Сьогодні, нерідко роботодавці, для отримання миттєвої вигоди, не вчасно видають зарплату своїм співробітникам, а іноді зовсім не хочуть платити. Працівники, які опинилися за подібних обставин, повинні знати, що робити в таких ситуаціях, куди звертатися зі скаргою? Одним із варіантів вирішення цього питання є – надсилання запиту до прокуратури.
Запит до прокуратури про затримання оплати праці відноситься до офіційної заяви громадянина, яка потребує впливу на начальника шляхом адміністративного покарання за правопорушення до підлеглого. Порядок захисту прав працюючих на своєчасну видачу зарплати регулюється ст. 352 ТК РФ.
Коли потрібно скаржитися про невиплату заробітної плати
Відповідно до норм ст. 136 ТК РФ, працю має оплачуватись не рідше, ніж двічі на місяць. Дні видачі зарплати потрібно відображати у трудовому контракті.
Зазвичай, за першу половину місяця оплата здійснюється після 16-го числа, за другу - після 1-го числа, проте не пізніше 15-го - місяця, що настав.
Примітка. Відлік початку затримки з видачі зарплати обчислюється від дня, наступного за датою видачі зарплати, встановленої внутрішньовідомчими нормативними актами. З цього моменту підлеглий має право пред'являти претензію керівнику з вимогою видачі зарплати.
При невидачі зарплати протягом більше 15-ти днів працююча особа може надіслати чолобитну, незалежно від типу установи (ІП, ТОВ, АТ тощо), надіславши запит:
- Безпосередньо керівнику установи.
- У прокуратуру.
- У держ. інспекцію з праці (ДТІ).
- У судовий заклад.
Претензію керівнику фірми можна висувати відразу після прострочення виплати зарплати.
Перед відсиланням запиту до прокуратури спочатку потрібно спробувати вирішити проблемне питання з керівником фірми. Треба сказати, що підлеглі не дуже охоче скаржаться до прокуратури, побоюючись майбутніх конфліктів із керівництвом фірми. Однак, якщо керівництво не реагує на звернення підлеглого, працівник для захищеності своїх прав змушений буде поскаржитися до прокуратури.
Відповідно до останніх змін до ТК РФ, з 2106 року період позовної давності зі стягнення заборгованості із зарплати дорівнює одному року. Нерідко керівництво знаючи про термін давності тягне час з оплатою, заспокоюючи підлеглих обіцянками, домагаючись таким чином простроченого часу оскарження.
Для подання скарги на затримку зарплати до прокуратури необхідно навести докази такого правопорушення.
Для обґрунтованості скарги потрібно додати такі документи:
- Копію трудової угоди між роботодавцем та заявником.
- Витяг із трудової книжечки, що підтверджує факт прийняття на роботу до установи.
- Копії письмових звернень до керівництва фірми з відміткою про реєстрацію скарги (вхідний номер, відмітка про реєстрацію відповідальної особи фірми).
Після підготовки перерахованих матеріалів працююча особа може сміливо подавати запит до прокуратури із доданими довідками.
Час відповіді скарги громадян РФ відображені в Інструкції (Розпорядження Генпрокуратури № 45). Реєстрація запиту, що надійшов, зі скаргою на порушення прав громадянина виконується протягом 3-х днів з дати його отримання і має розглядатися в 15-денний термін.
Час розгляду скарги може продовжуватись до 30 днів, якщо виникає потреба проведення додаткової експертизи, за запитом додаткових матеріалів тощо. Про продовження часу розгляду надсилається повідомлення заявнику.
Підготовлена відповідь надсилається на адресу, відображену заявником у запиті.
При написанні чолобитної лист пишеться на ім'я прокурора, що стоїть на чолі відділення за місцем розміщення фірми.
У правій верхній частині листа потрібно відобразити посаду прокурора, з відображенням класу та назви підрозділу, а також П.І.Б. прокурора.
Нижче записуються дані подавця запиту - П.І.Б., адреса проживання та контактні дані. Якщо заявників багато, потрібно відобразити інформацію про кожного.
У тексті запиту після назви документа потрібно викласти:
- П.І.О працюючої особи.
- Назва фірми, посада та тривалість роботи.
- Період невидачі зарплати.
- Сума боргу (цифрами та прописом).
- Свідченням того, що працівник звертався до начальника компанії з питання затримки оплати праці.
- Якщо працівник припинив через це роботу, відобразити дату припинення трудової діяльності.
- Прохання розгляду запиту та вжиття заходів до роботодавця.
Запит підписується, проставляється дата заповнення та бланк спільно з прикріпленими довідками надсилаються до прокуратури.
Підлеглому керівника слід пам'ятати, що він має право не лише зажадати свою зарплату, а й компенсування за кожен день затримки оплати праці.
Якщо начальник не видав зарплату при відрахуванні людини, останній має право подати протест до ГТІ. Якщо трудова інспекція не допомогла відрахованому працівнику, йому доведеться відправити запит до прокуратури з проханням організувати перевірку фірми у зв'язку з невидачею зарплати при відрахуванні.
Запит складається у такому порядку, як описано вище. У цьому випадку необхідно грамотно описати обставини, посилаючись на ст.140 ТК РФ. Як доказові аргументи прикладаються матеріали, видані йому при відрахуванні відповідно до чинних законодавчих норм:
- Копія розпорядження про відрахування.
- Витяг з трудової книжечки.
- Довідка про заробіток.
- Копія трудового договору.
- Витяг про перерахування прибуткового податку.
Начальник фірми, залежно від виявлених правопорушень, може бути притягнутий до кримінального чи адміністративного покарання.
У разі безробіття працівники нерідко погоджуються будь-які умови під час працевлаштування на фірму. Ряд керівників використовують такий стан ринку праці, зловживаючи багатьма обов'язковими положеннями трудових нормативів.
До одного, найбільш грубих порушень, можна віднести неофіційний прийом працівника на фірму, без заповнення трудового договору. У такому варіанті керівництво не несе жодних зобов'язань перед підлеглим.
Нерідко обіцяна оплата праці взагалі не нараховується. У такій ситуації набагато складніше добиватися поновлення своїх прав. Звичайно потрібно йти до прокуратури зі скаргою, яка оформляється так само, як описано вище. Однак, головне, що потрібно зробити за таких обставин, це зібрати матеріали, які доводять, що людина працювала на цьому підприємстві. Єдиним можливим доказом може бути залучення свідків.
Свідками можуть бути як клієнти підприємства, так і товариші по службі, з якими працівник працював спільно. Крім цього, як докази можуть стати в нагоді робочі документи, де є підпис звільненого або які він складав власноруч, копії угод, актів, накладних, а також роздруківки телефонних переговорів з посадовими особами підприємства.
ст. 67 ТК РФ регламентує, що неоформлений договір вважається укладеним, якщо працівник із відома керівника почав виконувати покладені нею обов'язки. Тому звільненому працівникові потрібно докласти максимум зусиль, щоби довести правопорушення роботодавця.
У запропонованому відео можна ознайомитись із правилами заповнення запиту до прокуратури.
(Відео: "Як написати заяву до прокуратури")
Запит складається на аркуші формату А4 у довільному стилі. У бланк треба включати всю інформацію, потрібну для об'єктивної оцінки ситуації та вжиття заходів щодо роботодавця. Незважаючи на те, що уніфікованої форми щодо складання скарги до прокуратури немає, при складанні запиту, все ж таки потрібно дотримуватися правил оформлення, що стосуються ділових паперів.
Вступна частина
Всі запити та скарги, що надсилаються до прокуратури, адресуються, найчастіше, прокурору, який стоїть на чолі місцевого відділення. При цьому, потрібно відобразити його посаду, назву підрозділу, чин та П.І.Б. (наприклад, «Прокурору м. Томська, державному раднику юстиції 3 класу І.І. Петрову...»).
Примітка. Запит треба відсилати прокурору за місцем розміщення компанії, де працює автор чолобитної, або до вищого органу (наприклад, для прокуратури м. Томська, вищою структурою вважається прокуратура Томської області).
Описова частина
У цьому блоці відображаються всі відомості, що пояснюють суть скарги:
- Заповнюється П.І.Б заявника з відображенням дати, коли він почав працювати на фірмі.
- Повна назва фірми з адресою її реєстрації.
- Посада заявника.
- Час, протягом якого не видавалася зарплата, починаючи з початкового моменту затримки та станом на момент відправлення скарги.
- Свідоцтво, що підтверджує звернення до начальника фірми за поясненням причин затримки оплати праці та її рішення.
- Загальний розмірневиплати грошей із позначкою щомісячного доходу.
- Дата припинення трудової діяльності (якщо це було зроблено).
Тут потрібно викласти вимоги працівника, який подав запит прокурору:
- Запропонувати начальнику виправити правопорушення.
- Направити матеріали перевірки до ДПІ для адміністративного наказання за статтею 5.27 КоАП РФ.
- Порушити на директора установи кримінальне провадження за статтею 145.1 КК РФ.
- Направити позовний запит до суду.
Примітка. Запит прокурору про затримку оплати може відсилатися, як одноосібно, і від колективу фірми – обмежень у разі немає.
До скарги необхідно прикріпити матеріали, що засвідчують працевлаштування на фірмі:
- Копію трудового контракту
- Розпорядження про працевлаштування або переклад.
- Витяг з трудової книжечки і т.д.
- Якщо видачу копій матеріалів було відмовлено, потрібно це також відобразити в чолобитній.
При влаштуванні працювати все розраховують отримання належної зарплати. Щодня люди трудяться, але рано чи пізно роботодавець перестає виплачувати гроші. Чимало громадян стикаються з такою проблемою, і не завжди вона вирішується сама собою, часом виникають ситуації, коли єдине рішення – написати заяву до прокуратури про невиплату заробітної плати.
Оскільки тут існують різні тонкощі, за допомогою можна звернутися до юридичної контори, яка допоможе вирішити ситуацію, що виникла.
На сайті контори можна отримати безкоштовну консультацію юриста у цілодобовому режимі з цього питання.
Для цього достатньо надіслати свій запит через форму зворотнього зв'язку, що знаходиться внизу.
Будь-яка затримка чи невиплата коштів є серйозним порушенням трудового кодексу Російської Федерації, що може спричинити накладення штрафів і навіть арешт.
З дня підписання сторонами трудового договору, який є гарантом забезпечення матеріального доходу службовця, роботодавець стає відповідальним за своєчасну видачу коштів для компенсації виконаних робіт. Виплати та його розмір встановлюється договором, як і у ньому прописується терміни получения. Роботодавець повинен повністю видати всі належні кошти, а також надбавки та премії, якщо про них йдеться у відповідних документах.
Відповідно до трудового кодексу виплата коштів має відбуватися частинами з інтервалом не більше півмісяця, так працівник може розраховувати на отримання грошей 2 рази на місяць або частіше. Дні видачі прописуються у статутних документах компанії, колективних договорах із обов'язковим ознайомленням співробітників. Відступ від цих термінів – порушення законодавства.
Заходи покарання роботодавця
Закон встановлює кілька заходів покарання для роботодавця, які залежать від термінів затримки та від того, скільки при цьому постраждало працівників:
- якщо затримка була незначною і торкнулася небагатьох працівників, то на винуватця накладається адміністративна відповідальність, яка найчастіше виражається у вигляді штрафу. Постанову про покарання виносить інспектор (перевіряючий) чи суд;
- кримінальна відповідальність застосовна в тих випадках, коли велика кількість співробітників постраждала через значне прострочення виплати коштів;
- зупинення трудової діяльності. Ухвалою суду роботодавець може припинити свою діяльність, якщо затримка з виплати становитиме понад 15 днів. У такому разі він зазнає значних матеріальних втрат.
Ще два не найприємніші моменти для роботодавця – втрата поваги з боку співробітників та погіршення репутації компанії.
План дій
Найчастіше для вирішення таких проблем до прокуратури чи відповідних органів звертаються самі працівники, які стикаються з питанням, куди потрібно звернутися.
Скарга роботодавцю
Насамперед варто написати офіційний лист на ім'я Директора підприємства. Адже іноді виникають такі ситуації, коли керівник може й не знати, що працівники не одержують своїх окладів та премій. Наступний момент, у країні фінансова криза, і знайти нову роботу досить важко, тому перш ніж створювати незручні положення для керівника, напишіть йому листа, в якому будуть вказані всі проблеми. Викладається воно у вільній формі на ім'я Директора.
Дуже важливо щоб секретар присвоїв вашому листу вхідний номер, зробив копію, яка може стати в нагоді для позову до вищих інстанцій.
Інспекція праці
У нашій країні діє спеціальний підрозділ, який називається «Державна інспекція праці». До неї можна звернутися з будь-якого питання, що стосується взаємин роботодавця та співробітників. Ціль цієї служби – врегулювати конфліктні ситуації, захистити права працівника, закликати до відповідальності роботодавця. Для початку інспектори можуть здійснити низку телефонних дзвінків до організації, а потім прибути з перевіркою. Для звернення необхідно мати при собі всілякі документи: трудовий та колективний договори, якщо є накази про призначення заробітної плати та копію листа до роботодавця.
Звернення до органів прокуратури
Якщо попередні дії не призвели до вирішення проблеми, чи інспекції праці у місті не виявилося, то наступну дію, яку потрібно вжити, направити заяву до органів прокуратури.
Клопотання – це офіційне звернення співробітника підприємства з метою отримання всіх належних виплату виконанні праці та притягнення керівника організації до відповідальності порушення прав. Воно регулюється відповідно до Трудового Кодексу статтею 352.
Певних жорстких вимог як скласти заяву не існує, тому його можна виконати у довільній формі, проте дотримуючись стилю, властивого офіційним бланкам:
- обов'язково потрібна наявність підпису. Якщо це колективна заява, то мають бути зазначені дані всіх, хто звертається;
- необхідно максимально повно викласти суть, виключаючи емоційний підтекст, а також розмовні слова та факти, що не належать до проблеми, що виникла.
За неможливості самостійно написати заяву до прокуратури про невиплату зарплати, або якщо вам здається, що ви не зможете зробити офіційно-діловий текст, складений правильно, то завжди можна звернутися за допомогою до юридичних служб. Також для наочності варто завантажити:
Особливості складання звернення до прокуратури
Заява до прокуратури про невиплату заробітної плати розглядається дуже швидко, крім її написання більше нічого не потрібно. Органи самі розберуться з усіма проблемами, і зрештою простежать отримання працівникам всіх належних виплат.
Отже, яка інформація має бути вказана:
1) Вступна частина (шапка документа)
Тут зазначаються дані прокурора, який очолює підрозділ, куди адресовано скаргу. Також потрібно написати інформацію про заявника: ПІБ, адреса проживання, телефон для зв'язку.
Зверніть увагу: клопотання подається до місцевої прокуратури, де розташована організація.
Стаття 358 Трудового кодексу РФ також вказує на право заявника наполягати на дотриманні анонімності, це також підкріплено Конвенцією МОП про інспекції праці.
2) Основна частина заяви
Цей блок містить опис основної проблеми, яка сталася, необхідно вказати всі наявні подробиці:
- повне найменування організації та адресу місця знаходження (якщо є юридична та фактична, вказати можна обидва);
- стаж роботи співробітника та посада (якщо заявників кілька, то написати потрібно про всіх);
- термін затримки, протягом якого не сплачувалася зарплата, починаючи з першого дня до моменту написання заяви;
- чи зверталися ви зі скаргою до роботодавця з вимогами щодо виплати боргу;
- чи було припинено заявником трудову діяльність у зв'язку із затримками, якщо так, то також слід зазначити дату призупинення робіт;
- загальна сума заборгованості роботодавця перед заявником із обов'язковим зазначенням розміру щомісячного заробітку.
3) Вимоги заявника
Тут мають писатися можливі варіантивирішення конфліктної ситуації. Це і повне погашення заборгованості, і можливі вимоги щодо компенсації моральної шкоди та інше. З іншого боку, службовець у праві вимагати застосування заходів адміністративного чи кримінального характеру стосовно роботодавцю, посилаючись на статтю 145.1 Кримінального Кодексу РФ; а також направити позов до суду для відстоювання своїх прав.
Важливо! До заяви слід додати документи, що підтверджують працевлаштування в компанії, копію скарги, яку надсилали на ім'я Директора організації. Якщо немає необхідних документів, або працівник не отримував другі примірники, або йому було відмовлено в отриманні витягу з трудовий книжкиПро це теж варто написати в основній частині заяви з обов'язковою вказівкою, чому було відмовлено в їх видачі.
Що говорить Закон
Відповідно до статті 237 Трудового Кодексу РФ працівник, який подає позов, може вимагати компенсацію моральної шкоди. Цю вимогу він може вказати у своїй заяві. Розмір такої компенсації буде визначено у судовому порядку, після розгляду всіх наданих матеріалів справи. Якщо для подання позову до суду немає необхідності, розмір виплати може бути встановлений у ході розгляду.
Інша стаття 236 цього ж кодексу диктує право працівника на отримання грошової компенсації за затримку заробітної плати. Компенсація належить навіть, якщо це сталося не з вини Директора організації. Працівник може самостійно розрахувати належний відсоток виплати за допомогою онлайн-калькуляторів. Правила розрахунку заборгованості зазначені у тій статті. При правильному введенні даних калькулятор виведе розраховане значення. За бажання цей розрахунок у роздрукованому вигляді можна також додати до заяви.
Важливо! З 3 жовтня 2018 року до статті було внесено зміни про те, що при розрахунках відсотків слід застосовувати мінімальну частку, яка має становити 1/150 від ключової ставки ЦП.
Також законом РФ встановлено, що подання цієї заяви може бути здійснено протягом 3 років з моменту порушення трудового договору.
Висновки
Підсумовуючи всього вищепереліченого, можна зробити деякі висновки:
- у процесі працевлаштування слід уважно читати усі пункти трудового договору, особливо ті, що стосуються виплати заробітної плати;
- необхідно мати другі екземпляри та копії документів (трудового договору, колективного договору, копію трудової книжки). Вони є основним гарантом захисту прав;
- при виникненні затримок із виплати заробітної плати для початку слід спробувати врегулювати конфлікт особисто з роботодавцем, надіславши йому офіційного листа, зареєстрованого секретарем у встановленому порядку; зробити копію;
- якщо звернення до керівника не принесло результатів, тоді варто написати скаргу до прокуратури про невиплату заробітної плати або звернутися до суду, у разі якщо і клопотання на роботодавця не принесло належних результатів;
- як виглядає заява до прокуратури про невиплату заробітної плати та її зразок завжди можна подивитися в юридичних конторах чи на їхніх сайтах.
І пам'ятайте, офіційне працевлаштування та біла зарплата є гарантом отримання доходу, а також вони зможуть уберегти вас від тривалих судових розглядів.
Валерій Ісаєв
Валерій Ісаєв закінчив Московський державний юридичний інститут. За роки роботи в адвокатській сфері провів багато успішних цивільних та кримінальних справ у судах різної юрисдикції. Великий досвід у юридичній допомозі громадянам у різних галузях.
5/5 (4)
Зразки заяв про невиплату заробітної плати до Прокуратури
УВАГА! Перегляньте заповнений зразок заяви до Прокуратури про невиплату заробітної плати при звільненні:
СКАЧАТИ зразки заяв про невиплату заробітної плати до Прокуратури можна за посиланнями нижче:
Як правильно оформити документ
Затримка належної оплати праці більше двох місяців дає право працівникові звернутися зі скаргою на роботодавця до прокуратури. Типової форми заяви такого роду немає, але є певний регламент щодо наявності у зверненні інформації, що сприяє перевірці та прийняттю рішення.
Орган прокуратури, куди подається заява, вказується у верхньому правому кутку. Як правило, прохання пишеться на ім'я головного прокурора (включаючи класний чин та П.І.Б.) за місцем знаходження наймача, який допустив затримку зарплати.
У тому самому верхньому кутку (так звана шапка документа) заявник вказує свою особисту інформацію (П. І. О., адреса, контактний телефон для зворотного зв'язку). Якщо заява подається від кількох громадян - перераховується особиста та контактна інформація кожного з них.
У тексті необхідно відобразити такі дані:
- найменування наймача та його юридичну адресу;
- посада заявника (період роботи в організації, установі, на підприємстві);
- дату останньої виплати заробітної плати;
- вказівку про спроби врегулювання спору через подання претензії керівнику та відповіді на неї;
- загальний борг наймача з оплати праці перед заявником на момент написання заяви до органів прокуратури;
- інформацію про зупинення провадження трудових обов'язків (якщо таке мало місце).
У резолютивній частині викладаються вимоги працівника.
Зразковий перелік таких вимог:
- зобов'язати роботодавця нарахувати належну оплату праці;
- застосувати адміністративні санкції до організації, яка припустилася затримки заробітної плати;
- порушити кримінальну справу (якщо є достатні на те підстави) за ст. 145.1 КК;
- сприяти передачі справи до суду.
Увага! Наші кваліфіковані юристи нададуть вам допомогу безкоштовно та цілодобово з будь-яких питань.
Необхідні папери
Обґрунтованість вимог підтверджується такими документами:
- копія трудового договору (договору) співробітника;
- копії записів у трудовій книжці (що підтверджують факт працевлаштування у певній організації);
- копії претензій до керівника організації (з вхідним номером реєстрації та печатки на них).
Коли потрібно скаржитися
Відповідно до норм ТК (ст. 136), оплата праці провадиться не рідше двох разів на місяць. Дати нарахування зарплат мають бути відображені у трудовій угоді.
Як правило, за першу половину місяця нарахування відбувається з 16 по останнє число; за другу половину поточного місяця - з 1-го до 15-го числа наступного місяця.
Запам'ятайте! Момент початку перебігу заборгованості починається з дня, наступного за датою нарахування оплати, затвердженої у внутрішніх нормативних актах. Саме з цього моменту працівник може подавати претензію на керівництво із вимогою оплати праці.
Претензію на ім'я керівника можна подавати відразу після заборгованості. На практиці співробітники нерідко нерішучі і побоюються подавати заяву до органів прокуратури, щоб уникнути конфліктів із роботодавцем.
Слід зазначити, що до звернення до прокурора необхідно спробувати врегулювати питання через керівника. Якщо відповідь негативна або керівництво не діє, громадянин з метою захисту своїх прав повинен звернутися до прокуратури.
Шлях мирного врегулювання спору можливий лише у розумних межах. Строк позовної давності щодо стягнення боргу із зарплати становить один рік з урахуванням змін до ТК (2016 р.) До внесення такої зміни термін становив три місяці для працевлаштованих та один місяць для звільнених працівників.
Непоодинокі випадки, коли роботодавець, свідомо знаючи про терміни давності, затягує з оплатою, перераховує частинами та заспокоює співробітників обіцянками.
Подивіться відео.Як грамотно подати заяву до Прокуратури:
Оформлення колективної заяви
Звернення може бути подане як фізичною та юридичною особою, так і колективом громадян.
Заява буде колективною, якщо вона прийнята від двох і більше осіб.
Скарга від групи осіб відрізняється від індивідуальної основної текстової частини. Необхідно описати порушення щодо оплати праці, допущені стосовно кожного заявника (включаючи дати та П. І. О. посадових осіб). До резолютивної частини скарги включається прохання про об'єднання справ, що розглядаються, в одну.
Звернення після звільнення
Розірвання трудового контракту (договору) передбачає, згідно з нормами закону, виплати у день звільнення заробітної плати за відпрацьований період, компенсації за нереалізовані відпустки, річну премію, якщо така згадується у трудовій колективній угоді (так звану 13-ту заробітну плату).
Утримання виплат при звільненні дає право на здійснення будь-яких законних заходів з метою захисту своїх прав.
Крім того, звільнення позбавляє будь-яких стримуючих заходів (небажання посилювати відносини з роботодавцем, страх пониження на посаді або скорочення). Тому відсутність розрахунку з боку наймача під час звільнення співробітника передбачає негайні дії у вигляді подання заяви до органів прокуратури.
Іноді у працівників настає необхідність звернутися до допомоги органів, що інспектують. Спробуємо розібратися, як грамотно скласти заяву до прокуратури про невиплату заробітної плати.
Вступна частина заяви
До форми заяви не пред'являється жорстких вимог. На користь працівника вказати всі необхідні дані, які дозволять перевіряючим органам отримати об'єктивні дані.
У «шапці» документа зі зверненням до прокуратури має бути звернення до прокурора з обов'язковою вказівкою його ПІБ. Також слід позначити, від кого виходить ця заява, адреса проживання, контактні дані (номер телефону – обов'язково, електронна пошта – за бажанням).
Подання заяви має бути здійснено до прокуратури, до якої за місцем розташування належить організація-роботодавець. Якщо працівникові важко визначити ці дані, слід писати до вищої інстанції.
Основна частина
До заяви про невиплату заробітної плати слід включити конкретну інформацію, а саме:
- назва організації, її адреса;
- інформація про заявника щодо його посади та стажу в цій організації;
- вказати терміни заборгованості із зарплати;
- інформацію про звернення до управління організації для визначення причин затримки та результатів цього звернення;
- загальна сума невиплати, позначення розмірів заробітку;
- позначення дати про зупинення роботи (якщо таке мало місце).
Резолютивна частина
Заява до прокуратури про невиплату зарплати повинна включати дані про результати, які передбачає отримати заявник за підсумками перевірки прокуратури.
Наприклад, постраждалий може припускати, що інформація, що надійшла, буде передана в трудову інспекцію, а роботодавець буде притягнутий до адміністративної відповідальності.
Як варіант, заявник може передбачати порушення кримінальної справи щодо організації. Слід знати, що заява може виходити від однієї особи, як від групи людей.
До документа необхідно додати копії трудового договору, наказу про прийом, переведення на іншу посаду, а також, по можливості, довідку, що підтверджує, що заявник є співробітником організації.
Зразок
Як говорилося вище, жорстких вимог до форми немає, є лише певні моменти, які слід відобразити заявнику. Тому бланк заяви можна завантажити нижче та скласти звернення до прокуратури самостійно.
Проте питання про те, що вказувати в основній та резолютивній частині заяви, виникнуть у кожного працівника, який потрапить у подібну ситуацію.
Отже, вказавши в шапці (у правому верхньому кутку документа) всі необхідні дані, починаємо текст самого документа.
- У центрі бланка робиться заголовок «заява» (з маленької літери, без крапки наприкінці).
- Далі слід зазначити, про що воно: у нашому випадку йдеться про прохання вжити заходів щодо організації-роботодавця, що допускає затримку/невиплату зарплати, що належить (ця запис робиться після слова «заява» в центрі бланка, або допускається розмістити її зліва).
- Далі, розділяючи інформацію на абзаци, пишемо текст приблизно такого змісту: Я, ПІБ (далі – «заявник») був/є працівником Товариства з обмеженою відповідальністю «____» (організаційно-правова форма має бути вказана коректно) з дд.мм.гг . дд.мм.гг. на посаді __________ (дивимось за трудовою). Дані підтверджуються трудовим договором (додаток №1), наказом про прийом (додаток №2), копією трудової книжки (додаток №3), додатковими угодами до трудового договору (додаток №4), наказом про припинення договору (додаток №5). За даними договору/угоди у пункті № ___ зазначено, що заробітної плати становить ______ (сума прописом) рублів. До дд.мм.гг. заробітна плата виплачувалася у повному обсязі двічі на місяць.дд.мм. виплати заявнику було припинено. На мої письмові звернення до керівництва (додаток №6) відповідей не надійшло. Загальний розмір боргу роботодавця перед заявником зараз становить ____________ (сума прописом) рублів. При звільненні зі співробітником, згідно з чинним законодавством (ч. 1 ст. 140 ТКРФ) проводиться повний розрахунок і кошти мають бути видані в останній робочий день. статтями 114, 115, 122). У 20__ р. Заявником було використано лише 14 днів відпустки. Додаткові вимогизаявника про виплату заборгованості із заробітної плати, компенсації за відпустку роботодавцем задоволені не були, що було обґрунтовано усно ______________________________________. згідно із законом компенсації за моральну шкоду.
- Додатки до заяви (акуратно переписуємо всі документи, на які посилаємось)
- Наприкінці документа – дата, підпис, ПІБ заявника.
Використовуючи зразок заяви до прокуратури про вжиття заходів до роботодавця, який допускає затримку виплати заробітної плати, ви складете ефективне звернення, яке буде оперативно розглянуто, якщо всі необхідні дані будуть чітко прописані.
Мирне врегулювання конфлікту
Звернення до прокуратури, мабуть, слід вважати одним із крайніх заходів. Більшість організацій зараз прагнуть легалізувати виплати співробітникам і роботодавці, які представлені зараз на ринку, намагаються зміцнити свої позиції.
Перш ніж скаржитися на роботодавця в подібні інстанції, працівнику все ж таки рекомендується зробити крок до врегулювання проблеми мирним шляхом. Досягнення цієї мети можуть бути такі дії:
- Звернутися до співробітника бухгалтерії, який відповідає за нарахування та виплату коштів.
- Якщо це не дасть результату, або він буде незадовільним, то за роз'ясненнями можна підійти до головного бухгалтера.
- При негативному результатізвернення співробітника має бути адресоване голові корпорації. У великій організації, коли доступ до управління обмежений, слід скласти заяву, завізувавши її у секретаря.
- Щоб генеральне управління отримало інформацію напевно, запит надсилається поштою. Переважно зробити це рекомендованим листом з повідомленням про вручення.
Дуже часто звернення до керівника компанії буває цілком достатньо, щоб вирішити питання із боргами із зарплати. При великих масштабах організації керівник може навіть не знати про подібні проблеми у структурі, і не допустивши ескалації конфлікту, працівник може зберегти гарні відносиниу колективі та спокійно продовжити трудову діяльність.
За відсутності результату всі вжиті співробітники заходи будуть доказом того, що з його боку була спроба досудового врегулювання конфлікту.
Світлана
Доброго дня. У мене чоловік працює водієм самоскида. Офіційно з/п йому не виплачується, тільки в конверті. виплачується Працівнику наприкінці наступного місяця. Через війну з/п не виплачено за квітень частина, травень, як і червень, т.к. немає сенсу працювати в конторі, де не платять. Копій ттн і дорожніх листів немає, як довести свою правоту.
Першина Ольга Євгенівна
Здрастуйте, Світлано. Доводити доведеться невиплату заробітної плати. Вашому чоловікові необхідно звернутися до ГІТ, до прокуратури або до суду з відповідною заявою (вимогою виплати зарплатню і неустойки - ст.236 ТК РФ). Вивчіть та ст.392 ТК РФ. На жаль, надати докладну консультацію у вікні коментарів неможливо (обмеження кількох знаків). Всього найкращого.
Олександр
Доброго дня Світлана! Співробітники музею-заповідника "Парпк Монрепо" звертаються до Вас за допомогою. Відповідно до раз. 5 ПП ЛВ № 173 від 15.06.2011р. (в ред від 04.03.2014р.) "З метою збереження кваліфікованих кадрів та стимулювання до підвищення ефективності та якості послуг з 01.01.2013р. кошти на здійснення стимулюючих виплат працівникам закладів культури передбачаються у розмірі, що становить не менше 55% від суми посадових окладів по установі". Проте співробітники вищезгаданої установи виходять стимулюючі виплати не більше 30%. Чи можна стягнути несплату стимулюючих виплат співробітниками музею-заповідника, як написати заяву та куди звернутися останній рікблизько п'яти разів керівництво змінювало (останнє зі скороченням 25 штатних одиниць) штатний розпис, а Комітет з культури ЛВ погоджував дані зміни, внесені до штатних розписів, виключивши з нього зберігача парку, дільничних інспекторів лісового господарства, заступника директора з питань науковій роботіта ін, порушивши при цьому діючі ФЗ. На посаді провідного методиста у закладі працює його дружина. Головний бухгалтер працює разом із чоловіком займає посаду головного керуючого з конкурсної роботи, її мати працює медичним братом, чоловік дочки головного бухгалтера працює електриком, проживаючи в м. Санкт-Петербурзі та з'являється на роботі раз-два на місяць. На 74,5 штатних одиниць запроваджено посаду начальника кадрів (соратниця головбуха), за наявності посади провідного спеціаліста з кадрів, чи не багато працівників кадрового апарату при установі. Таким чином без сорому "розпилюються" як бюджетні, так і позабюджетні кошти. Незважаючи на Указ президента РФ № 597 від 07.05.2012г.і Розпорядження Уряду Росії відповідно до якого затверджено Програму поетапного стимулювання оплати праці в держ. бюджетних установ, та ін. нормативних матеріалів. Просимо скласти заяву та/або колективну скаргу та ініціювати по можливості її подання до Генпрокуратури, Мінпраці, Ради з культури при апараті Президента РФ, а також направити копію на e-mail: [email protected]/ З повагою, співробітники музею-заповідника "Парк Монрепо".
Першина Ольга Євгенівна
Здрастуйте, Олександре. Можливо, ваше звернення спрямоване помилково. На нашому проекті немає юристів на ім'я Світлана. Більше того, складання заяв – виключно платна послуга, а в рамках нашого проекту платні послуги не надаються. Юристи проекту консультують відвідувачів із правових питань. Не більше. Зверніться за допомогою до юристів за місцем проживання очно, надавши наявні документи для вивчення та складання необхідної заяви. Всього найкращого.
Михайло
Вітаю! я працюю на підприємстві з 27 березня 2014 р. у м. Санкт-Петербург; з червня 2014 р. до серпня йде не виплата заробітної плати працівникам. Керівництво на питання коли буде виплачено заборгованість відповідає "я не знаю" хоча на об'єкт перераховують гроші та проплачують орендну техніку. Не могли б Ви мені сказати, куди мені звернутися. Адже зараз живу на кошти кредитної картки і перебуваю у відрядженні!
Першина Ольга Євгенівна
Здрастуйте, Михайле. Ви маєте право звернутися із заявою про невиплату заробітної плати до державної трудової інспекції, до прокуратури, або до суду. Відповідно до ст.236 Трудового кодексу РФ ви маєте право отримати і компенсацію за прострочені виплати заробітної плати. Всього доброго.
