Gündelik bir kadının hayatının ritmi, aile, günlük işler ve çocukların işleriyle ilgili geleneksel işler noktasına kadar hız ve yoğunluk bakımından artar.
Günümüzde başarılı bir kariyer düşünen kadınların büyük çoğunluğu, önce iş hayatından sonra aile hayatından keyif almak istiyor. Zamanın büyük bir kısmı çalışarak geçtiği için çoğu kadın artık ofiste iyi insanlarla çalışamıyor.
"Ofis fahişeleri" - gerçeği genişletmek için, ama ailenizi işinizden nasıl mutlu edebilirsiniz?
İşverenin gözünde iş aşkları iyi değildir, sürekli yorulsalar, birbiri ardına daha fazla yürütmeye çalışsalar, uzun süren hakaretler ve molalar olsalar bile. Robotlar bir saatten az bir sürede çalışıyor.
Ek olarak, herhangi bir robotun güçlü bir itaati vardır. Eğer işyerinde bir kadın kocasına sarılıyorsa evde lider erkek olmalıdır. Böyle bir durumda bir kadın, patronunun iş kıyafetini ev hanımının cübbesiyle değiştirerek davranış biçimini hızla değiştirmek zorunda kalacaktır.
Kadın liderler için ciddi bir sorun var: Her şeyin kontrol ve komuta edilmesi çağrısında bulunulduğunda, işi başkasının yapmasına izin vermek çok önemli. Ve eğer hiçbir şey öğrenemezseniz, aile içi çatışmalardan kaçınmak önemlidir.
Bir adam ve bir ekip eşit alanları işgal ettiğinden, bu aralarındaki rekabet anlamına gelebilir ve bu, ofis ortamında genellikle ciddi bir mücadeleye yol açar. Rakip olarak bahis oynamak aile hayatında çatışmalara yol açabilir. Böyle bir durumda ya kendimi işten ve kabinden tamamen izole edeceğim (evde - işle ilgili tek kelime yok) ya da tek tek adliyeye nakledilmeye çalışacağım.
Prote ofis merkezinin avantajları vardır. Yani bir kişinin ve bir arkadaşın tartışacak daha fazla konusu var gibi görünüyor: daha fazla ortak tanıdık, ortak hedefler ve sorunlar. Sağdaki köşe insanları birbirine yaklaştırıyor, muhtemelen bu yüzden romantizm nadir değildir.
Çift birlikte çalışarak birbirleri hakkında, herhangi bir zamanda kimin ve ne yaptıkları hakkında daha fazla şey öğrenir. Elbette burada gerçek bir kontrol yok ama yine de azınlığın iyiliği için alınacak bir bedel var. Ancak birbirine güvenen kalbi sevenler için bu pek de anlamlı değildir.
Bu robot satıcısı için çok iyi bir an olabilir. İyi şirketler bile ailenin mali durumu konusunda sürekli rekabet halindedir. Artık adam ve ekip şirketin çıkarlarını korumak için daha ciddi çalışmaya başlıyor.
Aynı anda ister pratik yapın ister yapmayın; cilt eşleştirmenizi akıllıca seçin. Burada bir kişinin ve bir arkadaşın bireysel özellikleri, karakterleri ve yaşam hedefleri açısından pek çok şey bulunabilir.
Tek seferde yaparak kolaylıkla tek seferde yapabilirsiniz, hatta cildinizin iyiliği için aynı anda yaparak da yapabilirsiniz. Bu diyetin artıları ve eksileri genellikle basittir (ilk başta belirtilebilirler, ancak daha belirgin de olabilirler), bu da tüm detayları bilmeden bunları oluşturmanın önemli olduğu anlamına gelir.
Durum ne olursa olsun, sosyal bir aile ve ideal evlilikler için bizim için en önemli olan, işteki konum ve şirket statüsü değil, sadelik ve duygu gücüdür.
Psikolog Olenya Makarova'nın sözlerine göre insanların ve ekiplerin birlikte çalışmasının sonsuz avantajları var. Bu harika bir motivasyon, yatakta vakit geçirmenin iyi bir yolu ve öğrenmek için harika konular. Hem boş grafikler hem de “endişe verici anların” grafikleri kaydedilir. Arkadaşların ve insanların "diğer yarının" neden işten uzaklaştığını düşünmesine gerek yok. Aile içi çatışmaların bir kısmı işyerindeki aksaklıklardan kaynaklanırken, işin geri kalanı ofiste, saat başı takılıp kalıyor. Bu nedenle insanlar eve geldiklerinde gerçekten sakin hissetmek ve zihinsel olarak birbiri ardına boş saatler geçirmek istiyorlar.
Eksileri
Uzun süreli çalışmanın bariz dezavantajlarına göre, bir arkadaş duygusal sıkıntıya, iş çatışmalarının mutfağa aktarılmasına veya özellikle ofiste diğer iş arkadaşlarının aile üyesi haline gelmesine neden olabilir. kaynağın cilt detayı. İşi ve odayı net bir şekilde ayırmayı ve birini diğeriyle karıştırmamayı unutmamak önemlidir. Ayrıca bir ofiste çalışmanın eksisi, kişiye (arkadaş) yapılan kısa aramalardan kaynaklanmaktadır. Vin (won) artık kendisini bir cinsel partner veya özel bir kişi olarak görmüyor çünkü yeni bir şey söyleyemeyiz - her şey kesinlikle gizli bilgi çerçevesindedir.
Hiyerarşi arkadaşları
Bir arkadaşınızın kariyer toplantılarında aynı seviyede yer alması ne kadar önemlidir, ancak bunlardan hangisi lider konumdadır? Psikologlara göre burada partnerlerin özel iğnelerinde bulunacak çok şey var. Bir kişi mutlaka otoriter olmadığından ve hiçbir şekilde - ne ailesinde ne de kariyerinde - ekibini "desteklemek" iyi bir fikir değildir ve ekip kendisine lider bir pozisyon alma hedefi koymak istemez. , daha sonra her iki hedef de “iki eşit uzman” ile masaları kontrol eder. .
Normal, ortalama bir aileden bahsediyorsak kariyer dünyasında hiçbir çatışma yoktur. Bu ailenin büyük bir kırgınlığı var, ortaklar eşit bir dünyada başarıyı hedefliyor ve dağa en çok yürüyen kişi aferin. "Sen başardın ama ben başaramadım, bu yüzden benimle otur ve daha fazlasını başarmaya çalışma" demek için "diğer yarınızla" ilişkinize derinden inanmanız gerekir.
Eğer kişinin patronu, ekibi rahatlamışsa bu durum tamamen normal ve kabul edilebilir olarak kabul edilir. Ancak burada da bir tuzak var. Mesela takım, özel olmaya başladığımı hissediyorum, kendi kendime anlaşabiliyorum, disiplini bozabiliyorum ve onun saygısını kazanmak isteyen kişi, aksi halde takımın saygısı ciddiye alınmıyor. Psikologlar bazen iş günlerinin daha çok aile günlerine benzediğini söylüyor. Özel lastiklerde düzenleme eksikliği, işyerinde düzenleme eksikliğinde kendini gösterir. Bu tür bir "kafa karışıklığı", yalnızca çok işin olduğu bir durumda değil, aynı zamanda başka herhangi bir durumda da bir arkadaşın özelliği olabilir.
Durum patrondur - mazlum. Bundan 5-10 yıl önce bu tür protestolar aşırı ve insan haklarına aykırı olarak görülürken, bugün koku daha sakin karşılanıyor. Sonuçta burada durum son derece bireyseldir ve bir arkadaşın özel niteliklerinde pek çok şey bulunabilir. Feminizm modeli yavaş yavaş evliliğe sızıyor ve yeni evliliğe yerleşiyor. Erkekler artık kadınların bahçeleri işgal etmesinden eskisi kadar acı çekmiyor ve kıskanmıyor. Adamlar ayrıca polis görevlerine ve ekip liderlerine sakin bir şekilde karşı çıkabildiler: "Kariyerimde ilerlemeyi başardım - aferin, bir lider olarak sana saygı duyuyorum!" Yani bu durumda cinsiyet farklılıkları değil, mesleki başarılar dikkate alınıyor.
Patronunuzun önünde “diğer yarınız” için ayağa kalkmalı mısınız?
Aynı zamanda bir arkadaşının aynı anda çalıştığı ofiste içlerinden biri zor durumda kalıyor. Sana yardım ettiği için Chi mi suçlu?
Bir kadın zorluklarla karşılaştığında, bir erkeğin bu sorunun üstesinden gelmesine yardımcı olabileceğini umar. Ve sonra kişi, sanki arkadaşının yerinde başka biri varmış gibi, arkadaşına yardım etmek ve durumla başa çıkmak gibi zor bir seçimle karşı karşıya mı kalır? Patronun ekibin çalışmasıyla giderek daha fazla ilgilenmesi durumunda ne çalışılacağına karar vermek özellikle önemlidir.
Bu durumda deliller açıktır. Bir kabinin bir kabin olmadığını ve bir ofisin, bırakın bir profesyoneli, bir kişiyi anlamanın imkansız olduğu bir ofis olmadığını açıkça anlamak gerekir. Ve eğer patron belirsiz bir şekilde belirlenmiş bir iş için "diğer yarıyı" çağırırsa, pes etmemek daha iyidir. Daha sonra gidip sakinleşmek, takımı (kişiyi) desteklemek, cesaret verici bir şeyler söylemek daha iyidir. Patronunuzla doğrudan bir çatışmaya girmeden önce bu aptalcadır, özellikle de sizin için kötü olduğu için.
İş nedeniyle nadiren ayrılırlar
İş yerindeki arkadaşlarla ilgili en yaygın efsanelerden biri şu şekildedir: "Evde aynı kişilerdir ve iş yerinde birbirlerine güvenmezler." Bununla birlikte, yatakta bir saat geçirmek o kadar yoğun hale gelir ki çoğu zaman ayrılığa neden olur. Aslında psikologların söylediği gibi sağlıklı bir ilişki ayrılığın itici gücü olabilir, ancak nedenler genellikle çok ciddidir ve tamamen başka bir şeyde yatmaktadır. Fahişeler aynı yere yerleşmezler, ne kadar fikir değiştirebilirler.
Sağdaki Vlasna aileyi kutluyor
Bir adam ve ekibi "başkaları için" değil, kendileri için çalıştığında, bu aile için daha iyidir. Örneğin arkadaşlarınız aynı şirketin ortaklarıysa, diğer ortak şirketleri birleştirmek amacıyla, onların katkıları özel odaklanmaya ek olarak yalnızca aynı şirketle paylaşılacaktır. Finansal hesaplar. Ve bu durumda, eğer her bireyin özel bir işi varsa, aile işi aileye saygı göstermez, aksine onların vekilidir.
Psikologlara göre en önemli takımlardan bazıları, aynı meslekten çalışanların farklı organizasyonlarda çalışması durumunda ortaya çıkar (kuruluşların birbirleriyle rekabet etmemesi nedeniyle). Ayrıca tek bir şeyin zenginliği, büyüme için çeşitli konular ve "diğer yarının" profesyonel olarak büyümesine yardımcı olma yeteneği de var. Eğer partnerler göze batan biri değilse, iş günü boyunca birbirlerinden keyif alabilirler.
Yayın tarihi: 05.13.17
Bir insanın günlük yaşamının büyük bir kısmı çalışmakla geçer. Aynı kişi iş yerinde de kendi özel yaşam tarzını biliyor. Başka nasıl? İşten sonraki bir saat boyunca partnerinizi aramak için "takılmayı" bırakamazsınız. Ve ofiste pek çok insan var ve düşmanca insanlar var, neden hayatınızı onlardan birine bağlamayasınız?
Bir kişiyle birlikte çalışan bir kişi, sonunda huzur içinde olabilir: Bir kişiyle tüm gün boyunca, işten yorulduğu vb. için tedirgin olmasına gerek kalmadan çalışabilir. Diğerleri, bir kişiyle aynı anda çalışmaya saygı duyar. aynı zamanda ve ne kadar iyi getirmeyeceksin. Bu durumun tüm artılarına ve eksilerine daha yakından bakalım.
Bir insanla birlikte çalışmanın avantajları:
— Bir kişi ve bir arkadaşı aynı mesleğe ve aynı iş yerine sahip olduğundan, ilgilerin çeşitliliği iyiden daha iyidir, daha az kötüdür. Böyle bir bahsin güller için her zaman sunabileceği çok şey olacaktır ve onlar bunu kelimenin tam anlamıyla anlayabilirler. İşten sonra veya hafta sonu işle ilgili sorunları tartışabilirsiniz.
— Harcama maliyeti azalır: örneğin, işe arabayla hemen gitmek çok daha ucuzdur, ancak başlangıçtan bir ekip getirip sonra yerin diğer ucuna gitmek. Harika bir akşam yemeği - aynı zamanda harcamalarda değişiklik yapılmasına da olanak tanır: evden iki kişilik yiyebilirsiniz. Eve döndüğünüzde mağazaya uğrayabilir ve gerekli bazı alışverişleri yapabilirsiniz. Çocuklar kreşten şu adresten alınabilir:
“Arkadaşlar, aynı zamanda yaptığınız gibi işinizi ciddiye almanız gerekiyor ve onların maddi refah düzeyi bile bir şirketin faaliyetlerine bağlı. Birlikte çalışan, onları etkilemeye çalışan evli çiftler için zengin şirketlerin önemi oldukça faydalıdır.
“Ne adamın, ne de arkadaşının bu sorudan şüphesi var: Nedir bu?” İş günü çoktan bittiğinde neden terliyordun? Şirket partisinde kiminle dans ettin?
- Kurumsal partilerden bahsetmeden önce: daha eğlencelidirler çünkü diğer yarınızla aynı anda dışarı çıkabilirsiniz. Bu tür azizler sizi yakınlaştırır, o zaman tahmin edebilir ve gülebilirsiniz.
Robotların ve insanların dezavantajları:
“Hem evde hem de işte düzenli kaldığınız sürece sıkılmazsınız.” Yani tek bir şeye bakarak bile yorulabilirsiniz.
- Tüm işi, sanki ayrılmak kötüymüş gibi, varlığında kötü ve amansız görünmenin kabul edilemez olduğu bir adamın (arkadaşın) gözünde çalışmalısınız.
"İşinize odaklanmak önemlidir, özellikle de isminiz anıldığında ve her zaman birbirinizin elini tutmak, birbirinize sarılmak istediğinizde."
- Eğer işiniz insanlarlaysa, onlarla olabildiğince doğal bir şekilde konuşmanız gerekir; gülmek, kahkaha atmak, hatta flört etmek için. Şimdi gözlerinde her şeyin açığa çıktığı erkeğinizin nasıl tepki vereceğini görelim mi?
- Bir arkadaş yaklaşık bir kariyer toplantısını işgal ederse, o zaman kaçınılmaz olarak süper yaramazlık, dolandırıcılık ruhu ortaya çıkar: kim terfi etmeli? Bonusu kim vermeli? Ve eğer arkadaşlardan biri resmi toplantılara etkili bir şekilde katılmaya zorlanırsa, diğeri kaçınılmaz olarak kendisinin "kuşatıldığını", "ihlal edildiğini" veya buna benzer bir şey olduğunu hissedecektir.
- Arkadaşlardan birinin diğerinin astıyla kalması daha da kötü. Bu durumda tabiiyet kavramını yanlış anlamak, büyük bir muzaffer zümrenin yanına kâr kalacağını anlamak çok kolaydır. Ve eğer "diğer yarısı" patron diğerleriyle aynı şekilde sormaya başlarsa, bu çok zararlı olabilir. Ayrıca ekip her zaman duyarlı ve duyarlı olabilir, patronun ekibi patronun ekibine sanki bir çeşit “gönderilmiş Kazak”mış gibi bakabilir veya “casus” diyebilir, onlarla daha az iletişim kurmaya çalışırlar, böylece Bilgi “ihtiyaç duyulmayan yerde” kaybolmaz.
"Bu arkadaşların arkadaş edinmesi daha zor çünkü ayrılmak üzereler." Sonra sandıkları hala mühürlüydü, sağda ayrılığa gidiyoruz ve koku daha önce olduğu gibi hemen bastırılıyor. Bu gerçekten önemli: Sorunlarınızın farkında olan ve iş yerinde ilişkilerinizin nasıl değiştiğinin farkında olan uzmanların önünde “kişiye hitap etmek” gerekiyor. Bu gibi durumlarda, biri ve diğeri sıklıkla iş yerini değiştirmek, hatta işi tamamen terk etmek zorunda kalır.
Elbette söylenen her şeyin sonuçlarına kendi başınıza katlanmak zorunda kalacaksınız. Belki de bir kişiyle birlikte çalışmak size aile bütçesine iyi bir gelir getirecek hızlı bir çözümdür. Ya da belki bu, mesleğin bir ekibini sakin bir ortamda, sert eleştiri korkusu olmadan tüm inceliklere hakim olabilmeleri için eğitmenin bir yoludur. Önemli olan tek tek ilginizi kaybetmemek ve fakir insanlar için tanışmanın başlangıcı gibi bir gizemden mahrum kalacaksınız.
Ve öyle diyorlar ki: Adam ve takım bir Şeytandır. Ona çok uzakta bile saygı duymuyorum. Çünkü bu adam ve ekibi iki şeytandır. Kovayı yürütenlerin yarasından kaynayan arkadaş uçmaya başlar - derisi ofisindedir - ve bir günde birkaçını serbest bırakır. Akşam birini yeniden sevmeye hazırım. İki kişi birlikte çalışıyorsa çalışmanın ne anlamı var? Psikologlar bunu öğrendiklerine sevindiler.
Erkeğiniz bu çılgınlığın ardındaki meslektaşınız olduğundan, iş canavarlarının ailenizin sevgisini parçalamasına izin vermeyin.
Elbette ikili farklı. Ve zenginlik nedeniyle kontrendike olan diğer yüz yaşındakilerin gıcırdama olasılığı daha azdır. Mesela teyzem ve amcam asla ayrılmayacak. Kariyer gelişiminin ortadan kalkması veya başka nedenlerden dolayı iş yerinizi değiştirirseniz, bunu yapın. Bu durumda örneğin bir yöneticinin, bir muhasebecinin, bir ofis yöneticisinin hiçbir önemi yoktur. Saygılı ve düzenli olun.
Örneğin öğrenci arkadaşlarımdan birinin net bir prensibi var: Enstitüdeki aşk tanrılarını açmayın. "Yollarımızı ayıralım, yine de her gün derslere çalışmamız gerekecek. Nasıl sarhoş olacaksın?" - dedi Vin. Çalışmada hangi prensibe uyulmalıdır: hayır, hayır. Benim düşünceme göre, insan yaşamının tüm aşamaları olan ofis romantizmi, aşk ve ayrılık, çalışma sürecinde son derece olumsuz değerlendiriliyor.
Kimi bir araya getirir kimi ayırır her şey ikisinin arasındadır
Psikologlar Office Life ile konuşmaya kendileri başladılar. Psikolog Galina Chaplinska, "Her şey arkadaşınıza, karakterinize bağlı" diyor. Psikolog Lyudmila Serbina, "Tam teşekküllü bir iş daha yakın olacak" diyor ve ekliyor: "Bir robot meşgulse ve horluyorsa, günlük yaşamdaki hayat doğal olarak işine devam edecektir."
Ancak hayatta sıklıkla başka bir şeyden konuşuruz. Yulia, "Bir erkeğin patronum olduğu bir dönemden geçiyoruz" diyor. patron Ayrılmadık ama işimi değiştirdim.” Böyle bir durumda Chaplinskaya başka bir şubede (mümkün olduğunca) ve ardından tüm ofis pozisyonunda arkadaşlar edinmeli. “Kalp, ki ruhunu çalacak biri olsun, bir çiftin içeri girmesine izin ver" - orada.
Çatışmaya yol açan her durumda "kerivnik-podlegly" nin arkadaşı olmak Lyudmila Serbina'ya saygı duyuyor. "Kesinlikle bir çatışma olacaktır, çünkü arkadaşlardan sadece biri şu pozisyonu kabul etmeyecektir: "Sen patronsun, ben bir aptalım", ne olursa olsun. Çatışmalardan ve beğenilerden daha da fazla kaçınmak mümkün. Kişinin ve arkadaşının kendilerini evinden soyutlayabildiği hissi İş yerindeki rolleri Ve bu arada ailedeki gerilimler o kadar fazlaydı ki insanlar işe geldiklerinde arkadaşlarını sevdiklerini unutuyorlardı ve eve döndüklerinde biri diğerinin patronuydu, pratikte bunu yapmak çok zordu.
Galina Chaplinska olaylara farklı şekilde saygı duyuyor. "Erkek patron, kadın da ast olduğu için bir arkadaş iş hakkında barışçıl ve etkili bir şekilde konuşabilir. - Aslına bakarsanız bu çok önemli." Çiftin oğulları her zaman canavarların kralları gibiydi. Bir arkadaştan daha az para kazanmak hâlâ müstehcen kabul ediliyor ve bunda düzenli olmak da hazır! Ve kadın ekseninin, deliliğin ardındaki kişinin yalınayak olduğu duruma uyum sağlaması çok daha kolaydır. Chaplinska, kadınların gizlediği çok şey olduğunu ekliyor: "Erkeklerden sık sık aşağılayıcı sözler duyuyoruz: "Ailemizde bir erkek var, o da ben!" veya "Erkeğim boynuma oturuyor."
Serbina'nın sözlerine göre, arkadaşın eşit pozisyonlarda olması veya farklı departmanlarda çalışması, robotu biraz gölgede bırakması en iyisi. Bazen iki kişilik bir ofis, diğer kişinin gerçekten diğer yarınız olmasını sağlamak için geçiş yapmaya yardımcı olur.
Ira, "Uzun süre aynı eski evde, ancak farklı yerlerde birlikte çalıştığımızda" diye anımsıyor: "Sıradan bir fotoğraf editörüydüm, şimdi ise bir sanat yönetmeni ekibiydim ve daha sonra ekipte bir skandala neden oldum. genel müdür “ya ben ya da ben!” patlamasıyla tüm tasarımcıların bulunduğu adam benim savunucum oldu: ben gider gitmez tüm takımın gideceğini söyledi (dürüst olmak gerekirse böyle bir şeyi kastetmiyorum) bunu daha önce sormamıştı.) Sonuçta herkes işini kaybetti. Ve uzun ve mutlu yaşadılar... dergi kapanana kadar."
Galina Chaplinska, rekabetten kaçınmak için birlikte çalıştığı için arkadaş edinmesine saygı duyuyor. Görünüşe göre "Evli çiftler için kendi aralarındaki rekabete katlanmak çok zordur". Birleşmek daha iyi. Mesela pis patrona karşı. Serbina, "Bir adam ve ekip aynı departmanda çalışıyorsa ve orada durum zorsa, patrona karşı "arkadaş" olmaya başlayabilirler ve kendi etraflarında patronlardan nefret edenlerden oluşan bir ittifak oluşturabilirler," dedi. İşin etkinliği azalabilir ama aile ilişkileri azalabilir.
Robot chi kohannya mı? Bütün hayat goydaltsi'de
Ve sonuçta bu tam zamanlı bir iş; durum güvenli değil. Arkadaşınızın kaynak yapmak için otomatik olarak iki kat daha fazla tahriki vardır. "Çocukları uyandırma"nın önüne "ofis çağrısı son tarihlerini" de ekliyorlar. Serbina, "İş yerindeki çatışma anları ailede sorunlara yol açabilir" diye açıklıyor ve şöyle devam ediyor: "Ve bunun sonucunda aile içindeki karşılıklı uyumsuzluk, iş ilişkilerinde de uyumsuzluğa yol açıyor."
Sağdaki bir yatak odası için bir ofiste çalışmak, kanalizasyonları mutlaka tersine çevirmek anlamına gelir. Bu nedenle bu zamanı iyi düşünün ve öncelikle şunu sorun:
Günleriniz bir dizi iş sorununa hazır mı?
Bir insanla 24 yılınızı bedava, hiçbir psikolojik iyileşme ihtimali olmadan geçirmeye hazır mısınız?
Ve karar verin, neden şarkı söylüyorsunuz ki her zaman bire bir duracaksınız? Barikatların bir tarafında mı durmak istiyorsunuz? Neden iş sorumluluklarınız hakkında bilgi almıyorsunuz?
Çoğu zaman yaşam durumu, bir adam ve ekibinin aynı işi yürüteceği veya sadece aynı şirkette çalışacağı şekilde gelişir. Bir insan olarak çalışarak neredeyse 24 yılın tamamını evde ve işte geçirirsiniz. Fahişen için iyi mi yoksa kötü mü? Her birinin kendine göre artıları ve eksileri vardır.
Bir işte çalışıyor olmamın avantajları var; bu bir ekip. Siz ve partneriniz ortaksınız, teke tek savaşırsınız, yardım edersiniz.
Çalışma ekibindeki arkadaş-meslektaşlar kendilerini daha iyi hissedecekler. Ancak, belki iş yerinde dikkatli olmanız ve kesinlikle bir bütün olarak kabul edilmeniz için hazırlıklı olmanız gerekir. Biriniz profesyonel olarak veya meslektaşlarınızdan hiçbir şey anlamadan bahaneler üretmeye başladıysa, bu olumsuz tutum otomatik olarak diğer yarıya da aktarılacaktır. Bu psikolojik iklimi bozabilir. Bu gibi durumlarla karşılaşmamak için iş arkadaşlarınızla dostça vakit geçirmeye çalışın, takıma katılmayın ve herkesle iyi geçinin. Farklı departmanlardaki bir kişiyle çalışmanız iyi olur, ancak sizinle çalışan kişiler arasında herhangi bir bağ ve entrikadan da kaçınmalısınız.
Eşlerin doğası öyle ki dokumayı gerçekten seviyorlar. Aile sorunlarını ve insanları bir robotta tartışın. Bu yüzden birkaç erkeğin tüm kadın grubuyla konuşabilmesi için hazırlık yapmamız gerekiyor. Sinirlenip fayanslara saldırmak iyi bir fikir değil.
Uzun süreli çalışmanın dezavantajı, işteki en ufak bir başarısızlığın, bir kişinin veya arkadaşınızın gözünde otoritenizi azaltabilmesidir. Kabindeki sorunlardan çok uzak değil. Ve hatta açıkçası cinsel arzu başarılı bir insana doğru ilerliyor. Aynı profesyonel alanda arkadaş bulmanın güvensizliği de burada yatıyor. Hem adam hem de ekip, birbirlerinin işteki başarılarını ve başarısızlıklarını yakından takip ediyor. Bir kişinin kariyeri çok uzakta değilse ekibinin güçlü gözündeki otoritesi zayıflayabilir. Ve sonra bir arkadaşın samimi hayatında anlaşmazlıklar ortaya çıkabilir. Madalyonun diğer yüzü, çoğunlukla arkadaşınızın bir kariyer toplantısına başlamak için süper bir doğaya sahip olabileceğidir. Ve burada böyle bir süper yaramazlık aile hayatına geçebilir.
Bunu bir kez aştığınızda, işyerindeki duygularınızı yakalamak sizin için zor olacaktır. Yüzlerce dolardan vazgeçmeye başlayacağınız, bu şekilde büyüyeceğinizi ve verimliliğinizi kaybetmeyeceğinizi düşündüğünüz ortaya çıkabilir. Ve bu, kendi açısından çılgınca bir eksi.
Akşamları, akşamın ve turboşarjsız güllerin tadını çıkarmak yerine, işle ilgili konuları yeniden tartışmaya başlama riskiyle karşı karşıya kalırsınız.
Uyuyan bir robotun dezavantajlarının, avantajlarından daha ağır bastığı ortaya çıktı. Gerçekten utanmak iyi bir fikir değil. Her durumdan bir çıkış yolu bulabilirsiniz. 
Robotun etrafında dönmek istediğinizden emin olun. Örneğin işten sonra kız arkadaşlarınızla buluşabilir, bir kafede biraz oturabilir veya alışverişe çıkabilirsiniz. Partnerinizden birkaç yıl ayrı kalmak, öyle ya da böyle duygularla başa çıkmanıza yardımcı olacaktır.
Siz ve eşiniz aynı anda eve giderseniz, hemen işe geçmeye çalışın, eve giderken iş sorunlarını tartışmayın. Birisiyle hava durumu, ev işleri hakkında konuşun. Gidip yiyecek alabilir ve akşam yemeği için hazırlanabilirsiniz.
Akşamları çocuğunuzla bir saatten fazla vakit geçirmeye çalışın. Adamdan derslerini gözden geçirmesini veya onunla oynamasını isteyin; siz de biraz rahatlamak için televizyon karşısında takılabilirsin.
Hafta sonu bir yere gidin, yürüyüşe çıkın, iş hakkında konuşmayın ve aile planlarınız hakkında konuşun.
