「弁護士のために」セクションでは、あなたには権利があり、資格のある説明が必要であることをお知らせします。 解説と明確な法的側面 Tetyana Semeshko はミンスク地方弁護士協会の弁護士であり、法律事務所のパートナーです。
弁護士のアドバイスが必要な状況に陥った場合は、次の宛先に書面でご連絡ください。 [メールで保護されています]（「弁護士」バッジ付き）。 あなたのストーリーを叔母のコメントとともに公開します。
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— 私は長年組織で働いており、自分が思うように働いており、自分の義務と知識は知っていますが、ケリヴニツィヤの側で働いたことは一度もありませんが、自分の人生を思い出せません。 裕福な企業と同じように、私たちにも問題はあります。最近では多くの人が解雇され、彼らのロボットが私たちのために働かせられています。 自分の仕事に関連したものを希望するのであれば良いのですが、最近ディレクターが私にやったことのない仕事を与えてくれました。また、義務ではありません。 以前にも別の医師が解雇されていたが、最近になって解雇された。 この仕事の一部は私に移管され、私はその負担を負わなければなりません。なぜなら、私たちが働きたくないなら、私たちの代わりをしてくれる人たちがたくさんいるだろう、とずっと前に説明されていたからです。 その結果、問題が発生してしまいました。 部長は困り果てて、きっと風紀委員が対応してくれるだろうと言い、釈明文を書くよう命じた。
多くのことは我慢できますが、特別官を怒らせることは絶対に避けたいです。 吠え始めることが出口への正しい道であることは理解していますが、正直、これが終わりの始まりにはならないし、新しい仕事を見つける機会もなくなるのではないかと心配しています。 そうすると、上司の決定に反発してしまうのですが、その場合はどうすればいいのでしょうか？ 労働法を読み始めていて、労働機関からの手数料をまったく受け取っていないので、そこに行くのは簡単ではありませんが、私たちの会社ではこれはどうでしょうか、そして他に働くことが何もないと感じていますか？ 説明を書かなかったらどうなるのでしょうか？ そして懲戒者自身はどうなのでしょうか？ そして、手続き全体はどのように行われるのでしょうか？
弁護士のコメント
— 駅への配達。 ベラルーシ共和国労働法第 197 条（以下、ベラルーシ共和国労働法といいます）により、懲戒違反を犯した従業員は懲戒処分の対象となる場合があります。
確立された法律では、法定および特別の 2 種類の懲戒権限が規定されています。 この法律は運輸公務員、政府職員、軍人などに適用されるため、特別な懲戒権限は特殊な職務の公務員にのみ設けられる可能性がある。 動物は、あなたが医師の過剰保険に支払った保険料を支払うことはありません。 これに関連して、この記事の枠組みの中で、懲戒権限に対する違法な栄養誘致が、獣によって提示された状況に沿って検討されます。
1. 法的懲戒責任の記載
アートのパート 1 からお金を得る方法。 ベラルーシ共和国労働法第 198 条により、懲戒違反に対して、雇用主は以下の懲戒罰に処される可能性があります。
1) 尊重する。
2）ドガナ。
3) ズヴィネンニャ。
さらに、現時点では、この州外懲戒権限の変更は、2014 年 12 月 15 日付けのベラルーシ共和国大統領令 No. izatsiy によって補完されています。」 この組織の従業員には、産業技術、経済、または労働規律に違反した労働者を停滞させる権利が与えられ、懲戒制限および最長 12 か月の部分的な報奨金支払い期間が設けられます。
周囲に注意していると、重要なエントリから締め出される可能性があります。
特に注目すべきは、1 つの懲戒違反が他の 4 つの懲戒処分のうち少なくとも 1 つを科せられる可能性があるという事実です。
さらに、懲戒違反を犯した従業員が組織の現地の法的行為（例えば、労働協約など）で確立される前に、他の法的インプット（例えば、他方での懲戒処分など）が禁止される場合があります。手、休暇の問題、その他の問題）。 これらは懲戒制限の対象ではないため、懲戒制限の賦課とは独立して設立することができます。
2. 懲戒レベルの選択方法
懲戒制限の世界を選択する権利は、適切な法律が制定される前に行使されなければなりません。
レンタルの場合、次のような場合には過失があります。
- 懲戒違反の重大さ。
- あらゆる戦争に備えて。
- 生産現場における労働者の前向きな仕事と行動。
開業医の前に確立された懲戒制限の矛盾は、その制限が違法であり同一のものであると認識するための根拠として意図されています。 その後、雇用者は施術者に軽度の懲戒負担を課す権利を持ちます。そうでない場合は、誘致条件は懲戒レベルに移行されます。
3. 懲戒制限のライン
駅から駅へ。 ベラルーシ共和国の200 TK、懲戒制限は停滞します:
- いかなる配下も伴わない特別警察官による懲戒違反を発見した日から遅くとも1か月以内（医師の病気時および（または）医師の自宅待機時を除く）。
- 懲戒違反が行われた日から遅くとも 6 か月以内（監査の結果に基づき、管轄政府当局および組織によって実施された検証は遅くとも 2 か月以内）。
懲戒権への誘致条件には、労働紛争の検討団体による労働紛争の検討条件は含まれていない。
4. 懲戒処分の決定手順
懲戒制限は、労働者の病気の時間および（または）休暇期間に加えて、命令、雇用決議、保留期間の署名の下で労働者に手紙を発行することによって正式に定められます。
それが芸術の第 6 部と一致しているという事実は尊重に値します。 ベラルーシ共和国労働法第 199 条では、労働者は懲戒制限に関する命令 (条例) や決議を知らなくても、懲戒制限が存在しない形で尊重されます。 この規則の犯人は、懲戒担当官が、その場にいた指定された人物の行為の形で作成された、懲戒手続きへの関与に関する文書を熟知していることです。 この場合、従業員は新しい懲戒レベルへの割り当てに関する採用決定を十分に認識する責任があります。
説明文の徹底に注意を払っていることから、懲戒契約が成立する前に、どのような種類の甲状腺腫についても医師からの書面による説明が必要であることに留意する必要があります。 しかし、与えられた説明によれば、警察官は契約の成立を妨げるものではなく、同時にその場にいた人物の行為によって正式に成立するという（共和国労働法第199条第1部、第2部）。ベラルーシ）。
5. 懲戒処分の手続き
この記事から教育を受ける方法。 ベラルーシ共和国労働法第 233 条では、労働に関する法律に基づく個別の労働規制が考慮されます。
- 労働紛争の手数料。
- 裁判所によって。
給与所得者として、あなたの組織は労働紛争委員会を設置していません。 侵害された権利の保護に対する攻撃により、彼は直接法廷に行く必要があります。
懲戒制限違反に関する労働争議は昇進順位に従って裁判所で審理されることに留意すべきである。
特に注目すべきは、Art の Part 1 の置き換えに由来するという事実です。 ベラルーシ共和国労働法第 242 条により、公務員は、権利の侵害に気づいた場合、および解放の場合には、1 日あたり 3 か月の期間ごとに裁判所に出廷することができます。回復に関する注文へのコピーの配達日から、労働記録簿の発行日、雇用契約書の提出日、または割り当てられた書類の発行または受領日から、月。 。
したがって、雇用者の行為に恥をかかせるために、法廷での残虐行為の条件を見逃さないことが重要です。
残虐な行為によって定められた状況は、労働義務の遵守者として不正、不法行為、不当な不正行為を行ったとみなされる懲戒違反によりベラルーシ共和国労働法の対象となっている人々にとって特別な尊重に値する。
私の特別な喜び:退役軍人としての義務が公式な方法であなたに課せられたものであり、また、これらの義務の一般的な義務がガーデニングの義務に含まれていることを理解する必要があります。 今後も懲戒責任が課せられる場合に備えて、懲戒の重さについて決定を下すことが重要です。
弁護士は次のことをどのように支援できますか?シートに含まれる状況の範囲外で紛失した書類を提出し、必要な食料を受け取った後、弁護士はあなたに最適なポジションを推奨し、vipadkuから最大の結果を達成するためにどのような種類の証拠をストックする必要があるかを示します。 。 書く、書く、提出する、電話する、自分の立場を法的に正当化する、必要な手続きなど、書面の準備が必要な場合があります。 法廷で弁論することもできますし、その他の訴訟では代理人として行動することもできます。
雇用記録は正式に発行されるため、労働者は法律によって保護されます。 開業医の義務は、当局や法律違反に注意を払うことです。以下は次のとおりです。
- ロシア連邦法典第 145 条では、訓練を受けていない女性運送業者に対する責任のレベルが考慮されています。 これにより、最高 200,000 ルーブルのペニー罰金、または、正しい労働に対する最高 360 年の罰金が科せられる可能性があります。
- 労働法に対する懲罰的違反を対象としています。 この場合、雇用主は罰金を科される可能性があります。 再度違反した場合は、最長 3 年間の資格剥奪となる場合があります。
軍備は労働者にとって効果がないわけではないが、労働規律に違反するものではないため、回復するまで強制的に使用し始めている。 リリース前のプリムス - 従業員にリリースに関する声明を書くよう求める方法による採用プロセス。
プリムスってどんなプリムスですか？
目標を達成するために、ロボット販売者は次の方法を実行できます。
なぜ自発的に職を失うことをためらう必要があるのでしょうか。
軸は、作業が自発的に実行され、圧力がかかるとすぐに、作業の準備ができたことを非常に嬉しく思います。
- 自分の立場を述べてください。 医師に論文を依頼することは実際に可能であるため、税金請求の申請書を書いた方が有益です。 他の場合には、退職手当の支払いを求める申請書を書くことができます。
- 労働者が自分の行為の違法性を理解し、自分の権利を理解し、それらを守る用意があることを雇用主に示す必要がある。
- 雇用契約書と市の指示をよく読み、妥協を避けてください。 規律は厳格に施行されます。
- 署名のために提出されたすべての文書は注意深く読まれなければなりません。 遡って何かに署名する必要はありません。 警察官が署名に必要な書類をすぐに認識できなかった場合、無駄を浪費するだけです。
- 労働組合の組織に参加するには、組合員に加入する必要があります。 職業教育制度がないため、就職のための初等職業教育機関を独自に設立することが可能である。 お金を稼ぐには労働組合に加入する必要があります。
雇用主には確立された労働組合組織を無効にする権利はありません。
- しかし、私たちは挑発に備えています。 労働者が挑発された場合は、作業体制が混乱する前に、これを確認できる証明書を取得してください。
- アプリケーションに署名しないでください。 ロボット販売者に、退職前にスナックの管理職に昇進すると伝えます。
- 当局の公式命令の書面版のヴィマガティ。 命令が明らかに無効な場合は、命令を却下できない理由を書面で確認してください。
このような行動をとれば、雇用主はあなたに圧力をかけなくなるという自信が生まれます。 何も起こらなければ、深刻な行動に移ることができます。 公的機関への連絡は退院後も退院前も可能です。
労働監督に戻る
労働監督前に登録するための手順:
労働監督局から否定的な決定が下された場合は、裁判に持ち込まれる可能性があります。 申請者は、指定された住所で労働監督局が実施する活動に関する確認書を受け取らなければなりません。 この文書は裁判官から入手できます。
裁判前のズベルネンニャ
トルドヴィ・シュペチキは地方裁判所で見られる。 船舶検査の段階:
上司がこの件に関してムチャクチャしているという事実をどうやって伝えることができますか?
何を証明できますか:
- ロボット販売者からの脅迫状。
- 証拠のある証明書。
- ロズモヴィのディクタフォン録音。
- シュヴィドカさんは別の医師の仕事を引き継ぐことになる。 ザズヴィチイ・カドリはよく知りません。
どうして、それでもあえて免除申請書を書こうとしたのでしょうか？
2 人の作業者が足を伸ばしたり、向きを変えて作業することができます。 すでに発生した給与の場合は、勤務記録が取り消された日から月末までに給与を受け取る必要があります。
船舶検査では次のことが検査されます。
- 医師が申請書を提出した際にどのような判断がなされたのか。
- 勤務員の自明性が高まります。
- 心理的状況、申請書を書く理由。
- 合法性執行手続きの分析。
- 事務員は 2 日目の作業を完了し、申請書を返送しました。
プリムスの解放は、医師の権利を侵害するための拡大された選択肢です。 この場合、ロボット販売者は追加の作物を満喫します。 法律を知ることは、法律実務家が自分の権利を確保するのに役立ちます。
コリンズビデオ
このビデオでは、ロボット販売者が湿気を求めてきたときにどうすればよいかを説明します。
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私たちは皆、自分の権利を夢見ていますが、肌を守ることはできません。 そして、あなたはこれらの幸運な人の一人ではないので、あなたは単独で、あなたをコントロールできない上司がいると思います。 これがジャンルの法則です。 あなたが少しは免れていて、上司が料理をしなかったとしても、上司の愛情を勝ち取る方法は確かにたくさんあります。 私軸はそれらを扱います。
歓迎的な人になる
自分をかけがえのない存在にする
あなたも何度も聞いたことがあるこの言葉は、まったくその通りです。あなたは、働かなくても生きていられるタイプの人間なので、昇進やボーナス、その他の素晴らしいものにさらに近づくことができます。 考えて教えてください、不可欠な労働者とは何ですか? そうしない場合は、この時点で崩壊する時が来ています。 最も重要なプロジェクトに取り組み、他のプロジェクトで見られるものを学びましょう。 この追加の行為によってまだ誰にも被害は出ていません。
ケアの優先順位 – あなたの優先事項
上司にとって重要なことをすべて認識してください。 仕事について話し、彼の考えを尋ね、あなたの仕事上の興味が追求されていることを彼に伝えてください。 あなたが同じであることは責任ではありませんが、上司の優先順位を理解し、それを実行する方法を知っているようにしてください。
Yogo を最新の状態に保つ
あなたの上司が嫌がることについて考えてみましょう。あなたは上司に時々姿を現さず、すべての問題について最新情報を知らせないからです。 ウィコナンの活動に関する定期的なニュースを増やす必要があるかもしれません。 これは彼のエゴをなだめるだけでなく、あなたがどれほど生産的であるかを示すためにも必要です。
上司が対処してくれるまで問題を広める
完璧な人はいませんし、上司はすべてを理解することをよく知っています。 上司に迷惑をかけずに問題を解決できれば、上司の目にあなたはずっと良く見えるでしょう。 これを達成するための最も確実な方法は、自分が取り組んだことすべてを記録する業務日誌をつけ、上司の側から自分を評価することです。 少し成功すれば、より価値のある人たちに影響を与えることなく、問題を解決し、より早く解決できるようになります。
あなたの恩恵に応える準備をしてください
誰もが慈悲を持っています、そしてあなたは責められません。 それでも捕まった場合は、めちゃくちゃになることを覚悟してください。 。
「私は間違っています、私は良くなります。」 間違った振動を与えないでください。
このような状況では、あなたが中心となって働く必要があります。 正しい選択肢は、被害者、より正確にはあなたの慈悲によって苦しんだ人に焦点を移すことです。 「私は誰と話しているのか、人々は私に何を求めているのか?」と自問してください。 証をすることによって，自分の努力をどのように強化する必要があるかが分かります。
尊敬を得る
サンドバッグになることを気にする人はいません。これが独善を達成するための最良の方法です。 そうではないことをご理解いただければ幸いです。 状況によってはそうすることもできますが（上司はあなたの幼稚さにとって重要であるため）、上司の愛を知るための最良の方法は正義を獲得することです。 これは、仕事をすること、オフィスタイルとソリューションを区別すること、そして適切な批判を受け入れることを意味します。 歓迎的な人になること (最初のポイント) も正しいですが、根本的に異なるアプローチが 2 つあります。 あなたがイメージに屈せず、自分自身を尊重すれば、上司も同じお金を稼ぐでしょう。
謎を増やして見てみましょう
場合によっては、先を行くために、いくつかのずるいことを報告する必要があります。 そして私たちの意見では、これは神秘の達人になることを意味し、どうやら私たちは忙しくなりそうですが、そうではありません。 私たちは労働力や嘘について話しているのではありません。 あなたが忙しく、常に何かに取り組んでいることを上司に伝えてください。
黄金の鐘を鳴らしましょう
繰り返しますが、あなたの上司は日焼けしたわけではないので、それは正直のためだけです。 もし彼らがこのことについてあなたに餌を与えたとしても、すべてのお金を失わないようにしてください。 上司が何を必要としているのか説明してください。 何かに妥協せず、本当に言いたいことを言わないでください。 新しいプロジェクトの進捗状況を確認する必要がある場合、チームが昼食に多くの時間を費やしていることを知っていても心配する必要はありません。 こっそりじゃないですよね？
ロボットで 100% 作業します。 上司が嫌いだと言う
仕事のやり方は関係ありません。 腐った上司は誰からも盗みません。 このような状況に陥ったら、あなたは本当に悪いです。 今度は、鎧を築くことが最大の喜びであり、ヒステリー、不当な批判、上司からの攻撃に対して敬意を失う必要はありません。
最も重要な！ 彼らにあなたの特別な人生を逃がさないでください。 仕事を家に持ち帰ったり、あまり多くの人に怒ったりしないでください。 どうすれば状況を改善できるかをよく考えてください。 それとも燃え始めたのでしょうか？
（CC第333条）。 両方の悪の中心的な目的は、軍事関係間の一貫性の秩序です。 追加の対象 – 健康、被害者の特別な自由。
客観的な側面から言えば、彼女を兵役の罪で有罪にするのは現役のペレシコジャンナ長官やその他の人々の支援である。犯人は軍務長官から無罪判決を阻止し、彼女に行動を起こさせないよう強く求められている。特定の状況には軍法の助けを借りて法律が適用されます。 これは、例えば、巡回警察官が兵役を妨げるために行き過ぎて地域の一般秩序を著しく混乱させ、指揮官が懲戒規則に基づいて逮捕された部下を衛兵所に送らなければならない状況である。 。
この支援は、原則として、軍規や一般命令に対する軍務上のその他の違反に移され、首長または他の個人、オバニの正当な行為の直接的な反応に基づいています。この破壊の原因。 この場合、上司（他人）に対して、規律違反者自身として敬意を払うことができる。
ロシア刑法
彼らだけでなく、現場にいる他の軍人たちも同様だ。 オピルは上司への不服従を克服することができます。 不服従から始まり、軍事秩序へのより重大な侵害でなくなった行為は、悪の全体を生み出したり、芸術を超えて資格を高めたりするものではありません。 333CC。
プライムスの下では、上司や他の人を怒らせるために、兵役の規則を破壊するために作成された行動を理解しています。 利益を得るために違法行為を行うことは重要ですが、行為は主に奉仕のためです。
この場合、犯人は、特にその行動によって、上司や他の人に奉仕の義務を取り除く機会を与えず、ワインを飲むと、奉仕の利益のために彼らの行動を妥協しようとします。 。
適格攻撃の結果、軍人が暴力や停滞で脅迫した場合、その上官に対し、不法釈放を認め、別の軍部隊に移送し、ズブロニク軍からも除隊するよう上官に要請する。
プリムスは、任務に関する具体的な苦情を上司 (別の人) に伝えたり、サービスの利益のために職務を遂行できなかったりします。 首長の公式活動への不満を理由に首長への暴力が停滞しているが、具体的な理由の提示がない限り、プリムスは認識できず、これが首長の公式活動を変更しようとする単純な試みであることを示唆している。 このような行為は第 2 条に基づいて認定される場合があります。 334 KK ヤク強姦者 dii shodo ボス。
不服従に加えて、支援と優先は、新しい指揮官（長官）だけでなく、新しい任務の将校への割り当てが終了するときに新しい軍人に対しても行われる可能性があります。 この場合、軍務の定義はその業務の事実を意味するのではなく、法律、軍法および命令によって規定される特定の機能（例えば、軍事任務、哨戒任務など）の定義を意味する。
軍務長官が軍務の別の特別部門の長によって任命され次第、この作戦は終了する可能性がある。
偉い人の特権は、上司または他の人が特定の奉仕義務に任命されたときにも得られます。
しかし、現時点でためらわない人にとっては、自分自身を束縛することがより可能であり、有益です。
上官や退役中の人物の殺害に関連した支援と弾圧の場合、より少ない命が直ちに重荷となり（法第 333 条の第 2 部）、資格の代わりとなる。セントあたり 105KK。 オペレーションとプリムスでは、さらに、精神を揺さぶることで縛られ、上司や兵役を辞める他の人を殺すことができます。 そしてここにも、軍事悪（CC第333条）と殺人未遂の終焉としての集合体としての資格の痕跡がある。
上司に対する脅威は、殴られた人、健康を害した人、殴られた人から現れます。 他の種類の脅迫（たとえば、車線の非難、あからさまな報道への反対意見など）は、重要ではない形式（「見せます」、「覚えていません」など）で述べられます。ボス自身ではなく親戚（父親、分隊、子供たち）に向けられた脅威は、この邪悪な倉庫を永続させることはありません。 駅の裏 333 KK は、長官が新たな兵役の職を辞退すること、特に絆が破壊されるまでその職に就くことを妨げる手段として、身体的暴力による脅迫を認定した罪で有罪である。
上司に対する暴力の概念は、一撃、殴打、その他の形態の暴力、法的処罰（第 1 部、第 333 条）、重度、中等度の健康被害（第 2 部、第 333 条）の刑罰として懸念されています。 厳重な家具（KK第111条の第2.3項で割り当てられている）に対する精神的重大な健康被害の容疑の背後にある、一見身体的な損傷の遺産は、倉庫に完全に埋められています。
ロシア刑法
個人に対する犯罪に関する KK の記事に対するサポート (primus) や追加の資格は必要ありません。
分析された物品の倉庫は形式的なものであるため、完成した倉庫には物品は必要ありません。そのため、その結果は、新しい軍務でその地位を空ける機会を無駄にしたか、または新しい軍務に就く機会があれば、長官によって支持されます。一口飲んで、装置を破壊してください。 奉仕義務のバイコンやプリムスが破壊される前に変更するという事実自体が、悪の終焉を生み出します。
主観的な側面から見ると、サポートとプリムスは直接的な意図に関連しています。 ヴィニーは、信頼しているときは間違った側にいるかもしれない。上司に新しい兵役の職を明け渡す機会を与えず、一口でもあれば違法行為でそれを破壊するのが最善策であるサービスの利益。
悪の主題、転送されたアート。 333 KK、おそらく軍人の誰か。
アートのパート 2 には、認定された家具、サポート、プリムスが備わっています。 333 KK の移送：個人のグループ、前線の背後にいる個人のグループ、または組織されたグループによる悪の行為。 凍結廃棄物から。 重度および中程度の重症度の病気およびその他の深刻な病気から。
Zbroya stosovno アイテム「b」パート 2 アート。 第 333 条 CC は、連邦法の「複製について」(第 222 条 CC への追加コメント) に沿った理解に従います。
Zastosuvannaya zbroi は、実際には、兵役の義務を遵守する上司またはその他の人物の肉体的および精神的な流れを意味する vikoristaniya її を意味します。
重度または中程度の重度または中程度の上司または他の個人の健康への害は、サポートまたはプライムス（法第 333 条第 2 部の「c」項）が与えられている場合、まるでケアをしていないかのように扱われるため、完全に病気になっている可能性があります。 . in » パート2 大さじ。 個人の健康に対する犯罪に関する記事については、333 QC および追加の資格は必要ありません。
抵抗しながら健康で重篤な病気を回避しましょう
上司または他人の死という不注意を引き起こした怠惰またはプリムスも、第 2 部第 2 部の段落「c」の全体に該当します。 333 ta パート 4 アート。 111KK。
アート第 2 部の段落「c」に該当するその他の重大な結果。 333 KK は、例えば、戦闘技術の状態に由来する戦闘指揮またはその他の重要な指揮の正当性が証明され、特別な倉庫、部隊、船舶、偉大なる母への従順は実害をもたらす。 もうひとつの重大な悪の遺産として、軍務上の義務を履行した首長やその他の者を支援や特権を与える過程で不用意に死亡させたことにも注意が必要である。彼の破壊のエンナヤ義務兵役。
職場での相互関係は必ずしも良好であるとは限りませんし、実際には衝突せずにうまくやっていける人は誰もいません。 これは、大声で叫んだり、部下に屈辱を与えたり、その他の方法で自分の力を示すのが好きな人にとっては特に重要です。 場合によっては、これは不合理なことであり、実践することがまったく不可能になってしまいます。 上司は仕事と並行して生活しており、自分の機器を適切に装備することに気を配っているので、何をすべきかを考えてみましょう。
他人のロボットに干渉する方法
儀式から生じる紛争は多岐にわたります。 よく、現場の人は「上司が他人の仕事をやりたがっているから、先を行っているから、疲れているから、自分も仕事をしなければならない」と言います。 このような利点に基づいて、あなたはそれらに満足し、満足するでしょう。 しかし、このように1回やると、次もあり、3回目、4回目もあります。
不公平を我慢して、追加の支払いなしで他人の仕事を引き受ける準備ができていない人は、そうすることに罪はありません。 この場合、労働者に課せられる義務が雇用契約に該当しないことを労働者に説明する必要があります。
この文書には、署名した人が証明書を発行する責任があることが明確に記載されていることに注意してください。 あなたには、追加の仕事を依頼したり、それに対して追加の支払いを要求したりする権利があります。 これは労働法第 60.2 条で規制されている必須の手続きであり、追加の支払いにより、労働者は必ずしもその職業に対応しない追加の義務を課される可能性があります。
上司が追加料金を支払うことに同意した場合は、雇用契約に基づいて本来の活動を続けることができます。 世界の古いルールを破ることはできません。
紛争状況にどう対処するか
ほとんどの場合、弁護士は、上司が冷たくなっているために働いている人々について話します。 これはさまざまな形で現れる可能性があります。 ケリブニクは皮膚の衝動から叫び、あなたを磁化させ、屈辱を与えることができます。 たとえば、ベビーベッドなしで職場にいるという事実に注意を払う方がよいでしょう。 さまざまな方法で物事を行うことができます。
オプション 1. マネージャーが怒鳴ったり、あなたを軽蔑したりするのを聞く代わりに、もう在宅勤務はしないと大声で宣言し、勤務時間の途中でオフィスを出ます。 多くの場合、衝動的な人々は自分の相続について考えることを躊躇します。 この方法が適している人は次のとおりです。 たとえば、人々は他の組織で働くことが容易であると感じます。 ほとんどの場合、物事はそのようには機能しません。 多大な労力を費やすことになりますが、他に何をすべきかは明確ではありません。
選択肢 2. 上司がリハーサルをしたり、軽蔑したり、その他の方法で不支持を示した場合、人々は上司に対して同じように反応する傾向があります。 無神経な態度で、彼女にそのように振る舞う権利はないと説明してください。なぜなら、彼自身が補償し、同意し、他の損害を修復することを許可するからであり、確定したファキストには彼の指示は必要ありません。
