Dalam bahagian "Demi seorang peguam," kami memberitahu anda bahawa anda mempunyai hak dan memerlukan penjelasan yang berkelayakan. Ulasan dan aspek undang-undang yang jelas Tetyana Semeshko ialah seorang peguam di Persatuan Peguam Wilayah Minsk, dan rakan kongsi di pejabat undang-undang.
Jika anda mendapati diri anda dalam situasi yang memerlukan nasihat peguam, tulis kepada kami di [e-mel dilindungi](Dengan lencana "Peguam"). Kami akan menerbitkan cerita anda dengan komen Mak Cik.
Vse-temu.org
— Saya telah bekerja di organisasi selama bertahun-tahun, saya bekerja, seperti yang saya lihat, saya tahu tugas dan pengetahuan saya, saya tidak pernah bekerja di sisi kerivnitsya, namun saya tidak dapat mengingati hidup saya. Sama seperti syarikat kaya, kami masih menghadapi masalah, dan baru-baru ini ramai orang telah dipecat, dan robot mereka diberikan untuk bekerja untuk kami. Dan adalah baik jika anda mahukan sesuatu yang berkaitan dengan kerja anda, tetapi pengarah baru-baru ini memberi saya kerja yang saya tidak pernah lakukan dan tidak wajib lakukan. Sebelum ini, seorang lagi doktor telah dipecat, tetapi baru-baru ini dia dipecat. Sebahagian daripada kerja ini telah dipindahkan kepada saya, dan saya terpaksa menanggung beban itu, kerana mereka telah menjelaskan kepada kita dahulu bahawa jika kita tidak mahu bekerja, maka akan ada sekumpulan orang yang bersedia untuk menggantikan kita. Akibatnya, saya mengalami masalah. Pengarah itu berada di hujung akalnya, mengatakan bahawa saya pasti pegawai disiplin akan menjaga saya, mengarahkan saya untuk menulis penjelasan.
Saya boleh bertolak ansur banyak, tetapi saya pasti tidak mahu marah pegawai khas saya. Saya faham bahawa mula menyalak adalah cara yang betul untuk keluar, tetapi sejujurnya, saya takut ini tidak akan menjadi permulaan akhir dan saya tidak akan berpeluang untuk mencari pekerjaan baru. Jadi, jika ya, maka saya terburu-buru bercanggah dengan keputusan bos saya, dan jika ya, bagaimana saya harus meneruskan? Setelah mula membaca Kod Buruh, dan tidak mengikuti sebarang komisen daripada superstruktur buruh, bukan mudah untuk pergi ke sana, tetapi bagaimana dengan ini di syarikat kami dan tidak berasa seperti ada apa-apa lagi untuk bekerja? Apa yang akan berlaku jika saya tidak menulis penjelasan? Dan bagaimana dengan ahli disiplin itu sendiri? Dan bagaimana keseluruhan prosedur dijalankan?
Komen peguam
- Penghantaran ke stesen. 197 Kod Buruh Republik Belarus (selepas ini dirujuk sebagai Kod Buruh Republik Belarus), kerana melakukan kesalahan tatatertib, seseorang pekerja boleh dikenakan tindakan tatatertib.
Perundangan yang ditetapkan menyediakan dua jenis kuasa tatatertib: undang-undang dan khas. Pihak berkuasa tatatertib khas boleh ditubuhkan hanya untuk penjawat awam yang mempunyai sifat kerja yang istimewa, kerana undang-undang terpakai untuk mengangkut penjawat awam, pegawai kerajaan, anggota tentera, dsb. Haiwan itu tidak akan membayar apa yang anda berhutang kepada mana-mana kategori insurans berlebihan doktor. Sehubungan dengan ini, dalam rangka artikel ini, tarikan pemakanan haram kepada pihak berkuasa tatatertib akan diperiksa selaras dengan situasi yang dikemukakan oleh binatang itu.
1. Catatan tanggungjawab tatatertib undang-undang
Bagaimana untuk mendapatkan wang daripada Bahagian 1 Seni. 198 Kanun Buruh Republik Belarus, untuk kesalahan tatatertib, majikan boleh menghadapi hukuman tatatertib berikut:
1) hormat;
2) dogana;
3) zvilnennya.
Di samping itu, pada masa ini peralihan kuasa tatatertib luar negeri ini telah ditambah dengan Dekri Presiden Republik Belarus bertarikh 15 Disember 2014 No. izatsiy." Kakitangan organisasi diberi hak untuk menghentikan pekerja yang telah melanggar disiplin industri-teknologi, ekonomi atau buruh, akibat daripada sekatan disiplin dan tempoh pembayaran insentif separa sehingga 12 bulan.
Jika anda berhati-hati tentang persekitaran, anda mungkin terkunci daripada mana-mana entri penting.
Nota khusus ialah hakikat bahawa kesalahan tatatertib kecil boleh mengakibatkan sekurang-kurangnya satu daripada empat penalti tatatertib lain.
Di samping itu, sebelum pekerja yang melakukan kesalahan tatatertib boleh dilarang daripada ditubuhkan dalam tindakan undang-undang kawal selia tempatan organisasi (contohnya, dalam perjanjian kolektif, seperti) input undang-undang lain (seperti, sebagai contoh, Sebaliknya tangan, isu cuti kerja dan lain-lain ). Disebabkan fakta bahawa mereka tidak tertakluk kepada sekatan tatatertib, mereka boleh ditubuhkan secara bebas daripada pengenaan sekatan tatatertib.
2. Bagaimana untuk memilih tahap disiplin
Hak untuk memilih dunia sekatan disiplin mesti dilaksanakan sebelum undang-undang yang betul.
Sekiranya disewa, kami bertanggungjawab untuk syarat berikut:
- keterukan kesalahan tatatertib;
- menyediakan, untuk sebarang peperangan;
- kerja ke hadapan dan tingkah laku seseorang pekerja dalam bidang pengeluaran.
Ketidakselarasan sekatan disiplin yang ditetapkan sebelum pengamal bertujuan sebagai asas untuk mengiktiraf sekatan itu sebagai menyalahi undang-undang dan sama. Selepas itu, penyewa mempunyai hak untuk mengenakan beban disiplin yang kecil kepada pengamal, jika tidak syarat tarikan telah dipindahkan ke peringkat tatatertib.
3. Garis sekatan disiplin
Penghantaran ke stesen. 200 TK Republik Belarus, sekatan disiplin akan terbantut:
- tidak lewat daripada satu bulan dari tarikh penemuan kesalahan tatatertib oleh pegawai polis khas tanpa sebarang subordinasi (kecuali masa doktor sakit dan (atau) tinggal di rumah);
- tidak lewat daripada enam bulan (dan berdasarkan keputusan audit, pengesahan yang dijalankan oleh pihak berkuasa dan organisasi kerajaan yang berwibawa - tidak lewat daripada dua bulan) dari hari kesalahan tatatertib itu dilakukan.
Syarat tarikan kepada pihak berkuasa tatatertib tidak termasuk syarat pertimbangan pertikaian buruh oleh badan untuk pertimbangan pertikaian buruh.
4. Prosedur untuk mewujudkan sekatan tatatertib
Sekatan tatatertib diformalkan melalui perintah (atau perintah), dengan resolusi pengambilan pekerja, dengan mengeluarkan surat kepada pekerja di bawah tandatangan penggal tertangguh, sebagai tambahan kepada jam pekerja sakit dan (atau) cutinya.
Ia patut dihormati kerana fakta bahawa ia konsisten dengan Bahagian 6 Seni. 199 Kod Buruh Republik Belarus, seorang pekerja, tidak mengetahui perintah (ordinan), resolusi mengenai sekatan tatatertib, dihormati sedemikian rupa sehingga tidak ada sekatan tatatertib. Pelaku peraturan ini ialah pegawai tatatertib biasa dengan dokumen mengenai penglibatannya dalam prosiding tatatertib, yang dibuat dalam bentuk perbuatan daripada orang yang ditetapkan yang hadir dalam acara itu. Dalam kes ini, pekerja bertanggungjawab untuk mengetahui dengan teliti keputusan pengambilan pekerja berkenaan penugasan ke peringkat disiplin yang baharu.
Berdasarkan perhatian anda terhadap ketelitian penulisan penerangan anda, perlu diingatkan bahawa sebelum kontrak disiplin diwujudkan, sebarang jenis goiter memerlukan penjelasan bertulis daripada doktor. Walau bagaimanapun, pegawai polis, mengikut penjelasan yang diberikan, tidak menghalang kontrak daripada diwujudkan dan diformalkan oleh tindakan orang yang hadir pada masa yang sama (Bahagian 1, 2, Perkara 199 Kanun Buruh Republik Belarus).
5. Prosedur untuk mendisiplinkan pertuduhan tatatertib
Bagaimana untuk mendapatkan pendidikan dari artikel ini. 233 Kod Buruh Republik Belarus, peraturan buruh individu berdasarkan undang-undang buruh dipertimbangkan:
- komisen untuk pertikaian buruh;
- oleh mahkamah.
Sebagai orang gaji, organisasi anda belum mewujudkan jawatankuasa pertikaian buruh. Serangan terhadap perlindungan haknya yang dicabuli memerlukan dia terus ke mahkamah.
Perlu diingatkan bahawa pertikaian buruh mengenai pelanggaran sekatan tatatertib dipertimbangkan oleh mahkamah mengikut perintah kenaikan pangkat.
Terutama yang patut diberi perhatian ialah hakikat yang terhasil daripada Bahagian 1 Seni. 242 Kanun Buruh Republik Belarus, penjawat awam boleh dibawa ke mahkamah dalam tempoh tiga bulan setiap hari, jika mereka menyedari pelanggaran hak mereka, dan dalam kes pembebasan - di hadapan mahkamah di bulan dari hari penghantaran salinan kepada perintah mengenai pemulihan sama ada dari hari pengeluaran buku rekod kerja atau dari tarikh penyerahan kontrak pekerjaan atau dari hari pengeluaran atau penerimaan dokumen yang diberikan. .
Oleh itu, adalah penting untuk tidak terlepas istilah kekejaman di hadapan mahkamah untuk mengaibkan tindakan penyewa.
Situasi yang dinyatakan dalam kekejaman patut dihormati khusus bagi mereka yang tertakluk kepada Kod Buruh Republik Belarus di bawah kesalahan tatatertib kerana menganggap salah, salah atau salah laku yang salah sebagai penjaga kewajipan buruhnya.
Keseronokan istimewa saya: Adalah perlu bagi anda untuk memahami bahawa kewajipan seorang askar bersara telah diletakkan ke atas anda secara rasmi, dan juga bahawa kewajipan am kewajipan ini telah dimasukkan dalam kewajipan berkebun anda. Adalah penting untuk membuat keputusan tentang keterukan kekangan disiplin sekiranya anda masih tertakluk kepada tanggungjawab tatatertib.
Bagaimanakah seorang peguam boleh membantu: Setelah menyerahkan dokumen dan menerima keperluan makanan yang hilang di luar skop situasi yang disertakan dalam helaian, peguam akan mengesyorkan kedudukan optimum untuk anda, menunjukkan jenis bukti yang anda perlukan untuk menyimpan untuk mencapai hasil maksimum daripada vipadku anda . Ada kalanya anda perlu menyediakan dokumen bertulis: menulis, menulis, menyerahkan, memanggil, mewajarkan kedudukan anda secara sah, prosedur yang diperlukan, dsb. Anda boleh berhujah di mahkamah, dan juga bertindak sebagai wakil dalam keadaan lain.
Memandangkan rekod pekerjaan dikeluarkan secara rasmi, pekerja itu dilindungi oleh undang-undang. Kewajipan pengamal adalah untuk memberi perhatian kepada pihak berkuasa dan pelanggaran undang-undang. Berikut adalah yang berikut:
- Perkara 145 Kanun Persekutuan Rusia mempertimbangkan tahap liabiliti untuk pembawa wanita yang tidak terlatih. Ini boleh mengakibatkan denda sen sehingga 200,000 rubel, atau penalti untuk kerja yang betul sehingga 360 tahun.
- melihat pelanggaran punitif undang-undang buruh. Majikan boleh dikenakan denda untuk ini. Jika ia dilanggar sekali lagi, anda mungkin hilang kelayakan sehingga 3 tahun.
Memandangkan peralatan tentera tidak berkesan untuk pekerja, tetapi tidak melanggar disiplin buruh, mereka mula memaksanya sehingga pulih. Primus sebelum pelepasan - proses pengambilan pekerja dengan kaedah meminta pekerja menulis kenyataan tentang pelepasan.
Apakah jenis primus itu?
Cuba untuk mencapai matlamatnya, penjual robot boleh pergi ke kaedah berikut:
Mengapa anda perlu teragak-agak untuk kehilangan pekerjaan anda secara sukarela?
Paksi sangat gembira kerana ia bersedia untuk berfungsi, sebaik sahaja kerja itu dijalankan secara sukarela, dan apabila menggunakan tekanan:
- Nyatakan pendirian anda. Memandangkan ia benar-benar mungkin untuk meminta doktor untuk mendapatkan kertas, ia akan menjadi lebih menguntungkan untuk menulis permohonan untuk tuntutan cukai. Dalam kes lain, anda boleh menulis permintaan untuk pembayaran bantuan pemecatan.
- Ia adalah perlu untuk menunjukkan kepada majikan bahawa pekerja memahami haram tindakannya, mengetahui haknya dan bersedia untuk melindunginya.
- Baca kontrak pekerjaan dan arahan bandar dengan teliti untuk mengelakkan sebarang kompromi. Disiplin dikuatkuasakan dengan tegas.
- Semua dokumen yang dihantar untuk ditandatangani hendaklah dibaca dengan teliti. Tidak perlu menandatangani apa-apa secara retroaktif. Jika pegawai polis itu tidak segera mengetahui sebarang dokumen yang diperlukan untuk tandatangan, maka dia hanya akan membazir.
- Untuk terlibat dalam organisasi kesatuan sekerja, adalah perlu untuk menyertai ahli-ahlinya. Oleh kerana tidak ada sistem pendidikan vokasional, adalah mungkin untuk mewujudkan organisasi pendidikan vokasional rendah secara bebas untuk pekerjaan. Untuk mendapatkan wang, anda perlu menyertai Kesatuan Kesatuan Sekerja.
Majikan tidak mempunyai hak untuk mengatasi organisasi kesatuan sekerja yang ditubuhkan.
- Tetapi kami bersiap sedia untuk provokasi. Sekiranya pekerja diprovokasi, sebelum rejim kerja terganggu, dapatkan sijil yang boleh mengesahkannya.
- Jangan tandatangani permohonan itu. Beritahu penjual robot bahawa dia akan dinaikkan pangkat ke tugas pentadbiran untuk makanan ringan sebelum bersara.
- Vimagati versi bertulis perintah rasmi pihak berkuasa. Jika pesanan itu jelas tidak sah, sila berikan pengesahan bertulis mengapa ia tidak boleh ditolak.
Terdapat keyakinan dalam garis tingkah laku sedemikian bahawa majikan akan berhenti memberi tekanan kepada anda. Jika tiada apa-apa berlaku, anda boleh meneruskan kepada tindakan yang serius. Menghubungi organisasi rasmi adalah mungkin selepas pelepasan dan sebelum.
Kembali ke pemeriksaan buruh
Arahan untuk pendaftaran sebelum pemeriksaan buruh:
Untuk keputusan negatif daripada inspektorat buruh, anda boleh dibawa ke mahkamah. Pemohon mesti menerima pengesahan di alamat yang ditetapkan tentang aktiviti yang dijalankan oleh inspektorat buruh. Dokumen ini kemudiannya boleh diperolehi daripada hakim.
Zvernennya sebelum perbicaraan
Trudovi superchki dilihat di mahkamah daerah. Peringkat pemeriksaan kapal:
Bagaimana saya boleh menyampaikan fakta bahawa bos sedang mengolok-olok perkara ini?
Apa yang anda boleh buktikan:
- Surat ugutan daripada penjual robot.
- Sijil yang dibuktikan.
- Rakaman dictaphone Rozmovi.
- Shvidka akan mengambil tugas doktor lain. Zazvichiy kadri tidak begitu tahu.
Bagaimana pula, mengapa anda masih berani menulis permohonan untuk mendapatkan pengecualian?
Kedua-dua pekerja itu boleh meregangkan badan dan berpusing ke tempat kerja. Dalam kes gaji yang telah berlaku, adalah perlu untuk mendapatkannya sebelum akhir bulan dari hari rekod kerja dibatalkan.
Apa yang akan diperiksa semasa pemeriksaan kapal:
- Apakah jenis keputusan yang dibuat apabila doktor mengemukakan permohonan.
- Kejelasan pekerja bertugas akan meningkat.
- Iklim psikologi, sebab untuk menulis permohonan.
- Analisis prosedur penguatkuasaan undang-undang.
- Kerani melengkapkan hari ke-2 dan menyerahkan semula permohonan.
Pembebasan Primus adalah pilihan yang diperluaskan untuk melanggar hak seorang doktor. Dalam kes ini, penjual robot memanjakan dirinya dengan tanaman tambahan. Mengetahui undang-undang akan membantu pengamal undang-undang mendapatkan hak mereka.
Video Korisne
Dalam video, anda akan mengetahui apa yang perlu dilakukan apabila penjual robot ingin meminta anda untuk kelembapan:
Jika anda telah menemui kedamaian, sila lihat serpihan teks dan tekan padanya Ctrl+Enter.
Kita semua bermimpi tentang hak kita, tetapi kita masih jauh dari dapat menyelamatkan kulit. Dan kerana anda bukan salah seorang daripada mereka yang bertuah ini, maka, secara tunggal, anda mempunyai bos yang, saya fikir, tidak mempunyai kawalan ke atas anda. Ini adalah undang-undang genre. Jika anda terhindar sedikit dan bos anda tidak membakar, sudah tentu terdapat banyak cara untuk memenangi kasih sayangnya. Saya axis berurusan dengan mereka.
Jadilah orang yang mesra
Jadikan diri anda tiada gantinya
Ungkapan ini, seperti yang anda telah dengar lebih daripada sekali, benar-benar benar: kerana anda adalah jenis orang yang boleh berdiri tanpa sebarang kerja, maka anda lebih dekat dengan kemajuan, bonus dan perkara menarik yang lain, lebih-lebih lagi. Fikirkan dan beritahu saya, apakah itu pekerja yang sangat diperlukan? Jika mereka tidak melakukannya, maka sudah tiba masanya untuk runtuh pada ketika ini. Kerjakan projek yang paling penting, pelajari perkara yang anda lihat pada orang lain. Tingkah laku tambahan itu belum membahayakan sesiapa pun.
Keutamaan penjagaan - keutamaan anda
Sedarkan diri anda tentang semua perkara yang penting kepada bos anda. Bercakap dengannya tentang kerja, tanya dia tentang pemikirannya, dan beritahu dia bahawa minat kerja anda sedang diusahakan. Bukan salah anda untuk menjadi sama, tetapi pastikan anda mengetahui keutamaan pihak atasan anda dan anda tahu cara melaksanakannya.
Pastikan Yogo dikemas kini
Mari fikirkan perkara-perkara yang bos anda tidak suka, kerana anda tidak sesekali muncul kepadanya dan memastikan dia mendapat maklumat terkini tentang semua isu. Ada kemungkinan kita harus meningkatkan berita biasa tentang kerja Wikonan. Ini diperlukan bukan sahaja untuk meredakan egonya, tetapi juga untuk menunjukkan betapa produktifnya anda.
Sebarkan masalah sehingga bos anda uruskan
Tiada siapa yang sempurna, dan bos anda lebih tahu daripada memahami segala-galanya. Jika anda boleh menyelesaikan masalah tanpa mengganggu bos anda, anda akan kelihatan lebih baik di matanya. Cara paling pasti untuk mencapai ini adalah dengan menyimpan jurnal kerja, di mana terdapat rekod semua yang anda kerjakan, dan kemudian menilai diri anda dari pihak atasan anda. Sedikit kejayaan - dan anda akan menyelesaikan masalah dan anda akan dapat menyelesaikannya lebih awal, tanpa menjejaskan mereka yang lebih bernilai.
Bersedia untuk membayar untuk kebaikan anda
Setiap orang mempunyai belas kasihan, dan anda tidak boleh dipersalahkan. Jika anda masih tertangkap, bersiaplah untuk diganggu. .
"Saya salah. Saya akan menjadi lebih baik. Jangan gunakan getaran yang salah.
Dalam situasi ini, anda perlu menjadi pusat diri anda. Di mana pilihan yang tepat adalah untuk mengalihkan tumpuan kepada mangsa, atau lebih tepat kepada orang yang menderita melalui belas kasihan anda. Tanya diri anda: "Dengan siapa saya bercakap dan apa yang orang mahukan daripada saya?" Dengan memberikan kesaksian anda, anda akan memahami bagaimana anda perlu menguatkan usaha anda.
Dapatkan penghormatan
Siapa yang mengambil berat tentang menjadi beg tebuk - ini adalah cara terbaik untuk mencapai kebenaran diri. Saya harap anda faham bahawa ini tidak begitu. Dalam beberapa situasi, anda boleh melakukan ini (kerana bos anda penting untuk kebudak-budakan anda), tetapi cara terbaik untuk mengetahui kasih sayang orang atasan anda adalah untuk mendapatkan keadilan. Ini bermakna bekerja, membezakan jubin dan penyelesaian pejabat, dan juga menerima kritikan yang mencukupi. Menjadi orang yang mesra (titik pertama) juga betul, tetapi terdapat dua pendekatan yang berbeza secara asasnya. Jika anda tidak menyerah kepada imej dan menghormati diri anda, bos anda akan memperoleh wang yang sama.
Perkayakan misteri dan mari kita lihat
Kadang-kadang, untuk berada di hadapan, anda perlu melaporkan beberapa perkara licik. Dan pada pendapat kami, ini bermakna menjadi ahli mistik, nampaknya kami akan sibuk, tetapi itu tidak berlaku. Kami tidak bercakap tentang tenaga buruh atau tentang pembohongan. Sila maklumkan kepada bos anda bahawa anda seorang yang sibuk dan sentiasa melakukan sesuatu.
Mari kita bunyikan loceng emas
Saya ulangi, kerana bos anda tidak membakar dari matahari, maka ia hanya untuk kepentingan kejujuran. Jika mereka memberi makan kepada anda tentang perkara ini, jangan cuba kehilangan semua wang anda. Terangkan apa yang bos anda perlukan. Jangan berpuas hati dengan apa-apa dan jangan katakan apa yang anda mahukan. Jika anda perlu mengetahui bagaimana projek baharu berjalan, jangan risau untuk mengetahui bahawa pasukan anda menghabiskan banyak masa untuk makan tengah hari. Awak bukan curang, kan?
Bekerja 100% pada robot. Katakan bahawa anda membenci bos anda
Tidak kira bagaimana anda melakukan kerja anda. Bos yang busuk tidak akan mencuri sesiapa. Jika anda mempunyai situasi sedemikian, anda benar-benar teruk. Kali ini, kegembiraan terbesar adalah untuk membina perisai dan tidak perlu kehilangan rasa hormat terhadap histeria, kritikan yang tidak wajar dan serangan daripada pihak atasan.
Dan yang paling penting! Jangan biarkan mereka terlepas dengan kehidupan istimewa anda. Jangan bawa kerja anda pulang dan jangan marah terlalu ramai orang. Fikirkan dengan teliti bagaimana anda boleh memperbaiki keadaan anda. Atau mungkin mereka mula terbakar?
(Art. 333 CC). Objek utama kedua-dua kejahatan ialah susunan ketekalan antara hubungan ketenteraan; objek tambahan – kesihatan, kebebasan khas mangsa.
Dari sisi objektif sokongan terletak pada ketua pereshkodzhanna yang aktif dan orang lain untuk menyabitkannya dalam perkhidmatan tentera perkhidmatan tentera: pelakunya digesa untuk menghalang pencabutan oleh ketua perkhidmatan tentera, tidak membenarkannya bertindak dan situasi tertentu tertakluk kepada undang-undang, dengan bantuan statut tentera. Ini, sebagai contoh, adalah situasi di mana seorang pegawai peronda telah melampaui batas untuk menghalang perkhidmatan tentera, yang sangat mengganggu ketenteraman am di kawasan itu, dan komander perlu menghantar orang bawahan ke rumah pengawal, yang telah ditangkap di bawah peraturan tatatertib .
Sokongan ini dipindahkan, sebagai peraturan, kepada pelanggaran lain di sisi perkhidmatan ketenteraan disiplin ketenteraan atau kepada perintah am, dan berdasarkan reaksi langsung tindakan sah ketua atau individu lain, ovani pada punca kemusnahan ini. Dalam kes ini, seseorang boleh menghormati bos (orang lain) sebagai pelanggar disiplin itu sendiri.
UNDANG-UNDANG JENAYAH RUSIA
mereka, serta perkhidmatan tentera lain yang berada di tempat kejadian. Opir boleh mengatasi kemaksiatan kepada bos. Tindakan yang bermula dalam ketidaktaatan dan berhenti menjadi pencerobohan yang lebih serius terhadap perintah perintah tentera, tidak mewujudkan keseluruhan kejahatan dan meningkatkan kelayakan di luar Seni. 333 CC.
Di bawah primus, kami memahami tindakan yang dibuat untuk menimbulkan kemarahan bos dan orang lain, untuk memusnahkan peraturan perkhidmatan tentera, kemudian. Adalah penting untuk menjalankan tindakan yang menyalahi undang-undang untuk keuntungan, tetapi tindakan adalah untuk perkhidmatan.
Dalam kes ini, pelakunya terutamanya, dengan tindakannya, tidak memberi bos atau orang lain peluang untuk menyingkirkan kewajipan perkhidmatan, dan jika dia mengambil wain, dia cuba untuk menjejaskan tindakan mereka demi kepentingan perkhidmatan. .
Akibat serangan yang layak, jika anggota perkhidmatan tentera mengancam dengan keganasan atau genangan, dia menggesa atasannya untuk memberikan pembebasan haramnya, memindahkannya ke unit tentera lain, dan melepaskannya ke hadapan tentera Dari Angkatan Abadi juga.
Primus menyampaikan rungutan khusus kepada bos (orang lain) mengenai komisen atau kegagalan menjalankan tugasnya demi kepentingan perkhidmatan. Kegenangan keganasan di hadapan bos atas alasan tidak berpuas hati dengan aktiviti rasminya, tetapi tanpa pembentangan alasan tertentu, tidak dapat diiktiraf oleh Primus, menunjukkan bahawa ini adalah percubaan mudah untuk mengubah aktiviti rasmi ketua. Tindakan sedemikian mungkin layak di bawah Seni. 334 KK yak perogol dii shodo bos.
Sebagai tambahan kepada ketidakpatuhan, sokongan dan primus boleh berlaku bukan sahaja dengan komander (ketua) baru, tetapi juga dengan anggota perkhidmatan tentera yang baru pada masa penamatan penugasan kepada pegawai bertugas baru. Dalam kes ini, takrif perkhidmatan tentera ketenteraan tidak bermakna fakta kerjanya, tetapi definisi fungsi khusus yang diperuntukkan oleh undang-undang, statut dan perintah tentera (contohnya, tugas ketenteraan, tugas rondaan, dll. ).
Operasi itu boleh ditutup sebaik sahaja ketua perkhidmatan tentera dilantik oleh ketua cawangan khas perkhidmatan tentera yang lain.
Keistimewaan yang lebih besar juga diperolehi pada masa apabila bos atau orang lain dilantik untuk menjalankan tanggungjawab perkhidmatan tertentu.
Walau bagaimanapun, ia adalah lebih mungkin dan bermanfaat bagi individu yang tidak teragak-agak pada masa ini untuk mengikat diri mereka.
Dalam kes sokongan dan penindasan yang berkaitan dengan pembunuhan atasan atau orang lain yang akan meninggalkan perkhidmatan tentera, kehidupan yang lebih rendah serta-merta menjadi beban yang berat (Bahagian 2 Perkara 333 Kanun), dan pengganti untuk kelayakan katsi zlochinu dodatkovo setiap st. 105 KK. Operasi dan Primus, di samping itu, anda boleh terikat dengan ayunan di fikiran, membunuh bos atau orang lain yang akan meninggalkan perkhidmatan tentera. Dan di sini terdapat juga kesan kelayakan untuk agregat: sebagai pengakhiran kejahatan tentera (Perkara 333 CC) dan percubaan untuk membunuh.
Ancaman kepada bos muncul daripada seseorang yang telah dipukul, yang mengalami kesihatan yang tidak baik, atau yang telah dipukul. Jenis ancaman lain (contohnya, menyalahkan lorong, perbezaan pendapat terhadap laporan terang-terangan, dsb.), dinyatakan dalam bentuk yang tidak penting (“Saya akan tunjukkan kepada anda,” “Saya tidak ingat,” dsb.), serta ancaman yang ditujukan bukan kepada bos sendiri, tetapi kepada saudara-mara (bapa, skuad, anak-anak) jangan kekalkan gudang jahat ini. Di belakang stesen 333 KK bersalah kerana melayakkan ancaman keganasan fizikal, yang bertindak sebagai cara melarang ketua daripada menarik balik jawatan daripada perkhidmatan tentera baru atau, khususnya, mengambilnya sebelum pemusnahan ikatan ini.
Konsep keganasan di hadapan bos dikhuatiri untuk hukuman satu pukulan, pukulan atau bentuk keganasan lain, hukuman undang-undang (Bahagian 1, Perkara 333), kemudaratan teruk, sederhana kepada kesihatan (Bahagian 2, Perkara 333). Warisan kecederaan badan yang kelihatan, di sebalik pertuduhan memudaratkan kesihatan mental yang serius untuk kelengkapan perabot yang ketat (diberikan dalam bahagian 2.3 Perkara 111 KK) tertanam sepenuhnya di dalam gudang.
UNDANG-UNDANG JENAYAH RUSIA
Tiada sokongan (primus) dan kelayakan tambahan untuk artikel KK tentang jenayah terhadap individu tidak diperlukan.
Gudang barang yang dianalisis adalah formal, jadi untuk gudang yang telah siap barang tidak diperlukan, supaya hasilnya disokong oleh ketua, sama ada telah mensia-siakan peluang untuk mengosongkan jawatan pada perkhidmatan tentera yang baru, dan jika ada primus, musnahkan peralatan. Hakikat menukar viconn obligasi perkhidmatan atau Primus sebelum ia dimusnahkan mewujudkan pengakhiran kejahatan.
Dari segi subjektif, sokongan dan keutamaan adalah berkaitan dengan niat langsung. Vinny, apabila bergantung, mungkin berada di pihak yang salah, bukan untuk memberi peluang kepada bos dan orang lain untuk mengosongkan jawatan dalam perkhidmatan tentera baru, dan jika ada seteguk, untuk memusnahkannya dengan cara aktiviti haram apa pun. adalah demi kepentingan perkhidmatan yang terbaik.
Subjek kejahatan, dipindahkan Art. 333 KK, mungkin beberapa anggota perkhidmatan tentera.
Dengan perabot yang layak, sokongan dan primus dalam Bahagian 2 Seni. 333 KK dipindahkan: perbuatan jahat oleh sekumpulan individu, sekumpulan individu di belakang barisan hadapan atau kumpulan yang teratur; daripada sisa bertakung; Daripada keterukan penyakit yang teruk dan sederhana serta penyakit serius yang lain.
Zbroya stosovno item "b" bahagian 2 seni. 333 CC mengikuti pemahaman selaras dengan Undang-undang Persekutuan "Mengenai Pengeluaran Semula" (komen tambahan kepada Perkara 222 CC).
Zastosuvannaya zbroi bermaksud sebenarnya vikoristaniya її untuk aliran fizikal dan mental pada bos atau mana-mana orang lain, yang mematuhi kewajipan perkhidmatan tentera.
Keterukan keterukan yang teruk atau sederhana kepada kesihatan bos atau individu lain, apabila diberi sokongan atau primus (klausa "c" Bahagian 2 Perkara 333 Kanun) boleh dianggap seolah-olah tanpa penjagaan, supaya mereka sakit sepenuhnya . dalam » bahagian 2 sudu besar. 333 QC dan kelayakan tambahan untuk artikel tentang jenayah terhadap kesihatan individu tidak diperlukan.
Elakkan penyakit teruk dengan kesihatan sambil melawan
kemalasan atau primus, yang menyebabkan kecuaian kematian bos atau orang lain, juga layak untuk keseluruhan perenggan "c" Bahagian 2 Seni. 333 ta bahagian 4 seni. 111 KK.
Akibat serius lain yang termasuk di bawah perenggan "c" Bahagian 2 Seni. 333 KK, boleh diiktiraf, sebagai contoh, dengan melihat pembuktian perintah tempur atau perintah penting lain, yang diperoleh daripada keadaan teknologi pertempuran, penciptaan ketidakamanan sebenar untuk kehidupan dan kesihatan gudang, unit, kapal khas, ketaatan kepada ibu besar mudarat sebenar. Sebagai satu lagi warisan besar kejahatan, yang boleh dilihat, adalah perlu untuk memberi perhatian kerana kecuaian kematian kepada ketua atau orang lain yang mematuhi kewajipan perkhidmatan tentera, dalam proses memberinya sokongan atau keistimewaan. kemusnahannya ennaya perkhidmatan ketenteraan wajib.
Hubungan bersama di tempat kerja tidak selalu baik, dan secara praktikalnya tiada siapa yang boleh menguruskan tanpa konflik. Ia amat penting bagi mereka yang suka menjerit, memalukan orang bawahan dan sebaliknya menunjukkan kuasa mereka. Kadang-kadang ini sama dengan tidak masuk akal, dan menjadi mustahil untuk diamalkan. Mari kita fikirkan apa yang perlu dilakukan, kerana bos tinggal dengan kerja dan mengambil berat tentang memasang peralatannya sendiri dengan betul.
Bagaimana untuk mengganggu robot orang lain
Konflik yang timbul daripada upacara berbeza-beza. Selalunya, orang di laman web ini mengatakan bahawa mereka harus bekerja, kerana bos ingin bekerja pada kerja orang lain, mereka mendahului keluk, mereka berasa letih. Berdasarkan manfaat tersebut, anda mungkin gembira dan berpuas hati dengannya. Walau bagaimanapun, jika anda melakukan ini sekali, akan ada yang lain, dan kemudian yang ketiga, dan yang keempat.
Seseorang yang tidak bersedia untuk menanggung ketidakadilan dan mengambil kerja orang lain tanpa bayaran tambahan tidak bersalah berbuat demikian. Dalam kes ini, adalah perlu untuk menjelaskan kepada pekerja bahawa kewajipan yang dikenakan ke atas pekerja tidak sepadan dengan kontrak pekerjaan.
Perlu diingatkan bahawa dokumen ini dengan jelas menyatakan bahawa orang yang menandatanganinya bertanggungjawab untuk mengeluarkan sijil. Anda mempunyai hak untuk mendapatkan kerja tambahan atau meminta bayaran tambahan untuknya. Ini adalah prosedur penting, dikawal oleh Perkara 60.2 Kanun Buruh, di mana untuk bayaran tambahan pekerja boleh tertakluk kepada kewajipan tambahan yang tidak semestinya sepadan dengan profesionnya.
Jika pihak atasan anda sanggup membayar tambahan, maka anda akan dapat meneruskan aktiviti utama anda di bawah kontrak pekerjaan. Anda tidak boleh melanggar peraturan lama dunia.
Bagaimana menangani situasi konflik
Selalunya, peguam bercakap tentang mereka yang bekerja kerana bos anda semakin dingin. Ini mungkin muncul dalam cara yang berbeza. Kerivnik boleh menjerit dari pemacu kulit untuk memikat anda dan memalukan anda. Sebagai contoh, lebih baik untuk berfikir bahawa ia lebih murah atau panas, kerana anda datang bekerja tanpa katil bayi. Anda boleh melakukan perkara dengan cara yang berbeza.
Pilihan 1. Daripada mendengar pengurus menjerit dan memperkecilkan anda, nyatakan dengan kuat bahawa anda tidak lagi akan bekerja di rumah dan meninggalkan pejabat tepat pada pertengahan hari bekerja. Selalunya orang yang impulsif teragak-agak untuk memikirkan tentang warisan mereka. Kepada siapa kaedah ini mungkin sesuai. Contohnya, orang ramai merasa senang bekerja di organisasi lain. Selalunya perkara tidak berfungsi seperti itu. Anda akan menghabiskan banyak kerja, tetapi apa lagi yang perlu dilakukan tidak jelas.
Pilihan 2. Jika bos berlatih, merendah-rendahkan dan dalam cara lain menunjukkan ketidaksetujuan, orang ramai cenderung untuk membalasnya dengan cara yang sama. Dengan cara yang tidak sensitif, jelaskan bahawa dia tidak berhak untuk berkelakuan seperti ini, kerana dia sendiri akan membenarkan dirinya untuk membuat perubahan, bersetuju dan membaiki kerosakan lain, dan arahannya tidak diperlukan untuk fakhist yang disahkan.
