V razdelku »Zaradi odvetnika« vas obveščamo, da imate pravice in zahtevate kvalificirano pojasnilo. Komentar in jasni pravni vidiki Tetyana Semeshko je odvetnica v regionalni odvetniški zbornici v Minsku in partnerica v odvetniški pisarni.
Če se znajdete v situaciji, ki zahteva nasvet odvetnika, nam pišite na [e-pošta zaščitena](Z značko "Odvetnik"). Objavili bomo vašo zgodbo s tetinimi komentarji.
Vse-temu.org
— V organizaciji delam že vrsto let, delam, kot se mi zdi, poznam svoje dolžnosti in znanje, nikoli nisem delal na strani kerivnitsa, vendar se ne spomnim svojega življenja. Tako kot v bogatih podjetjih imamo tudi pri nas težave, zadnje čase so odpustili ogromno ljudi, njihovega robota pa dajejo delat k nam. In dobro je, če hočeš nekaj v zvezi s svojim delom, vendar mi je direktor pred kratkim dal delo, ki ga nikoli nisem opravljal in ga nisem dolžan opravljati. Pred tem je bil odpuščen še en zdravnik, ki pa je bil pred kratkim odpuščen. Del tega dela so preložili name in jaz moram nositi breme, saj so nam že zdavnaj razložili, da če ne bomo hoteli delati, se bo naše mesto našlo kup ljudi. Posledično sem imel težavo. Direktor je bil na koncu z besedami, češ da sem prepričan, da bo disciplinski policist poskrbel zame in mi naročil, naj napišem obrazložitev.
Lahko prenesem marsikaj, vsekakor pa ne želim razjeziti svojega posebnega častnika. Razumem, da je lajanje prava pot do izhoda, a po pravici povedano me je strah, da ne bo to postal začetek konca in ne bom imela priložnosti odkriti nove službe. Torej, če je tako, potem imam izpuščaj v nasprotju z odločitvami svojega šefa, in če je tako, kako naj nadaljujem? Ko ste začeli brati delovni zakonik in niste naleteli na nobene provizije delavskih superstruktur, ni lahko iti tja, ampak kaj je s tem v našem podjetju in se vam ne zdi, da bi bilo kaj drugega za delati? Kaj se bo zgodilo, če ne napišem pojasnila? Kaj pa sama disciplinarka? In kako poteka celoten postopek?
Komentar odvetnika
— Dostava na postajo. 197 Delovnega zakonika Republike Belorusije (v nadaljnjem besedilu: Delovni zakonik Republike Belorusije) je za disciplinsko kršitev lahko uslužbenec disciplinsko uveden.
Uveljavljena zakonodaja predvideva dve vrsti disciplinske oblasti: zakonsko in specialno. Poseben disciplinski organ se lahko ustanovi samo za javne uslužbence s posebno naravo dela, saj se zakon uporablja za javne uslužbence v prometu, državne uradnike, vojaške osebe itd. Žival ne bo plačala tistega, kar dolgujete nobeni od kategorij zdravnikov, ki so preveč zavarovani. V zvezi s tem bo v okviru tega članka preučena nezakonita prehranska privlačnost disciplinskemu organu v skladu s situacijo, ki jo predstavlja zver.
1. Vpisi disciplinske odgovornosti
Kako pridobiti denar iz 1. dela čl. 198 zakonika o delu Republike Belorusije se lahko delodajalec za disciplinski prekršek sooči z naslednjimi disciplinskimi kaznimi:
1) spoštovanje;
2) dogana;
3) zvilnennya.
Poleg tega je bil trenutno ta premik disciplinske oblasti izven države dopolnjen z odlokom predsednika Republike Belorusije z dne 15. decembra 2014 št. izatsiy.« Zaposleni v organizaciji imajo pravico do stagnacije delavcev, ki so kršili industrijsko-tehnološko, ekonomsko ali delovno disciplino, zaradi disciplinskih omejitev in delnih izplačil spodbud do 12 mesecev.
Če ste previdni glede okolice, boste morda zaklenjeni pri katerem koli pomembnem vnosu.
Posebej je treba opozoriti na dejstvo, da lahko posamezna disciplinska kršitev povzroči vsaj eno od štirih drugih disciplinskih kazni.
Poleg tega je lahko zaposlenemu, ki stori disciplinsko kršitev, prepovedano določiti v lokalnih regulativnih pravnih aktih organizacije (na primer v kolektivni pogodbi, kot je) druge pravne vložke (kot je na primer Na drugi strani roko, vprašanje delovnega dopusta in drugo). Ker zanje ne veljajo disciplinske omejitve, se lahko ustanovijo neodvisno od izreka disciplinske omejitve.
2. Kako izbrati disciplinsko stopnjo
Pravico do izbire sveta disciplinskih omejitev je treba uveljaviti pred ustrezno zakonodajo.
V primeru najema odgovarjamo za naslednje pogoje:
- težo disciplinske kršitve;
- opremljanje, za morebitne vojne;
- napredno delo in obnašanje delavca na področju proizvodnje.
Neskladnost disciplinske omejitve, ugotovljena pred izvajalcem, je namenjena kot podlaga za priznanje omejitve kot nezakonite in enake. Po tem ima najemnik pravico vadečega naložiti manjšo disciplinsko obremenitev, sicer se pogoji privlačnosti prenesejo na disciplinsko raven.
3. Vrstice disciplinskih omejitev
Od postaje do postaje. 200 TK Republike Belorusije bodo disciplinske omejitve stagnirale:
- najpozneje v enem mesecu od dneva odkritja disciplinske kršitve s strani posebnega policista brez kakršnega koli pooblastila (razen v času bolezni zdravnika in (ali) njegovega bivanja doma);
- najkasneje v šestih mesecih (na podlagi rezultatov revizije, preverjanja pristojnih državnih organov in organizacij pa najkasneje v dveh mesecih) od dneva storitve disciplinske kršitve.
Pogoji pritegnjenosti k disciplinskemu organu ne vključujejo pogojev obravnavanja delovnih sporov s strani organov za obravnavo delovnih sporov.
4. Postopek za določitev disciplinskih omejitev
Disciplinske omejitve so formalizirane z odredbo (ali ukazi), sklepom o zaposlitvi, izdajo pisma delavcu pod podpisom odloženega roka, poleg ure bolezni delavca in (ali) njegovega bivanja na dopustu.
Spoštovanje si zasluži dejstvo, da je v skladu s 6. delom čl. 199 delovnega zakonika Republike Belorusije se delavec, ki ni seznanjen z odredbo (odloki), resolucijo o disciplinskih omejitvah, spoštuje tako, da disciplinske omejitve ni. Kriva za to pravilo je, da je disciplinski policist seznanjen z listino o njegovi udeležbi v disciplinskem postopku, ki jo v obliki akta sestavijo na dogodku navzoče določene osebe. V tem primeru je delavec odgovoren, da je natančno seznanjen z odločitvami o zaposlitvi glede razporeditve na novo disciplinsko stopnjo.
Glede na vašo pozornost do temeljitosti vašega obrazložitvenega pisanja je treba opozoriti, da bo pred sklenitvijo disciplinske pogodbe vsaka vrsta golše zahtevala pisno razlago zdravnika. Vendar pa policist po podanem pojasnilu ne preprečuje sklenitve pogodbe in se formalizira z aktom sočasno navzočih oseb (1., 2. del 199. člena delovnega zakonika Republike Slovenije). Belorusija).
5. Postopek za disciplinske ovadbe
Kako se izobraževati iz tega članka. 233 delovnega zakonika Republike Belorusije se upoštevajo posamezni delovni predpisi, ki temeljijo na zakonodaji o delu:
- komisije za delovne spore;
- po sodiščih.
Kot prejemnik plače vaša organizacija ni ustanovila komisije za delovne spore. Koga napad na zaščito njegovih kršenih pravic zahteva naravnost na sodišču.
Treba je opozoriti, da delovne spore v zvezi s kršitvijo disciplinskih omejitev obravnavajo sodišča po vrstnem redu napredovanja.
Posebej omembe vredno je dejstvo, da izhaja iz 1. dela čl. 242 zakonika o delu Republike Belorusije se lahko javni uslužbenci privedejo pred sodišče v treh mesecih na dan, če so izvedeli za kršitev svojih pravic, in v primerih osvoboditve - pred sodiščem v mesec od dneva vročitve izvoda odredbe o izterjavi bodisi od dneva izdaje delovne knjižice bodisi od dneva predložitve pogodbe o zaposlitvi bodisi od dneva izdaje oziroma prejema dodeljenih dokumentov. .
Zato je pomembno, da ne zamudite obdobja surovosti pred sodiščem, da bi osramotili dejanja najemnika.
Položaj, določen v brutalnosti, si zasluži posebno spoštovanje do tistih, za katere velja delovni zakonik Republike Belorusije v skladu z disciplinskim prekrškom, ki obravnava nezakonitost, protipravnost ali nezakonito ravnanje kot izvajalec svojih delovnih obveznosti.
Moje posebno veselje: Morate razumeti, da so vam bile obveznosti upokojenega vojaka naložene uradno in da je bila splošna obveznost teh obveznosti vključena v vaše vojaške obveznosti. Pomembno je, da se odločite o resnosti disciplinske omejitve, če boste kljub temu disciplinsko odgovorni.
Kako lahko odvetnik pomaga: Po predložitvi dokumentov in prejetih zahtevah glede hrane, ki so bile izgubljene zunaj obsega situacije, vključene v list, vam bo odvetnik priporočil optimalen položaj, pri čemer bo navedel, kakšne dokaze morate imeti, da dosežete največji rezultat iz vašega vipadku . Včasih je treba pripraviti pisne dokumente: napisati, napisati, predložiti, poklicati, pravno utemeljiti svoje stališče, potrebne postopke itd. Lahko se prepirate na sodišču in delujete kot zastopnik v drugih primerih.
Ker je delovna knjižica uradno izdana, je delavec zaščiten z zakonom. Dolžnost praktikanta je, da je pozoren na organe in kršitve zakona. Sledi naslednje:
- 145. člen zakonika Ruske federacije določa stopnjo odgovornosti za neusposobljene nosilke. To lahko povzroči denarno kazen v višini do 200.000 rubljev ali kazen za pravilno delo do 360 let.
- pogleda kaznovalne kršitve delovne zakonodaje. Delodajalca lahko zaradi tega doleti globa. Če ga ponovno prekršite, ste lahko diskvalificirani za največ 3 leta.
Ker vojaška oprema ni neučinkovita za delavca, vendar ne krši delovne discipline, jo začnejo prisiliti do okrevanja. Primus pred odpustom - postopek zaposlovanja z metodo pozivanja delavca, da napiše izjavo o odpustu.
Za kakšen primus gre?
Če poskuša doseči svoj cilj, lahko prodajalec robot uporabi naslednje metode:
Zakaj bi se trudil, če želiš prostovoljno izgubiti službo?
Os je zelo vesela, da je pripravljena na delo, takoj ko je delo opravljeno prostovoljno in ob izvajanju pritiska:
- Povejte svoje stališče. Ker je zdravnika res mogoče zahtevati papir, se bo bolj splačalo napisati vlogo za davčni zahtevek. V drugih primerih lahko napišete zahtevo za izplačilo odpravnine.
- Delodajalcu je treba pokazati, da delavec razume nezakonitost svojih dejanj, pozna svoje pravice in jih je pripravljen zaščititi.
- Pozorno preberite pogodbo o zaposlitvi in navodila mesta, da se izognete morebitnim kompromisom. Disciplina se strogo izvaja.
- Vse dokumente, predložene v podpis, je treba natančno prebrati. Ničesar ni treba podpisati za nazaj. Če policist ni bil takoj seznanjen s kakršnimi koli dokumenti, potrebnimi za podpis, potem bo samo zapravil.
- Za vključitev v organizacijo sindikata se je potrebno včlaniti v njegove člane. Ker poklicnega usposabljanja ni, je možno samostojno ustanoviti organizacijo osnovnega poklicnega izobraževanja za zaposlovanje. Če želite zaslužiti, se morate včlaniti v Zvezo sindikatov.
Delodajalec nima pravice odstopiti od ustanovljene sindikalne organiziranosti.
- Pripravljamo pa se na provokacije. Če je delavec provociran, pred motnjami v delovnem režimu pridobite potrdilo, ki to lahko potrdi.
- Ne podpišite prijave. Povejte robotu prodajalcu, da bo za prigrizek pred upokojitvijo napredoval v upravno službo.
- Vimagati pisne različice uradnih ukazov oblasti. Če so naročila očitno neveljavna, predložite pisno potrditev, zakaj jih ni mogoče zavrniti.
Obstaja zaupanje v takšno vedenje, da bo delodajalec prenehal pritiskati na vas. Če se nič ne zgodi, lahko nadaljujete z resnimi dejanji. Stik z uradnimi organizacijami je možen tako po odpustu kot pred njim.
Vrnitev na delovno inšpekcijo
Navodila za prijavo pred inšpekcijo dela:
Za negativno odločbo inšpektorata za delo vas lahko privedejo na sodišče. Vlagatelj mora na navedeni naslov prejeti potrdilo o opravljenih aktivnostih inšpektorata za delo. Ta dokument lahko nato dobite pri sodniku.
Zvernennya pred sojenjem
Trudovi superchki so vidni na okrožnih sodiščih. Faze pregleda ladje:
Kako naj izrazim dejstvo, da se šef zajebava glede tega?
Kaj lahko dokažete:
- Pisma groženj prodajalca robotov.
- Potrjeno potrdilo.
- Diktafonski posnetek Rozmov.
- Shvidka bo prevzel delo drugega zdravnika. Zazvichiy kadri ne poznajo tako dobro.
Kako to, zakaj ste si vseeno upali napisati prošnjo za oprostitev?
Dva delavca se lahko iztegneta in obrneta za delo. V primeru že nastale plače, jo je treba zaslužiti do konca meseca od dneva preklica delovne knjižice.
Kaj bo pregledano med pregledom ladje:
- Kakšne odločitve so bile sprejete, ko je zdravnik oddal vlogo.
- Očitnost dežurnega delavca se bo povečala.
- Psihološka klima, razlogi za pisanje prijave.
- Analiza postopka uveljavljanja zakonitosti.
- Referentka je zaključila 2. dan in oddala vlogo nazaj.
Primus liberation je razširjena možnost za kršenje pravic zdravnika. V tem primeru se robot prodajalec razvaja z dodatnimi pridelki. Poznavanje prava bo pravnikom pomagalo zaščititi svoje pravice.
Korisne videe
V videu boste izvedeli, kaj storiti, ko vas robot prodajalec želi vprašati za vlago:
Če ste našli mir, si oglejte delček besedila in ga pritisnite Ctrl+Enter.
Vsi sanjamo o svojih pravicah, a še zdaleč ne moremo prizanesti koži. In ker nisi eden od teh srečnežev, potem imaš sam šefa, ki po moje nima nadzora nad tabo. To je zakon žanra. Če vam je bilo malo prizaneseno in vaš šef ni pekel, je zagotovo veliko načinov, kako si pridobiti njegovo naklonjenost. Z njimi se ukvarja I os.
Bodite gostoljubna oseba
Postanite nenadomestljivi
Ta stavek, kot ste že večkrat slišali, popolnoma drži: ker ste človek, ki zdrži brez dela, ste veliko bližje napredovanju, bonusom in drugim kul stvarem, še več. Pomisli in mi povej, kaj je nepogrešljiv delavec? Če tega ne storijo, je na tej točki čas za propad. Delajte na najpomembnejših projektih, spoznajte, kaj vidite pri drugih. Dodatno vedenje ni še nikomur škodilo.
Prednostne naloge oskrbe – vaše prioritete
Zavedajte se vseh stvari, ki so pomembne za vašega šefa. Pogovarjajte se z njim o delu, vprašajte ga o njegovih mislih in mu dajte vedeti, da sledite vašim delovnim interesom. Niste sami krivi, da ste enaki, vendar bodite prepričani, da poznate prioritete svojih nadrejenih in jih znate uresničiti.
Naj bo Yogo posodobljen
Pomislimo na tiste stvari, ki vašemu šefu niso všeč, saj se mu ne prikažete občasno in ga obveščate o vseh zadevah. Možno je, da bi morali dodati več rednih novic o delu Wikonana. To ni potrebno samo zato, da pomirite njegov ego, ampak tudi zato, da pokažete, kako produktivni ste.
Širite težavo, dokler zanjo ne poskrbi vaš šef
Nihče ni popoln in vaši šefi vedo, da ne razumejo vsega. Če lahko težavo rešite, ne da bi obremenjevali svojega šefa, boste v njegovih očeh videti veliko bolje. Najzanesljivejši način, da to dosežete, je, da vodite delovni dnevnik, v katerem boste beležili vse, kar delate, in se nato ocenite s strani nadrejenih. Malo uspeha - in rešili boste težavo in jo boste lahko rešili prej, ne da bi prizadeli tiste, ki so vredni več.
Bodite pripravljeni plačati za svoje usluge
Vsi imajo usmiljenje in niste krivi. Če vas še vedno ujamejo, bodite pripravljeni, da vas bodo zajebali. .
"Motim se. Kriv bom. Dovolil bom milost." Ne uporabljajte napačnih vibracij.
V teh situacijah morate biti sami sebi središče. Pri čemer bi bila prava možnost preusmeritev fokusa na žrtev, natančneje na tistega, ki je po vaši milosti trpel. Vprašajte se: "S kom se pogovarjam in kaj ljudje hočejo od mene?" S svojim pričevanjem boste razumeli, kako morate okrepiti svoja prizadevanja.
Prislužite si spoštovanje
Komu je mar, da je boksarska vreča najboljši način za doseganje cerivizma. Upam, da razumete, da temu ni tako. V nekaterih situacijah lahko to storite (ker je vaš šef pomemben za vašo otročjost), toda najboljši način, da spoznate ljubezen svojih nadrejenih, je, da si zaslužite pravico. To pomeni delati, razlikovati pisarniške ploščice in rešitve ter sprejeti ustrezno kritiko. Bodite gostoljubna oseba (prva točka) je tudi pravilno, vendar obstajata dva bistveno različna pristopa. Če se ne boste vdali imidžu in se spoštovali, bodo vaši šefi zaslužili enako.
Obogatite skrivnosti in poglejmo
Včasih, da bi bili v prednosti, morate poročati o nekaj zvitih stvareh. In po našem mnenju to pomeni postati mojster mistike, očitno bomo zaposleni, a ni tako. Ne govorimo o delovni sili ali o laži. Povejte svojemu šefu, da ste zaposleni in nenehno nekaj delate.
Pozvonimo z zlatim zvonom
Ponavljam, ker vaš šef ni pekel od sonca, potem bo samo zaradi poštenosti. Če vas hranijo s tem, ne poskušajte izgubiti vsega denarja. Pojasnite, kaj potrebuje vaš šef. Ne zadovoljite se z ničemer in ne povejte, kaj si resnično želite. Če morate izvedeti, kako napreduje nov projekt, naj vas ne skrbi, če veste, da vaša ekipa veliko časa preživi na kosilu. Nisi prikraden, kajne?
Delajte 100% na robotu. Povejte, da sovražite svojega šefa
Ni pomembno, kako opravljate svoje delo. Pokvarjen šef ne bo ukradel nikogar. Če imate takšno situacijo, ste res slabi. Tokrat bo v največje veselje nabirati oklep in ni treba izgubljati spoštovanja do histeričnosti, neupravičenih kritik in napadov nadrejenih.
In kar je najpomembneje! Ne dovolite jim, da se izognejo vašemu posebnemu življenju. Ne nosite svojega dela domov in ne jezite se na preveč ljudi. Dobro premislite, kako lahko izboljšate svoj položaj. Ali pa so morda začeli goreti?
(člen 333 KZ). Osrednji cilj obeh zlog je red doslednosti med vojaškimi odnosi; dodatni objekt – zdravje, posebna svoboda oškodovanca.
Z objektivne strani je podpora aktivnega vodje pereshkodzhanna in drugih oseb, da jo obsodi vojaške službe: krivca poziva, naj vodja vojaške službe prepreči vikonacijo, ji ne dovoli ukrepati in posebnem položaju se uporablja zakon s pomočjo vojaških statutov. To je na primer situacija, ko je patruljni častnik pretiraval, da bi preprečil služenje vojaškega roka, kar močno poruši splošni red na območju, poveljnik pa mora poslati na stražnico podrejenega, ki je bil disciplinsko aretiran. .
Ta podpora se praviloma prenaša na tiste druge kršitve vojaške discipline ali splošnega reda na strani vojaške službe in temelji na neposrednem odzivu na zakonita dejanja načelnika ali drugega posameznika, ovani na vzrok za to uničenje. V tem primeru je lahko do šefa (druge osebe) spoštljiv kot sam kršitelj discipline.
RUSKO KAZENSKO PRAVO
njih, pa tudi druge vojaške službe, ki so na kraju dogodka. Opir lahko premaga neposlušnost do šefa. Dejanja, ki so se začela v nepokorščini in prenehajo biti hujši posegi v vojaški red, ne ustvarjajo celote zla in ne povečujejo kvalifikacij preko čl. 333 KZ.
Pod primusom razumemo dejanja, ustvarjena za jezo šefa in druge osebe, za rušenje predpisov vojaške službe, torej. Pomembno je izvajati nezakonita dejanja za dobiček, dejanja pa so predvsem za služenje.
V tem primeru krivec predvsem s svojimi dejanji ne daje šefu ali drugi osebi možnosti, da se znebi obveznosti službe, in če vzame vino, poskuša kompromitirati njihova dejanja v interesu službe. .
Kot posledica kvalifikacijskih napadov, če pripadnik vojaške službe grozi z nasiljem ali stagnacijo, poziva svojega nadrejenega, naj odobri njegovo nezakonito izpustitev, ga premesti v drugo vojaško enoto in ga pred vojsko odpusti tudi iz sil Zbroinikh.
Primus vloži posebne pritožbe pri šefu (drugi osebi) v zvezi s provizijo ali neizpolnjevanjem svojih nalog v interesu službe. Zastoja nasilja pred šefom na podlagi nezadovoljstva z njegovim uradnim delovanjem, a brez navedbe konkretnih razlogov, Primus ne more prepoznati in nakazuje, da gre zgolj za poskus spreminjanja uradnega delovanja načelnika. Takšna dejanja je mogoče kvalificirati po čl. 334 KK jak posiljevalec dii shodo boss.
Poleg neposlušnosti lahko pride do podpore in primusa ne le pri novem poveljniku (načelniku), ampak tudi pri novem pripadniku vojaške službe ob prenehanju razporeditve na novega dežurnega. Opredelitev vojaške službe v tem primeru ne pomeni dejstva njenega dela, temveč opredelitev posebnih funkcij, ki jih določa zakon, vojaški statut in ukaz (na primer vojaška dolžnost, patruljna dolžnost itd.).
Operacija se lahko zaključi takoj, ko vodjo vojaške službe imenuje načelnik druge posebne vrste vojaške službe.
Privilegij višjega se pridobi tudi ob uri, ko je šef ali druga oseba imenovana za določene službene obveznosti.
Bolj možno in koristno pa je za posameznike, ki trenutno ne oklevajo, da se vežejo.
V primeru podpore in zatiranja, povezanega z umorom nadrejenega ali druge osebe, ki zapušča vojaško službo, je manjše življenje takoj težko breme (2. del 333. člena zakonika) in nadomestek za kvalifikacije katsi zlo dodatkovo. po čl. 105 KK. Opera in Primus, poleg tega, vas lahko z zamahom na umu vežejo, ubijejo šefa ali drugo osebo, ki zapušča vojaško službo. In tu je tudi sled kvalifikacije za agregat: kot konec vojaškega zla (333. člen KZ) in poskus ubijanja.
Grožnja za šefa se pojavi od nekoga, ki je bil pretepen, ki je imel slabo zdravje ali je bil pretepen. Druge vrste groženj (na primer obtoževanje pasov, nestrinjanje z očitnimi poročili itd.), izražene v nepomembni obliki (»pokazal ti bom«, »ne spomnim se« itd.), kot tudi grožnja, naslovljena ne na šefa samega, ampak na sorodnike (očetje, enote, otroci) ne ohranjajo tega zlobnega skladišča. Za postajo 333 KK je kriv kvalifikacije grožnje s fizičnim nasiljem, ki deluje kot način prepovedi načelniku, da umakne položaj iz nove vojaške službe ali zlasti, da ga prevzame pred uničenjem teh vezi.
Pojem nasilja pred šefom se boji za kaznovanje z enim udarcem, pretepanjem ali drugimi oblikami nasilja, zakonsko kaznovanjem (1. del 333. člena), hudo, zmerno škodo zdravju (2. del 333. člena). Dedovanje navideznih telesnih poškodb, za obtožbo hude duševne poškodbe zdravja za tesno opremo (dodeljeno v delih 2.3 111. člena zakonika) je v celoti zakopano v skladišču.
RUSKO KAZENSKO PRAVO
Nobene podpore (primus) in dodatne kvalifikacije za člene KK o kaznivih dejanjih zoper posameznike niso potrebne.
Skladišče analiziranega blaga je formalno, zato za dokončano skladiščenje blago ni potrebno, tako da rezultat podpira načelnik, bodisi da je zapravil priložnost, da izprazni položaj na novi vojaški službi, in če obstaja požirek, uniči opremo. Že samo dejstvo, da se spremeni viconn službenih obveznosti ali Primus, preden so uničeni, ustvari konec zla.
S subjektivne strani sta podpora in primus povezana z neposrednim naklepom. Vinny, ko se zanaša, je lahko na napačni strani, da ne bi dal šefu priložnosti, da izprazni položaj na novi vojaški službi, in če pride do požirka, da ga uniči na način nezakonitih dejavnosti, karkoli je v najboljšem interese službe.
Predmet zla, prenesen čl. 333 KK, morda kakšen pripadnik vojaške službe.
S kvalificirano opremo, podporo in primusom v 2. delu čl. 333 KK prenese: hudodelstvo skupine posameznikov, skupine posameznikov za fronto ali organizirane skupine; iz stoječih odpadkov; Od hudih in zmernih bolezni ter drugih hudih bolezni.
Zbroya stosovno točka "b" del 2 art. 333 CC sledi razumevanju v skladu z zveznim zakonom "o reprodukciji" (dodatne pripombe k členu 222 CC).
Zastosuvannaya zbroi dejansko pomeni njeno uporabo za fizični in duševni pretok na šefa ali katero koli drugo osebo, ki izpolnjuje obveznosti vojaške službe.
Huda ali zmerna škoda za zdravje šefa ali drugih posameznikov, kadar je podpora ali primus (klavzula "c" 2. dela 333. člena zakonika) se lahko obravnavajo kot brez skrbi, tako da so popolnoma bolni . v » 2. delu žlica. 333 QC in dodatne kvalifikacije za članke o kaznivih dejanjih zoper zdravje posameznikov niso potrebne.
Izogibajte se hudim boleznim z zdravjem, medtem ko se upirate
lenoba ali primus, ki je povzročila malomarnost smrti šefa ali druge osebe, prav tako izpolnjuje pogoje za celotno odstavek "c" 2. dela čl. 333 ta del 4 čl. 111 KK.
Druge hude posledice, ki spadajo v odstavek "c" 2. dela čl. 333 KK, se lahko prepoznajo na primer po utemeljitvi bojnega povelja ali drugega pomembnega povelja, ki izhaja iz stanja bojne tehnike, ustvarjanje realne negotovosti za življenje in zdravje posebnega skladišča, enote, ladje, podložnost veliki materi prava škoda. Kot drugo hudo zapuščino zla, ki jo lahko opazimo, je treba opozoriti zaradi malomarnosti smrti načelnika ali druge osebe, ki izpolnjuje obveznosti vojaške službe, v procesu podpore ali privilegija. njegovega uničenja ennaya obvezno služenje vojaškega roka.
Medsebojni odnosi v službi nikoli niso vedno dobri in tako rekoč nihče ne more brez konfliktov. Še posebej pomembno je za tiste, ki radi kričijo, ponižujejo svoje podrejene in kako drugače izkazujejo svojo moč. Včasih je to absurdno in postane preprosto nemogoče vaditi. Ugotovimo, kaj storiti, saj šef živi z delom in skrbi, da pravilno opremi svojo opremo.
Kako posegati v robota nekoga drugega
Konflikti, ki izhajajo iz obredov, so zelo različni. Pogosto ljudje na spletnem mestu pravijo, da bi morali delati, ker želi šef delati na delu nekoga drugega, so pred krivuljo, počutijo se utrujeni. Na podlagi takih ugodnosti ste lahko zadovoljni in zadovoljni z njimi. Vendar, če takole narediš enkrat, bo drugi, pa tretji, pa četrti.
Kdor se ni pripravljen sprijazniti s krivico in prevzeti tujega dela brez dodatnega plačila, tega ni kriv. V tem primeru je treba delavcu pojasniti, da obveznosti, ki so mu naložene, ne ustrezajo pogodbi o zaposlitvi.
Upoštevati je treba, da je v tem dokumentu jasno navedeno, da je za izdajo potrdila odgovorna oseba, ki ga je podpisala. Imate pravico dobiti dodatno delo ali zahtevati dodatno plačilo zanj. Gre za bistven postopek, ki ga ureja drugi odstavek 60. člena delovnega zakonika, pri čemer lahko delavca za dodatno plačilo naložijo dodatne obveznosti, ki ne ustrezajo nujno njegovemu poklicu.
Če bodo vaši nadrejeni pripravljeni dodatno plačati, potem boste lahko nadaljevali svojo primarno dejavnost po pogodbi o zaposlitvi. Ne morete prekršiti starih pravil sveta.
Kako ravnati v konfliktni situaciji
Najpogosteje pravniki govorijo o tistih, ki delajo, ker se vaš šef ohladi. To se lahko pojavi na različne načine. Kerivnik lahko kriči iz pogona kože, da te magnetizira in poniža. Na primer, bolje je biti pozoren na dejstvo, da ste v službi brez posteljice. Stvari lahko počnete na različne načine.
Možnost 1. Namesto da poslušate vodjo, ki vas kriči in omalovažuje, glasno izjavite, da ne boste več delali doma, in zapustite pisarno sredi delovnega dne. Zato impulzivni ljudje pogosto oklevajo razmišljati o svoji dediščini. Komu je ta metoda primerna. Ljudem je na primer enostavno delati v drugih organizacijah. Večino časa stvari ne delujejo tako. Porabili boste veliko dela, a kaj še narediti, ni jasno.
Možnost 2. Če šef vadi, omalovažuje in na druge načine kaže neodobravanje, se ljudje nanj ponavadi odzovejo na enak način. Brezčutno ji razloži, da se nima pravice tako obnašati, saj si bo sam dovolil poravnati, se dogovoriti in popravljati drugo škodo, njegova navodila pa za zatrjenega fašista ne bodo potrebna.
