Az „Ügyvéd érdekében” részben tájékoztatjuk, hogy jogai vannak, és minősített magyarázatra van szüksége. Kommentár és egyértelmű jogi szempontok Tetyana Semeshko a Minszki Regionális Ügyvédi Kamara ügyvédje, és az ügyvédi iroda partnere.
Ha olyan helyzetbe kerül, amelyhez ügyvédi tanácsra van szükség, írjon nekünk a címre [e-mail védett](Az „Ügyvéd” jelvénnyel). A történetedet a néni megjegyzéseivel együtt tesszük közzé.
Vse-temu.org
– Hosszú évek óta dolgozom a szervezetben, dolgozom, ahogy nekem látszik, ismerem a feladataimat és a tudásomat, soha nem dolgoztam a kerivnica oldalán, mégsem emlékszem az életemre. Csakúgy, mint a gazdag cégeknél, nálunk is vannak gondok, mostanában nagyon sok embert elbocsátottak, és a robotjukat nálunk adják dolgozni. És jó, ha valamit szeretnél a munkáddal kapcsolatban, de az igazgató nemrég olyan munkát adott nekem, amit soha nem csináltam, és nem is vagyok köteles. Korábban egy másik orvost is elbocsátottak, de nemrég őt is elbocsátották. Ennek a munkának egy része rám került, és nekem kell viselnem a terhet, mert régen elmagyarázták nekünk, hogy ha nem akarunk dolgozni, akkor lesz egy csomó ember, aki átveszi a helyünket. Ennek eredményeként egy problémám lett. Az igazgató úr azon volt az esze, hogy biztos vagyok benne, hogy a fegyelmi tiszt gondoskodni fog rólam, és megparancsolta, írjak magyarázatot.
Sok mindent el tudok viselni, de semmiképpen nem akarom felbosszantani a különleges tisztemet. Megértem, hogy az ugatni kezdés a helyes út a kilépéshez, de őszintén szólva attól tartok, hogy ez nem lesz a vég kezdete, és nem lesz lehetőségem új állást felfedezni. Tehát, ha igen, akkor kiütéses konfliktusom van a főnököm döntéseivel, és ha igen, hogyan kell eljárnom? Miután elkezdtem olvasni a Munka Törvénykönyvét, és nem utolértem a munkaügyi felépítményektől kapott jutalékokat, nem könnyű odamenni, de mi van ezzel a cégünkben, és nem érzi úgy, hogy másért kellene dolgozni? Mi történik, ha nem írok magyarázatot? És mi van magával a fegyelmezővel? És hogyan történik az egész eljárás?
Ügyvédi megjegyzés
— Szállítás az állomásra. A Fehérorosz Köztársaság Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: a Fehérorosz Köztársaság Munka Törvénykönyve) 197. §-a értelmében a munkavállaló fegyelmi vétség elkövetése miatt fegyelmi eljárás alá vonható.
A megállapított jogszabályok kétféle fegyelmi jogkört biztosítanak: jogi és különleges. Különleges fegyelmi jogkör csak a sajátos munkakörű közalkalmazotti jogviszonyban létesíthető, mivel a törvény vonatkozik a közlekedési közalkalmazottakra, kormánytisztviselőkre, honvédségre stb. Az állat nem fizeti meg azt, amivel tartozol az orvosok egyik túlbiztosítási kategóriájának sem. Ezzel összefüggésben jelen cikk keretein belül a fenevad által bemutatott helyzetnek megfelelően megvizsgáljuk az illegális táplálkozási vonzalom fegyelmi jogkörét.
1. Jogi fegyelmi felelősség bejegyzései
Hogyan szerezzünk pénzt az Art. 1. részéből? A Fehérorosz Köztársaság Munka Törvénykönyve 198. cikke értelmében a munkáltató fegyelmi vétség esetén a következő fegyelmi szankciókkal sújtható:
1) tisztelet;
2) dogana;
3) zvilnennya.
Ezenkívül az államon kívüli fegyelmi jogkör ezen eltolódását jelenleg a Fehérorosz Köztársaság elnökének 2014. december 15-én kelt, izatsiy rendelete egészítette ki. A szervezet alkalmazottai fegyelmi korlátozások és 12 hónapig terjedő részleges ösztönző kifizetések miatt jogosultak az ipari-technológiai, gazdasági vagy munkafegyelmet megsértő munkavállalók stagnálására.
Ha vigyáz a környékre, kizárhatja a jelentősebb bejegyzésekből.
Különösen figyelemre méltó az a tény, hogy egy kisebb fegyelmi vétség négy másik fegyelmi büntetésből legalább egyet vonhat maga után.
Ezenkívül, mielőtt a fegyelmi vétséget elkövető alkalmazottat megtilthatják a szervezet helyi szabályozási jogi aktusaiban (például kollektív szerződésben, mint pl.) más jogi inputok (mint pl. a munkaszabadság kérdése és egyéb). Tekintettel arra, hogy nem esnek fegyelmi korlátozás alá, a fegyelmi korlátozások kiszabásától függetlenül is megállapíthatók.
2. Hogyan válasszunk fegyelmi szintet
A fegyelmi korlátozások világának megválasztásának jogát a megfelelő törvényhozás előtt kell gyakorolni.
Bérbeadás esetén az alábbi körülmények hibásak:
- a fegyelmi vétség súlyossága;
- berendez, bármilyen háborúhoz;
- a munkás előremutató munkája és magatartása a termelés területén.
A gyakorló előtt megállapított fegyelmi korlátozás következetlensége a korlátozás jogellenesnek és azonosnak való elismerésének alapjául szolgál. Ezt követően a bérlőnek joga van kisebb fegyelmi terhet róni a gyakorlóra, ellenkező esetben a vonzás feltételei fegyelmi szintre kerültek át.
3. A fegyelmi korlátozások vonalai
Szállítás az állomásra. 200 TK, a Fehérorosz Köztársaság fegyelmi korlátozásai stagnálnak:
- legkésőbb egy hónapon belül attól az időponttól számítva, amikor a különleges rendőrtiszt minden alárendeltség nélkül észlelte a fegyelmi vétséget (kivéve az orvos betegségének és (vagy) otthon tartózkodásának idejét;
- legkésőbb a fegyelmi vétség elkövetésének napjától számított hat hónapon belül (és az illetékes kormányzati hatóságok és szervezetek által végzett ellenőrzés, ellenőrzés eredményei alapján - legkésőbb két hónapon belül).
A fegyelmi jogkörbe vonzás feltételei nem tartalmazzák a munkaügyi jogviták munkaügyi vitaelbíráló szervei általi elbírálásának feltételeit.
4. A fegyelmi korlátozások megállapításának eljárása
A fegyelmi korlátozásokat végzéssel (vagy utasításokkal), felvételi határozattal, a munkavállaló betegségének óráján és (vagy) szabadságon való tartózkodásán túlmenően a munkavállalónak szóló levél kibocsátásával, a függőben lévő időtartam aláírásával rögzítik.
Tiszteletet érdemel amiatt, hogy összhangban van az Art. 6. részével. A Fehérorosz Köztársaság Munka Törvénykönyve 199. §-a szerint a fegyelmi korlátozásokról szóló rendeletet (rendeleteket), határozatot nem ismerő munkavállalót úgy tartják tiszteletben, hogy nincs fegyelmi korlátozás. Ennek a szabálynak az a hibája, hogy a fegyelmi tisztviselő ismeri a fegyelmi eljárásban való részvételéről szóló okiratot, amelyet az eseményen jelen lévő kijelölt személyek okirat formájában állítanak ki. Ebben az esetben a munkavállaló felelőssége, hogy alaposan tisztában legyen az új fegyelmi szintre való besorolással kapcsolatos felvételi döntésekkel.
A magyarázó írásának alaposságára való odafigyelés alapján figyelembe kell venni, hogy a fegyelmi szerződés megkötése előtt bármilyen típusú golyva esetén az orvos írásbeli magyarázata szükséges. A rendőr azonban az adott magyarázat szerint nem akadályozza meg a szerződés létrejöttét, és az egyidejűleg jelenlévő személyek cselekményével formálja (Mt. 1., 2. rész, 199. §). Fehéroroszország).
5. A fegyelmi vádemelés eljárásrendje
Hogyan szerezhet oktatást ebből a cikkből. A Fehérorosz Köztársaság Munka Törvénykönyvének 233. cikke a munkaügyi jogszabályokon alapuló egyéni munkaügyi szabályokat veszi figyelembe:
- munkaügyi vitás bizottságok;
- bíróságok által.
Fizetősként az Ön szervezete nem hozott létre munkaügyi vitabizottságot. Akinek megsértett jogai védelmét támadta, egyenesen a bírósághoz kell fordulnia.
Megjegyzendő, hogy a fegyelmi korlátozások megszegésével kapcsolatos munkaügyi vitákat a bíróságok az előléptetési sorrend szerint bírálják el.
Különösen figyelemre méltó az a tény, hogy az Art. 1. részéből fakad. A Fehérorosz Köztársaság Munka Törvénykönyve 242. §-a szerint a köztisztviselők napi három hónapos időközönként bíróság elé állíthatók, ha tudomást szereztek jogaik megsértéséről, felszabadítás esetén pedig a bíróság elé. hónap a behajtásról szóló végzés másolatának kézbesítésétől vagy a munkakönyv kiállításának napjától, vagy a munkaszerződés benyújtásának napjától, vagy a hozzárendelt okmányok kiállításának vagy átvételének napjától. .
Ezért fontos, hogy ne hagyja ki a brutalitás időtartamát a bíróság előtt, hogy megszégyenítse a bérlő cselekedeteit.
A brutalitásban meghatározott helyzet különös tiszteletet érdemel azok számára, akik a Fehérorosz Köztársaság Munka Törvénykönyve hatálya alá tartoznak, és fegyelmi vétség alá vonják azt, hogy jogsértést, jogsértést vagy jogsértést munkavégzési kötelezettségei teljesítőjének tartanak.
Külön örömöm: Meg kell értenie, hogy a nyugállományú katona kötelezettségeit hatóságilag rótták rád, és azt is, hogy ezen kötelezettségek általános kötelezettsége a katonai kötelezettségei között szerepelt. Fontos, hogy döntsön a fegyelmi kényszer súlyosságáról, abban az esetben, ha továbbra is fegyelmi felelősség alá kerül.
Hogyan segíthet egy ügyvéd: A lapon szereplő helyzeten kívül elveszett dokumentumok benyújtása és élelmiszerigények kézhezvétele után az ügyvéd az optimális pozíciót ajánlja Önnek, jelezve, hogy milyen bizonyítékokat kell felhalmoznia a vipadku maximális eredményének eléréséhez. . Előfordul, hogy írásos dokumentumokat kell készíteni: írni, írni, benyújtani, felhívni, jogilag indokolni álláspontját, szükséges eljárásokat stb. Vitatkozhat a bíróságon, és más esetekben képviselőként is felléphet.
Mivel a munkalapokat hivatalosan állítják ki, a munkavállalót törvény védi. A gyakorló kötelessége, hogy figyeljen a hatóságokra és a törvénysértésekre. A következő a következő:
- Az Orosz Föderáció kódexének 145. cikke figyelembe veszi a képzetlen női fuvarozók felelősségének mértékét. Ez akár 200 000 rubelig terjedő filléres bírságot, vagy 360 évig terjedő büntetést vonhat maga után a megfelelő munkavégzésért.
- a munkaügyi jogszabályok büntető megsértését vizsgálja. A munkáltató ezért pénzbírsággal sújtható. Ha újból megsértik, akár 3 évre is eltilthatják.
Mivel a katonai felszerelés nem hatástalan a munkás számára, de nem sérti a munkafegyelmet, kezdik erőltetni a felépülésig. Primus a kiadás előtt - a felvételi folyamat azzal a módszerrel, hogy megkérjük a dolgozót, hogy írjon nyilatkozatot a kiadásról.
Milyen primus az?
Célja elérése érdekében a robot eladó a következő módszereket alkalmazhatja:
Miért baj, ha önként akarja elveszíteni az állását?
A tengely nagyon örül, hogy készen áll a munkára, amint a munkát önként végezték, és nyomásgyakorláskor:
- Mondja el álláspontját. Mivel tényleg lehet papírt kérni az orvostól, így jövedelmezőbb lesz adóbevallási kérelmet írni. Egyéb esetekben a végkielégítés kifizetése iránti kérelmet írhat.
- Meg kell mutatni a munkáltatónak, hogy a munkavállaló megérti cselekedeteinek jogellenességét, ismeri jogait és kész megvédeni azokat.
- A kompromisszumok elkerülése érdekében figyelmesen olvassa el a munkaszerződést és a városi utasításokat. A fegyelmet szigorúan betartják.
- Minden aláírásra benyújtott dokumentumot figyelmesen el kell olvasni. Nem kell semmit visszamenőleg aláírni. Ha a katonatiszt nem tudott azonnal az aláíráshoz szükséges dokumentumokról, akkor csak vesztegetni fog.
- Ahhoz, hogy bekapcsolódjunk a szakszervezeti szervezetbe, be kell lépni a szakszervezet tagjaiig. Mivel nincs szakképzés, lehetőség van a foglalkoztatást szolgáló elsődleges szakképzési szervezet önálló megalakítására. Ahhoz, hogy pénzt kereshessen, be kell lépnie a Szakszervezetek Szövetségébe.
A munkáltatónak nincs joga felülírni a létrehozott szakszervezeti szervezetet.
- De provokációkra készülünk. Ha a munkavállalót provokálják, a munkarend megzavarása előtt szerezzen be egy igazolást, amely ezt megerősíti.
- Ne írja alá a pályázatot. Mondja el a robot eladónak, hogy nyugdíjba vonulása előtt adminisztratív szolgálatra léptetik egy harapnivalóért.
- Vimagati a hivatalos hatósági rendeletek írásos változata. Ha a megrendelések egyértelműen érvénytelenek, kérjük, írásban igazolja vissza, hogy miért nem utasítható el.
Az ilyen viselkedési formákban bízik, hogy a munkáltató abbahagyja a nyomásgyakorlást. Ha nem történik semmi, akkor áttérhet a komoly cselekvésekre. A hivatalos szervezetekkel való kapcsolatfelvétel a mentesítés után és azt megelőzően is lehetséges.
Vissza a munkaügyi felügyelethez
Útmutató a munkaügyi ellenőrzés előtti regisztrációhoz:
A munkaügyi felügyelőség elutasító határozata esetén bírósághoz fordulhat. A munkaügyi felügyelőség tevékenységéről a pályázónak visszaigazolást kell kapnia a megadott címen. Ezt a dokumentumot a bírótól lehet beszerezni.
Zvernennya a tárgyalás előtt
A Trudovi superchki-t a kerületi bíróságokon látják. A hajóvizsgálat szakaszai:
Hogyan tudnám érzékeltetni, hogy a főnök ezen mocskol?
Mit tudsz bizonyítani:
- Fenyegető levelek a robot eladótól.
- Bizonyított bizonyítvány.
- Rozmovi diktafonos felvétele.
- Shvidka egy másik orvos munkáját veszi át. Zazvichiy kadri nem tudja olyan jól.
Hogy lehet, miért mertél mégis felmentési kérelmet írni?
A két munkás kinyújtózhat és megfordulhat dolgozni. Már megtörtént fizetés esetén a munkalap visszavonásának napjától számított hónap vége előtt szükséges megkeresni.
Mit kell megvizsgálni a hajó ellenőrzése során:
- Milyen döntések születtek, amikor az orvos benyújtotta a kérelmet.
- Az ügyeletes munkás nyilvánvalósága nőni fog.
- Pszichológiai klíma, a pályázatírás okai.
- A törvényességi végrehajtási eljárás elemzése.
- A jegyző kitöltötte a 2. napot, és visszaadta a kérelmet.
A primus felszabadítás az orvosi jogok megsértésének kiterjesztett lehetősége. Ilyenkor a robotárus további terményekkel kényezteti magát. A törvény ismerete segíti a jogászokat jogaik biztosításában.
Korisne videó
A videóból megtudhatja, mit kell tenni, ha a robotárus nedvességet szeretne kérni Öntől:
Ha megtalálta a békét, kérem, nézzen meg egy szövegrészletet, és nyomja meg Ctrl+Enter.
Mindannyian a jogainkról álmodozunk, de messze vagyunk attól, hogy kíméljük a bőrt. És mivel te nem tartozol ezek közé a szerencsések közé, akkor külön-külön van egy főnököd, aki, úgy gondolom, nincs hatalma feletted. Ez a műfaj törvénye. Ha megkímélt egy kicsit, és a főnököd nem sütött, akkor bizony sokféleképpen elnyerheted a szeretetét. Az I tengely foglalkozik velük.
Legyen barátságos ember
Tedd magad pótolhatatlanná
Ez a mondat, ahogy nem egyszer hallottad, teljesen igaz: mivel te olyan ember vagy, aki kibírja munka nélkül is, így sokkal közelebb vagy az előrejutáshoz, a bónuszokhoz és egyéb klassz dolgokhoz, még inkább. Gondolkozz és mondd el, mi az a nélkülözhetetlen dolgozó? Ha nem, akkor ezen a ponton ideje összeomlani. Dolgozz a legfontosabb projekteken, tanuld meg, mit látsz másokban. A további viselkedés még nem ártott senkinek.
Gondozási prioritások – az Ön prioritásai
Tudatosítsd magadban mindazokat a dolgokat, amelyek fontosak a főnököd számára. Beszéljen vele a munkáról, kérdezze meg a gondolatairól, és tudassa vele, hogy a munkája érdekeit követi. Nem a te hibád, ha ugyanaz vagy, de ügyelj arra, hogy ismerd feletteseid prioritásait, és tudja, hogyan kell azokat megvalósítani.
Tartsa naprakészen a Yogo-t
Gondoljunk azokra a dolgokra, amiket a főnököd nem szeret, mivel nem jelentkezel időnként, és nem tájékoztatod őt minden kérdésről. Lehetséges, hogy növelnünk kell a Wikonan munkával kapcsolatos rendszeres híreinket. Erre nem csak az egójának megnyugtatására van szükség, hanem azért is, hogy megmutassa, mennyire produktív vagy.
Addig terjessze a problémát, amíg a főnöke nem gondoskodik róla
Senki sem tökéletes, és a főnökei jobban tudják, mint hogy mindent megértsenek. Ha meg tudod oldani a problémát anélkül, hogy zavarnád a főnöködet, sokkal jobban fogsz kinézni a szemében. Ennek legbiztosabb módja, ha munkanaplót vezetsz, amelyben mindenről feljegyzés lesz, amin dolgozol, majd értékeled magad a felettesek oldaláról. Egy kis siker – és meg fogod oldani a problémát, és hamarabb is meg tudod oldani, anélkül, hogy ez befolyásolná azokat, akik többet érnek.
Legyen készen fizetni a szívességeiért
Mindenki irgalmas, és nem te vagy a hibás. Ha még így is elkapnak, készülj fel arra, hogy becsavarodsz. .
"Tévedek, meg fogom engedni a kegyelmet. Ne alkalmazzon rossz vibrációt.
Ezekben a helyzetekben önmaga középpontjában kell lennie. Ahol a helyes megoldás az lenne, ha a hangsúlyt az áldozatra helyeznéd, pontosabban arra, aki kegyelmed által szenvedett. Tedd fel magadnak a kérdést: „Kivel beszélek, és mit akarnak tőlem az emberek?” Ha bizonyságot teszel, meg fogod érteni, hogyan kell megerősítened erőfeszítéseidet.
Szerezzen tiszteletet
Akit nagyon érdekel, hogy bokszzsák legyen – ez a legjobb módja az önmegvalósításnak. Remélem megérted, hogy ez nem így van. Bizonyos helyzetekben megteheti ezt (mert a főnöke fontos a gyermekiességéhez), de a legjobb módja annak, hogy megismerje felettesei szeretetét, ha igazságot keres. Ez azt jelenti, hogy dolgozni kell, megkülönböztetni az irodai csempéket és megoldásokat, és elfogadni a megfelelő kritikát is. Az is helyes, hogy légy barátságos ember (az első pont), de két alapvetően eltérő megközelítés létezik. Ha nem engedsz a képnek és nem tiszteled magad, akkor a főnökeid is ugyanannyit fognak keresni.
Gazdagítsd a rejtélyeket, és vessünk egy pillantást
Néha, hogy előrébb legyél, be kell jelentened néhány ravasz dolgot. És véleményünk szerint ez azt jelenti, hogy a misztikum mesterévé válunk, láthatóan elfoglaltak leszünk, de ez nem így van. Nem a munkaerőről vagy a hazugságról beszélünk. Kérjük, tudassa főnökével, hogy Ön elfoglalt ember, és folyamatosan dolgozik valamin.
Harangozzuk meg az aranyharangot
Ismétlem, mivel a főnököd nem sütött a naptól, akkor ez csak az őszinteség kedvéért lesz. Ha etetnek ezzel, ne próbálja elveszíteni az összes pénzét. Magyarázza el, mire van szüksége a főnökének. Ne elégedj meg semmivel, és ne mondd azt, amit igazán akarsz. Ha meg kell tudnia, hogyan halad egy új projekt, ne aggódjon amiatt, hogy tudja, hogy csapata sok időt tölt az ebéddel. Ugye nem vagy besurranó?
Dolgozz 100%-ban a roboton. Mondd, hogy utálod a főnöködet
Nem számít, hogyan végzi a munkáját. Egy rohadt főnök nem fog meglopni senkit. Ha ilyen helyzeted van, akkor nagyon rosszul vagy. Ezúttal a legnagyobb öröm a páncélzat felépítése lesz, és nem kell elveszíteni a tiszteletet a hisztéria, az indokolatlan kritika és a felettesek támadásai előtt.
És ami a legfontosabb! Ne hagyd, hogy megússzák a különleges életedet. Ne vigye haza a munkáját, és ne haragudjon túl sok emberre. Alaposan gondolja át, hogyan javíthat a helyzetén. Vagy talán elkezdtek égni?
(CC 333. cikk). Mindkét gonoszság központi tárgya a katonai kapcsolatok összhangjának rendje; további tárgy – egészség, az áldozat különleges szabadsága.
A támogatás objektív oldaláról az aktív pereshkodzsanna főnöknek és más személyeknek a sorkatonai szolgálat elvégzéséért való elítélése: a bűnöst a katonai szolgálat vezetője arra szólítja fel, hogy akadályozza meg a vétket, ne engedje cselekedni és a konkrét helyzet a törvény hatálya alá tartozik, katonai statútumok segítségével. Ez például az a helyzet, amikor egy járőr túllépte a határt, hogy megakadályozza a katonai szolgálatot, ami durván megzavarja a környék általános rendjét, és a parancsnoknak az őrségbe kell küldenie a fegyelmi szabályok alapján letartóztatott alattvalót. .
Ez a támogatás főszabály szerint a katonai fegyelem vagy az általános rend katonai szolgálata oldalán elkövetett egyéb megsértésekre hárul, és a főnök vagy más személy jogos intézkedéseinek közvetlen reakcióján alapul. ennek a pusztulásnak az oka. Ebben az esetben lehet tisztelettel bánni a főnökkel (egy másik emberrel), mint maga a fegyelemsértő.
OROSZ BÜNTETŐJOG
őket, valamint a helyszínen tartózkodó egyéb katonai szolgálatokat. Opir képes legyőzni a főnökkel szembeni engedetlenséget. Az engedetlenségből indult és a katonai rend komolyabb megsértése megszűnt cselekmények nem teremtik meg a gonoszságok összességét, és nem növelik az Art.-on túlmutató minősítést. 333 CC.
A primus alatt értjük azokat a cselekvéseket, amelyek a főnök és egy másik személy feldühítésére, a katonai szolgálat szabályainak megsemmisítésére irányulnak. Fontos, hogy haszonszerzés céljából illegális cselekményeket hajtsunk végre, de az akciók elsősorban szolgáltatást szolgálnak.
Ebben az esetben a tettes különösen a tetteivel nem ad lehetőséget a főnöknek vagy más személynek, hogy megszabaduljon a szolgáltatási kötelezettségek alól, és ha bort vesz, a szolgálat érdekében próbálja kompromittálni a tetteit. .
A minősítő támadások eredményeként, ha egy katonai szolgálatos erőszakkal vagy megtorpanással fenyegetőzik, felszólítja felettesét, hogy engedje szabadlábra helyezését, helyezze át egy másik katonai egységbe, és bocsássa ki a hadsereg előtt a Zbroinikh erőkből is.
A Primus konkrét sérelmeket közvetít a főnöknek (más személynek) a megbízással vagy a feladatai ellátásának elmulasztásával kapcsolatban a szolgálat érdekében. A főnök előtti erőszak megtorpanását a hivatali tevékenységével való elégedetlenség miatt, de konkrét okok felmutatása nélkül a Primus nem ismeri fel, ami arra utal, hogy ez egy egyszerű kísérlet a főnök hivatali tevékenységének megváltoztatására. Az ilyen cselekmények az Art. 334 KK yak rapist dii shodo boss.
Támogatásra és primuszra az engedetlenségen kívül nemcsak új parancsnoknál (főnöknél), hanem új szolgálati tiszthez rendelt megbízatások megszűnésekor új katonai szolgálatot teljesítő taggal is sor kerülhet. Ebben az esetben a sorkatonai szolgálat meghatározása nem a munkavégzés tényét jelenti, hanem a törvényben, a katonai statútumokban és parancsokban meghatározott konkrét funkciók meghatározását (például katonai szolgálat, járőrszolgálat stb.).
A művelet lezárható, amint a katonai szolgálat vezetőjét a katonai szolgálat másik speciális ágának vezetője kinevezi.
A nagyobb kiváltsága abban az órában is megvan, amikor a főnököt vagy más személyt meghatározott szolgálati kötelezettségekre nevezik ki.
Azok számára azonban, akik pillanatnyilag nem haboznak, sokkal lehetséges és előnyösebb megkötni magukat.
A katonai szolgálatot elhagyó felettes vagy más személy meggyilkolásához kapcsolódó támogatás és elnyomás esetén a kisebb élet azonnal súlyos teher (a kódex 333. cikkének 2. része), és helyettesíti a képesítéseket katsi evil dodatkovo cikk szerint 105 KK. Az Operation és a Primus ráadásul egy lendülettel lekötheti az elmét, megölve a főnököt vagy egy másik személyt, aki elhagyja a katonai szolgálatot. És itt is van nyoma az aggregátum minősítésének: a katonai gonosz végének (CC 333. cikk) és az ölési kísérletnek.
A főnököt fenyegeti valaki, akit verés érte, egészségi állapota megromlott vagy verést szenvedett el. Más típusú fenyegetések (például sávok hibáztatása, kirívó bejelentések ellenvéleménye stb.), jelentéktelen formában megfogalmazva ("Megmutatom", "nem emlékszem" stb.), valamint A fenyegetés nem magát a főnököt, hanem a rokonokat (apák, csapatok, gyerekek) nem tartja fenn ez a gonosz raktár. Az állomás mögött 333 KK bűnös a fizikai erőszakkal való fenyegetés minősítésében, amely megakadályozza, hogy a parancsnok új katonai szolgálatra vonuljon vissza, vagy különösen e kötelékek megsemmisüléséig vállalja el.
A főnök előtti erőszak fogalmát az egyszeri ütés, a verés vagy az erőszak egyéb formái, a törvényes büntetés (1. rész, 333. cikk), a súlyos, mérsékelt egészségkárosodás (2. rész, 333. cikk) büntetésétől tartanak. A látszólagos testi sértések öröklődése a szűk lakberendezési tárgyak miatti lelki súlyos egészségkárosodás vádja mögött (a Kódex 111. cikkelyének 2.3. pontja szerint) teljes egészében a raktárban van elásva.
OROSZ BÜNTETŐJOG
A KK személy elleni bűncselekményekről szóló cikkelyeinek támogatása (primus) és további minősítések nem szükségesek.
Az elemzett áruk raktára formális, így az elkészült raktárhoz nincs szükség árura, így az eredményt a főnök támasztja alá, akár elszalasztotta a lehetőséget, hogy új katonai szolgálatra ürítse ki az állást, és ha van primus, semmisítse meg a berendezést. Már maga az a tény, hogy megváltoztatják a szolgálati kötelezettségek viconnját vagy a Primust, mielőtt azok megsemmisülnének, véget vet a gonosznak.
Szubjektív oldalról a támogatás és az elsőbbség a közvetlen szándékhoz kapcsolódik. Vinny, ha támaszkodik, lehet, hogy rossz oldalon áll, hogy nem adja meg a főnöknek a lehetőséget, hogy új katonai szolgálatra feladja a pozícióját, és ha van egy korty, illegális tevékenységek útján semmisítse meg azt, ami a legjobb érdeke. a szolgáltatásról.
A gonosz témája, átvitt Art. 333 KK, talán valami katonai szolgálatos.
Minősített berendezéssel, támogatással és primusszal az Art. 2. részében. 333 KK átadott: egyének egy csoportja, a frontvonal mögötti egyének csoportja vagy szervezett csoport által elkövetett gonoszság; pangó hulladékból; Súlyos és közepes súlyosságú betegségektől és egyéb súlyos betegségektől.
Zbroya stosovno „b” tétel 2. rész art. A CC 333. cikke a „Szaporításról” szóló szövetségi törvénnyel összhangban értelmezi (további megjegyzések a CC 222. cikkéhez).
A Zastosuvannaya zbroi azt jelenti, hogy valójában vikoristaniya її a főnök vagy bármely más személy fizikai és szellemi beáramlása, aki teljesíti a katonai szolgálat kötelezettségeit.
A főnök vagy más egyének egészségének súlyos vagy közepes súlyosságú károsodása támogatás vagy primus (a Kódex 333. cikkének 2. részének c) pontja) úgy kezelhető, mintha gondozás nélkül lennének, így teljesen betegek. a » részben 2 evőkanál. 333 QC és további minősítések nem szükségesek az egyének egészsége elleni bűncselekményekről szóló cikkekhez.
Kerülje el a súlyos betegségeket egészséggel, miközben ellenáll
2. része „c” bekezdésének összességébe beletartozik az a lustaság vagy primus is, amely a főnök vagy más személy halálát okozta. 333 ta 4. rész art. 111 KK.
Egyéb súlyos következmények, amelyek az Art. 2. részének „c” pontja alá tartoznak. 333 KK, felismerhető például egy harci parancs vagy más fontos parancs igazolásának láttán, amely a harctechnika állapotából származik, valódi bizonytalanság keltése egy speciális raktár, egység, hajó életében és egészségében, a nagy anyának való engedelmesség igazi kár. A gonosz másik súlyos örökségeként, amely látható, figyelmet kell fordítani a parancsnok vagy más, a katonai szolgálati kötelezettségnek eleget tevő személy halálának gondatlanságára, a támogatás vagy a kiváltság megadása során. pusztítása ennaya kötelező katonai szolgálat.
A munkahelyi kapcsolatok soha nem mindig jók, és gyakorlatilag senki sem tud konfliktusok nélkül megbirkózni. Különösen fontos azoknak, akik szeretnek kiabálni, megalázni beosztottjaikat és más módon megmutatni hatalmukat. Ez néha abszurdumnak számít, és egyszerűen lehetetlenné válik a gyakorlás. Találjuk ki, mit tegyünk, hiszen a főnök él a munkával, és törődik a saját felszerelésének megfelelő felszerelésével.
Hogyan lehet beleavatkozni valaki más robotjába
A szertartásokból eredő konfliktusok igen változatosak. Az oldalon az emberek gyakran azt mondják, hogy dolgozniuk kell, mert a főnök valaki más munkáján akar dolgozni, előrébb járnak, fáradtnak érzik magukat. Az ilyen előnyök alapján elégedett és elégedett lesz velük. Viszont ha egyszer így csinálod, lesz még egy, majd egy harmadik és egy negyedik.
Az a személy, aki nem hajlandó elviselni az igazságtalanságot, és további fizetés nélkül elvállalni valaki más munkáját, nem vétkes ebben. Ebben az esetben el kell magyarázni a munkavállalónak, hogy a munkavállalót terhelő kötelezettségek nem felelnek meg a munkaszerződésnek.
Meg kell jegyezni, hogy ez a dokumentum egyértelműen kimondja, hogy az aláíró személy felelős a tanúsítvány kiállításáért. Joga van további munkát kapni, vagy pótdíjat kérni érte. Ez egy alapvető eljárás, amelyet a Munka Törvénykönyve 60. cikkének (2) bekezdése szabályoz, amelynek során a munkavállalót többletfizetés ellenében olyan további kötelezettségek terhelhetik, amelyek nem feltétlenül felelnek meg a szakmájának.
Ha a felettesei hajlandóak külön fizetni, akkor Ön a munkaszerződés alapján folytathatja elsődleges tevékenységét. Nem szegheti meg a világ régi szabályait.
Hogyan kezeljük a konfliktushelyzetet
Leggyakrabban az ügyvédek beszélnek azokról, akik azért dolgoznak, mert a főnöke kezd fázni. Ez különböző módon jelenhet meg. Kerivnik a bőrhajtásból kiabálhat, hogy magával ragadjon és megalázzon. Például jobb, ha odafigyelsz arra, hogy kiságy nélkül dolgozol. Különböző módon teheti meg a dolgokat.
1. lehetőség. Ahelyett, hogy a vezető sikoltozását és lekicsinylését hallaná, hangosan jelentse ki, hogy többé nem fog otthon dolgozni, és a munkanap kellős közepén hagyja el az irodát. Az impulzív emberek gyakran haboznak belegondolni az örökségükbe. Akinek alkalmas lehet ez a módszer. Például az emberek könnyen más szervezetekben dolgozhatnak. A legtöbb esetben a dolgok nem így működnek. Sokat kell dolgoznia, de nem világos, hogy mit tegyen még.
2. lehetőség. Ha a főnök próbál, lekicsinyli és más módon rosszallását fejezi ki, az emberek hajlamosak ugyanígy reagálni rá. Érzéketlen módon magyarázza el, hogy nincs joga így viselkedni, mivel ő maga megengedi magának, hogy jóvá tegye, megállapodjon és kijavítsa az egyéb károkat, és az ő utasításaira nem lesz szükség a megerősített fakhista számára.
