Egy nő mindennapi életének ritmusa felgyorsul és intenzívebbé válik, egészen a családdal, a mindennapokkal és a gyerekek munkájával kapcsolatos hagyományos házimunkákig.
Manapság a nők túlnyomó többsége sikeres karrierben gondolkodik, akik kezdetben üzleti életüket, majd családi életét szeretnék élvezni. Mivel az idő nagy részét munkával töltik, sok nő már nem tud jó férfiakkal együtt dolgozni az irodában.
„Office Slubs” – a valóság kiterjesztése, de hogyan lehet boldoggá tenni családját?
A munkaadó szemében a munkahelyi románcok nem tesznek jót, még akkor sem, ha állandóan elfáradnak, egyre többet próbálnak kihordani, elhúzódó inzultusokat, szakításokat. A robotok kevesebb mint egy óra alatt dolgoznak.
Ráadásul minden robotnak erős alárendeltsége van. Ha egy nő a munkahelyén megöleli a férjét, akkor otthon a férfi legyen a vezető. Ilyen helyzetben egy nőnek gyorsan meg kell változtatnia viselkedési mintáját, és főnöke munkaruháját férje csapatának köntösére kell cserélnie.
A női vezetők számára komoly probléma áll fenn: miután mindent irányítani és parancsolni kell, nagyon fontos, hogy valaki más végezze el a munkát. Ha pedig nem tanulsz semmit, akkor fontos elkerülni a hazai konfliktusokat.
Mivel egy ember és egy osztag egyenlő területeket foglal el, ez versenyhelyzetet jelenthet közöttük, ami irodai környezetben gyakran komoly küzdelemhez vezet. A versenytársként való fogadás konfliktusokhoz vezethet a családi életben. Ilyen helyzetben vagy teljesen elszigetelem magam a munkától és a kabintól (otthon - a munkáról egy szót sem), vagy megpróbálom egyenként áthelyezni a bíróságra.
A Prote irodai központnak megvannak a maga előnyei. Úgy tűnik tehát, hogy egy személynek és egy barátnak több témája van megvitatásra: több közös ismeretség, közös célok és problémák. A jobb oldali sarok közelebb hozza az embereket, valószínűleg ezért nem ritka a romantika.
A közös munka során a pár többet tud meg egymásról, arról, hogy kik és mit csinálnak az adott időpontban. Persze itt nincs igazi kontroll, de a kisebbség kedvéért még árat kell venni. Bár ez nem annyira jelentős azok számára, akik szeretik az egymásban bízó szívet.
Ez egy nagyon jó pillanat lehet a robotárus számára. Még a jó cégek is folyamatosan versenyeznek a család anyagi helyzetében. Most a férfi és a csapat kezd komolyabban dolgozni a cég érdekeinek védelmében.
Gyakoroljon vagy ne egyszerre – válassza ki a bőrpárosítást bölcsen. Sok minden megtalálható itt egy személy és egy barát egyéni jellemzői, karakterei és életcéljai tekintetében.
Egyszerre csinálva könnyedén egyenként, de akár a bőre érdekében is megteheti, egyszerre csinálva. Ennek a diétának az előnyei és hátrányai gyakran egyértelműek (először kijelenthetőek, de lehetnek nyilvánvalóbbak is), ami azt jelenti, hogy minden részlet ismerete nélkül fontos ezeket megállapítani.
Bárhogy is legyen, egy társas családnál és ideális házasságoknál számunkra az egyszerűség és az érzelmek erőssége a legfontosabb, nem pedig a munkahelyen és a cég státusza.
Olenya Makarova pszichológus szavai szerint annak, hogy az emberek és a csapatok együtt dolgoznak, megvannak a maga végtelen előnyei. Ez nagyszerű motiváció, jó módja annak, hogy időt töltsünk az ágyban, és nagyszerű témák a tanuláshoz. Mind az üres grafikonok, mind a „riasztó pillanatok” grafikonjai mentésre kerülnek. A barátoknak és az embereknek nem kell azon gondolkodniuk, hogy a „másik fele” miért fordult el a munkától. A munkahelyi kellemetlenségekből fakadó családi konfliktusok egy része, miközben a munka maradványai az irodában ácsorognak, óránként. Ezért, amikor az emberek hazatérnek, nagyon szeretnének nyugodtnak érezni magukat, és szellemileg eltölteni egyik szabad órát a másik után.
Mínuszok
A hosszú távú munka nyilvánvaló hátrányai közé tartozik, hogy egy barát érzelmi szorongást, a munkahelyi konfliktusok átterjedését a konyhára, vagy különösen az irodában, amikor más munkatársak családtaggá válnak, szétszedik, és elégedetten ízlelgetik. a hegesztés bőrrészlete. Fontos megjegyezni, hogy világosan el kell választani egymástól a munkát és a helyiséget, és ne keverjük egymást. Ezenkívül az egy irodában végzett munka mínusza a személyhez (baráthoz) irányuló rövid hívásoknak köszönhető. Vin (won) már nem tekinti magát sem szexuális partnernek, sem különleges személynek, mert nem tudunk újat mondani - minden szigorúan a rejtett tudás keretein belül van.
Hierarchia barátok
Mennyire fontos, hogy egy barát azonos szinten álljon a karriertalálkozókon, de melyikük tölti be a vezető pozíciót? A pszichológusok szerint itt sok mindent megtalálhatunk maguknak a partnereknek a különleges szúrásában. Mivel az ember nem feltétlenül tekintélyelvű, és semmiképpen sem - sem a családjában, sem a karrierjében - nem jó ötlet „támogatni” a csapatát, és az osztag nem is akarja kitűzni magának a vezető pozíciót. , akkor mindkét gól com „két egyenlő szakember” irányítja az asztalokat. .
Ha egy normális, átlagos családról beszélünk, akkor a karriervilágban nincsenek konfliktusok. Ebben a családban nagy az ellenszenv, a partnerek célja a siker egy egyenlő világban, és aki a legtöbbet járta a hegyet, annak jár jól. Mélyen hinned kell a "másik feleddel" való kapcsolatodban, hogy azt mondhasd: "Neked sikerült, de nekem nem, úgyhogy ülj mellém, és ne próbálj többet elérni."
A helyzet, ha az illető főnöke – az osztag enyhült, teljesen normálisnak és elfogadhatónak tekinthető. De van itt egy buktató is. Például a csapat, úgy érzem, különlegessé válok, megengedheti magamnak, hogy kijöjjön, megtörje a fegyelmet, és az ember, aki ki akarja vívni a tiszteletét, különben a csapat tiszteletét nem veszik komolyan. A pszichológusok szerint néha a munkanapok inkább családi napok. A speciális gumiabroncsok szabályozásának hiánya a munkahelyi szabályozás hiányában nyilvánul meg. Ez a fajta „zavarodottság” nemcsak sok munka mellett, hanem bármilyen más helyzetben is jellemző lehet egy barátra.
A helyzet a főnök – az esélytelen. Mivel 5-10 éve az ilyen tiltakozásokat túlzónak és emberi jogokat sértőnek tartották, ma már nyugodtabban fogadják a bűzt. Itt végül is mélyen egyéni, és sok minden megtalálható a barát különleges tulajdonságaiban. A feminizmus modellje fokozatosan beszivárog a házasságba, és megragadja az újat. A férfiak már nem olyan fájdalmasak és féltékenyek, mint korábban, amiért a nők elfoglalják a kerteket. A férfiak is nyugodtan helyt tudtak állni rendőri feladataik és osztagvezetőik mellett: „Sikerült karrieremet előrelépnem – jól tettem, tisztelem, mint vezetőt!” Tehát ebben a helyzetben nem a nemi különbségeket veszik figyelembe, hanem a szakmai eredményeket.
Ki kell állnia a „másik fele” mellett a főnöke előtt?
Az is megesik, hogy az irodában, ahol egy barátja dolgozik egyszerre, egyikük nehéz helyzetbe kerül. Chi a hibás, amiért segített?
Amikor egy nő nehézségekkel néz szembe, abban reménykedik, hogy egy férfi segíthet neki leküzdeni a problémát. És akkor az ember nehéz döntés elé néz, hogy segítsen a barátjának, és megbirkózik a helyzettel, mintha egy másik személy lenne a barát helyében? Különösen fontos eldönteni, hogy mit tegyen, ha a főnököt egyre jobban foglalkoztatja a csapat munkája.
Ebben az esetben a bizonyítékok nyilvánvalóak. Világosan meg kell érteni, hogy a fülke nem fülke, és az iroda nem iroda, amelyben lehetetlen megérteni egy embert, nem beszélve egy szakemberről. És ha a főnök „a másik felét” kiáltja egy tisztázatlanul meghatározott munkához, akkor jobb, ha nem adja fel. Jobb később menni és megnyugodni, támogatni az osztagot (személyt), mondani valami biztatót. Mielőtt közvetlen konfliktusba keverednél a főnököddel, ostobaság, különösen azért, mert ez rossz neked.
A munka révén ritkán válnak el egymástól
Az egyik legelterjedtebb mítosz a munkahelyi barátokról így hangzik: „Otthon ugyanazok az emberek, a munkahelyükön pedig nem bíznak egymásban.” Ennek ellenére az ágyban eltöltött egy óra annyira intenzívvé válik, hogy gyakran az elválás oka lesz. Valójában, ahogy a pszichológusok mondják, az egészséges kapcsolat az elválás hajtóereje lehet, de az okok általában nagyon súlyosak, és teljesen másban rejlenek. A kurvák nem telepednek le ugyanoda, mennyiben változtathatják meg a véleményüket.
Vlasna a jobb oldalon a családot ünnepli
Amikor egy férfi és csapata nem „másokért”, hanem önmagáért dolgozik, ami jobb a családnak. Ha az Ön barátai például ugyanannak a cégnek a partnerei, akkor az ő hozzájárulásaik csak ugyanazzal a céggel lesznek megosztva, a kiemelt fókuszon kívül más partnercégek konszolidálása érdekében Pénzügyi elszámolások. És ebben a helyzetben, ha mindenkinek van magánvállalkozása, a családi munka nem tiszteli a családot, hanem helyette helyettesíti őket.
A pszichológusok véleménye szerint a legfontosabb teamek egy része akkor létezik, ha azonos szakmában dolgozók dolgoznak különböző szervezetekben (a szervezetek nem versenyeznek egymással). Van még gazdag egy dolog, és sokféle téma a növekedéshez, és az a képesség, hogy segítsük a „másik felet” a szakmai fejlődésben. Ha a partnerek nem bántják a szemüket, akkor a munkanap során is élvezhetik egymást.
Megjelenés időpontja: 05.13.17
Az ember mindennapi életének nagy részét munkával tölti. Ugyanaz a személy ismeri saját különleges életmódját a munkahelyén. Hogyan másképp? Munka után egy órával egyszerűen nem tudod abbahagyni a „lógást” a párod keresésében. És az irodában sok ember van, és barátságtalan emberek, miért nem köti össze az életét valamelyikükkel?
Aki együtt dolgozik valakivel, az nyugodtan végezhet: egész nap együtt dolgozhat egy emberrel, anélkül, hogy izgulnia kellene, mert belefárad a munkába stb. Mások tiszteletben tartják, hogy az emberrel együtt dolgozhatnak ugyanabban az időben és mi jót nem hoz. Nézzük meg közelebbről ennek a helyzetnek az előnyeit és hátrányait.
Az emberrel való közös munka előnyei:
— Az érdeklődési körök sokszínűsége, hiszen egy embernek és egy barátnak ugyanaz a szakmája és ugyanaz a munkahelye, jobb, mint jó, kevésbé rossz. Egy ilyen fogadás mindig sokat kínál a rózsáknak, és a szóból szó szerint megértik az egyiket. Munka után vagy hétvégén megbeszélheti a munkával kapcsolatos problémákat.
— Csökken a költekezés: például sokkal olcsóbb autóval azonnal munkába állni, de eleve hozni egy osztagot, majd átmenni a hely másik végére. Remek vacsora – a kiadásokon is módot ad: otthonról ketten fogyaszthatod. Hazaérve benézhet a boltba, és megtehet néhány szükséges vásárlást. A gyermekeket a napköziből a...
„Barátaim, ahogy ti is, komolyan kell venni a munkájukat, sőt anyagi jólétük mértéke is egy cég tevékenységétől függ. A gazdag társaságok fontossága nagyon hasznos azoknak a házaspároknak, akik együtt dolgoznak, megpróbálják magukhoz vonzani őket.
– Sem a férfinak, sem a barátnak nincs gyanúja a kérdéssel kapcsolatban: mi az? Miért izzadtál, amikor a munkanapnak már rég vége volt? Kivel táncoltál a céges bulin?
— Mielőtt még a céges bulikról beszélnénk: azok azért szórakoztatóbbak, mert egyszerre ki lehet menni a másik feleddel. Az ilyen szentek közelebb hozzák, akkor találgathatsz és nevethetsz.
A robotok és az emberek hátrányai:
„Amíg rendben maradsz otthon és a munkahelyeden is, egyszerűen nem fogsz unatkozni.” Tehát elfáradhat, ha csak egy dolgot néz.
- Az egész munkát egy férfi (barát) szemében kell dolgoznia, akinek jelenlétében elfogadhatatlan rossznak és engesztelhetetlennek látszani, mintha rossz lenne elmenni.
„Fontos, hogy a munkára koncentrálj, különösen, ha megneveznek, és mindig meg akarod fogni egymás kezét, megölelni.”
- Ha az emberekkel foglalkozik, akkor a lehető legtermészetesebben kell beszélnie velük – nevetni, nevetni vagy akár flörtölni. És most látni, hogyan reagál az embere, akinek a szemében minden kiderül?
- Ha egy barát körülbelül egy karriertalálkozót foglal el, akkor óhatatlanul feltűnik egy szuperszemtelenség, a szélhámosság: kit kell előléptetni? Ki adja a bónuszt? És ha az egyik barátot ténylegesen átnyomják a hivatalos összejöveteleken, a másik óhatatlanul úgy érzi, hogy „kihagyták”, „megsértették” vagy valami hasonlót.
- Még rosszabb, ha az egyik barát a másik beosztottjával marad. Ebben a helyzetben nagyon könnyen félreérthető az alárendeltség fogalma, belátható, hogy egy nagy győztes birtok megússza. És ha a „másik fele”, a főnök ugyanúgy kérdezni kezd, mint mások, ami nagyon káros lehet. Ráadásul a csapat mindig érzékeny és érzékeny lehet, a főnök csapata úgy nézhet a főnök csapatára, mintha valami „küldött kozákra” lennének, vagy „kémnek” hívnak, velük próbálnak kevesebbet kommunikálni, hogy a az információ nem vész el „ahol nincs rá szükség”.
"Ezeknek a barátoknak nehezebb barátságot kötniük, mivel elválás előtt álltak." Aztán még le volt zárva a mellkasuk, jobb oldalon szétválásra megyünk, és a bűzt, mint korábban, egyszerre elnyomják. Ez nagyon fontos: olyan szakemberek előtt kell „megszólítani az embert”, akik tisztában vannak problémáival, és tisztában vannak azzal, hogy a munkahelyi kapcsolatai hogyan változtak. Ilyen helyzetekben egyiknek és másiknak gyakran munkahelyet kell váltania, vagy akár teljesen el kell hagynia a helyet.
Természetesen minden elhangzottnak a következményeit egyedül kell kiérdemelnie. Talán egy személlyel való közös munka egy gyors megoldás, amely jó bevételt hoz a családi költségvetésbe. Vagy talán így lehet kiképezni a szakma csapatát, hogy nyugodt környezetben, a kemény kritikáktól való félelem nélkül elsajátíthassák az összes finomságot. A lényeg az, hogy ne veszítse el az érdeklődését egyesével, és megfosztja a szegény emberek számára olyan rejtélytől, mint az ismeretség kezdete.
És így mondják: az ember és az osztag egy Sátán. Nem is messze tisztelem őt. Mert ez az ember és az osztaga két sátán. Miután kifőtt a sebből a vödröt hordók, a barát szétrepül - a bőr az irodájában van -, és egy nap alatt elenged egy párat. Este készen állok újra szeretni egyet. Mi a teendő, ha két ember dolgozik együtt? A pszichológusok örömmel tudják.
Mivel a férfi a kollégája az őrület mögött, ne hagyja, hogy a munkahelyi szörnyek összetörjék családja szerelmét
Természetesen a pár különböző. Azok pedig, amelyeket a gazdagság ellenjavallt, a többi százéves kevésbé valószínű, hogy nyikorog. A nagynénémet és a nagybátyámat például soha nem fogják elválasztani. Ha munkahelyet változtat - karrier növekedés megszűnése vagy egyéb okok miatt - hajrá. Ebben az esetben nincs jelentősége, például adminisztrátor, könyvelő vagy irodavezető. Légy tisztelettudó és rend.
És például az egyik diákbarátomnak világos elve van: ne kapcsolja be az intézetben az amort. "Váljunk el útjaink, és továbbra is minden nap előadásokon kell tanulnunk. Hogy fogsz berúgni?" - mondta Vin. Milyen elvet kell követni a munkában: nem, nem. Véleményem szerint az irodai romantikát, a szerelmet és az elszakadást – az emberi élet minden szakaszát – rendkívül negatívan ítélik meg a munkafolyamatban.
Kit összehoz, kit elválaszt, minden a kettő között van
Maguk a pszichológusok kezdték beszélgetésüket az Office Life-val. „Minden a barátodon, a jellemeden múlik” – mondja Galina Chaplinska pszichológus. „Egy teljes értékű munka közelebb lesz” – mondja Ljudmila Serbina pszichológus. „Ha egy robot elfoglalt és horkol, a mindennapi élet természetesen a munka mellett folytatódik.”
Az életben azonban gyakran másról beszélünk. „Olyan időszakon megyünk keresztül, amikor egy férfi volt a főnököm” – mondja Julia. főnök Nem váltunk el egymástól, de munkahelyet váltottam.” Ilyen helyzetben Csaplinszkájának egy másik fiókban kell barátokat szereznie (amennyire csak lehetséges), majd az egész irodai pozíciót. „Szív, hogy legyen valaki, aki ellopja a lelkét, engedj be párat" – odakint.
Ljudmila Serbinát tiszteli, hogy a „kerivnik-podlegly” barátjává váljon minden konfliktushoz vezető helyzetben. „Bizonyára lesz konfliktus, hiszen a barátok közül csak az egyik nem fogadja el a pozíciót: „Te vagy a főnök, én bolond vagyok”, mindegy. érzi, hogy a személy és a barát elvonatkoztathatja magát otthonától. Munkahelyi szerepe És egyébként a családban olyan feszültségek voltak, hogy amikor dolgozni jöttek, az emberek elfelejtették, hogy szeretik a barátokat, és amikor hazatértek , hogy az egyik a másik főnöke volt, a gyakorlatban ezt nagyon nehéz volt megtenni.
Galina Chaplinska másként tiszteli a dolgokat. "Egy barát békésen és hatékonyan tud beszélni a munkahelyén, hiszen a férfi a főnök, a nő pedig az alárendelt, - csak úgy. - Ami azt illeti, nagyon fontos." A pár fiai mindig is olyanok voltak, mint a vadállatok királyai. A barátnál kevesebb pénzt keresni még mindig obszcénnek számít, és rendet csinálni benne kész! A nő tengelye pedig sokkal könnyebben alkalmazkodik ahhoz a helyzethez, amelyben az őrület mögött mezítláb van az ember. Chaplinska hozzáteszi, sok minden van, amibe a nők belebújnak: „Gyakran érzékeljük a férfiaktól a megvető mondatokat: „És van egy férfi a családunkban – én!” vagy „Az emberem a nyakamon ül.”
Serbina szavai szerint a legjobb, ha a barát egyenlő pozíciót tölt be, vagy különböző részlegeken dolgozik, kissé beárnyékolva a robotot. Néha egy két fős iroda segít a váltásban, hogy a másik valóban a másik feled legyen.
„Régóta dolgoztunk együtt emberként ugyanabban a régi házban, de különböző helyeken – emlékszik vissza Ira. „Hétköznapi fotószerkesztő voltam, most pedig művészeti igazgató. csapat, majd botrány a főigazgatónak egy „vagy én, vagy nem!” sorozatban. Az az ember, aki az összes tervezővel volt, a védőm lett: miután azt mondta, amint én megyek, az egész csapat megy (őszintén szólva, nem t jelent semmi ilyesmit korábban ) nem kérdezte). Végül is mindenki elvesztette a munkáját. És sokáig és boldogan éltek... a magazin bezárásáig."
Galina Chaplinska tiszteletben tartja azt a tényt, hogy barátokat szerez, mivel együtt dolgozik, hogy elkerülje a versenyt. „Az egymás közötti versenyt a házaspárok nagyon nehezen viselik” – láthatóan. Jobb összefogni. Például a mocskos főnök ellen. "Ha egy ember és egy osztag ugyanazon az osztályon dolgozik, és ott nehéz a helyzet, elkezdhetnek "barátok" lenni a főnökkel szemben, és főnökgyűlölő szövetséget hozhatnak létre maguk körül" - mondta Serbina. A munka eredményessége csökkenhet, de a családi kapcsolatok csak csökkenhetnek.
Robot chi kohannya? Az egész élet a goydalcikon van
És végül is ez egy teljes munkaidős munka – a helyzet nem biztonságos. Az Ön barátja automatikusan kétszer annyi meghajtóval rendelkezik a hegesztéshez. Az „ébresztő-gyerekek-lesznek” előtt még hozzáteszik az „irodahívási határidőket”. „A munkahelyi konfliktusos pillanatok problémákhoz vezethetnek a családban” – magyarázza Serbina. „Ennek eredményeként a családon belüli kölcsönös diszharmónia a munkahelyi kapcsolatok diszharmóniájához vezet.”
Ha egy irodában dolgozik egy jobb oldali hálószobában, akkor a lefolyókat hiba nélkül meg kell fordítani. Ezért, ha van időd, gondold át alaposan, és mindenekelőtt kérdezd meg:
Felkészültek a napjai a kiütéses munkahelyi problémákra?
Készen állsz arra, hogy 24 évet ingyen tölts egy személlyel, anélkül, hogy a pszichés gyógyulás lehetősége lenne?
És döntsd el, miért énekelsz, hogy mindig egy az egyben kiállsz? A barikádok egyik oldalán állni? Miért ne tájékozódna a munkahelyi kötelezettségeiről?
Sokszor az élethelyzet úgy alakul, hogy egy férfi és csapata ugyanazt a vállalkozást vezeti, vagy egyszerűen ugyanabban a cégben dolgozik. Emberként dolgozva gyakorlatilag a teljes 24 évet otthon és a munkahelyén tölti. Ez jó vagy rossz a kurvának? Mindegyiknek megvannak a maga előnyei és hátrányai.
Vannak előnyei annak, hogy munkában vagyok – ez egy csapat. Te és a párod partnerek vagytok, egy az egyért küzdesz, segítesz.
A munkacsoportban lévő barátok-kollégák jobban érzik magukat. Azonban fel kell készülnie arra, hogy talán óvatos lesz a munkahelyén, és határozottan elfogadják. Ha egyikőtök profiként kezdett kifogásokat keresni, vagy anélkül, hogy megértett volna semmit a kollégáitól, akkor a negatív hozzáállás automatikusan átkerül a másik felére. Ez tönkreteheti a pszichológiai légkört. Az ilyen helyzetek elkerülése érdekében próbáljon meg barátságosan lógni a kollégák társaságában, ne csatlakozzon a csapathoz, és mindenkivel kijön. Jó, ha különböző részlegeken dolgozol együtt egy személlyel, de elkerülheted a kötődéseket és az intrikákat azokkal az emberekkel, akik veled dolgoznak.
A feleségek természete olyan, hogy nagyon szeretnek szőni. Beszéljétek meg a családi problémákat és az embereket egy roboton. Ezért fel kell készülnünk arra, hogy néhány férfi beszélhessen az egész nőcsoporttal. Nem jó ötlet feldühödni és megtámadni a csempéket.
A hosszú távú munka hátulütője, hogy bármilyen kisebb kudarc a munkahelyen csökkentheti tekintélyét egy személy vagy barát szemében. Nincs messze a fülkében lévő problémáktól. És még nyilvánvalóan a szexuális vágy is a sikeres ember felé mozdul el. És ebben rejlik az a bizonytalanság, hogy ugyanazon a szakmai területen barátokat találni. A férfi és a csapat is szorosan figyelemmel kíséri egymás munkahelyi sikereit és kudarcait. Ha egy személy karrierje nincs túl messze, akkor a csapat tekintélye meggyengülhet. És akkor egy barát intim életében viszály alakulhat ki. Az érem másik oldala az, hogy a barátod nagyrészt egy szupertermészettel végez karriertalálkozót. És itt az ilyen szuper szemtelenség átkerülhet a családi életbe.
Ha már túl vagy rajta, nehezen fogod felfogni érzelmeidet a munkahelyeden. Kiderülhet, hogy elkezd feladni több száz dollárt, és úgy gondolja, hogy így növekedni fog, és nem veszíti el gyümölcsöző képességét. És ez a maga módján őrült mínusz.
Esténként ahelyett, hogy élvezné az estét és a nem felturbózott rózsákat, azt kockáztatja, hogy újra megvitatja a munkahelyi kérdéseket.
Nos, kiderült, hogy az alvó robot hátrányai meghaladják az előnyöket. Nem jó ötlet igazán zavarba jönni. Bármilyen helyzetből megtalálhatja a kiutat. 
Győződjön meg arról, hogy meg akar-e fordulni a robot körül. Például munka után utolérheti a barátnőit, ülhet egy kicsit egy kávézóban vagy vásárolhat. Ha pár évre elszakad a párjától, az segíteni fog abban, hogy így vagy úgy kezelje az érzelmeket.
Ha Ön és párja egyszerre indul haza, akkor azonnal próbáljon meg dolgozni, ne beszélje meg a munkahelyi problémákat hazafelé. Beszéljen valakivel az időjárásról, a belügyekről. Mehetsz élelmiszert venni, és készülhetsz vacsorázni.
Este próbáljon egy óránál többet eltölteni gyermekével. Kérd meg a férfit, hogy nézze át az óráit, vagy játsszon vele, és lóghat a tévé előtt, hogy egy kicsit lazítson.
Hétvégén menj el valahova, sétálj, ne a munkáról beszélj, hanem a családi terveidről.
