Manager – zahtevan poklic. "Upravljanje": opis specialnosti, prednosti in slabosti, nasveti

Shhorichno vyshchi začetne hipoteke Izpuščenih je na tisoče fahivcev, ki nato brezupno poskušajo najti službo, ki potrjuje njihovo kvalifikacijo z diplomo. Tako kot je v preteklih urah to težavo zlahka rešila vlada, mladi dijaki pa so potrebovali prizadevno delo in natančno upoštevanje navodil mentorja, se je zdaj situacija korenito spremenila. Ljudje morajo svoj delež opraviti neodvisno, vključno s svojo kariero. Zato je zelo pomembno, da se pred vpisom na univerzo resno lotim izbire fakultete in profila, da bo mama pokazala, s kom bo najbolje delati.

Kaj pomeni upravljanje?

Upravljanje - dodati novo besedo v vsakdanje življenje Sovjetske zveze, je hitro pridobil svojo priljubljenost. Ko odprete časopis ali spletno mesto z opisom potrebnih menedžerjev, lahko takoj opazite, da bo podjetje potrebovalo menedžerje. Poskusimo ugotoviti, kaj je veljaven koncept in kdo se lahko prijavi na posebnost "upravljanje organizacij".

Lyudina, ki je ti koncepti sploh ne zmedejo, pogosto pomisli, kaj pomeni upravljanje. Do konca dneva to drži, čeprav je koncept »upravljanja« podoben latinskemu manusu (roka), ki se je razvil v angleška beseda upravljati - "keruvati". Prote management je širši pojem, ki izraža sposobnost rokovanja s sistemi, tudi avtomatskimi, medtem ko je management umetnost ustvarjanja izdelka z rokami drugih ljudi. To pomeni, da je menedžer oseba, ki vodi ljudi in zato lahko

Organizacijski management. Ali lahko Kim napreduje po tem, ko doseže to posebnost?

Borze ponovno povprašujejo po iskanju zanemarljivih upravljavcev. To je posledica razvoja domačega poslovanja.

Ne glede na razlog, kako pomembno je, da ima podjetje skladišče usposobljenega osebja, tako da močan vodja stoji ob strani in s tem poveča poslovni dobiček organizacije. To je mogoče v dveh primerih: če je vodja pravilno izbral svojo življenjsko pot in njegove značilnosti jasno kažejo na to, in če je sposoben kompetentno razdeliti sredstva podjetja.

Možnost dela v podjetju in biti kerovik bi vodila številne študente in njihove očete, da bi izbrali posebnost "upravljanje organizacij". "Kdo lahko resnično opravlja ta poklic?" - prehrana, ki se lahko uporablja za spodbujanje prijavljenih pred časom. Jasno je, da v tej ponudbi hrane ni ene same vrste hrane. Poslovno okolje prepoznava nenehne spremembe, kar pomeni, da bodo morda študenti po opravljenem petem semestru začeli razvijati nove kompetence, ki sprva niso bile prenesene iz profila.

Trenutno ima znanstvena literatura pomen, ki upošteva, da je organizacija upravljanja v podjetju področje upravljanja, neposredno povezano z načrtovanimi dejavnostmi podjetja, Pokrokov sistem varnost življenja, nadzor nad delovanjem drugih oddelkov in velika porazdelitev časa, dela, informacij in

Manager in vladar podjetja - zakaj je to pomembno?

Tuje poslovanje je nenehno ujeto v tuje novosti, kar pogosto povzroča zmedo pri interpretaciji teh ali drugih. prišel v našo državo iz Zahoda in hitro osvojil vse segmente trga, za bogate še vedno ni skrivnosti: kako se med seboj ne strinjajo vodje podjetja in menedžer, ki žali ljudi za njihov denar - osebe, ki odločajo? . Pravzaprav med temi predmeti ni razlike. Preden gredo njune obveznosti v isti vrstni red, je razlika med njima enako pomembna. Z drugimi besedami, vodja je vodja zaposlovanja, ki je odgovoren za vodenje upravljanja organizacije, medtem ko je njegov šef oseba, ki je v svoj razvoj vložila veliko moči, vendar mu v nobenem primeru ni treba izvajati potrebnih delati v. Vendar, kot kažejo dokazi tujih podjetij, je lahko vsak vodja podjetja a priori dober menedžer.

Ogled menedžerja

Sistem vodenja organizacije upošteva, da v vsakem podjetju obstajajo funkcionalni oddelki, v katerih je oseba, ki sprejema odločitve. V praksi poslovodja najpogosteje nastopa v srednji črti, do absolutnih obveznosti, ki vključujejo:

• načrtovanje in spodbujanje pristopov k modernizaciji dela podjetij;
• napredna analiza dela podjetja;
• vsestranski nadzor nad Vikonannyjem, dodeljenim poveljniškemu osebju;
• Ustvarjanje prijazne klime v ekipi.

Meta menedžerja kot strokovnega delavca je izboljševanje učinkovitosti dela podjetja, zato je pomembno, da upošteva situacijo kot celoto in razume, kako lahko delo njegovega oddelka prispeva h KPI-jem podjetja. celotno podjetje ii.

Kakšne so posledice managerja v današnjem svetu?

Končati univerzo, pridobiti diplomo in morda povedati resnico - še zdaleč niso začetna merila za uspeh praktikanta na področju upravljanja. Poleg teh odtenkov je upravitelj kože odgovoren za izpopolnjevanje specifičnih lastnosti in razvoj naslednjih veščin in sposobnosti:

Kariera ceni večino teh agentov, ki lahko hitro in učinkovito razdelijo bazo virov podjetja, pa tudi z najnižjimi stroški si prizadevajo za čim večji dobiček, vendar ima organizacija tudi pomembno vlogo pri finančnem upravljanju podjetja.

Področja dela po pridobljeni specialnosti "Upravljanje organizacij"

Po statističnih podatkih univerz, ki kandidate učijo, da postanejo študenti in obvladajo poklic menedžerja, njihovi diplomanti delajo na naslednjih področjih:

• Državna služba;
• gostinstvo in hotelirstvo ali, kot temu pravijo, HoReCa;
• trgovina na debelo in distribucija;
• bančne in zavarovalniške storitve;
• finančne nastavitve;
• informacijske tehnologije;
• industrija;
• osvetlitev.

Srednje vprašanje, o katerem se pogosto razpravlja, je: "Upravljanje organizacije - kaj lahko storite?" Ni presenetljivo: podjetja ponujajo neverjetno velik seznam prostih delovnih mest potencialnim kadrom. Seveda večina fantov govori o ponovni vzpostavitvi poslov visoke moči, proti agresivnemu konkurenčnemu okolju matere prvega dokaza, za tiste, ki sledijo usodni poti: upravljajo jih najem spivrobit vzdevkov

Danes obstaja veliko možnosti za manifestacijo močnih želja, da bo vsak človek našel robota. Vodenje organizacije kot specialnost stremi k doseganju širokega nabora dejavnosti, ki omogoča zadovoljitev ambicij vsakogar, ki je pripravljen poročati o svojem trudu. Oglejmo si najbolj obetavna področja za uresničitev vašega potenciala.

Svetovalne storitve

Danes se je področje delovanja močno povečalo, kjer ne le podjetniki lahko stagnirajo svoje sposobnosti, kot je bilo prej uspešen dokaz podjetja in novince, ki so pripravljeni takoj pomagati lončarju. Za svetovalno agencijo je potrebno dobro znanje v storitvenem sektorju in dobre komunikacijske sposobnosti, da bo robot povsod komuniciral z ljudmi in jim posredoval informacije različne kompleksnosti.

Marketinške in oglaševalske storitve

Danes je to eno najbolj obetavnih področij dejavnosti. Je dinamičen, spodbuja kreativnost pri managerjih in je idealen za tiste fante, ki potrebujejo demokratično organizacijo upravljanja. Vodstvo takega podjetja mora skrbno načrtovati aktivnosti in oglaševalske akcije, se pozicionirati na trgu, poznati osnove shem oblikovanja cen in financiranja ter pametno najti trge, ki to veščino prenesejo na bogat produkt.

Upravljanje osebja

Naša prva prednostna naloga je, da vodstvo ceni ljudi in jim omogoča učinkovito upravljanje. Mnoga podjetja že dolgo spoznajo, da so njihov najdragocenejši vir ljudje, zato svojo pozornost usmerjajo v ustvarjanje prijazne mikroklime v kolektivu. Gradnja ekipe in razvoj na podlagi podjetništva, vseh vrst socialnih jamstev in ročnega dela uma - ustvarjati več dobrega na svetu sploh ni človeška naloga, ampak je dejanje natančno načrtovano. Pravzaprav se v velikih podjetjih povsod odpirajo prosta delovna mesta za kadrovike - ljudi, ki govorijo o učinkovitosti dela negovalca kože. Te spodbude motivirajo zaposlene na način, ki izboljša njihove produktivne rezultate. Najpogosteje na to delovno mesto zaposlujejo dekleta, ki se poleg papirno analitičnih robotov ukvarjajo tudi z organizacijo korporativnih pristopov in drugih programov razvoja kadrov. Tim, ki se želi znebiti takšnega položaja, bi moral veliko pozornost nameniti izobraževanju KZPP, posebni programski opremi, poslovnemu vodenju in psihologiji, saj kadroviki pogosto sodelujejo pri izbiri kadrov.

Če se še vedno sprašujete, »kaj se bo zgodilo, ko se boste vključili v vodenje organizacije«, »kdo bo lahko delal po diplomi«, potem razmislite o svojih posebnostih in fantazijah. Miza je tako široka in ljudem odpira toliko možnosti, da jo lahko imenujemo univerzalna.

Večina nas začne, da bi našli dobro službo. Hkrati pa na isti univerzi, ki spoštuje sebe, položaj diplomantov na trgu in njihovo oceno dosežene osvetljenosti. Ta prehrana je ena od preostalih raziskav Centra za interni nadzor HSE. Spomladi 2011 je bilo 1748 diplomantov, ki so diplomirali na univerzi na različnih stopnjah (2004–2010).

"Ne za šolo, ampak za življenje se učimo" - to je moto Velike ekonomske šole. »Šola nam skuša ponuditi analitično orodje,« pojasnjuje rektor Ekonomske fakultete. - Nemogoče je dati celotno znanje Zhodniy Galuzya, lahko se naučite, kako ga pridobiti. Popolnoma ni znano, kaj naši študenti zaslužijo skozi pet revolucij, tehnologije v materialni proizvodnji, informacijska tehnologija, družbeno življenje in finančno življenje se spreminjajo tako hitro, da danes ni dejstvo, da se vsi naučijo uporabljati dobra orodja, da zaslužijo penije. tako da smrad ne bo jutri zbledel. "Zdi se mi, da diplomant univerze pred študijem dolguje svoji mami sposobnost, da sam obvlada katero koli tehnologijo, in posledično se razlikuje od standardne univerze."

Zato se Vishtsa zgleduje po razviti teoriji in razvoju posebnih veščin, ki olajšajo prilagajanje umom, ki se nenehno spreminjajo. Usposabljanje diplomantov kaže, da so znanja in veščine v specialnosti na univerzi večinoma skladne z njihovo zaposlitvijo na trgu. Tako so anketiranci morali oceniti, v kolikšni meri njihovo delo ustreza specialnosti, ki jo odpravljajo. Ocene so bile podane na 7-stopenjski lestvici, pri čemer je 1 pomenilo "sploh ni dosledno", 7 pa "popolnoma dosledno". Večina diplomantov ocenjuje kakovost internega dela svoje specialnosti na 5-7 točk (55%). Treba je opozoriti, da je med tistimi, ki so zaključili dve stopnji študija na NDU HSE (diploma in magisterij), veliko takih, ki lahko govorijo o neskladju med trenutno zaposlitvijo in pridobljeno izobrazbo.

Ko so govorili o novih kompetencah, so izpostavili predvsem to, da so se naučili obvladovati veliko obremenitev dela, samostojno obvladovati nova znanja, jasno in pregledno oblikovati svoje misli na list papirja, se razvijati. ustvarjalnost in napredna erudicija, naučili so se delati s skupino na velikih projektih, razvili veščine ustnih predstavitev, predstavitev in izboljšali znanje tuji jeziki, razširili možnosti uporabe osnovnih računalniških programov in pridobili praktična znanja za delo.

V odgovoru na vprašanja o tistih, ki so uživali v času na univerzi, je 55 % diplomantov navedlo, da so se zavedali možnosti samouresničitve, 48 % jih je navedlo, da so vedno obupali nad začetkom ali poklicem, ki ga povprašujejo. na trgu, 46% je imelo skupino podobno mislečih ljudi in sorodnikov za v duhu ljudi, 27% je imelo veliko poklicnih spilkuvaniya, 20% je imelo potrebne povezave za prakso.

Kako diplomanti poznajo delo?

Hipokrat je svojo prvo zaposlitev praviloma našel sam ali po priporočilih študentov in vlagateljev: 30 % jih je prek specializiranih spletnih mest, 19 % jih je svoj življenjepis poslalo neposredno, 14 % so jih zaposlila podjetja sama, 12 % so jih priporočili Vykladachami in študenti. Višje ekonomske šole, 11 % pa preko študentov oziroma diplomantov HSE. Tistih, ki so vedeli, da delajo preko sorodnikov in prijateljev, je bilo 23 %.

Varto je opozoril, da je bilo z nastopom sprememb delo na stotine tistih, v katere so vstopili predstavniki tega ali drugih podjetij, bistveno večje - 30%, kar kaže na naraščajoče povpraševanje po diplomantih Vishki na trgu in z nabranimi dokazi. In več kot uro po diplomi na univerzi je priporočilu VŠŠ sledila manjšina (4 %).

Kako diplomanti Shvidko Vishki poznajo delo?

Pravzaprav 6 % diplomantov v času zaposlitve ni bilo zaposlenih. Glede na to, da so pri spremljanju sodelovali diplomanti specialnih, dodiplomskih in magistrskih programov, je treba opozoriti, da mnogi med njimi niso pozorni na dejstvo, da se usposabljanje nadaljuje v prihodnjih letih. Vendar pa obstajajo tisti, ki preprosto ne potrebujejo stalnega dohodka. Številčno je njihova moč skoraj tako blizu statističnemu uničenju.

Pomembno je, da se je odzvala večina anketiranih (94 %). Medtem ko je 48 % študentov začelo delati, preden je prejelo diplomo, so bile odločitve sprejete v prvem mesecu po diplomi.

Prva zaposlitev po fakulteti

93 % diplomantov je zaposlenih v različnih podjetjih in organizacijah, 3 % se ukvarjajo s posli, nadaljnji 3 % postanejo samostojni podjetniki, ki kot »svobodni umetniki« ustvarjajo projekte za različne pomočnike.

U ostalo kamenje Delež najetih delavcev med diplomanti se postopoma zmanjšuje. Medtem ko je bil v letih 2004–2007 delež 96–98 %, je leta 2008 delež padel na 94 %, v letih 2009–2010 pa na 91 %. Obrnimo tok leta 2008. Doslej je delež podjetnikov in samostojnih podjetnikov ostal 1-2 % za kategorijo kože. In med diplomanti 2008-2010, ki so šli v posel, je bilo že 3-5%. Število svobodnjakov se je v tem obdobju zmanjšalo za 4-6 %.

Koliko plačati za diplomanta Višje ekonomske šole?

Največja vrednost pri tem so izhodiščne plače diplomantov 2010. Tudi diplomanti preteklosti so uživali v svoji karieri s plačami, ki so se gibale od 25.000 rubljev po diplomi do 35.000 rubljev po magisteriju. Največja povprečna mesečna velikost začetnega plača za diplomante vseh stopenj leta 2010 (po umiku sredstev) s Fakultete za poslovno informatiko (38.000 rubljev), najmanj zaposlenih - s Fakultete za sociologijo (28.000 rubljev). Warto opozarja, da analiza ni zajela podatkov o fakultetah, za katere je manj kot 20 anketirancev navedlo višino izhodiščne plače.

Zdaj se plače mnogih študentov povečujejo. Če pogledamo dejstvo, da je skoraj polovica vprašanih delala že pred zaključkom študija, potem je začetek kariere diplomantov leta 2010 padel na pomlad - jesen 2010. Prihajajoče »izumrtje« njihovih plač pade na pomlad 2011, če bi bil opravljen monitoring in če bi jih spraševali ne samo o izhodiščni plači, ampak tudi o dejanski plači. Tako se povprečna plača diplomantov leta 2010 giblje med 30.000 in 55.000 rubljev. Vodja tukaj je odličen - Fakulteta za poslovno informatiko s plačo 55.000 rubljev. Tudi najbolje plačani diplomanti so bili diplomanti Fakultete za svetovno politiko in svetovno politiko - 45.000 rubljev. Opazno je, da voditelji niso presegli višine plače in najbolj plačani študentje na oddelku za poslovno in politično novinarstvo so 33.000 rubljev.

Kaj počnejo diplomanti Vishke?

Lahko rečemo, da se po svetu delajo velike stvari. Predvsem je večina (94 %) zaposlenih v Rusiji. Obstajajo tudi tisti, ki prodajajo v evropskih državah - Nemčiji, Franciji, Švici in drugih, takih 2 %. Velika Britanija proizvede 1 % svojega prebivalstva. Nekatere druge države, na primer ZDA in Kitajska, postanejo manj kot 0,5%.

Področja delovanja diplomantov so v celoti prenesena z namenom glavne usmeritve na univerzo. Najpogosteje spremljani so bili: banke, investicije, lizing, finance (11 %), IT, internet, telekomunikacije (10 %), PR, marketing (9 %), trgovina (9 %), izobraževanje in znanost (6). %). Upoštevati je treba dejstvo, da humanistične fakultete – zgodovina, filologija – še vedno nimajo diplomantov. In takoj ko se pojavijo, se izkaže, da se bo seznam področij dejavnosti diplomantov vse bolj širil.

Delitev na področjih zaposlovanja diplomantov teh fakultet je zelo naravna: v bančništvu so pomembnejši diplomanti Ekonomske fakultete, Mednarodne ekonomije in Ekonomije ter Svetovne politike. Večina zaposlenih na področju informacijske tehnologije je diplomantov poslovne informatike, prednost imajo seveda diplomanti fakultete za sociologijo in uporabne politologije ter smeri poslovno-politično novinarstvo. Trgovina se zdi bolj razpršeno področje, opazimo, da je v njej zaposlenih 16 % diplomantov menedžmenta.

Kako ocenjujete rezultate poskusa?

Najprej sem zelo vesel, da se je uspešen začetek nove monitoring preiskave, ki je pomembna za šolo. klic zvona od diplomantov. Vsi se zavedamo, da je uspeh diplomantov objektiven pokazatelj uspeha. Če ocenjujemo rezultate, potem kot psiholog ne potrebujemo integralnih indikatorjev, ampak konkretne ljudi, ki za njimi stojijo. Preiskava nam ni dala le dragocenih poklonov, ampak je tudi uničila novo prehrano. Zakaj na primer nekateri naši diplomanti takoj ne najdejo zaposlitve? Počakajte, ker ljudje ne morejo obvladati dela več mesecev po končanem delu, bi to lahko bila resna težava zanjo. Jasno je, da so razlogi lahko celo različni. Pogosteje kot ne, ko govorimo z diplomanti, končamo z naslednjimi formulami: "Ne skrbite za delo, ampak raje začnite." Če si človek lahko dovoli nekaj časa meditirati – takšen premor je lahko še bolj produktiven – bo vesel samo še nekoga.

Toda najbolj značilna situacija, s katero se srečujejo diplomanti, je nepriporočljivost prodajalcev zaposlitve, da bi zaposlili fašiste brez predhodne najave dela. To pogosto pojasni visoko raven na stotine naših študentov, ki svojo kariero začenjajo z delom. Po eni strani bo smrad po koncu izginil, kar bo dalo enako prednost tistim, ki še niso začeli. Povratna opomba: to razumevanje ni v korist učenja, tako da najučinkovitejša vrsta dejavnosti za študenta ni bilo več učenje, ampak delo. Delci poskusa so bili anonimni in ne moremo videti povezave z njegovim uspehom. Kaj je razlog, da diplomant ni dovolj pameten, da bi dokazal svojo usposobljenost na razgovoru? Počakajte, figure, ki izhajajo iz iste številke, so popolnoma različne.

Ali pa vzemimo robota za obraz. Zdi se mi, da ni dobro absolutizirati pomena tega prikaza. Človek lahko vse življenje dela za fača in ga močno sovraži. Po mojem mnenju je veliko bolj pomembno, da si ljudje nikoli ne prenehajo pripovedovati šal in se spraševati o idealni dejavnosti zase. Dobro je, da poznaš svoje mesto do duše, a v praksi ti je redko treba čakati, da prideš do temeljitosti sistema strokovnega usmerjanja, kar v državi ni običajno. To potrjuje Grigorij Kantorovič na podlagi rezultatov trenutnega sprejema dokumentov pred magisterijem - povečanje števila tistih, ki spreminjajo neposredno začetek skozi več usod. Spoštujem, da je to dobro, potrebno je aktivno vikorist premagati očitne možnosti. Za zdaj je tipična situacija, ko kandidat (oziroma njegov oče) izbere univerzo in ne podiplomskega študija.

Po strokovnih ocenah bo v naslednjih desetih letih 80% obstoječih tehnologij in opreme zastarelih, do takrat pa bodo razsvetljeni 4 od vsakih 5 praktikov, kar bo doseženo pred več kot 10 leti. Kaj to pomeni? Samo ena stvar: ni druge možnosti kot neprekinjena osvetlitev. Vibachte za resničnost. Tako postane učenje obvezen (ali nezadosten) vir za uspeh v življenju. Namen univerze je pomagati diplomantom hitro zapolniti vrzeli v znanju in kompetencah ter jih uvesti v programe profesionalnega »tuninga«. Zato Vishkin slogan dobi nov pomen: Tukaj je šola za življenje!

Spremljanje je pokazalo, da so bili maturanti z razsvetljavo zadovoljni. Kako zadovoljni so prodajalci roboti s tem znanjem?

Direktorju centra je bolje zagotoviti razvoj njegove kariere, ki spodbuja povezave s široko paleto robotov. Vendar, kolikor vem, sistematične raziskave razmišljanja prodajalcev robotov o naših diplomantih še niso bile izvedene. Preučeval sem rezultate majhne raziskave, ki jo je opravila Fakulteta za fizično kulturo "Rus" na diplomantih socioloških fakultet, vendar je bila nekoliko pilotne narave. Takšne preiskave so težke in težko dokončane. Nina in Fakulteta za management začenjata prvo raziskavo robotov. Eden od namenov preiskave je tudi odprava mednarodne akreditacije magistrskih programov na Fakulteti za management. Spomladi bomo lahko uskladili razmišljanja diplomantov o znanju Vishkova z razmišljanji robotov o naših mojstrih menedžmenta. Super, da boš prišel ven! Nato lahko takšne teste izvajamo redno. Upati je, da bodo rezultati koristni za univerzo, zlasti začetni blok za popravke izobraževalnih programov.

Število natisnjenih raziskav se mora hraniti v zbirki kontaktov diplomantov in delodajalcev. Verjemite, to je še bolj kompleksno. Dovolj je, da se zavedamo, kako težko je poznati stike tistih, ki imajo po diplomi iz Vishke veliko usod za to. Res je super, da smo ob izpolnitvi obrazca dobili najboljše zavarovanje – vsaj 50%. V zvezi s tem pozivam vse diplomante, da nam z registracijo na strani pomagajo posodobiti kontaktne podatke. Ne oklevajte in stopite v stik z nami – razglasili nas boste! Verjamemo, da je interes obojestranski.

Prav tako je prehransko podporo Viškim diplomantom zagotovila Višja ekonomska šola.

Olga Aleksandrovna, kako enostavno je diplomant HSE najti službo?

Zagalom je enostavno. To stanje je razloženo s kombinacijo nižjih uradnikov. Najprej, neverjetno, prestiž univerze in visoka raven znanja, ki ga študentje dobijo od HSE. Roboti prodajalci aktivno povprašujejo po takšnih diplomantih na številnih področjih. Zokrema ima med aktivnimi partnerji Centra za razvoj kariere več kot 700 podjetij in instalacij, vključno s predstavniki finančnega sektorja, državnih služb, svetovanja, FMCG, naftnih in plinskih podjetij, predprodajnih podjetij in drugih. Še več, prodajalci roboti poskušajo privabiti študente NDU HSE z različnimi prijemi zaposlovanja in HR-brandinga, podjetja pa sodelujejo tudi v začetnem procesu, od tretjega letnika naprej. V tem obdobju se že razplamti konkurenčni boj med vodilnimi ruskimi in tujimi podjetji za potencialne konkurente. Študente naprošamo, da opravijo prakso, podiplomsko in preddiplomsko prakso ter začnejo delati po fleksibilnem urniku. Torej, na primer, raztezanje 2010-2011 osnovna usoda HSE je opravil skoraj 100 obiskov za zaposlovanje in karierno ozaveščanje, v katerih je sodelovalo 150 podjetij, in dosegel skoraj 40 novih robotov kot aktivnih partnerjev. V prihodnje bo po naših napovedih aktivnost podjetij še intenzivnejša.

Na drug način je to razloženo z aktivnim položajem študentov samih. Vishkinians izvajajo karierne obiske (karierni sejmi, karierni dnevi, mojstrski tečaji, predstavitve, usposabljanja za prodajalce robotov), ​​se udeležujejo kariernih in kariernih posvetovanj, se udeležujejo trga na področju, ki je zanje relevantno.

Tretjič, študenti so opravili prakso pri potencialnih prodajalcih robotov. Po podatkih obsežnega spremljanja kariere diplomantov, ki ga je Center za razvoj kariere HSE izvajal od leta 2005 do 2010, so pogosti primeri, ko je diplomant ob pridobitvi diplome HSE že opravil vodilni položaj ali je opravil Id robote (za specialnost!) najmanj 3 skale.

Četrtič, Vishta ima posebne storitve in zmogljivosti za študente in diplomante, ki so namenjeni posebnemu in kariernemu razvoju, obsežni interakciji med fakultetami in predstavniki podjetij, dejavna skupna podjetja Prijave na univerzo na različnih področjih poslovanja.

Kakšne težave nastanejo pri iskanju robotov?

Diplomantu je pogosto težko ugotoviti, kako sfera sama po sebi odpira široko paleto možnosti. Eni gredo pred posvete z vodilnimi, drugi raziskujejo trg sami, tretji (ki jim na začetku ni uspelo) se preizkušajo v različnih sferah gospodarstva.

Tudi roboti prodajalci pomenijo visoko zaščito kariernih ambicij in višine plač diplomantov (vendar je gospodarska kriza poslabšala to situacijo, samozavest mladih delavcev na trgu je postala višja), nepripravljenost na »delo z rokami«. ”, do hitre, a še vedno postopne rasti prosuvannya

Vse se na koncu skrči v kategorijo minusov, ki se zlahka spremenijo v pluse. Tako se lahko bogato funkcionalen vodja zlahka premika med sferami, raziskuje nova področja, dela na stabilnosti področij in črpa iz tega zelo velikega inovativnega potenciala. Zaščitene ambicije se sčasoma popravijo in postanejo »zdrave«, preobrazijo se v učinkovitega »vozila« diplomantov skozi karierna druženja, spodbujajo nenehen samorazvoj, ki se sprva oblikuje pri študentih.

Študij na fakulteti sporoča, da se boste takoj po diplomi zagotovo našli delovno mesto znotraj meja določene specialnosti. Prote pri organizaciji in drugih načrtih.

Moč na svoji strani le redko pravilno napove točno število potrebnih strokovnjakov v kateri koli državi. Prav tako ni dejstvo, da obstaja prostor za povedati. Po drugi strani pa se nisem nikogar dotaknil.

Še en trenutek bi rad izpostavil: kriza. Ta težavna podjetja si zjutraj ne morejo privoščiti izgube visokokvalificiranih strokovnjakov. To je hiter tempo za množice. Kje se torej lahko za take ume dobi služba po študiju? Tudi če to veste, je slabo, vendar je slaba novica. In prodajalec robot naj bi zaprosil tudi za znižanje ambicij, ki že dolgo poznajo aktivnosti na pevskem področju.

Kaj zamujajo današnji študentje, če po fakulteti ne dobijo službe? Tako je: nekvalificirano delo ali svobodnjak. Zakaj ste svoje nesrečne možgane razširili s toliko usodami in brskali po vseh svojih testnih, tečajnih in diplomskih nalogah?

Življenje po končani fakulteti: kako vam uspeva vaditi?

Že na vstopni stopnji bi bilo dobro spremljati podatke o tem, po kateri ustanovi se mladi fahiv zlahka prijavi na razpis. Na desni je več začetnih vlog, ki diplomantom pomagajo pri študiju njihove specialnosti.

Prav tako mu ni mar za družbo. Različne organizacije zbirajo pritok svežega mladega mesa. Takšni strokovnjaki so cenejši za nakup od tistih, ki so se izkazali, in s tem bonusom podjetje v osebi takega delavca odvzame mladost, začne se navdušenje in strast. Za majhno plačilo bi radi šli tja, da bi pridobili znanje iz svoje sfere.

Opozoriti velja na razmišljanja kadrovnikov, ki kažejo, da imajo mladi strokovnjaki raven samospoštovanja in tržne moči.

Ker pa je delo med počitnicami veliko bolj plačano, kot vam pove delodajalec, se ne hitite z odločitvijo. Najpogosteje karierne priložnosti pomenijo majhno plačo. In to je za vas zdaj veliko bolj pomembno.

Ne pozabite se ustrezno pripraviti pred razgovorom. Vnaprej se pozanimajte o podrobnostih dejavnosti podjetja. In na tekmovanju poskusite pokazati vse svoje dosežke. Dajte delodajalcu vedeti, da delate z njim, čeprav nimate znanja s tega področja.

Kako lahko univerzitetni diplomant najde službo brez službe?

Malokdo ve, da je kriza idealna ura za iskanje dela mladega fahivca, ki se tega še ne zaveda.

Delodajalci se ne morejo maščevati dokazanim in visoko plačanim delavcem. In glavna stvar tukaj je vaša naloga - promovirati takšne prodajalce robotov v vsem svojem sijaju. Ugotovite, kaj boste zaslužili za enako, vendar za veliko manj denarja.

Prezgodaj je, da bi se kriza končala, takrat pa boste pridobili dovolj znanja, ki bo postalo osnova za željo po več.

Večina delodajalcev je pripravljena pomanjkanje znanja delavca nadomestiti z majhno plačo.

Za obrazom ni dela

Zgodi se, da lahko rečeš, kar hočeš, v mislih, veš, da ne boš šel v službo, a vseeno želiš jesti.

Kaj storiti v tem primeru:

• pobrati vse stare povezave, ki ste jih vzpostavili v logistiki, prodaji, klicnem centru, zunanjem izvajanju;
• potegavščina robota s pomočnikom ali pomočnikom na dela prost dan;
• Poiščite kakršno koli delo (kurir, odvetnik, svetovalec) in nadaljujte z iskanjem dela, izboljšajte svoj življenjepis, pojdite na konferenco.

Ne poskušajte se zanesti s prvo stvarjo, ki se vam je zgodila, vendar pazite na svoje ambicije. Dobro je, če poznaš lastno vrednost. Toda diplomanti pogosto storijo isto uslugo: poskušajo najti službo s plačo na trgu, ki je pokazatelj njihove specialnosti.

Ne pozabite: visoka plača je rezultat trdega dela, pridobljenega s trdim delom in vztrajnim delom na sebi ter povečano usposobljenostjo. In čeprav nimate ničesar, je povsem naravno, da boste za to funkcijo opravili veliko manj kot vaš kolega.

Preden spregovoriva! Za naše bralce je zdaj 10% popust na kakršen koli robot

In papalina os rjava drevesa, ki vam bo pomagal, da boste videni in položeni v dušo robotov prodajalcev.

1. Organizirajte svoj življenjepis tako, da bo izstopal od vaših tekmecev. Opišite svoje prednosti, ki jih po vašem mnenju pri drugih ni. Znanje tujih jezikov (več je bolje), poznavanje pisarniških programov in tehnologije itd. bo vašemu življenjepisu dodala vrednost.
2. V preostalih tečajih se začnite ukvarjati s samoosvetljevanjem. Opravljajte predmete, ki niso prenosljivi v univerzitetni program. Naj bo nekaj začetnih kulinaričnih tečajev ali tečajev vožnje - in to bo pomagalo oblikovati misel o vas, kot o namenu in ustvarjanju mladega učitelja. Če je mogoče, vadite v času v podjetjih, ki so na voljo v vaši regiji. To bo pomagalo pri praksi.
3. Samozavest (spoštovanje – samozavest, ne samozavest) je ključ do pridobitve službe. Umirjenost, samokontrola in ponižnost bodo robotu prodajalcu dali razumevanje, da niste samo pripravljeni opustiti to delo, ampak doseči velike višine na tem področju. In če se boste sami povzpeli na pevsko raven, boste s seboj pripeljali družbo. Ob uri preizkušanja izraza se pokažite kot pragmatičen, ugleden in vesten.

Ni pomembno, koliko časa zdržite v prvi službi. Golovne - prosim, odnesite ga, potem pa - to bo čisto druga zgodba. No, medtem ko se šalite, se sprašujete in razmišljate,

Morda bo mriya kože delovala tam, do duše. Vendar pa naših sanj ni tako enostavno spremeniti v resničnost. In hrane, kamorkoli greš v službo, je velikokrat konec. Svet nima druge izbire, kot da izbere delo svojega sveta. Na primer, nimate nobenega osvetliti vse, potem vaša kandidatura za položaj direktorja podjetja ne bo upoštevana. Pa saj ste mlada ženska, ki ste se tako ponosno vrnili s porodniškega dopusta. Tokrat se bo potencialni prodajalec robotov spraševal, kako se lahko znebite nujnih delovnih obveznosti in zakaj ne boste nenehno mislili na svojega otroka?

Sicer pa je situacija drugačna. Hrana se pogosto zaužije tako, da se ljudje preprosto počutijo, kot da niso za svojim krožnikom. Napačno bi bilo misliti, da za to težavo trpijo tudi mladi ali ljudje brez jasnih življenjskih smernic. Najpogosteje se problem spreminjanja in iskanja robotov uspešno pojavlja pri vseh vrstah zdravstvenih delavcev. Vse je urejeno, plača je zoprna, kolektiv je prijazen, šefu je vseeno ... Ni prav, ni isto.

Načini reševanja težav

Vzrok je lahko morje, vendar vsi vonji niso tako pomembni, če se hrana postavi pred ljudi: "Kam naj gredo otroci?" Pomagali vam bomo čim bolj natančno najti novo smer v življenju.

Kam naj grem, da se poročim s svojimi dekleti?

Očitno dekleta bolje vedo stvari kot fantje. Prodajalci roboti pogosto razmišljajo o prihodnosti, najprej morajo začeti delati. Kako se lahko spopadete s stresom? Zakaj ne greste v središče novega projekta ali ne dobite moči od predstavnika šibke države za aktivno, naporno dejavnost? Vso to hrano lahko pri lončarju zlijejo v možgane in pridejo v poštev za kandidaturo. V bistvu pa lahko dekleta delajo v katerem koli poklicu. Zdravniki, odvetniki, računalničarji ... Dekleta se zlahka naučijo tipičnih človeških poklicev. Kaj že imate v svojem arzenalu? strokovno znanje, potem je robotu veliko lažje vedeti. Dovolj je le, da obvladate učinkovito metodo raziskovanja in jo brez truda obvladate, vodite pogovore, ki so pravi za vas. Zakaj nimate dovolj informacij, zakaj vaš poklic ni potreben? Potem so tu tri največje prave poti. Prvič: postopoma začnite, sledite tečajem, končajte v tem vrstnem redu. Drugič: ugotovite status svojega najljubšega poklica z novim ključem. Tretjič: sklepajte dobra poznanstva in se vse pogosteje udeležite kariernih srečanj.

Kam naj grem delat po porodniški?

Po vsakem izhodu se je težko obrniti nazaj v delovni kanal. In če je to porodniški dopust, še toliko bolj! Na psihološki ravni mlada mamica čuti nelagodje: če lahko, kot prej, ne moremo misliti na otroka in se osredotočiti na delo, še bolje. Po porodniškem dopustu sta dve možnosti. Prva je zadnja posodobitev v delovnem procesu. Tokrat za vas

Pripraviti se je treba, že v eni uri dela se lahko marsikaj spremeni. To ne povzroča panike ali glavobolov – zavzemite pozitiven odnos in pokažite zanimanje ter se osredotočite na vse novo. Druga možnost je novo mesto. Potem se boste morali pred srečanjem dobro pripraviti. V oddaji nam zaupajte, da v svoji karieri sledite strokovnim novostim, se razvijate in postajate popolnejši. Rezultat bo ostal enak, odvisno od vaše prilagodljivosti.

Kje naj ljudje delajo po vojski?

Demobilizacija kože se sooča s problemom iskanja zaposlitve za nedoločen čas. Nekateri imajo več sreče, čeprav so smradi že prišli na dan. Drugi se sprašujejo, kako najti svoje mesto v življenju. Najpogosteje se mladi šalijo na račun dela, saj je to sicer povezano z njihovim prvim delovnim mestom. Kje naj torej delajo po vojski? To lahko vključuje gasilce, pogrebne službe, policijo itd. Moč in moč želita tudi tokrat slediti vodstvu fantov, ki so servirali. Pomembno je, da prenašate materine poslovne in moralne vrednote - to je pozitiven plus za vaš življenjepis. Če boste v prihodnosti postali profesionalec ali šef, potem še vedno ne morete brez dobre osvetlitve. Tokrat je čas za vpis na univerzo ali poklicne tečaje, do katerih ste upravičeni, zdaj pa je čas za razširitev. S tem se boste lahko takoj zaščitili in pridobili osvetlitev, takoj ko boste v prihodnosti.

Kam na prakso brez razsvetljenja?

Vsakodnevno življenje razsvetljenja sploh ni vera v vse življenje, kot jo njihovi očetje vcepijo svojim ubogim otrokom. Veliko aplikacij je že uspešnih ljudi, ki jih poznamo, iz katerega koli razloga nismo mogli najti svetlobe. Kam naj gredo takšni prosilci? Najprej pomislite: morda so vaši talenti, talenti in spomini preveč, da bi pokrili odsotnost hitrega z VNZ? Dobro igrate kitaro, ste odličen kuhar in ljubitelj deskanja na snegu že od otroštva? Nato lahko varno sledite delu do končnih instalacij. Ne bom stal v tovarni, na primer kot čudovit skladatelj glasbe, kot bi morali vsi fantje, in ne bom dajal velike osvetlitve. Poskusite priti v dovkilla, pogovorite se s prijatelji in znanci. Zagotovo boste našli ljudi, ki jih bodo zanimale vaše misli! Ne pozabite le, da če želite še vedno doseči resen uspeh v svoji specialnosti, boste morali opraviti usposabljanje, ki presega vse (specializirani tečaji, usposabljanja, napredni tečaji).

kvalifikacije). A še vedno ne razumete, kako čudovito je priti iz svoje hiše z varnim »majhnim kosom kruha«? Nato poiščite podjetja, ki potrebujejo pripravnike. Navsezadnje boste morali delati po minimalni stopnji in morda celo brez stroškov več kot en mesec. Če ste učinkoviti pri izvajanju svojih vaj, potem lahko zlahka očistite vse čistine!

Kam lahko greš na trening, ne da bi te opazili?

Menedžerji vseh podjetij iz zadovoljstva sprejmejo že oblikovane okvire. Mlademu strokovnjaku je v sedanji glavi zelo težko obvladati delo, kot bi ga moralo opravljati. Visoko plačo bomo zavrnili tem kandidatom, ki so bili prisiljeni delati za pedra, dobili jo bomo od VNZ. Če ste lahko ustvarjalni in se ne pehate za velikim denarjem, potem lahko vlagate v denar, ki vam bo kmalu našel delo v življenju.

Najprej, kaj potrebujete, da povečate svoje spoštovanje, to je življenjepis. Zaradi popolnosti ste odgovorni za jasno navedbo prostega delovnega mesta in plače, za katero se prijavljate. Pomembno je pisati o tistih, ki so med usposabljanjem opravili pripravništvo, se izpopolnjevali in dodatno izobraževali. V pogovoru se osredotočite na svoje potenciale, sposobnosti in posebne lastnosti. Bodite pripravljeni, preden bo potencialni delodajalec želel preveriti vaše znanje, da bi se ujemal z vašimi kvalifikacijami. Da ne bi bili izpostavljeni kot hrošč, poiščite vsaj minimalne informacije o možnih hranilih za vašo rastlino in pripravite odgovore nanje. Večina ljudi ima raje pripravništvo ali delo z minimalno plačo. Nisi ti kriv, da si v zadregi, a če dobro pokažeš svoje talente in pokažeš svojo usposobljenost, težave s plačo niso krive.

Vrečke

Mimogrede, lahko rečemo, da ni skupnih težav! Golovne - postanite optimisti, verjemite v svojo moč in ne popuščajte glede doseženega. Samo v tem primeru boste lahko pustili službo in uresničili svoj poklicni potencial. In ne skrbite za hrano, kje jeste.

Zhoden banka ali podjetje, vsakdanje podjetje, organizacija finančna družba ne gre brez služb, ki bodo na voljo včerajšnjim diplomantom ekonomskih fakultet.

Torej, kaj lahko storite ob vpisu na Ekonomsko fakulteto po končanem študiju:

• analitik-ekonomist;
• računovodja;
• specialist zunanje gospodarske dejavnosti;
• finančnik;
• vodja gospodarske službe;
• Vlasne Ekonomist.

U Posadovy ob'yazki Pooblaščeni ekonomisti vključujejo zbiranje in upravljanje občasnih dokumentov, sistematizacijo in zbiranje statističnih informacij, sprotno analizo državnih in finančnih dejavnosti podjetja, ikono različnih vrst struktur, razvoj pristopov z optimizacijo rezultatov in povečanjem učinkovitosti dela , učinkovit nadzor nad proračunom, ekonomična podpora vseh procesov, povezanih s finančnim in državnim skladiščnim delom podjetja.

Ekonomska fakulteta Univerze Sinergija deluje že od leta 1995: usposablja dragocene kadre za državne in gospodarske strukture. Univerzitetni diplomanti so med svojimi sošolci najbolje pripravljeni na praktično delo ekonomista, saj jim sposobnost za opravljanje praktičnega dela ostane že v prvem študiju. Zakaj je pomembno? Ker je danes zelo pomembno poznati delo s kakršno koli specializacijo, brez očitnih dokazov. In dokaze ekonomista še posebej cenijo praktiki in vam omogočajo, da najdete službo, ki bo postala jamstvo za dobro počutje v življenju.

Študij na Ekonomski fakulteti

Medtem ko sanjajo o prestižni izobrazbi ekonomista, kandidati pogosto ne morejo dobiti dovolj informacij o možnostih študija, kaj se lahko zavaruje pred posebnostmi trga v današnjih glavah, kako pravilno uspeti, kakšna je povprečna kariera ekonomist in kolikšen je povprečni dohodek državnega delavca z diplomo na ekonomski fakulteti. Za začetek je pomembno razjasniti, kaj sedanji ekonomisti počnejo v zgodnjih dneh, katere veščine in znanja se pojavljajo in kaj lahko prenesejo na svoje trenutne delodajalce.

Glavna usmeritev Ekonomske fakultete je obvladovanje disciplin, kot so mikromakroekonomija, podjetniške finance, statistika, ekonometrija, informacijski sistemi v ekonomiji, davki in obdavčitev, mednarodni standardi iku, finančno poročanje, revizija, marketing, finančno upravljanje in mnogi drugi. Tako diplomanti ekonomskih specialnosti pridobijo sposobnost strateškega razmišljanja, napovedovanja, ustvarjanja finančnega in ekonomskega načrtovanja, vodenja poslov, analiziranja finančnih dejavnosti, delovanja s številkami, statistiko in statistiko. To je dokaz v korist podjetja, ne glede na to vrsto dela, pri katerem deluje.