючи роботу. Іноді один офіс на двох навіть допомагає переконатися, що обранець - справді твоя половина.
"Колись давно ми працювали разом із чоловіком в одному видавничому домі, правда, у різних виданнях, - згадує Іра. - Я була рядовим фоторедактором, а він - арт-директором. Головний редактор мого видання мене не злюбив і одного разу образив при всьому цьому колектив, а потім влаштував скандал генеральному директору з випадом "або я, або вона!" Чоловік з усіма дизайнерами став на мій захист: сказав, що якщо йду я, то вони йдуть всією командою (чесно кажучи, я ні про що подібне до нього) не просила). Зрештою всі залишилися на своїх місцях. І жили довго і щасливо... поки журнал не закрився".
Галина Чаплінська вважає, що подружжю, яке працює разом, треба намагатися уникати конкуренції. "Конкуренція між собою дуже тяжко переноситься сімейними парами", - каже вона. Корисніше об'єднуватися. Наприклад, проти поганого начальника. "Якщо чоловік і дружина працюють в одному відділі і там складна обстановка, вони можуть почати "дружити" проти боса та створити навколо себе альянс босоненависників", - каже Сербіна. Ефективність роботи відділу це може знизити, але сімейні узи тільки зміцнить.
Робота чи кохання? Все життя на гойдалці
І все-таки спільна робота – ситуація вибухонебезпечна. У подружжя автоматично з'являється вдвічі більше приводів для сварок. Адже до "будинку-дітям-побуту" додаються ще й "офіс-звіти-дедлайни". "Конфліктні моменти на роботі можуть вести до проблем у сім'ї, – пояснює Сербіна. – І навпаки, якщо взаємини в сім'ї розладжуються, це веде до дисгармонії відносин на роботі".
Робота в одному офісі на одну спільну справу – безперечна перевірка відносин. Тому, зважуючись на цей крок, слід добре подумати і, перш за все, відповісти на запитання:
Чи готові ваші стосунки до спільного вирішення робочих проблем?
Чи готові ви проводити з чоловіком 24 години на добу, не маючи змоги психологічного відпочинку?
І, нарешті, чи впевнені ви, що завжди стоятимете один за одного? Бути з одного боку барикад? Чи не розведуть вас робочі розбіжності?
Нерідко так складається життєва ситуація, що чоловік з дружиною мають якусь спільну справу, спільний бізнес або просто працюють в одній фірмі. Працюючи разом із чоловіком, ви практично всі 24 години проводите разом і вдома, і на роботі. Добре це чи погано для вашого шлюбу? У цьому є свої плюси та мінуси.
Плюси у тому, що сім'я на роботі – це команда. Ви з чоловіком – партнери, тримаєтеся один за одного, допомагаєте.
Подружжя-колег в робочому колективі почуватиметься впевненіше. Але при цьому потрібно бути готовими до того, що, можливо, вас на роботі будуть остерігатися і обов'язково сприйматимуть як єдине ціле. Якщо один з вас припустився помилки як професіонал або ж не порозумівся з кимось із колег, то автоматично негативне ставлення переноситься на другу половину. І це може порушити психологічний клімат. Щоб уникати подібних ситуацій, намагайтеся триматися в компанії колег привітно, не відокремлюйтеся від колективу, спілкуйтеся з усіма. Добре, якщо ви з чоловіком працюєте в різних відділах, це дозволить вам уникнути будь-яких пліток та інтриг з боку тих людей, які працюють з вами.
Природа жінок така, що вони дуже люблять пліткувати. Обговорити на роботі сімейні справи, чоловіків. Тому треба бути готовим, що недоліки чоловіка може обговорювати весь жіночий колектив. Але не варто зневірятися і звертати на плітки увагу.
Мінусом спільної роботи є те, що будь-яка дрібна невдача на роботі може знизити авторитет в очах чоловіка чи дружини. Звідси недалеко до проблем будинку. Адже підсвідомо сексуальне бажання підвищується до успішної людини. І в цьому таїться небезпека знаходження подружжя на одній професійній території. Бо чоловік і дружина пильно спостерігають за успіхами чи невдачами один одного на роботі. Якщо ж у чоловіка настав не дуже вдалий період у кар'єрі, то його авторитет у власних очах дружини може ослабнути. І тоді в інтимному житті у подружжя може настати розлад. Інша сторона медалі полягає в тому, що, навпаки, у подружжя може розпочатися суперництво за підкорення кар'єрних сходів. І тут таке суперництво може перейти й у сімейне життя.
Якщо ви посварилися, вам буде складно приховати емоції на роботі. Може статися так, що ви почнете з'ясовувати стосунки, ображатися, таким чином роздратування зростатиме, а працездатність падатиме. А це, своєю чергою, безумовний мінус.
Вечорами замість того, щоб насолоджуватися вечерею та безтурботними розмовами, ви ризикуєте знову почати обговорювати робочі справи.
Отже, виходить, що мінусів у спільній роботі більше ніж плюсів. Але сильно засмучуватися не варто. З будь-якої ситуації можна знайти вихід. 
Намагайтеся хоча б іноді повертатися з роботи окремо. Наприклад, ти після роботи можеш зустрітися з подружками, трохи посидіти у кафе чи пройтися магазинами. Розлука з чоловіком навіть на кілька годин допоможе вам зняти емоційну втому один від одного.
Якщо ви з чоловіком повертаєтеся додому разом, то одразу постарайтеся перейти від роботи, не варто обговорювати робочі проблеми дорогою додому. Поговоріть із чоловіком про погоду, про домашні справи. Можете зайти за продуктами, вигадати разом, що готувати на вечерю.
Увечері намагайтеся більше часу приділяти вашій дитині. Попроси чоловіка перевірити його уроки або пограти з ним, а сама можеш влаштуватись перед телевізором, щоб трохи розслабитися.
У вихідні дні вибирайтеся разом кудись, гуляйте, тільки ні слова про роботу, краще обговорюйте ваші сімейні плани.
