A munkásként dolgozó munkavállalót olyan munkásnak tekintik, aki munkakönyvet adott ki. Miért kell a dolgozóknak látniuk az LNA orvosi másolatait? A robotértékesítő kötelezettségei a dolgozók rendelkezésére bocsátani dokumentumokat

Utolsó kiadás dátuma: 2019.10.22

Gyakran kérik a rendőröket, hogy nézzék meg a felvétellel, fizetéssel, prémiummal és szerződéskötéssel kapcsolatos büntetések másolatát, de nem csak magával a rendőrrel kapcsolatban, hanem Ikov egyéb munkája előtt is láttak ilyen büntetéseket. Nem ritka, hogy az ember azonnal elfogadja / elengedi / számos orvos szeretné látni. Ezzel harmadik felek személyes adatain kell bosszút állni, nem csak magán a kérdezőn. Hogyan láthatjuk az ilyen végzések törvényes másolatait? Hogyan kell a munkavállalónak látnia a munkáltató helyi szabályzatának másolatát?

Egyenes vonal a st. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 62. cikke nem szabályozott. A jogszabályok elemzése arra enged következtetni, hogy a más munkavállalók személyes adatait helyettesítő dokumentumok másolatait a munkáltató írásbeli kérelméhez nem köteles látni a munkavállalókkal. Egyszerűen nincs joga valakinek a személyes adatait az engedélye nélkül továbbítani.

Lehetőség van ezekből a dokumentumokból kivonatok megtekintésére, ahol az információ csak arra a személyre vonatkozik, aki ezeket a dokumentumokat kérte . Ha egy rendőr iratkiadási kérelemmel érkezik Önhöz, magyarázza el neki ezt, és kérje meg, hogy azonnal írjon kérelmet iratkivonat kiadására, ne másolatok kiadására. A személyes adatok védelmére vonatkozó jogszabályok megsértése súlyos pénzbírsággal fenyegeti a robotértékesítőt.

Hasonló gondolatot hallhatunk a Rostrud képviselői között is:

"...Mivel más munkavállalók személyes adatainak megszerzése érdekében a munkavállaló köteles nyilatkozatot adni a megrendelésből, hogy csak ennek a munkavállalónak az adatait távolítsa el..." (Zhovten 2019, Onlineinspektsiya.rf)

Mivel szükség van a helyi rendeletek másolatainak beszerzésére, a bíróságok általában azt gondolják, hogy a munkáltatónak nem kell látnia ezeknek a kormányzati dokumentumoknak a másolatait. A bírák duma legnagyobb kibővítése érdekében, a petíció munkása számukra, ismerje meg a rendőrt aláírásra, és ne lássa. A bírósági gyakorlat azonban nem ugyanaz. Az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség felügyelői eltérően vélekednek erről (ennek oka az egyértelmű jogi szabályozás hiánya):

"... A belső munkaügyi szabályzat szabályait, a munkadíj szabályozását, a munkavállalók kívánságait, a munkavállalók ösztönzését, prémiumát közvetlenül az egészségügyi dolgozó munkájához kapcsolódó dokumentumok állapítják meg, és mi is létrehozza a munkások munkatevékenységének elméjének dalait. A robot-eladó kéri, hogy adjanak másolatot ezekről a dokumentumokról a gyakorló szakemberek írásos kérelméhez... "(Berezen 2016, Onlineinspektsiya.rf)

"... Az orvosnak joga van írásban megkapni a munkavállalótól a helyi szabályozás másolatát, a munkavállalónak pedig joga van azokat a munkavállaló levelének visszavonásától számított 3 munkanapon belül benyújtani..." (Tranzakció 2014 , Online Inspector iya.rf)

"... Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 62. cikkének normája helyett a petíció benyújtója köteles írásos kérelmet benyújtani a munkavállalónak olyan dokumentumok másolatára, amelyek személyes adatokat tartalmaznak az adott munkavállalóról, élelmiszer-bűntudattal, változás és mellékelt Nincs munkaidőm ennél a dolgozónál, nem kell fizetnem a munkájáért És így tovább... Így a dolgozónak joga van visszavonni egy példányát a szolgálati utasításáról, szolgáltatásáról Az írásbeli jelentkezéshez a munkavállaló/pályázó fegyelmi vétségéről szóló feljegyzések és igazolások A munkavállaló bármikor megismerheti a munkaügyi és egyéb helyi előírásokat. , ezen dokumentumok másolataival kapcsolatban a robot eladó köteles jogi nyilatkozatot tenni... " (Kviten 2014 roku, Onlineinspektsiya.rf)

Célunk alább hajó gyakorlat. Az első döntés az is, hogy a bíróság az iratokat átadás helyett postai úton küldje meg a rendőröknek.

A "Practitioner Personnel" magazin előfizetői a következőkhöz is hozzáférhetnek:

• A GYAKORLÓ MINDEN LEHETSÉGES CÍMÉRE ÉRTESÍTÉST KÜDJÜNK A MUNKAVÁLLALÁSI KÖNYV JELENTKEZÉSÉNEK SZÜKSÉGÉRŐL
• Adja meg a munkavállalóknak a MUNKAVÁLLALÁSI NYILVÁNTARTÁS MÁSOLATÁT, HOGY HITELT KÉRHETNEK A BANKBÓL

14564

Anyagok a témában:

2020.01.14 Amikor az orvos a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 62. §-a alapján írásos kérelmet nyújt be ezekre vonatkozóan, akkor a kérelmező munkavállaló legkésőbb a jogorvos kibocsátása iránti kérelem benyújtásától számított 3 munkanapon belül megtekinti őket (1. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 62. cikke). Ha az alacsony munkanapokat a hétvége „beleegyíti”, akkor a (hétvége) illatának nem kell örülni.
És melyik naptól kell alkalmazni ezt a hároméves időtartamot: a kérelmező benyújtásának napjától vagy a benyújtás napját követő első naptól?

26.12.2019

2019.10.29 Az egészségügyi szakemberek még minden irodai szervezetben is a számítógép előtt töltik az óra nagy részét. Napjainkban egyértelmű a kép, hogy a robotárusok gyakran nem aggódnak az ilyen munka költségessége és a dolgozók orvosi vizsgálatának szükségessége miatt, akiknek a munkaköre szorosan összefügg a számítógépen végzett munkával. Tehát szükséges-e az irodai személyzet előzetes és időszakos orvosi vizsgálata? Ezen aktuális táplálkozás Igyekszünk tájékoztatni.

22.10.2019

2019. 09. 16. Rostrud úgy sejtette, hogy az előzetes és időszakos orvosi vizsgálatok lehetőségét kiterjesztik az élelmiszer- és nem élelmiszertermékekkel foglalkozó szakmai szervezetek minden alkalmazottjára, beleértve a könyvelőket is.

2019.09.12. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve gyakran tartalmaz speciális szabályokat, amelyek szabályozzák a szervezet, annak védelmezői és főkönyvelői munkáját.
És abban a pillanatban, amikor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének gazdag cikkei az ültetvényeket összességében megemlítik (és a kerivnik, meg a közbenjárók és a fejek), nem ritka, hogy az újonnan érkezőket felismerik, amikor a jobb oldalon vannak. eléri a vízellátás kijáratát ezen spivrobok bármelyikének Itnikiv.

2019.04.29 A „HR Practitioner” című folyóiratban a 2019-es hónapban azt írták, hogy bizonyos esetekben nem szükséges Souto-t alkalmazni a telepítések átnevezésénél. Hogyan lehet helyesen elfogadni és formalizálni a Souto végrehajtásának elmulasztásával kapcsolatos döntéseket az ültetések megváltoztatásakor?

2019.02.28. 2019. 1. napjától elfogadták a 2018.03.10-i N 353-FZ szövetségi törvényt, amely az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét új garanciával módosítja a munkavállalók számára. Most, az orvosi vizsgálat befejeztével, az egészségügyi dolgozóknak joguk van felmenteni a munkából, munkahelyet (üzemet) és átlagos fizetést megtakarítani (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 185.1. cikke).

2019.02.27. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve az orvosi vizsgálatról. Mi az az orvosi vizsgálat? Kinek és mikor kell átmennem? HR referens információk, dokumentumok. Problémák a gyakorlatban. Mit fog látni az adott garanciákban, amelyek átkerültek az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 185.1?

2019.02.27. Ma áttekintjük, hogy az olvasó hogyan értette meg a munkájuk során a speciális szállításért felelős értékesítési képviselők, felügyelők és értékesítési vezetők utazás előtti ellenőrzésének szükségességét:

„A felügyelők saját speciális autóikkal utaznak az ügyfelekhez. Ezt a munkaszerződések rögzítik, és ezért az árért kompenzációt kell fizetni. Akkor minden hivatalos. A robotárusnak el kell végeznie az utazás előtti mézfelmérést? »
„A Vikoristova értékesítési képviselője speciális szállítást használ az ügyfelekhez történő utazásokhoz. Kell-e a golyva utazás előtt orvosi vizsgálatot végezni? »
„Az értékesítési vezető időnként speciális szállítást keres az ügyfelekkel való kommunikációhoz. Az árat sehol nem közölték a dokumentumokban (munkaszerződés vagy egyéb). Chi golyva robotok, hogy biztosítsák az utazás előtti megjelenést? »

2019.02.22 A kórházi dolgozót elengedték a munkából, mert nem tudtuk áthelyezni más munkára, amibe beletartozik a kellemetlen vírusos tényezők beáramlása. Azonnal gyógyszert hozott. Segítségre volt szüksége a sikertelenség miatt?

2019.01.24 A szakmai standardok felosztása és egységes szerkezetbe foglalása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 195.2. és 195.3. cikkének rendelkezéseivel összhangban történik. Az első szakmai standardok 2013-ban kezdtek megszilárdulni (például a lakossági szociális szolgáltatások területén dolgozó tanárok vagy szakemberek SZAKMAI SZABVÁNYAI). A szakmai színvonal megerősítésének tömeges jellege azonban 2016-ban és az elkövetkező években is visszaesett. Nem tántorodott el attól, hogy a jelenlegi szakmai színvonal keretei között továbbra is minden „friss” tiszteletben tartja őket, csak néhányan kezdtek el stagnálni a robotárusoknál, a gyakorlatban pedig eltűntek a szupercsajkák, amelyekben a többi a világ összefügg a stagnálásukkal Yum.
Nos, hogyan születnek a legtöbbször szupercsajszi a szakmai színvonal előretörése, megtorpanása révén?

2019.01.24 Új tanulót fogadunk. Bebörtönzéséhez speciális egyenruhát, speciális egyenruhát helyeznek el. Mert nyilván csak egy 56-os készletünk van. Az orvosok mindent megkaptak, kivéve a nadrágot (két számmal kisebb kellett). Testvéreik meg vannak győződve. De a több nem kevesebb, mint kevesebb, és egész nap viselni kell őket (amíg megérkezik a különleges ruha).

2018.12.24. Számos olyan cég volt már, ahol távmunkában dolgoznak katasztrófavédők. Ugyanez a cégünk az információs technológia területén. A munkavállalókkal munkaszerződést kötöttek a távmunkára vonatkozóan. Minden világossá vált velük kapcsolatban – a távmunkások esetében ez a törvény szerint nem végezhető el. Mi a helyzet a rendezővel (aki egyben az egyedüli vezető is)? Távolról is dolgozik, többnyire otthon. A jogi címre havonta csak párszor jössz postára, ha felhív a gazdi, aki bérelt nekünk 2 métert és közli, hogy megjöttek a lapok. Az irodában nincs asztal vagy asztal, nem ül ott senki.
Kérjük, vegye figyelembe az ezzel kapcsolatos hivatalos álláspontot, de ez a helyzet az Igazságügyi Minisztérium törvényeiben és rendeleteiben nem szerepel.

2018.11.28 Éreztem egy másik szervezet munkatársát (személyzeti tiszt), akit a szervezetben újonnan felvett polgári védelmi tisztekről tájékoztatni kell. De ebből nem sok van nálunk. Mi ez a félénk?

06/05/2018 Nemzeti szabvány Orosz Föderáció GOST R 7.0.97 - 2016 „Az információs, könyvtári és referenciamunkák szabványrendszere. Szervezeti és adminisztratív dokumentáció. Ezt megteheti a dokumentumok kitöltése és a Rosstandart Rendelet által 2016.08.12-i N 2004 Art. 2017. június 1-jei belépés dátumával történő megerősítése előtt. A 2017. május 25-i rendelettel az N 435-st Rosstandart a GOST bevezetésének dátumát 2018. április 1-re helyezte át.
És hamarosan az új GOST R 7.0.97 - 2016 váltja fel a GOST R 6.30 - 2003-at.
Sejthetjük, hogyan várnak ránk az újítások.

2018.02.08 A dolgozó nem kért iratokat írásban, nem írt kérelmet, de álmában akart dokumentumok másolatait látni, kérték, írjon kérvényt, adtak neki egy nyomtatványt. Úgy tűnik, a GIT-en és a bíróságon keresztül arra fognak kényszeríteni bennünket, hogy „ezüsttálcán” vigyük haza az iratait. Nem küldhetünk neki dokumentumokat anélkül, hogy otthon értesítenénk...

2018.02.06 Az ügyvéd iratmásolat rendelkezésre bocsátása iránti kérelmet nyújtott be a Kbt. 62 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Az iratok elkészültek, de a jegyző elhatározta, hogy eltávolítja őket. Szándékunkban áll megőrülni a zsákkal a GIT-ben. A harmadik nap végén lakcímére küldtünk egy lapot az iratok készenlétéről az átvételi javaslattal vagy az évenkénti dátummal az iratok postai feladásáról. Miért legyünk most félénkek? Túl sok megenni.

2018.09.01 Az orvos a véradás napján köteles munkába állni. A robotárus nem bánja. Ilyen helyzetben hogyan dokumentálhatja a munkavállaló munkába való visszatérését? Rostrud Dopovidtól kerіvnitstva magyarázata szükséges a kötelező és fekélyes jogi aktusok tisztázása érdekében, hogy tisztázzák a jogszerű magatartást, valamint a 2017 első negyedévére vonatkozó új normatív jogi aktusokat.

2018.08.01. A dolgozó felsőfokú végzettség megszerzésére írt kérelmet magánági képzési területről. A munkavállaló felelőssége, hogy utasításokat adjon ki a képesítések előmeneteléről és arról, hogyan kell ilyen helyzetben jegyzőkönyvet készíteni? Rostrud magyarázata a Dopovidtól a kerіvnitstvo-val szükséges a kötelező és fekélyes jogi aktusok tisztázása érdekében, hogy tisztázzák a jogszerű magatartást, valamint a 2017. második negyedévére vonatkozó új normatív jogi aktusokat.

Nem könnyű megtudni, hogy a munkáltatónak milyen dokumentumokat kell bemutatnia, amikor szolgálatra jelentkezik. Robot eladó, mostantól. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 84.1. pontja szerint köteles másolatot készíteni minden olyan dokumentumról, amely e szakember munkájával kapcsolatos. Harcolni érte három nap miután megkapta a rendőr írásbeli kérelmét az iratok kiadására. Vannak bekeretezett papírok, és a keretek egy részén bűz látható.

Valamint, ha a munkavállaló felelős a feladataiért, a munkáltatót terheli a könyvelésben elszámolható többletköltség. A spivrobitnik írásos kérvénye mögött is látszik a bűz.

Robot eladó által igényelt dokumentumok

Ha az alkalmazottat hívják, a robot eladó feladata körülbelül 10 dokumentum átadása. Ahhoz, hogy megértsük, melyek maguk a dokumentumok, át kell tekinteni a kormányzati dokumentumok benyújtásának eljárását.

1. A betegszabadságra vonatkozó felmentési kérelmet magának kell törölnie.
2. Rendelés van a T-8-as nyomtatvány igénylésére, majd aláírja a jegyző.
3. Bejegyzést kell tennie a hívott orvos speciális kártyájára.
4. Tájékoztatásul megmutatjuk az elbocsátási utasítást és a szakorvosi igazolványt. A jegyző köteles ezeket megismerni és aláírni.
5. A személyzeti ügyintéző felelős azért, hogy a munkaügyi nyilvántartásban a személyzeti gazdálkodás minden szabálya szerint külön nyilvántartást hozzon létre.
6. A munkaügyi nyilvántartást az agyi dolgozó vagy más felhatalmazott személy, majd maga a dolgozó vezeti.
7. A dolgozók dokumentumait a hátralévő munkanapon kell benyújtani.

A robot eladója a következő dokumentumokat fogja látni:

• munkakönyv;
• megjegyzés a munkaóránkénti fizetés és egyéb bérek összegéről a 182N nyomtatványon;
• Az egyéb dokumentumokat az orvos írásbeli kérelme alapján kell benyújtani.

A személyi okmányok előtt, amelyeket a munkáltató köteles átadni a munkavállalónak a munkahely elhagyásakor írásbeli kérelméhez, a következőket kell közölni:

• a hallgató foglalkoztatására vonatkozó végzés;
• büntetések egy rendőr előléptetése miatt a külvárosokban;
• rendõr más osztályra való áthelyezésének elrendelése;
• munkaszerződés;
• további földek, ahogy a bűz elült;
• egészségügyi dokumentáció, mivel a munka jellege nyilvánvaló;
• parancs a börtönről;
• munkakönyv.

A munkáltató vétkes abban, hogy nem az eredeti dokumentumokat, hanem másolatokat készített azokról. Az eredetiben csak a munka és az orvosi feljegyzések láthatók.

Ha a munkavállaló tartásdíjat köteles fizetni, akkor a fizetést követő három napon belül a munkáltató köteles tájékoztatni a végrehajtót a fizetésről. Kérjük, tájékoztassa tartásdíj-szolgáltatóját erről az információról. A bírósági végrehajtóknak szóló értesítést írásban vagy formázott formában kell benyújtani. Nemcsak az elbocsátás tényéről kell tájékoztatnia, hanem meg kell adnia új munkahelyét vagy a nyugdíjas munkavállaló lakcímét is. Ha a robot eladó nem tájékoztat a fogalom meghatározásáról, akkor a megfelelőségi szintre húzható.

Javulás a felépülésben

A munkavállaló felelőssége továbbá a munkáltató könyvelésében szereplő különféle tételek kiiktatása. A keresetet igazoló igazolást az ügyintézők kötelesek bemutatni az új munkáltatónak. Ezen adatok alapján az új bérbeadót az alábbiak biztosítják:

• a kiszámíthatatlanság miatt;
• terjedelme és lombkorona szerint;
• a gyerek gondozásával.

A tanúnak jeleznie kell:

• információk a robot eladójáról;
• információk az orvosról;
• egészségügyi dolgozóknak fizetett kifizetések, mivel a társadalombiztosítási hozzájárulást az aktuális és két előző naptári napra vonatkozóan szedték be;
• a segély meghosszabbítása esetén kikapcsolt naptári napok száma (betegség, szülési szabadság, gyermekgondozási szabadság).

Egy másik dokumentum a fennmaradó 3 hónap átlagkeresetének kimutatása. Ez a dokumentum szükséges ahhoz, hogy egy munkavállalót munkanélküliként regisztráljanak a munkaügyi központban.
A személyre szabott kép nézetei. Ha a munkavállaló ragaszkodik hozzá, a munkavállaló 3 feltételezésben vétkes:

• az SZV forma mögött - M;
• SZV - TAPASZTALAT nyomtatványhoz;
• 3 osztályra osztotta a biztosítási járulékokat.

Ezek a kiegészítő információk a munkavállaló nyugdíjának biztosításához. A szakorvosnak joga van nyilvántartást kérni a Nyugdíjpénztárba történő adattovábbítás helyességének megerősítése érdekében. Kérjük, kövesse az SZV - M és SZV - TAPASZTALAT nyomtatványt csak a hivatásos dolgozó bérére képezzük. Más gyakorlók nem fogják kitalálni.

Fontos! A munkáltató felelőssége, hogy visszavonja a munkavállalótól az általa elutasított igazolást.

Kétféleképpen kereshet pénzt:

• Megkérheti őt, hogy írja alá a roboteladó papírmintáját;
• Elindíthat egy hamvasztási naplót.

2-NDLF nyomtatvány megerősítése az adók beszedéséről és fizetéséről. A termények eladó robotja látni fogja ezt az információt a dolgozónak. Nagyon sok információja van róla fizetés, És a biztosítási betétek miatti összes kifizetésről, valamint a hatalmas munkaadóról szóló információkról.

Ez a következtetés az új munkahelyen stagnál, mivel az orvosnak jogában áll az adómentességet a Ptk. 218 - 220 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve.

Az „Aláírás” mezőbe be kell írni:

• 1 - ha a PDF elveszett a fizető munkavállaló összes bevételéből;
• 2 - ha a hallgatónak olyan jövedelme volt, hogy a járulék nem vész el.

Minden dokumentumot a katona elbocsátásának napján állítanak ki. Személyesen átadhatók vagy postai úton is elküldhetők az orvosnak. Ebből a célból a pap köteles levelet írni. Minden dokumentummásolaton fel kell tüntetni a „másolat helyes” bélyegzőt, és azt a robot eladójának pecsétjével kell hitelesíteni. Minden számviteli bizonylatot a munkáltató pecséttel is ellátni kell. Aki nélkül a bűz nem tudja kifejteni törvényes erejét. A munkáltatónak nincs joga beavatkozni a dokumentumok kiadásába. Ez a gyakorlat megsértésének minősülhet, és az orvosnak ilyen helyzetben joga van bírósághoz fordulni.

Miért fél attól, hogy nem látja a dokumentumokat?

Az állomásnál Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 62. cikke kimondja, hogy a munkáltatónak be kell nyújtania munkáltatójának minden olyan dokumentumot, amely a munkáltatójánál történő foglalkoztatásával kapcsolatos. Valamennyi okmány kiállítása a kötelező eljárás szerint történik, az iratok - a rendőr írásbeli kérelmére.

A szükséges dokumentumokat a levél benyújtását követő három naptári napon belül a rendőrségnek el kell készítenie és meg kell tekintenie. A kérelmeket általában a személyzeti osztály vezetőjének és a főkönyvelőnek írják. A papírok látásával nincs gond.

Az is előfordulhat, hogy a munkáltató különböző okok miatt nem akar dokumentumokat látni. Például a főnök a kereskedő irodájában tartózkodik, és nem tudja ellenőrizni a másolatokat. Ez a vidmovy „legnépszerűbb” oka.

Nincsenek fontos indokok a dokumentumok külföldinek történő benyújtására. Ez a munkáltató közvetlen kötelezettsége, és nincs joga kikászálódni. Gyengesége miatt adminisztratív beosztásba rendelhető.

Ha a munkáltatónak nem kell dokumentumokat benyújtania, bármely munkavállalónak két jogi lehetősége van:

• írjon fizetési kérelmet két formában, és nyújtsa be a titkáron keresztül. A papírt az átvétel dátumának és sorszámának rögzítésével bemeneti dokumentumként regisztrálja. Pontosan ugyanezek az információk az orvosi másolatokon is megtalálhatók;
• Küldje el pályázatát egy ajánlott lapon, amely tartalmazza a befektetés adatait és leírását. Az üzenetet a küldeményt átvevő katonatiszthez kézbesítik. Vin aláírja az eltávolítást. Ha érdekli az elfogadás ténye, jelezze, mielőtt megnézi.

A munkaadó a kérelem visszavonását követő három napon belül köteles másolatot készíteni a jelentkező munkaviszonyával kapcsolatos valamennyi dokumentum eredeti példányáról. Mivel senkit sem lehet megölni, a papnak joga van:

• írjon levelet az Élelmiszer- és Gyógyszerfelügyeletnek;
• írj az ügyészségnek.

A skargát egyszerre két vizuális tekintélynek adhatja. A munkaügyi törvények megsértése érdekében fontos a robotértékesítők ellenőrzése. Skarga-t adhatsz:

• speciális kezeléssel;
• Osztályoknak szállítjuk;
• az interneten keresztül ezen vizuális hatóságok egyikének hivatalos honlapján.

Jelenleg a legnépszerűbb módszer az állatok nyilvános közzétételére - további online segítségért - hivatalos weboldalakon keresztül szuverén testületek. A felülvizsgálati határidő az irat nyilvántartásba vételétől számított 30 nap. Interneten keresztül történő kérelem benyújtásakor a regisztráció dátuma az a nap, amikor a kérelmező megkapja az elektronikus értesítést.

A munkáltató elleni panaszban meg kell jelölni a bejelentés okát. Ebben az esetben a varto a következő képletet fogalmazta meg: „Kérem, hogy a munkáltatót a munkaügyi jogszabályok megsértése miatt vonják közigazgatási kötelezettség alá. 5.27 Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve és a férfiak megjelenésére vonatkozó nyilatkozat, kérjük, olvassa el az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 62. cikke, a munkám időtartamára vonatkozó dokumentumok." A felülvizsgálatot az illetékes vizuális hatóságok végzik el. Ha ezt a kárt először okozták, a munkavállalót csak előre kell fizetni, vagy minimális bírságot szabhatnak ki rá. Ha ilyesmi rendszeresen megtörténik, és a dolgozó már eljutott a felügyelőség vagy az ügyészség hatáskörébe, akkor a bírság mértéke többszörösére nő.

Fizessen, amikor fizet

A munkából való elbocsátáskor a munkavállalót kötelező és nem kötelező kártérítés köteles fizetni. A kötelező kötelezettségek előtt a törvény által átruházottakat kell követni. Fontos megjegyezni, hogy a követelmények átkerülnek a helyi szabályozásba.

Ha a munkavállalót mentesítik hatósági kezdeményezése alól, a munkáltató köteles fizetni:

• az esedékesség előtt elvégzett tényleges munkabér;
• kártérítés a nem levelező felvételért;
• kellemetlenségek miatti segítség, betegségek kezelésére a kötelező orvosi képzés ideje alatt.

A ténylegesen ledolgozott óra bére az aktuális hónap azon napjaira kerül kiszámításra, amelyek még nem kerültek kifizetésre, valamint azon munkavállalók után, akik ténylegesen jelen vannak a munkahelyen. Az elengedésért kártérítés illeti meg mindazon munkavállalókat, akik a gyártósorról való törvényes elengedésük napjának végét a kibocsátás időpontjáig nem érték el. Ha a munkavállaló a csatlakozás előtt 11 hónapig dolgozott, és nem volt szabadságon, állandó munkaviszony esetén jogosult a kompenzáció visszavonására.

Mind a dolgozó, mind a dolgozó kényelme érdekében a dolgozó a kijáratnál ihat aznapi indulás előtt, másnaptól felhalmozódott vikorisztok. Ha nem kapnak kártérítést, a behajtáskor kártérítést kell fizetni. A szükséges kifizetések esedékességéig további segélyt kell fizetni, a kollektív szerződésben foglaltak szerint. Ez a fizetés a robot eladó kezdeményezésének ára. Ha átutalják a helyi előírások szerint, akkor fizetni kell.

A végkielégítés mértékét is maga a munkáltató határozza meg. Előfordulhat, hogy a fix összegre vonatkozó rendelkezések vonatkoznak, vagy az közvetlenül a kifizetett munkavállaló fizetésében rejlik.
Például előírhatják, hogy ha egy munkavállaló képzett (függetlenül a pozíciójától és képesítésétől), akkor 50 000 rubel támogatást kell fizetni. Vagy mondhatod: „összesen három fizetés van”. Minden vámfizetés a munkavállaló esedékes hátralévő munkanapján történik. Ezt említi az Art. 140 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ha a munkavállaló valamilyen (fontos) okból a hátralévő munkanapján dolgozik, akkor a kifizetés legkésőbb másnap megtörténik. Kost kézben vagy átvihető Bank kártya pratsivnika.

visnovok

Az áruk és dokumentumok kiszállítása a munkáltató kötelezettsége. Kifinomult megjelenésével a robot eladó adminisztratív státuszba rendelhető.

Az Art. eredeti szövege Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 62. cikke megjegyzésekkel. Új kiadás 2020-as kiegészítésekkel. Jogi tanácsadás az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 62. cikkével kapcsolatban.

A munkavállaló írásbeli kérelméhez az igénylő munkavállaló legkésőbb a kérelem benyújtásától számított három munkanapon belül benyújtja a munkavállaló munkakönyvét a kötelező társadalombiztosítás (biztosíték) megnevezésével, az okirat másolatát. ів, munkával kapcsolatos (a felvételről szóló végzés másolatai, utasítások a másik munkára való áthelyezésre, utasítások a munkából való elbocsátásra; kivonatok a munkakönyvből; igazolások a bérekről, a kötelező nyugdíjbiztosítási járulékok emeléséről és tényleges befizetéséről , az ennél a munkáltatónál végzett munkaidőről és stb. ő). A munkával kapcsolatos dokumentumok másolatait megfelelően hitelesíteni kell, és térítésmentesen át kell adni a dolgozóknak.
A rész 2006. június 6-án lépett hatályba – 2006. június 30-án kelt szövetségi törvény N 90-FZ.

A kárigénylő legkésőbb a társadalombiztosítást (biztosítékot) lebonyolító szervezetnél a munkalap kiállításától számított három munkanapon belül átadja a munkáltatónak.

Kommentár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 62. cikkéhez

1. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 62. cikke előírja a munkavállaló kötelezettségét a munkavállalóval szemben, a kötelező társadalombiztosítás (biztosítás) formájában a fennmaradó munkanyilvántartásra vonatkozó írásos kérelemmel, valamint a a munkával kapcsolatos dokumentumokat.

A munkavállaló kommentárcikkben említett joga kiterjed minden olyan dokumentumtípusra, amely információt tartalmazhat az adott munkáltatónál végzett munkaviszonyáról.

Korábban az 1971-es Munka Törvénykönyve előírta a munkavállalók nyugdíjba vonulás napján munkafüzet (39. cikk) és ágazati szervezetnél végzett munkavégzési bizonyítvány bemutatásának kötelezettségét a kijelölt szakterület vagy szakképzettség tekintetében. és a munkabér összege (40. cikk).

A cikkhez fűzött megjegyzések a munkával kapcsolatos dokumentumok átadását tartalmazzák, amelyek másolatai megtekinthetők. Ilyenek például a munkafelvételről szóló végzés másolatai, a másik munkakörbe való áthelyezésről szóló végzések, a munkából való elbocsátásról szóló végzések, a munkakönyvi kivonatok, a bérekről szóló nyilatkozatok.

A 2006. június 30-án kelt 90-FZ szövetségi törvény rendelkezik a kötelező nyugdíjbiztosításhoz kapcsolódó biztosítási járulékok felhalmozásával és tényleges befizetésével kapcsolatos bizonyítékok kiegészítéséről. A kiosztott dokumentum visszavonásának jogát a szakember azon jogától függ, hogy haladéktalanul eltávolítsa a munkáltatótól a biztosítási betétek felszámítására vonatkozó információkat, és ellenőrzést gyakoroljon azok átutalása felett az Oroszországi Nyugdíjalap költségvetésébe, átadva az Art. 15 Szövetségi törvény "Az obov'yazkova nyugdíjbiztosításról az Orosz Föderációban."

A munkavállaló írásbeli kérelem formájában tájékoztatja a munkáltatót az okiratokról vagy igazolásokról és feljegyzésekről másolat készítésének szükségességéről.

Amíg egy ilyen nyilatkozatot nem sikerült pótolni, addig a munkaügyi jogszabályokat nem lehetett hatályon kívül helyezni. Ugyanakkor a jelentkezési lapon meg kell jelölni az egyes dokumentumok típusait, amelyek másolatait meg kell tekinteni, és gondoskodni kell arról is, hogy azokat el tudja küldeni az Art. 62 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

A munkával kapcsolatos dokumentumok másolatait megfelelően hitelesíteni kell, és térítésmentesen át kell adni a dolgozóknak.

A Szovjetunió Legfelsőbb Elnöksége 1983. április 4-i N 9779-10 „A polgárok jogait védő okmánymásolat vállalkozások, létesítmények és szervezetek azonosítására és ellenőrzésére vonatkozó eljárásról” szóló, 1983. április 4-i Szovjetunió Legfelsőbb Elnökségének rendeletének 1. szakasza megállapítja, hogy a szuverén A polgárok nyilatkozata szerint a vállalkozásaik, intézményeik, szervezeteik által kiállított okiratok másolatai, amelyek az általános jogellátáshoz és a jogos érdekükhöz szükségesek, az állampolgárok nyilatkozata szerint felelősek. A dokumentumok másolata a vállalkozási, intézményi és szervezeti nyomtatványokon elérhető.

A dokumentumok másolatait a GOST R 6.30-2003 "Egységes dokumentációs rendszerek. A szervezeti és eljárási dokumentáció egységes rendszere. Lehetséges a dokumentumok feldolgozása előtt" szabványainak megfelelően hitelesíteni.

Az a határidő, amelyre a munkavállaló köteles a munkával kapcsolatos dokumentumok lehető legtöbb példányát átadni, nem haladhatja meg a külön kérelem benyújtásától számított három napot.

A munkáltató három munkanapon át a kötelező társadalombiztosítási (biztosítéki) munkavégzési könyv megszerzéséhez szükséges dokumentumok másolatát biztosítja.

Ezt a rendelkezést a 2014. június 21-én kelt N 216-FZ szövetségi törvény „Az Orosz Föderáció egyes jogalkotási aktusainak módosításáról és oly módon történő bevezetéséről szóló szövetségi törvény által kommentált cikkbe iktatták be, amelyek elvesztették bizonyos jogalkotási aktusok hatáskörét ( törvényi rendelkezések, amelyek vagyona) az Orosz Föderáció partnereivel kapcsolatban szövetségi törvények „A biztosítási nyugdíjakról” és „A felhalmozó nyugdíjakról” Ez az oka annak, hogy a szövetségi törvény megjegyzéseket tesz a 4. részhez módosított cikkhez, amely kötelezettséget ró a munkavállalóra legkésőbb három munkanapon belül a munkavégzés megszűnésétől számítva ó könyveket a szervben, amely mind a 'nyelvi társadalombiztosítást (biztosítást) üzemelteti, alakítsa át robot eladóvá.

2. Kötelezettségszegéskor a műtárgy átadása. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 62. cikke értelmében a munkavállaló adminisztratív felelősségre vonható a cikk alapján. 5.27 Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexe.

Amikor a munkavállaló munkanapján a munkavállaló kötelessége vagy szolgálata miatt nem lehet munkafüzetet látni, a munkakönyvet a kezébe veszi, a munkáltató tájékoztatást küld a munkavállalónak a szükségességről. fel a munkafüzetedért, vagy adj egy jó dátumot a postai küldésre. A bejelentés napjától a munkavállaló felelőssége a munkanyilvántartás típusának zárolása.

A munkavállaló munkavégzésének elmulasztása, hibás vagy jogszabálynak nem megfelelő munkakönyvi bejegyzése, a munkavállaló szolgálati kötelezettség alóli felmentésének indokainak megfogalmazása a munkavállaló munkakörének csökkentéseként értékelhető. munkaképesség És örökségként elköltöm, amit kereshetek.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének más cikkei is előírják a munkáltató azon kötelezettségét, hogy ezekről és más dokumentumokról másolatot bocsásson a munkavállaló rendelkezésére.

Így például feltétlenül szükséges, hogy a munkaerő alkalmazottja szerezze be a foglalkoztatásra vonatkozó végzés (megrendelés) megfelelően hitelesített másolatát.

A munkavállaló munkaviszonyának kizárásával a kötelező kötelességek elmulasztása miatt, műátadás. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 62. §-a értelmében például a munkavállaló munkájával kapcsolatban vagy dokumentumok másolatának készítése érdekében küldjön értesítést a munkavállalónak arról, hogy bármelyik dátumon meg kell jelennie, és az időjárásról postai úton kell elküldeni.

A bejelentés napjától a munkavállaló feladata a munkával kapcsolatos dokumentumok szakszerű másolatának biztosítása.

Még egy megjegyzés Art. 62 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

1. A jogalkotó nem kötelezi a munkavállalót arra, hogy a munkával kapcsolatos dokumentumok munkavállalói másolatát a munkavállaló tényleges igénye alapján biztosítsa. Ezért előfordulhat, hogy a munkáltató és a munkavállaló következetes kéréseket terjeszt elő, és harmadik helyen illegálisként dolgozhat. Töltse ki a munkavállaló írásbeli kérelmét a dokumentumok másolatainak, például a dokumentumban szereplők kijelölt átadásától. A munkával kapcsolatos dokumentumok másolatait megfelelően hitelesíteni kell, és a szakembereknek ingyenesen át kell adni.

2. A munkáltató által a munkavállalónak átadott okmánymásolatok kiadásának és hitelesítésének formális eljárását a Szovjetunió Legfelsőbb Tanácsa Elnökségének 1983. szeptember 4-i, N 9779-X „A Szovjetunió Legfelsőbb Tanácsa Elnökségének rendelete szabályozza. okmányok kiállítása és hitelesítése” az állampolgárok jogait védő okmánymásolatot készítő vállalkozások, intézmények és szervezetek.” A dokumentumok másolatai az eladó fejlécén találhatók.

Ugyanígy a munkáltatók is beszerezhetnek másolatot a birtokukban lévő dokumentumokról, de előfordulhat, hogy más szervezetek sem késedelem nélkül, sem más módon nem kaphatnak másolatot ezekről. Azokban az esetekben, amikor a dokumentumokat nyomtatványokra nyomtatták, a másolatok készítésekor a nyomtatványok adatai jönnek létre.

Az iratmásolat hitelességét az írnok aláírása vagy az általa kiállított pecsét igazolja. A másolaton fel van tüntetve az okirat keltezése és fel van tüntetve, hogy az eredeti dokumentum a munkáltató birtokában van.

Az okmányként, párt-, hivatásos, katonai, országgyűlési bizonyítványként, országgyűlési iratként, szolgálati iratként, valamint egyéb okiratként szolgáló útlevélmásolatok hitelességét a nem engedélyezett másolatok készítésével védjük. Ne készítsen hiteles másolatot olyan dokumentumokról, amelyek nem egyértelmű szöveget, törlést, kiegészítést vagy egyéb javítást tartalmaznak.

3. A megjegyzésekkel ellátott cikk megállapítja a dokumentumok, az esetleges követelések másolatainak hozzávetőleges átadását a munkavállalónak; Ezen átruházás között az egyetlen jogi határ az azon dokumentumok bejegyzése, amelyeknek az orvos munkájához szükségesek. Az étel a hibás: mit lehet tenni az írásos dokumentum(ok) adott példányában, és ha igen, akkor milyen indokkal?

Több jogszabály rendelkezéseinek megfelelően a robot eladónak tanácsolható, hogy adjon másolatot a dokumentumról, például:

A hatósági jogszabályok értelmében tilos régi dokumentumokról másolatot készíteni;

a dokumentum nem egyértelmű szöveget, törléseket, kiegészítéseket és egyéb nem szándékos javításokat tartalmaz;

a dokumentum állami, kereskedelmi vagy hivatalos titkárság létrehozására vonatkozó információkat tartalmaz;

A dokumentum bizalmas jellegű információkat tartalmaz harmadik felek, köztük más tisztviselők javára.

4. Amint az a cikk megjegyzéseinek 1. részéből kitűnik, a petíció benyújtója köteles a szükséges másolatokat a munkavállaló írásbeli kérelmének benyújtásától számított három munkanapon belül rendelkezésre bocsátani. Ha a távmunkás kérelmet nyújt be a munkával kapcsolatos dokumentumok megfelelően hitelesített másolatának átvételére, a munkavállaló legkésőbb a nyilvántartásba vett kérelem benyújtásától számított három munkanapon belül megküldi a kérelmet a távmunkásnak. Gyakorlati dokumentumokat és másolatokat postai úton az ajánlott lappal, értesítésekkel vagy a kérelemben megjelölt módon, elektronikus dokumentum formájában (Mt. 312.1. szakasz és az azt megelőző megjegyzés).

5. A munkavégzéssel kapcsolatos iratmásolat-szolgáltatási kötelezettség a törvényben van megfogalmazva, és egyben szerződésen kívüli közjogi kötelezettség is. A munkáltató bűnössége alapja a közjogi (közigazgatási) jogkörbe vonzásnak (Kbt. 5.27. cikk megjegyzésekkel), függetlenül attól, hogy akaratnyilvánításról volt szó (a nyilatkozat, skarga) pratsіvnik.

6. A munkáltatónak a munkavégzéssel kapcsolatos nyilvántartási könyv és a munkavégzéssel kapcsolatos okmányok másolatainak beszerzésére vonatkozó kötelezettségeiről, ha a munkavállalót elengedik, lásd a Kbt. 84.1 TK és az előtte lévő kommentár.

Ügyvédi konzultációk és észrevételek az Orosz Föderáció jogalkotási rendszeréről

Ha elvesztette az Orosz Föderáció jogszabályaival kapcsolatos ismereteit, és szeretné megbizonyosodni arról, hogy a bemutatott információk naprakészek, konzultáljon jogászokkal a weboldalunkon.

Étkezését telefonon vagy a weboldalon is megrendelheti. A kezdeti konzultációkat minden moszkvai órában 9:00 és 21:00 óra között költségek nélkül végzik. A 21.00 és 9.00 óra között felszolgált ételeket másnapra gyűjtik.

A köztisztviselők időszakonként különféle dokumentumokat igényelnek a munkahelyükről (pénzügyi és személyileg egyaránt): van, aki hitel felvételére, van, aki vízum megszerzésére, van, aki különféle filléres kifizetések megvonására, van, aki munkatapasztalatának megerősítésére. Általában mindenki a számviteli osztályra megy, hogy megszerezze ezeket a dokumentumokat.

A KERIVNIK MENTÉN

Orvos vagyok, én a a robot eladó abban reménykedett, hogy látni fogja a másolatokat szükséges dokumentumokat különben miután látta őket a feljegyzésekből, Menj el a munkaügyi felügyelőségre és pénzbírságot kaphatsz 1. rész Art. 5.27, cikk 23.12 Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexe:

• szervezés - 30 000-50 000 rubelért;
• Ceremónia (vállalkozás) - 1000-5000 rubelért.

Szintén pénzbírságot szabnak ki, ha a szervezet helyi jogszabályai, például a belső munkaügyi szabályzatok előírják, hogy a munkával kapcsolatos dokumentumok másolatait térítés ellenében adják ki. Adje tse superuchit vimogam tisztességes munkaügyi jogszabályok és A Moszkvai Városi Bíróság 2011. augusztus 29-i határozata, 4a-+1743/11..

Nagy mennyiségben halmozódtunk fel élelmiszerlapunkon, így a többi irat elkészítését a munkavégzés helyéről várjuk. Néhányukon pedig üzenetet is küldtünk. Ale, rögtön sejthetjük a rejtett helyzetet.

A Munka Törvénykönyve mögött Golyva dolgozója 3 munkanapig ingyen Attól a naptól kezdve, hogy a munkavállaló benyújtja az írásbeli kérelmét, tekintse meg a munkával kapcsolatos dokumentumokat (vagy másolatokat). Művészet. 62 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, Például:

• a felvételről, más munkahelyre való áthelyezésről, állás elhagyásáról szóló megbízások másolatai;
• kivonatok a munkafüzetből;
• Bizonyíték a munkabérről, a Nyugdíjpénztárba befizetett és ténylegesen befizetett biztosítási járulékokról, az adott munkáltatónál eltöltött időről.

Ez a szakasz azonban korántsem zárt le. Addig minden „működő” dokumentum benyújtásra kerül, ami egy adott hallgatóhoz szükséges, például: fegyelmi korlátozások megszüntetéséről szóló értesítések, jutalmak, kötelező nyelvvizsga letételéről szóló dokumentumok, baleseti jelentések. Kinevezés a Moszkvai Városi Bírósághoz, 2011. május 26-i 33-15759 sz., Változósági diagram A Karél Köztársaság Legfelsőbb Bíróságának 2011. augusztus 23-án kelt határozata 21-163 / 2011 stb.

Most térjünk át a táplálkozásra.

A frissen végzetteknek joguk lehet a „munka” dokumentumok visszavonására is

A.V. Szmolnikova, Szentpétervár

Egy pár hónapja érkezett orvos jelentkezési lapot küldött nekünk. Kérje a felvételi és bérezési felhívások hiteles másolatát, valamint a munkaszerződés másolatát, ha azt szeretné, hogy annak másolatát átadják Önnek, amihez kitűzővel rendelkezünk. A kérelem nem tartalmaz szükséges dokumentumokat. Hogyan tudnánk meggyőzni arról, hogy már nem dolgozunk? Ha ez nem lehetséges, akkor hogyan tudom postai úton elküldeni a szükséges dokumentumokat?

: Jelenleg nagyon sok dolgozót törvényileg hoznak arra kötelezni a munkáltatókat, hogy kérjenek tőlük tájékoztatást a fizetésükről. Az orosz egészségügyi minisztérium 2011. január 17-i, 4n. számú rendeletének 1. számú melléklete társadalombiztosítási ellátások felszabadítására 3. szakasz, 2. rész, 1. cikk 4.1 2006. december 29-i szövetségi törvény, 255-FZ „A kötelező társadalombiztosításról az időben történő elérhetetlenség esetére és az anyasággal kapcsolatban”.

Ugyanakkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem mondja ki, hogy a munkával kapcsolatos dokumentumok másolatait csak a dolgozó munkavállalóknak kell látniuk, azoknak, akik a másolatok szükségességének időpontjában ugyanazon munkáltatónál dolgoznak. Ez logikus következtetést sugall: az orvosnak, függetlenül attól, hogy hosszú ideje házas, jogában áll visszavonni az ilyen dokumentumokat hosszú távú munkáltatójától.

Arról, hogy hogyan kell megjegyezni a fizetési kimutatásokat a társadalombiztosítási ellátások kiszámításához, azt mondják:

A legújabb megközelítés az Orosz Föderáció polgárai jogainak nagymértékű megsértésére szólít fel, ami alig egy órája kezdődött. Például nem lenne joguk a fennmaradó munkahelyről megvonni a hátralévő 3 hónap átlagkeresetét, ezért nem regisztrálhatnának munkanélküliként és nem vonhatnák meg a segélyt. 2. rész Art. 3 Az Orosz Föderáció 1991. április 19-i 1032-1. sz. törvénye „Az Orosz Föderációban történő foglalkoztatásról”.

Ezenkívül nem hiába büntetik a legtöbb személyi dokumentumot 75 rubel megtakarításáért, vagy szó nélkül elégetik. ker. 8 Szabványos közigazgatási irattári iratok átadása ... lezárva. Oroszország Kulturális Minisztériumának 2010. augusztus 25-i 558. sz. Ez többek között azért történt, hogy a hallgató az indulás órájától függetlenül le tudja venni az iratait az előtérről.

Rostrud megerősíti álláspontunkat.

Z mérvadó jerels

A Szövetségi Foglalkoztatási Szolgálat jogi osztályának vezetője

"Igaz, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 62. cikke nem határozza meg a munkavállaló státuszát (munkavállaló vagy munkavállaló). Ezért az a munkavállaló, aki munkanapokon már nincs a munkáltatónál, írásban fordulhat a munkavállalóhoz. munkával kapcsolatos dokumentumok , Yakshcho Tsi Koplybni yoma a jogot a törvény érdekeinek érvényesítéséért. Ebben a helyzetben a Robotodavtsi jelentős pydstavi joggal rendelkezik a a nadanni kime a nem-fődokumentumból in ".

Ily módon nem lehet túl sok ügyintézőt meggyőzni az általuk benyújtott dokumentumok típusáról. Mindez közvetlenül kapcsolódik korábbi munkáihoz, és nem szükséges a pályázatban elmagyarázni, miért van szüksége ezekre a másolatokra. Nincs abban semmi törvénytelen, aki munkaszerződés másolatát kéri. Még mielőtt levenné a mintát, egy óra alatt egyszerűen elköltheti.

Addig az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem korlátozza azon alkalmazottak számát, akiknek másolatot kell szerezniük dokumentumaikról. A dokumentumok teljes másolatát e-mailben lehet elküldeni Kinevezés a Lipecki Regionális Bírósághoz, 2011. április 18-án kelt 33-1070 / 2011.értékes lapot a hozzájárulás leírásával és a kézbesítésről szóló értesítéssel, hogy legyen kézbesítési igazolása.

A szakember másolatot kérhet a helyi eszközökről

RENDBEN. Shebina, m Znakhidka

Ügyvédünk „hatósági” nyilatkozatot írt, majd pár nappal később levélben kért másolatot a 2010. évi honvédségi prémiumról szóló végzésről, valamint a belső munkaügyi szabályzatról és a kollektív szerződésről. . Az én hibám, hogy látlak?

: Kezdjük a bónuszokkal kapcsolatos rendeléssel. Köteles beszerezni tőle egy orvosi igazolást, ahol olyan információ lesz róla, ami csak az ő személyét különösen érdekli. Ellenkező esetben, ha a megbízásom másolatát teljes őrizetbe helyezi, úgy tűnik, hogy más alkalmazottak személyes adatait harmadik fél nélkül továbbította. És ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve elkeríti Művészet. 88 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve; Kinevezés a permi regionális bírósághoz, 2011. március 16-i 33-2419 sz..

Most a belső munkaügyi szabályzatokkal és a kollektív szerződésekkel van gond. Az állomásnál Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 62. cikke nincs meghatározva, amely dokumentumok másolatait a munkaerőnek át kell adni. Arra a bírósági határozatra jutottunk, ahol azokról van szó, amelyek szerint a munkavállalónak nem kell betartania a helyi előírásokat, és ezeknél is a munkavállaló felelőssége, hogy ismerje a listát. Kinevezés a Lipecki Területi Bírósághoz, 2011.04.05. 33-1154/2011.. Csak tudni akartuk a Rostrud illetékesének ötletét erről az ételről.

Z mérvadó jerels

„Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 62. cikke a látható dokumentumok hozzávetőleges (zárt) áramlását határozza meg. A megjelenésükhöz hasonló az a gondolat, hogy a dokumentumok ennek a munkavállalónak a munkájához kapcsolódnak.

Nem kizárt az a helyzet sem, amikor a jogalkalmazóknak szükségük lehet helyi dokumentumok (törvények, belső szabályzatok) másolatára, például érdekeik bíróság előtti érvényesítéséhez. És ilyen helyzetben a munkáltatónak nem lesz elegendő forrása ahhoz, hogy meggyőzze a munkavállalót, hogy nyújtson másolatot az ilyen dokumentumokról.

Azok, akik ismerik a helyi szabályozást, nem jogosultak azokról másolatot beszerezni érdekeik védelmében.

Rostrud

Kiderül, hogy a vállalkozónak joga van másolatot szerezni a helyi eszközök nevéről. Vannak azonban olyan helyi aktusok, amelyekkel nem minden gyakorló ért egyet. Ilyen például a szervezeti ágra vonatkozó szabályzat.

A dokumentumok kiállítására irányuló kérelmet magának az orvosnak kell benyújtania

NEM. Busagina, Moszkva

A szervezésben részt vett egy sorkatona, aki szülési szabadságon van, és kérelmet nyújtott be, hogy megkapja a munkakönyve másolatát. Ráadásul a kérelmet nem maga a dolgozó írta alá, hanem egy férfi, és nincs felhatalmazása tőle. A mi felelősségünk, hogy megnézzük a szükséges példányt?

: Ne engem hibáztass. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kimondja, hogy csak a munkavállalónak van joga a munkájával kapcsolatos dokumentumok másolatát megszerezni. Kérem tehát, a kórházorvos barátját, hozza magával az általa aláírt kérvényt, valamint egy felhatalmazó levelet 1. záradék art. 185 Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve keresse meg a munkafüzet egy példányát. Nem kell közjegyzői okiratba foglalni. És kérjük, ne felejtse el megszerezni az útlevelét, hogy ellenőrizni lehessen a személyazonosságát.

A 2-PDFO többségének nincsenek titkai

P.V. Manyasina, Cseljabinszk

Egy védelmi ipar számviteli osztályán dolgozom. Kémügynökeink rendszeresen felkeresnek minket a 2-PDFO bizonyítéka miatt. De a jobb oldalon van az, hogy rendelkezésünkre áll, hogy senki ne kapjon bizonyítékot, hogy (idézem) „harmadik felek ne szerezzenek tudomást olyan titkos információkról, amelyek feltárnák a szervezet hovatartozását”. Tudassa mindenki, de tudassa velem, ez illegális. Igazam van?

: Tehát 100%-os rádióvezérlésed van. A dolgozónak őrült joga, hogy eltávolítsa a munkástól a munkadokumentumokat. Művészet. 62 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Nem lehet napi adminisztratív aktusokkal körülvenni. Ezen túlmenően a titkos információk feltárulnak, amint egy szervezet különféle típusú információkat hoz létre vagy szerződéseket köt.

A beszéd előtt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a Kiegészítő Törvénykönyvben is vannak rendelkezések 3. cikk 230 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve A robotértékesítő, mint alárendelt ügynök kötelezettségei annak biztosítására, hogy az egyén jelentkezését a 2-PDFO-val kiegészítsék redőny Az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat 2010. november 17-i, ММВ-7-3 számú végzésével / [E-mail védett] . Az adózók már tisztázták, hogy az adóügynöknek nincs joga segíteni az adózót ilyen hozzájárulás megtételében. Az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat Moszkvára vonatkozó lapja, 2011.02.24., 20-14 / 3/16873. Az Orosz Föderáció adótörvénye azonban nem ír elő konkrét feltételeket erre a bizonyításra, és nem is érvényes erre a típusra. Mindezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és a Közigazgatási Bűncselekmények Törvénykönyve egyértelműen rögzíti. Művészet. 62 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve; 1. rész Art. 5.27 Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexe.

A robot eladó nem bánja, ha bemutat egy jellemzést

D.V. Antsiferova, Moszkva

Spivorbitnik, aki nemrég jelentkezett rövid távú állományba, írásos kéréssel fordult hozzánk a jellemzők kiadására. Úgy tűnik, ha új robotot talál, meg kell kérnie az előző robot jellemzőit. Meséltem erről egy nagyszerű főnöknek, de ő szinte nem akart elmondani róla semmit, nem írna róla karakterreferenciát. Elmondva, hogy a szervezetnek nem kell vele mit kezdenie. Ez igaz?

: Így. A specifikációkkal kapcsolatos információk a robot eladójának belátásától függenek. Aje kijön az Art helyéről. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 62. cikke értelmében a munkáltató köteles átadni a munkavállalónak ezeknek a „munka” dokumentumoknak a másolatait, amelyek szükségesek ezen és egyéb jogok érvényesítéséhez, ebben az esetben - új állás jelentkezéséhez. A jellemzők pedig nem szerepelnek a jogszabályban előírt okmányok számában az állásra jelentkezéskor Művészet. 65 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Jóllehet a Moszkvai Bíróság nemrégiben egy hasonló feljegyzésben kimondta, hogy a munkavállalótól megkövetelhető egy szakmai jellemző, például a munkavállaláshoz, a versenyvizsgán való részvételhez szükséges dokumentum, Kinevezés a Moszkvai Városi Bírósághoz, 2011. április 28-i 33-12625 sz.. Ugyanez a bíróság megállapította, hogy a jellemzők nem a munkához kapcsolódó dokumentumok. A munkáltató azonban nem köteles a dolgozóknak csak pozitív jellemzőit és Kinevezés a Moszkvai Városi Bírósághoz, 2010. október 28-i 33-33920 sz.. Ekkor nagy odafigyeléssel és szorgalommal a kezelő bizonyos tulajdonságokat megszerezhet, különben nem lesz táplálkozás.

De legyünk őszinték: fennáll a veszélye annak, hogy sok pénzt kell költenünk egy új munkára? Sehol nem mondják, hogy a legközépkorúbb keramikus maga a felelős az ajánlás aláírásáért. Írja alá például a cég igazgatóhelyettese vagy a főkönyvelő.

Fontos megjegyezni, hogy a munkanap hátralévő része egyben a fizikai kikapcsolódás pillanata is. És ezen a napon a munkáltató benyújtja a munkakönyvet, és befejezi a pénzügyi tranzakciókat. Az említett dokumentum bőréből való kivonása után fontos, hogy alaposan ismerkedjen meg a másik munkáltató által abban tett bejegyzésekkel, és ha bármilyen megbocsátás kiderül, óvatosan nyomja le azok eltávolítását. Kérjük, vegye figyelembe, hogy ez összhangban van az Orosz Föderáció 2003.04.16-i N 225-i rendeletével jóváhagyott „Munkanyilvántartások vezetésére és megőrzésére, a munkanyilvántartási nyomtatványok elkészítésére és a munkavállalók számára történő biztosítására vonatkozó szabályok” 10. pontjával. munkaerő A pótbér kifizetése a hátralévő munkanapon történik. Amint korábban elhangzott, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a munkakönyv megújítását az állampolgár munkahelyén való tartózkodásának hátralévő napján kell elvégezni.

Mikor kell odaadnia a munkakönyvét, amikor szabadul?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve hangsúlyozza annak szükségességét, hogy a munkavállalót a nyugdíjba vonulás napján maradékként tárolják, beleértve a szükséges dokumentumokat, beleértve a munkakönyvet is;

• Művészet. 234 feltárja a munkáltató megbízhatóságát abban az esetben, ha az új gyakorlatban megsértette a munkavállaló jogait, ami munkakönyv nélkül lehetetlen, hiszen a munkavállalók nem látták, ami benne van a fogalomban, és a Ptk. . 237 beszélni az erkölcsi kár felmentésének lehetőségéről az ilyen pusztításért.

A munkakönyv munkája a Zvilnenni Acts Vimagayut Vidachi Labor Booksnál, a munkaszerződés részvényeiről szóló nem bejegyzéssel kerülünk be, a SPIVROTYNIK szorgalma a hátralévő jógo félénk napon az adakozó robotodavtsián. A törvényben előírt esetekben a nyugdíjba vonulás időpontja nem a szolgálati idő utolsó napja, hanem egy másik időpont.

Nyugdíjas munkavállaló munkaköri nyilvántartásának kiállítása

Ale azután, hogy mindjárt tiszteletet szerzett, és mi van a munkással és a tanárnővel: a munkafüzetben soha nem kell semmilyen feljegyzés róla, látom a kezemben. Ha a dolgozó meg akarja védeni magát a gátlástalan hulyesegek állításaitól, hogy a vajúdást sorban látták (vagy a jövőben nem, és előfordulhatnak ilyen epizódok is), az átutalás során írhat nyugtát, így hogy szükség esetén a tényt tagadják Nya külön dokumentum. A nyugta megfelelő formában a hallgató megjelölt személyes adataiból és útlevéladataiból (a személy személyazonossága), az okmányok átadásából és a dátumokból áll össze.
Meghatalmazott útján történő visszakeresés Bővült az iratok felhatalmazással történő lefoglalásának gyakorlata. Ez a módszer akkor lehet releváns, ha a beteg ilyen vagy egyéb okok miatt nem akar vagy nem tud megjelenni a munkáltatói irodában.

A nyugdíjas munkavállaló munkavégzési nyilvántartásának kiállításának eljárása

Az elvitelre kiválasztott alkalmazottak egyéni bizonyítványait és munkakönyveit 75 évig őrzik archívumban. Csak a maradékot lehet újrahasznosítani. Kiderül, hogy a dolgozó vagy addig menti a dokumentumot, amíg ki nem töltik (ami ritkán megy kárba), vagy 75 darab „munkát” ment el a cég archívumában, majd elveszik. A „statisztikák” és nem Az összes túlbiztosítási szabály minden egészségügyi dolgozóra vonatkozik.

Az elbocsátás okától függetlenül a kötelező utasításban szereplő munkavállaló átadja a munkakönyvet a munkavállalónak a harmadik fél személyzetről szóló utasítás kézhezvételének napján. település kötelező nyelvei. Ebben az esetben nem mindegy, hogy az elbocsátott altatómunkás maga vagy a főnök adta ki a primus parancsot. A legfontosabb az, hogy amikor a keret felszabadul, vegye a „munkát” a kezébe, és tegyen aláírást a naplóba munkafüzetek formájában.

A nyugdíjba vonuláskor fennálló munkarekord típusának időtartama

A fizetendő összegről érdeklődjön:

• a fizikai és erkölcsi szenvedés feladatainak nagysága;
• az érintett személy egyéni jellemzői;
• hibáztatni a robot eladót;
• a legfontosabb okok, amelyek a munkaadót a munkanyilvántartás visszatartására késztették.

Az összeget a bíróság az anyagi kártérítéstől függetlenül ítélheti meg a sértettnek. A bírósági felülvizsgálat során a legtöbb esetben a bíróság mentességet ad, ha egyértelmű, hogy a munkanyilvántartási könyvet manipulálták, ellenkező esetben a manipuláció tényét meg kell erősíteni. Ha a pozitív személy nem bizonyítja, hogy az okmányt nem időben adták ki, az eljárást kijavították és a kárt okozták, kártérítés fizetése engedélyezhető.

Munkakönyv előhívása nyugdíjba vonuláskor

Más lehetőséget (munkakönyv átadása unokaöccsnek, nagynéninek, nagybácsinak stb.) csak extrém esetben mérlegelhet a munkáltató, mivel nincs más közeli hozzátartozója. Ebben a helyzetben olyan dokumentumokat kell beszereznie, amelyek megerősítik családi kapcsolatait. A gyakorlatban gyakran az élelmiszer a hibás, ezért küldhet munkakönyveket a határon túlra.

Az állomásról az állomásra. 3. törvény az SRSR VID 24 Chervnya 1991 No. 2261-I „A Vivezennya rendről, perennany I Vitrebuvannya of the Specials of the Radyanskiy Tom Burlings of the SRSR for the kordon” of Viveznnya, nem Pidlyagayan. A határ elhagyásakor állandó tartózkodásra okmányokat adnak ki az érintett szervezeteknek vagy a színfalak mögötti munkavégzés (szolgáltatás) létesítésének, illetve a közösség nélkül élő és élő közösségnek.

A munkáltató által a munkavállaló munkakönyvének és egyéb dokumentumainak kiadása

A jelenlegi oroszországi munkaügyi jogszabályok szerint a munkavállalónak elbocsátáskor egy sor dokumentumot vissza kell vonnia, amelyek közül az egyik fő egy munkakönyv. Az eljárás rendkívül fontos, ami elsősorban abból adódik, hogy az ember életének egy munkaszakaszát befejezi, és elkezdődik egy másik. Az új munkáltatónak információra van szüksége a munkahelyén foglalkoztatott új munkavállaló hivatalos munkavégzéséről.

• Opciók típusai
  • Főleg spivrobitnikkel extrahálva
  • Vigyázz a kedveseidre
  • Peresilannya postai úton
• Szabályozási keret
• Szabályok
• különböző kifejezések
• A munkavállaló felelőssége a dokumentum bemutatásának elmulasztásáért

A lehetőségeket különösen a munkavállaló választja ki, egyszerűbb, ha a munkavállaló kifejezetten felveszi a kapcsolatot a személyzeti szolgálattal, hogy elkészítse és benyújtsa az összes szükséges dokumentumot.

Apró részletek: milyen kifejezéssel jelenik meg a munkafüzet?

Uvaga

Ezenkívül a következő információkat kell beírni a munkafüzetbe:

• Posad, milyen kereten;
• a robot eladó neve;
• halálok;
• a végrehajtás dátuma;
• eljött a tél ideje.

Ezen feljegyzések nélkül lehetetlen munkakönyvet kiállítani, ha nyugdíjas vagy. Ezért ne vegye fel az okmányt, mielőtt a robot eladó az összes vonatkozó jelölést ráhelyezte. A Termini Pratsivnik férjhez megy. Az új csekket munkakönyvvel adják ki.

tiszteletteljesen

Amikor eljön az ideje ennek a berendezésnek az életben történő telepítésének, fontos, hogy az életében telepítse. Ale є az illegálisan elfogadott normák cselekedetei. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a munkavállaló köteles tájékoztatni munkáltatóját nyugdíjba vonulási terveiről 14 nappal az ötlet gyakorlatba ültetése előtt. Kérjük, írjon visszaigazoló kérelmet. Ezután 2 lépést kell végrehajtania.

Hogyan működik a munkakönyv kiadása nyugdíjba vonuláskor?

info

A meghatalmazást az a szervezet érvényesítheti, amelyben a vagyonkezelő vagy egy állandó bankszámlát vezet, vagy amelynél a vagyonkezelő a bankrollon van. A munkakönyv elvételekor az illető felelőssége, hogy a szervező-dolgozótól nyugtát szerezzen be azokról, akik ilyen és olyan időpontban (P.I.B.) az ilyen és ilyen dolgozók munkakönyvét a Ptk. 13. rovatában. Az Orosz Föderáció munkakönyveinek és betétlapjainak könyvét elvették.és előttük . Az új szabályok szerint a dolgozónak alá kell írnia a munkakönyvet, aláírásával igazolva, hogy minden nyilvántartást helyesen állítottak össze.

A munkavállalási engedéllyel rendelkező munkavállalót munkakönyvvel rendelkező munkavállalónak tekintik.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint egy nem vikorisztáni munkavállaló írásos kérelmére engedélyek adhatók ki Önnek további fizetések ellenében (a borászati ​​akciók díjának hibájától függően). Ennek a napnak a kiadásakor a szabadságból hátralévő napot veszik figyelembe. Az 5.1 ponttal összefüggésben az Orosz Föderáció Ipari Minisztériumának 2003. január 10-i határozatával jóváhagyott munkafüzetek kitöltési útmutatója
69. sz., az szerepel, hogy a felmondás időpontja (a munkaszerződésre vonatkoztatva) a hátralévő munkanapon felül más nap is lehet, a szövetségi törvény, a munkaszerződés vagy a munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodás szerint. A munkafüzet a megjelenés előtti utolsó napon látható. o.

A terményt árusító munkást orvosnak tekintik, aki munkakönyvet készített

A munkafüzetekről" (a „Munkakönyvek vezetésének és mentésének, a munkafüzet nyomtatványok elkészítésének és a robotárusok rögzítésének szabályaival együtt") A munkáltató köteles a munkavállalót a nyugdíjba vonulás napján (utolsó munkanapon) bemutatni. munkakönyve.. előtte tegyünk egy bejegyzést a gyűjteményről. Statisztikák, megjegyzések, táplálkozással kapcsolatos információk: Munkanyilvántartás kiállításának határideje felvételkor Útmutató a személyi táplálkozáshoz. Munkanyilvántartás 2. Mikor szükséges munkanyilvántartást biztosítani, ha fizetéssel dolgozik: ... A munkavállaló kérelmét olyan külföldi munkavállalóhoz kell benyújtani, aki már lejárt a szabadalmi időszakában, anélkül, hogy megfosztaná keresetétől egy órás képzéshez milyen munkakönyv jár a dolgozónak? (Szakértői konzultáció, Oroszország Ipari Minisztériuma, 2016) Élelmiszer: A külföldi óriáscég robotértékesítője most már rendben van az Orosz Föderációban, így nem kell visszavonnia vízumát. Az alap a szabadalom futamidejének kitöltése volt (záradék

A Munka Törvénykönyve értelmében a főnök feladata, hogy gondoskodjon a munkalap megőrzéséről és megjelenéséről egészen a munkalapok neki és beosztottjainak történő kiosztásáig. Ez egy nyelvi pont. E nélkül a felszabadulás folyamatát tönkretettnek nevezhetjük. A munkaruha tisztítását a Munka Törvénykönyve 1. sz.

Már elhangzott, hogy a munkaerőpiacon dolgozóknak a lehető leggyorsabban meg kell őrizniük munkanyilvántartásaikat. Ez azt jelenti, hogy az állampolgár ténylegesen elkölti a szolgálati idő igazolását. Nem jó félni az ilyen fenyegetésektől. Kérjük, hogy az elítélt állomáson adjon munkakönyvet.

Ha a dolgozó arra biztat, hogy fordítsa meg a dokumentumot, kérhet újat. Fontos rögzíteni a fenyegetés tényét a főnök oldalán. Vagy a robot eladóját a megfelelőségi szintre hozzák, vagy a tranzakciót törvénytelennek nyilvánítják.