Günümüzde robot satıcıları çoğu zaman kârlarını geri almak için işçilerinin ücretlerini hemen göremiyor, bazen de hiç ödemek istemiyor. Bu gibi durumlarda sarhoş olan Pritsіniki asaletten suçlu, bu gibi durumlarda ne yapmalı, para için nereye gitmeli? Bu hedefe ulaşmanın yollarından biri de savcılığa başvurmaktır.
Savcılığa gizli ödemeleri sorun ve küçük bir suç nedeniyle patrona idari ceza verilmesini gerektiren vatandaşın resmi beyanına geçin. Ücretlerin fiili olarak ödenmesinden önce çalışan kişilerin haklarının korunmasına ilişkin prosedür Sanat tarafından düzenlenmiştir. Rusya Federasyonu'nun 352 İş Kanunu.
Ücretlerin ödenmemesinden şikayetçi olmanız gerekiyorsa
Maddesi normlarına uygundur. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136'sı, ayda en az iki kez ödeme yapmalısınız. Ücretlerin ödeneceği günler iş sözleşmesine yansıtılmalıdır.
Ödemenin ayın ilk yarısı için ayın 16'sından sonra, diğer yarısı için - ayın 1'inden sonra ve ikinci yarısı için - en geç 15'i - ayın başından itibaren yapılması gerektiğini lütfen unutmayın. ay.
Not. Genel olarak ücret ödemeleri, iç düzenlemelerle belirlenen ücretlerin ödendiği tarihi takip eden günden itibaren hesaplanır. Bu andan itibaren işçiye her türlü maaş için dava açma hakkına sahipsiniz.
Maaşınızı 15 günden fazla süredir alamadıysanız, çalışan kişi kurulum türüne (IP, TOV, AT vb.) bakılmaksızın aşağıdakileri sorarak talepte bulunabilir:
- Tencereyi ortasına yerleştirin.
- Savcılığa.
- Tutma Yiyecek ve içeceklerin denetimi (GTV).
- Gemide kurulum.
Ücretlerin ödenmesi geciktiğinde derhal şirket yöneticisine hak talebinde bulunulabilir.
Savcılığa gitmeden önce beslenme sorununu firmanın seramikleriyle çözmeye çalışmam gerekiyor. Hizmet şirketleriyle ileride çıkabilecek anlaşmazlıklardan korktukları için savcılığa gitmeye pek de istekli olmadıklarını söylemek gerekiyor. Ancak hükümet astların vahşetine tepki göstermediğinden, katip, korkutma durumunda haklarını çalmak için savcılığa gidecek.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda kalan değişikliklerin ardından, 2106'dan bu yana, ücretlerin daralmasına ilişkin zamanaşımı süresi tek bir kadere eşittir. Çoğu zaman, zamanaşımı süresini, ödeme yükünü, sakince hafifletilen yükümlülükleri, utanç saati için böyle bir gecikme emrini beklediklerini çok dikkatli biliyorlar.
Maaş hacizinin savcılığa sunulabilmesi için bu suça ilişkin delillerin sunulması gerekmektedir.
Çuvalın astarlanması için aşağıdaki belgeleri göndermeniz gerekir:
- İşveren ile başvuru sahibi arasındaki iş sözleşmesinin bir kopyası.
- Kurulumda çalışmaya kabul edildiğini doğrulayan çalışma kayıt defterinin bir kopyası.
- Şirketin kuruluşundan önce, şirketin tesciline ilişkin bir not içeren tescil mektuplarının kopyaları (giriş numarası, şirketteki belirli bir kişinin tesciline ilişkin bir not).
İlgili kişi, reasürans materyallerini hazırladıktan sonra ek delillerle birlikte güvenli bir şekilde savcılığa talepte bulunabilir.
Rusya Federasyonu vatandaşlarının sefaletine tepki saati Talimat'a (45 Sayılı Başsavcılık Yönetmeliği) yansıtılmıştır. Vatandaş haklarının ihlaline ilişkin umutların tescili, geri çekildiği tarihten itibaren 3 gün içinde sona erer ve 15 günlük bir süre olarak kabul edilebilir.
Ek inceleme ihtiyacı, ek materyallerin doldurulması vb. nedeniyle saçmalığa bir saat bakmak 30 güne kadar sürebilir. İncelemenin devamı konusunda başvuru sahibine bilgi verilmelidir.
Onay için hazırlıklar başvuru sahibinin başvuruda belirttiği adreste yapılır.
Dilekçe yazıldığında kâğıda şirketin yerleşim yerinde görevli savcı adına yazılır.
Kemerin sağ üst kısmında alt bölümle aynı sınıf ve isimde olan savcının pozisyonunun yanı sıra P.I.B.'nin tasvir edilmesi gerekmektedir. Savcı.
Başvurunun ayrıntıları aşağıdadır - P.I.B., ikamet adresleri ve iletişim bilgileri. Çok sayıda başvuru sahibi varsa, her kişi hakkında bilgi vermek gerekir.
Metinde belgenin adından sonra şunu yazmanız gerekir:
- Yaşayan bir bireyin P.I.B'si.
- Şirketin adı, ekimi ve işin önemsizliği.
- Maaşların ödenmediği dönem.
- Suma borgu (sayılarla ve kelimelerle).
- İşçinin yemek ve ödeme için şirket başkanına gittiğine dair delil.
- Eğer işçi bu işe girmişse işe giriş tarihini gösterin.
- Soruya bir göz atacağım bakalım robot satıcısına nasıl gideceğim.
Talep imzalanır, tamamlanma tarihi belirtilir ve form, delillerle birlikte savcılığa gönderilir.
Çavuşun sadece maaşını alma hakkına sahip olmadığını, aynı zamanda ödemede geciktiği her gün için kendisine tazminat ödeme hakkına sahip olduğunu hatırlaması önemlidir.
Eğer patron, kişinin sağlık durumu iyiyken maaşını görmemişse, yine de Devlet Gümrük Komitesine itiraz etme hakkı vardır. İş müfettişliği sağlık çalışanlarının sağlanmasına yardımcı olmadığı için savcılığa, çalışma hizmeti sırasında ücretlerin yetersizliğiyle bağlantılı olarak şirkette bir denetim düzenlemelerini isteyen bir talep göndermek zorunda kalacak.
Soru yukarıda anlatıldığı gibi aynı sırayla oluşturulmuştur. Bu seçenekte, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 140. maddesine dayanarak oluşturulan koşulları yetkin bir şekilde tanımlamak gerekmektedir. Kanıt niteliğindeki argümanlar olarak, en katı yasal normlar kapsamında bize sunulan materyalleri ekliyoruz:
- Sağlık bakım emrinin bir kopyası.
- Çalışma kitabından açıklama.
- Kazançlara ilişkin kanıtlar.
- İş sözleşmesinin bir kopyası.
- Popo vergisinin yeniden düzenlenmesine ilişkin not.
Bir suçun tespiti nedeniyle gözaltına alınan şirket başkanı, cezai veya idari cezaya tabi tutulabilir.
İşsiz işçilerin zihninde, işçiler genellikle bir şirkette çalışırken aynı zihinlere benzetilir. Piyasa pratsi'sinde bir dizi kerivniki vikoristovuyut, çalışma standartlarının zorunlu hükümleri açısından kaygı verici derecede zengin.
En ciddi ihlallerden biri, bir işçinin iş sözleşmesi yenilenmeden bir şirkette resmi olmayan şekilde işe alınması olabilir. Bu seçeneğin hastalıkla ilgili herhangi bir sorunu yoktur.
Çoğunlukla iş için ödeme önceden ödenmez. Böyle bir durumda haklarınızın yenilenmesini sağlamak çok daha zordur. Yukarıda anlatıldığı gibi resmileştirildiği için mutlaka parayla birlikte savcılığa gitmek gerekiyor. Ancak bu gibi durumlarda yapılması gereken, bu sektörde insanların ne şekilde çalıştığını gösteren materyallerin toplanmasıdır. Mümkün olan tek kanıt, delillerin alınması olabilir.
Sertifikalar hem işletmenin müşterileri hem de işçinin aynı anda çalıştığı iş arkadaşları olabilir. Ayrıca, yetkili bir kişinin veya bir yabancının imzası, belgelerin kopyaları, varlıklar, faturalar ve ayrıca şirket yetkilileriyle yapılan telefon görüşmelerinin transkriptleri de dahil olmak üzere çalışma belgeleri delil olarak bulunabilir.
Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 67'si, marangozun görüşüne göre işçi yeni bir sözleşmenin hükümlerini belirlemeye başladığında resmileştirilmemiş bir sözleşmenin imzalanması gerektiğini düzenlemektedir. Robot satıcısının suçunun ortaya çıkması için o polis memurunun mümkün olduğu kadar ihbarda bulunması gerekiyor.
Yayınlanan videoda savcılığa başvuruda bulunma kurallarını öğrenebilirsiniz.
(Video: “Savcılığa ifade nasıl yazılır”)
Talep şık bir tarzda A4 formatında fermuar üzerine katlanır. Form, durumu objektif olarak değerlendirmek ve işverenle iletişim kurmak için gerekli tüm bilgileri eklemenizi gerektirir. Savcılıkta katlanmış para için birleşik bir form olmamasına rağmen, katlanmış emirle birlikte iş evraklarıyla ilgili olabilecek kayıt kurallarına uymak yine de gereklidir.
Kısmen mevcut
Savcılığa iletilen tüm talepler ve paralar çoğunlukla yerel departmandan sorumlu olan savcıya iletilmektedir. Bu durumda, podrozdil adı verilen konumunu, rütbe i P.I.B'yi temsil etmek gerekir. (Örneğin, “Tomsk Savcısına, Devlet Hukuk Memuru 3. sınıf І.І. Petrov...").
Not. Yazarın lobi faaliyeti olduğunu ama aynı zamanda gerçek bir kuruluş olduğunu iddia ettiği şirketin ikamet yerinin savcıya bildirilmesi yönünde bir talep var (örneğin, Tomsk savcılığı için gerçek yapı, Rusya Federasyonu savcılığıdır). Tomsk bölgesi).
açıklayıcı kısım
Bu blok, dolandırıcılığın özünü açıklayan tüm bilgileri görüntüler:
- Başvuru sahibinin P.I.B'si şirkette çalışmaya başladığı andan itibaren aynı tarihle doldurulacaktır.
- Kayıt adresiyle birlikte şirketin tam adı.
- Başvuranın Posada'sı.
- Bir saattir, kapatmanın başlangıcından paranın gönderildiği ana kadar uzun süredir maaş görülmüyor.
- Ödemedeki gecikmenin nedenlerinin ve kararının açıklanması için şirket başkanına yapılan talebi onaylayan sertifika.
- Zagalny boyutu aylık gelir beklentisiyle kuruş ödememek.
- İşgücü faaliyetinin başlama tarihi (tanımlandığı şekilde).
Burada savcıya soran avukatın gücünü göstermek gerekiyor:
- Emniyet teşkilatının başkanına iletin.
- Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesi uyarınca idari ceza için doğrulama materyallerini DPI'ya gönderin.
- Rusya Federasyonu Kanunu'nun 145.1. Maddesi uyarınca yönetmene karşı cezai ihlallerde bulunmak.
- Geminin ipoteğine bir çağrı gönderin.
Not. Savcıya gizli ödemeler hakkında soru sormak hem bir yandan hem de şirket ekibi tarafından uygulanabilir - bu gibi durumlarda hiçbir fark yoktur.
Şirketteki işin kalitesini doğrulamak için çuvalın içine malzeme eklemek gerekir:
- İş sözleşmesinin bir kopyası
- Uygulama veya çeviri ile ilgili siparişler.
- Çalışma kitabından vb. açıklama
- Materyallerin kopyalarını aldıysanız, bunları başvuruda da kopyalamanız gerekir.
İşe başvururken herkesin düzenli maaş alması sigortalanacak. İnsanlar her gün çalışıyor ama bir noktada işçi kuruş ödemeyi bırakıyor. Pek çok insan böyle bir sorunla karşı karşıyadır ve kısa sürede kendi kendine ortadan kalkar, zaman zaman tek çözümün savcılığa ücretlerin ödenmemesi konusunda bir açıklama yazmak olduğu durumlar ortaya çıkar.
Buradaki parçalar ince farkları ortaya koyuyor; yardım için, durumu çözmeye yardımcı olması amacıyla bir hukuk bürosuna gidebilirsiniz.
Ofisin web sitesinde bu yemek için bir avukatla tam modda ücretsiz danışmanlık alabilirsiniz.
Kimler için form aracılığıyla talebinizi iletmeniz yeterlidir? zilin çağrısı, Yak aşağıda bilinmektedir.
İster bir sorun olsun ister ücretlerin ödenmemesi iş kanununun ciddi bir ihlalidir Rusya Federasyonu, Para cezasına ve tutuklanmaya maruz kalabilirsiniz.
Tarafların, özü itibarıyla çalışanın maddi gelirini garanti altına alan bir iş sözleşmesi imzaladığı günden itibaren, işveren, yaptığı işin telafisi için derhal kuruşların ödenmesinden sorumlu hale gelir. Ödemeler ve tutarları anlaşma ile belirlenir ve para çekme koşulları da burada belirtilir. Destekleyici belgelerde belirtildiği gibi, ödenmesi gereken tüm ödeneklerin yanı sıra ödenek ve ikramiyelerin ödenmesinden yalnızca işveren sorumludur.
İş kanununa göre, kuruşların ödenmesi bir ayı geçmeyen aralıklarla taksitler halinde yapılmalıdır, böylece bir işçi ayda 2 kez veya daha sık kuruş çekme hakkına sahip olabilir. Çalışma günleri, şirketin yasal belgelerinde, toplu sözleşmelerde çalışanların zorunlu farkındalığı ile belirtilmiştir. Bu şartların ihlali yasanın ihlalidir.
Miri robot satıcısını cezalandırdı
Kanun, işverene yönelik, gözaltı süreleri kapsamındaki tazminatların sayısını ve koronavirüs hastalarının uğradığı vakaların sayısını belirliyor:
- Eğer suç önemsizse ve az sayıda devlet memurunu ilgilendiriyorsa, o zaman faile çoğunlukla para cezası şeklinde yansıyan idari sorumluluk yüklenir. Cezaya ilişkin karar müfettiş (doğrulayıcı) veya mahkeme tarafından verilir;
- Eğer çok sayıda asker kuruşlarını ödemedeki gecikmeden zarar görürse, bu olaylarda suçlu profili durağanlaşacaktır;
- emek faaliyetinin uygulanması. İşveren, depoya 15 günden fazla ödeme yapmaması halinde mahkeme kararıyla faaliyetini suçlayabilir. Böyle bir durumda ciddi maddi kayıplara uğrarsınız.
İşveren açısından iki olumsuz an daha var; yabancı işçilerin itibar kaybı ve şirketin itibarının zedelenmesi.
Hareket planı
Çoğu zaman, bu tür sorunları çözmek için savcılık veya diğer kurumlar, yiyecek ihtiyacı olan polise, başvurması gereken yerde başvuruyor.
Skarga robot satıcısı
Öncelikle lütfen işletmenin müdürü adına resmi bir yazı yazınız. Bazen bu tür durumlar, temizlik görevlisinin, işçilerin maaşlarından ve ikramiyelerinden kesinti yapmadığını bilmemesi durumunda ortaya çıkabilir. Mali krizin ortasında zamanı geldi ve yeni bir iş bulmanın önemli olduğunu, bu nedenle her şeyden önce kaleci için manuel olmayan durumlar yaratın, tüm sorunların listeleneceği bir kağıt parçası yazın. Müdür adına ek bir biçimde yatırılır.
Sekreterin giriş numarasını bir kopyasını alarak kağıdınıza vermesi önemlidir, çünkü bu daha yüksek makamlara çağrı yaparken faydalı olabilir.
İşin denetimi
Ülkemizde “Devlet Sanayi Müfettişliği” adında özel bir daire bulunmaktadır. İşveren ile sağlık çalışanları arasında var olan her türlü yiyecekle geçinebilirsiniz. Bu hizmetlerin amacı çatışma durumlarını düzenlemek, işçinin haklarını gasp etmek, işçiyi sertifikalandırılıncaya kadar aramaktır. Müfettişler öncelikle kuruluşa bir dizi telefon görüşmesi yapabilir ve daha sonra inceleme için gelebilirler. Başvurmak için tüm belgeleri yanınızda bulundurmanız gerekir: istihdam ve toplu sözleşmeler, ücretlerin tanınmasına ilişkin talimatlar ve işverene yazılan mektubun bir kopyası.
Savcılığa ihbarda bulunun
Daha önce yapılan işlemler ciddi bir soruna yol açmadıysa ve müfettişlik olay yerine gelmediyse, yapılması gereken bu tür işlemlerin savcılığa gönderilmesi gerekiyor.
Klopotannya - bu, herkesi ayırma yöntemiyle işletmenin resmi hayvancılığıdır mevcut Wi-Plat'ler nihai bedelin ödenmesi ve kuruluştan hak ihlaline ilişkin belge alınması. İş Kanununun 352. maddesine göre düzenlenmiştir.
Zhorstkih vmog'u söylemek ifadenin nasıl söyleneceği açık değildir, bu nedenle yeterli bir biçimde yazılabilir, ancak resmi formları yöneten üslup korunur:
- İmzanın görünür olması mutlaka gereklidir. Eğer bu kolektif bir açıklama ise o zaman herkes suçlu olacaktır;
- Soruna yaklaşmamak için, temel kelimelerin ve gerçeklerin yanı sıra duygusal alt metin de dahil olmak üzere özü mümkün olduğunca eksiksiz aktarmak gerekir.
Ücretlerin ödenmemesi konusunda savcılığa bağımsız olarak beyanda bulunamıyorsanız ve resmi iş metnini doğru bir şekilde hazırlayamayacağınızı düşünüyorsanız yardım için hukuk servislerine başvurabilirsiniz. Yani sadece kesinlik adına varto zavantazhit:
Savcılığa cezai soruşturmanın özellikleri
Ücretlerin ödenmemesi için savcılığa başvuru basit kabul ediliyor ve bu yazı dışında başka hiçbir şeye gerek yok. Yetkililer tüm sorunları kendileri çözecek ve günün sonunda işçilerden ödenmesi gereken tüm ödemelerin alındığından emin olacaklar.
Bu nedenle, hangi bilgilerin gerekli olduğu belirtilmiştir:
1) Tanıtılan kısım (belgenin başlığı)
Buraya pisliğin hitap ettiği öfkeli piç olan savcının verileri giriliyor. Ayrıca başvuru sahibi hakkında bilgi de yazmanız gerekir: kişisel kimlik numarası, ikamet adresi, iletişim telefon numarası.
Saygının yeniden tesis edilmesi: Dava yerel savcılığa sunulur, örgüt feshedilir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 358. Maddesi ayrıca, başvuru sahibinin önceden talep edilen anonimliği ihlal etme hakkını da belirtmektedir ve bu, ILO Ticaret Denetimi Sözleşmesi tarafından da desteklenmektedir.
2) Açıklamanın ana kısmı
Bu blok, ortaya çıkan ana sorunun bir açıklamasını içerir, tüm bariz ayrıntıların belirtilmesi gerekir:
- kuruluş adı ve ikamet yeri adresi dışında (hukuki ve fiili olduğu sürece suç teşkil edebilir);
- öğrencinin iş tecrübesi ve istihdam durumu (başvuru sahiplerinin yalnızca birkaç yılı varsa, o zaman herkes hakkında yazmanız gerekir);
- ilk günden başlayarak başvurunun yazıldığı ana kadar maaşın ödenmediği gecikme süresi;
- Borg'a ödeyecek parayla robot satıcısına çuvalla gaddarca davranıldı;
- Başvuru sahibinin iş faaliyeti gecikmelerle bağlantılı olarak atfedilmişse, bu durumda işin askıya alındığı tarihin de belirtilmesi gerekir;
- aylık maaş miktarına kadar zorunlu atamalarla işverenin başvurana karşı yükümlülüğünün yasal toplamı.
3) Başvuranın Vimogi'si
buraya yazman senin suçun Olası seçenekler artan çatışma durumu. Bu, borcun geri ödenmesinin ve manevi zararın veya başka türlü olası tazminatın ötesindedir. Ayrıca çalışan, Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145.1. Maddesine dayanarak işverene idari veya cezai nitelikte ceza verme hakkına sahiptir; ve ayrıca haklarını talep etmek için mahkemeye taleplerde bulunurlar.
Önemli! Başvuru yapmadan önce, şirketin uygulamasını doğrulayan belgeleri, kuruluş yöneticisine gönderilen belgenin bir kopyasını sunmalısınız. Doktorun diğer nüshaları çıkarmaması ve alınan ifadelerde kendisinin kimliği belirlendiği için gerekli evrak yok. çalışma kayıt defteri Prosedür, başvurunun ana kısmına, formunda belirtilen zorunlu anlamların yazılmasıdır.
Ne demeli Hukuk
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 237. maddesine göre, talepte bulunan işçi manevi zarar tazminatı alabilir. Bunu başvurunuzda belirtebilirsiniz. Söz konusu tazminatın miktarı, ilgili tüm materyaller incelendikten sonra mahkemede belirlenecek. Mahkemeye celp verilmesine gerek yoksa, ödeme tutarı yargılama sırasında belirlenebilir.
Bu yasanın bir başka 236. maddesi, bir işçinin ücretlerdeki gecikmeler nedeniyle bir kuruş tazminat alma hakkını belirler. Tazminat, organizasyon yöneticisinin hatası olmadığından kaynaklanmaktadır. Uygulayıcı, çevrimiçi hesap makinelerinin yardımıyla yüz binlerce ödemenin hükümlerini bağımsız olarak analiz edebilir. İhalenin düzenlenmesine ilişkin kurallar aynı maddede belirtilmiştir. Veriler doğru girilirse Viveda hesap makinesi değerleri gösterecektir. Bu tasarımı seçtiğiniz takdirde uygulamanıza da ekleyebilirsiniz.
Önemli! 3 Ocak 2018 tarihinde tüzükte, yüzbinlerce parça bölünürken Merkez Bankası faiz oranının 1/150'si kadar ilave edilmesi zorunlu olacak şekilde düzenleme yapıldı. .
Ayrıca Rusya Federasyonu kanunları, bu başvurunun yapılmasının iş sözleşmesinin ihlal edildiği andan itibaren 3 yıla kadar iptal edilebileceğini de belirlemiştir.
Visnovki
Keseye listelenen her şeyi sağlayarak aşağıdaki adımları oluşturabilirsiniz:
- İşin tamamlanması sürecinde, iş sözleşmesinin, özellikle ücretlerin ödenmesine ilişkin tüm maddelerinin okunması önemlidir;
- Belgelerin başka kopyalarına ve kopyalarına ihtiyacınız var (iş sözleşmesi, toplu sözleşme, çalışma kitabının kopyası). Voni, hakların korunmasının ana garantörüdür;
- Ücretlerin ödenmesinde herhangi bir gecikme varsa, öncelikle anlaşmazlığı, özellikle size sekreter tarafından belirtilen şekilde kaydedilen resmi bir form gönderen işverenle çözmeye çalışmalısınız; Bir kopyasını çıkarmak;
- işe kadar yapılan çalışmalar sonuç vermediyse, işverene karşı yapılan çalışma iyi sonuçlar getirmediği için savcılığa ücretlerin ödenmemesi konusunda şikayette bulunmak veya mahkemeye gitmek en iyisidir;
- Maaşların ödenmemesiyle ilgili savcılığa yapılan açıklama bu şekildedir, bunu hukuk bürolarında veya internet sitelerinde görebilirsiniz.
Ve unutmayın, resmi çalışma ve beyaz maaşı gelir garantisidir ve aynı zamanda sizi uzun vadeli mahkeme sınavlarından da koruyabilir.
Valery Isaev
Valery Isaev, Moskova Devlet Hukuk Enstitüsü'nden mezun oldu. Hukuk alanındaki çalışmanın esası için, çeşitli yargı bölgelerindeki mahkemelerde başarılı hukuk ve ceza davalarının incelenmesi. Çeşitli bölgelerdeki topluluklara hukuki yardım yapıldığına dair harika bir kanıt.
5/5 (4)
Zrazki, ücretlerinin ödenmediğini savcılığa bildirdi
UVAGA! Emekli olduğunuzda maaşlarınızın ödenmemesi nedeniyle lütfen savcılığa şikayette bulunarak formu doldurunuz:
Maaşların ödenmemesine ilişkin beyanları aşağıdaki talimatları kullanarak Savcılığa İNDİREBİLİRSİNİZ:
Bir belge nasıl düzgün şekilde hazırlanır?
Ödemenin iki ay gecikmesi, işçiye para karşılığında işveren hakkında savcılığa şikayette bulunma hakkı veriyor. Bu tür bir başvuru için standart bir form bulunmadığı gibi, kararın geri alınmasına ve kabulüne olanak tanıyan bilginin sağlanmasına ilişkin yeni bir düzenleme bulunmaktadır.
Başvurunun yapıldığı savcılık sağ üst köşede belirtilmektedir. Kural olarak şikâyet, maaşına haciz yapılmasına izin veren kiracının atandığı yerdeki başsavcı (P.İ.B. üst kademesi dahil) adına yazılır.
Aynı üst köşede (bu, belgenin başlığının adıdır), başvuru sahibi özel bilgilerini (P.I.B., adresler, geri arama için iletişim telefon numarası) sağlar. Başvurunun birden fazla kişiye yapılması durumunda her birinin bireysel ve iletişim bilgileri kontrol edilecektir.
Metin aşağıdaki verileri göstermelidir:
- kiracının adı ve yasal adresi;
- başvuru sahibinin inişi (organizasyon, kurulum, işletmedeki çalışma süresi);
- kalan maaş ödeme tarihi;
- kerivnik'e bir talepte bulunarak anlaşmazlığı çözme girişimleri ve sonuçları hakkında açıklama;
- başvuruyu savcılığa yazarken başvuranın önünde ücretlerin ödenmesi için kiracının zagalnyi borg'u;
- İşgücü yükümlülüklerindeki yavaşlamaya ilişkin bilgi (çok az olduğu için).
Çözünürlük kısmı, anti-inflamatuar maddenin faydalarını ortaya koymaktadır.
Benzer türlerin yaklaşık bir aktarımı görülebilir:
- robot satıcısından uygun ödemeyi yapmasını isteyin;
- kuruluş ücretlerde gecikmeye izin verene kadar idari yaptırımlar uygulamak;
- Sanat uyarınca ceza yasasını (bu davalar için yeterlidir) ortadan kaldırın. 145.1CC;
- belgenin mahkemeye gönderilmesinin kabulü.
Saygı! Nitelikli avukatlarımız size her konuda ağrısız ve kapsamlı yardım sağlayacaktır.
gerekli evraklar
Astarlama aşağıdaki belgelerle doğrulanabilir:
- çalışanın iş sözleşmesinin bir kopyası (sözleşme);
- çalışma kitabındaki kayıtların kopyaları (şarkı söyleme organizasyonundaki uygulama gerçeğini doğrulayan);
- Taleplerin kuruluşun çekirdeğine kopyaları (giriş kayıt numarası ve üzerlerindeki diğer bilgilerle birlikte).
Çığlık atmak gerektiğinde
İş Kanunu normlarına (Madde 136) göre ödemeler ayda iki defadan fazla yapılmamaktadır. Maaş hesaplama tarihleri işgücü memnuniyetindeki değişikliklerden kaynaklanmaktadır.
Kural olarak, ayın ilk yarısında satışlar ayın 16'sından son gününe kadar yapılır; mevcut ayın yarısı için - önümüzdeki ayın 1'inden 15'ine kadar.
Hatırlamak! Borcun silinme anı, iç düzenlemelerle teyit edilen ödeme tarihini takip eden günden itibaren başlar. Şu anda, uygulayıcı bir ücret karşılığında hizmet talebinde bulunabilir.
Kerivnik'in adı için talep, hacizden hemen sonra sunulabilir. Uygulamada iş güvenliği çalışanları, işverenle anlaşmazlık yaşamamak için çoğu zaman savcılığa başvuru yapmaktan çekiniyor ve korkuyor.
Savcıya gitmeden önce beslenme düzenlemesini kerivnik aracılığıyla test etmek gerektiğini belirtmekte fayda var. Delillerin olumsuz olması veya doğruluğun doğru olmaması durumunda vatandaş, haklarını korumak adına savcılığa başvurmak zorunda kalıyor.
Uyuşmazlıkların barışçıl çözümüne giden yol ancak makul sınırlar dahilinde mümkündür. İş Kanunu'nda yapılan değişiklikle (2016) ücret daralmasına göre zorunlu zaman aşımı süresi bir dönem haline getirildi. Böyle bir değişiklik yapılmadan önce bu süre çalışanlar için üç ay, çalışanlar için bir ay oldu. rahatladım.
Zaman aşımını bilen işverenin ödemeyi geciktirdiği, bazı kısımlarda aşırıya kaçtığı ve işçileri kötü niyetle yatıştırdığı sıklıkla görülür.
Videoyu izle. Savcılığa yetkin bir şekilde başvuru nasıl yapılır:
Toplu başvurunun tescili
Bağış, bireysel veya tüzel kişi ya da bir grup vatandaş tarafından yapılabilir.
Başvuru iki veya daha fazla kişi tarafından kabul edildiğinden toplu olacaktır.
Bir grup kişiden gelen Skarga, bireysel bir ana metin bölümüne bölünmüştür. Her başvuru sahibine kabul edilen tazminat ödemesine ilişkin ihlallerin tanımlanması gerekir (bireysel kişilerin tarihleri ve P.I.B'si dahil). Skurga'nın belirleyici kısmı, incelenen belgelerin bir arada birleştirilmesiyle ilgili bir inilti içeriyor.
Zvilnennya'dan sonra Zvernennya
İş sözleşmesinin (sözleşmenin) yenilenmesi, yasaya uygun olarak, çalışma süresi için ücretlerin ödendiği gün ödeme yapılmasını, yerine getirilmeyen izin tazminatını, tahmin edebileceğiniz gibi bir nehir ikramiyesini gerektirir. toplu emek sektöründe ( 13. maaşa buna denir).
Hak talebinde bulunulması halinde vadesi gelen ödemelerin azaltılması, kişiye haklarının korunması amacıyla her türlü hukuki talepte bulunma hakkını verir.
Ayrıca yeni çözüm, mevcut çağrıları da ortadan kaldırıyor (işverenle not alışverişine gerek olmaması, pozisyon azalması ve kısalma korkusu). Bu nedenle, işe alım yöneticisinin işe alınan bir işçi ile istihdamının olmaması, savcılığa başvuruda bulunmak şeklindeki yasa dışı eylemleri aktarmaktadır.
Bazen polis memurlarının teftiş yetkililerinden yardım istemesine ihtiyaç duyulur. Maaşların ödenmemesi konusunda savcılığa nasıl doğru bir şekilde beyanda bulunacağımızı bulmaya çalışalım.
Uygula kısmı mevcut
Varto, başvuru öncesinde herhangi bir ağır ihlalin bulunmadığını belirtiyor. Denetim otoritelerinin nesnel verileri kaldırmasına izin vermek için gerekli tüm verileri sağlamak uygulayıcının çıkarınadır.
Belgenin “başlığı” PIB'in zorunlu görevleri için savcıya gönderilmelidir. Ayrıca bu başvurunun kime yönelik olduğunu, ikamet adreslerini, iletişim bilgilerini (telefon numarası - Obov'yazkovo, e-posta - Bazhanny için) belirtmelisiniz.
Başvurunun, robot satıcı organizasyonu devreye girene kadar savcılığa yapılması gerekiyor. Doktor bu verileri belirleyemezse ilgili makama yazınız.
Ana bölüm
Ücretlerin ödenmemesi başvurusuna lütfen belirli bilgileri ekleyin ve:
- kuruluşun adı, adresi;
- Başvuru sahibinin bu kuruluştaki konumu ve hizmet süresine ilişkin bilgiler;
- maaş daralmasının şartlarını belirtin;
- Tıkanmanın nedenlerini ve bu yönetimin sonuçlarını belirlemek için kuruluşun yönetimi hakkında bilgi;
- kazanç miktarına göre belirlenen yasal miktarda ödeme yapılmaması;
- işin azaltılmasıyla ilgili randevu tarihi (çok az yanlış buti olduğu için).
kararlı kısım
Ücretlerin ödenmemesi nedeniyle savcılığa yapılan başvurunun, sonuçla ilgili bilgileri içermesi gerekir; bu, başvuru sahibinin savcılık tarafından doğrulama amacıyla reddedileceği anlamına gelir.
Örneğin hasta, bilgilerin iş müfettişliğine aktarılacağını, işverenin ise idari seviyeye getirileceğini varsayabilir.
Bir seçenek olarak başvuru sahibi ceza adaleti sisteminin ihlal edilmesine izin verebilir. Başvuruların tek bir kişiden değil, bir grup insandan gelebileceğini unutmamak gerekir.
Belgeden önce, iş sözleşmesinin kopyalarının, kabul emrinin, başka bir pozisyona transferin ve ayrıca mümkünse, başvuru sahibinin şu anda kuruluşun profesyonel bir çalışanı olduğunu doğrulayan kanıtın sağlanması gerekmektedir.
zrazok
Daha önce de söylendiği gibi, oluşturulacak çok fazla sert unsur yoktur ve başvuru sahibine yalnızca birkaç dakika sunulabilir. Bu nedenle başvuru formunu aşağıdan indirip bağımsız olarak savcılığa gönderebilirsiniz.
Prote, açıklamanın ana ve uygulama kısımlarında beslenme konusunu belirtenler, benzer durumda olan herhangi bir doktora sorabilir.
Şimdi başlıkta (belgenin sağ üst köşesinde) gerekli tüm verileri belirttikten sonra belgenin metnine geçiyoruz.
- Formun ortasında “başvuru” başlığı bulunmaktadır (küçük harfle, sonunda tire olmadan).
- Sonra, neyle ilgili olduğunu belirtin: versiyonumuzda, uygun ücretlerin alıkonulmasına / ödenmemesine izin veren kuruluş-işveren ziyaretlerini kaydetme prosedüründen bahsediyoruz (bu giriş “başvuru” kelimesinden sonra yapılmalıdır) ”Formun merkezinde veya intikam ve kötülüğe izin verilir).
- Daha sonra, bilgileri paragraflara bölerek yaklaşık olarak aşağıdaki gibi bir metin yazıyoruz: Ben, PIB (bundan böyle "başvuru sahibi" olarak anılacaktır), "____" tali sorumluluğuna sahip Ortaklığın çalışanıyım (organizasyonel ve yasal form olmalıdır) muhabir tarafından belirtilmiştir ektno)z dd.mm.yy . dd.mm.yy tarafından. ekimde __________ (şaşırtıcı bir şekilde işte). Veriler, bir iş sözleşmesi (Ek No. 1), bir iş emri (Ek No. 2), çalışma kayıt defterinin bir kopyası (Ek No. 3), iş sözleşmesinin ek hükümleri (Ek No. 1) ile doğrulanır. 4) ve sözleşmenin uygulanmasına ilişkin bir emir (Ek No. 5). Sözleşme verilerine göre / ___ numaralı paragrafta maaş seviyesinin ______ (yazıyla tutar) ruble olması gerektiği belirtiliyor. gg.aa.yy tarihine kadar. maaşlar ayda iki kez tam olarak ödeniyordu.gg.aa.yy. başvuru sahibine buli pripineni ödeyin. Teyide (Ek No. 6) kadar onay mektubumda herhangi bir teyit yoktu. Robot satıcısının başvuru sahibi önündeki son büyüklüğü şu anda ____________ (kelime cinsinden tutar) ruble olarak ayarlanmıştır. Rusya Federasyonu kanunu uyarınca (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 140. Maddesinin 1. Bölümü), yeni bir düzenleme yapılmış ve kalan iş gününde kuruşlar ödenmektedir.Ayrıca başvuru sahibi kuruş kesinti yapmamıştır. Vikoristan dışındaki satış noktaları için kısa süreli satış noktasının geçerliliği 28 takvim günü olur ( Madde 114, 115, 122). 20__ r Başvuranın yalnızca 14 günlük izni vardı. Ek yararlar Başvuran, _____________________________________________ üzerinde anlaşılan işverenin serbest bırakılmasına ilişkin ücret ve tazminat ödemesinden memnun kalmamıştır. Bütün söylenenlere dayanarak, başvuranın ücretlerinin ödenmesi ve uygunsuz izin tazminatının yanı sıra manevi zarara ilişkin yasal tazminatın ödenmesine ilişkin yasal menfaatlerinin karşılanması için işlem yapmanızı rica ediyorum.
- Başvuru öncesi zeyilnameler (istendiği gibi tüm belgeleri dikkatlice yeniden yazıyoruz)
- Belgenin sonunda - başvuru sahibinin tarihi, imzası, kişisel kimlik numarası.
İşvereni ziyaret ettiğiniz süre hakkında savcılığa, ücretlerin ödenmesinde gecikmeye yol açan bir yazı gönderirseniz, derhal incelenecek ve gerekli tüm bilgilerin net bir şekilde iletileceği etkili bir plan oluşturacaksınız. yazılı.
Barışçıl çatışma yönetimi
Savcılığa dönüş son çarelerden biri olabilir. Çoğu kuruluş artık robot işçilere yapılan ödemeleri yasallaştırmaya çalışıyor ve şu anda pazara giren robot satıcıları da pozisyonlarını artırmaya çalışıyor.
Öncelikle böyle bir otoritede işveren konusunda endişelenmenize gerek yok, yine de sorun barışçıl bir şekilde çözülene kadar işçilerin zaman kazanması tavsiye ediliyor. Aşağıdaki işaretler gelecekteki eylemler için temel oluşturabilir:
- Ücretleri ve ücretlerin ödenmesini onaylayacak olan muhasebe uzmanına dönün.
- Herhangi bir sonuç getiremezseniz veya mutsuz olursanız, açıklama için baş muhasebeciye gidebilirsiniz.
- en olumsuz sonuç Spivorbitnik'in mektubu şirketin başkanına gönderilebilir. Harika bir organizasyon, eğer hizmetlerin yönetimine erişiminiz varsa, sekretere yapılan başvurunun izini taşır.
- Genel İdarenin bilgiyi şarkı söyleyerek alabilmesi için posta yoluyla gelin. Teslimatla ilgili bildirimleri içeren önerilen sayfayı almanız önemlidir.
Çoğu zaman şirketin sermaye yatırımı, ücretleri borglarla dengelemek için tamamen yeterlidir. Geniş çaplı bir örgütlenmeyle din adamı, yapıdaki bu tür sorunların farkında olmayabilir ve çatışmanın tırmanmasına izin vermeyerek din adamı kurtarabilir. şarap garnisi bir takım halinde olun ve sakin bir şekilde çalışma faaliyetlerinize devam edin.
Sonuç tutarlıysa, hayatta kalanların tüm ziyaretleri, onların tarafında duruşma öncesi çatışma yönetimi konusunda bir test yapıldığının kanıtı olacaktır.
Svetlana
İyi günler. Damperli kamyon kullanan bir adamım var. Resmi olarak maaşım ödenmiyor, sadece bir zarf içinde. Ancak bununla birlikte bir şoför-nakliyeci ile bir iş sözleşmesi var ve ödemenin kafasında şunu yazıyor: bir ikramiye miktar ulaşım tarifesinin %16'sıdır. İşçilere maaş yeni ay sonunda ödenecektir. Sonuç olarak kitap, ot ve kırmızının maaşı ödenmedi çünkü ödeme yapmadıkları ofiste çalışmanın imkânı yok.
Pershina Olga Evgenivna
Merhaba Svitlana. Ücretlerin ödenmemesiyle sonuçlanır. Kişinizin Devlet Vergi Müfettişliği'ne, savcılığa veya duruşmadan önce onaylayıcı bir başvuru ile (olası bir ücret ve ceza ödemesi ile - Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236. Maddesi) gitmesi gerekir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 392. Maddesini düşünün. Ne yazık ki, yorumlar bölümünde ayrıntılı tavsiyelerde bulunmak mümkün değildir (bazı karakterleri sınırlayın). Herşey gönlünce olsun.
Oleksandr
Merhaba Svetlana! \ R \ nMüze rezervi "Parc de Monrepos"un çalışanları yardım için size koşuyor. Görünüşe göre bir kereye kadar. 15.06.2011 tarih ve 5 PP LV No. 173 (Değişik 03/04/2014) "01/01/2013 tarihinden itibaren beklenen, hizmetlerin verimliliğini ve kalitesini artırmaya yönelik nitelikli personel tasarrufu ve teşvik yöntemiyle. Kültür harcamalarında teşviklerin teşvikine yönelik faydalar" mevduat sahiplerine belirlenen resmi maaş miktarının %55'inden az olmayan miktarlarda transfer edilir." Ancak yeni mezunların %30'u geçmeyecek şekilde teşvik ödemesi alması bekleniyor. Gönüllülerin müze rezervine yapmadıkları teşvik ödemelerini nasıl geri alabilirsiniz, başvuru nasıl yapılır ve nereye başvurulur? kalan kader personel ofisi personel yapısını neredeyse beş kez değiştirdi (25 personel birimindeki azalmadan geriye kalan) ve Leningrad Bölgesi Kültürel Beslenme Komitesi, parkın yeni tasarrufu da dahil olmak üzere personel listelerinde yapılan değişiklikleri uzun süredir memnuniyetle karşıladı. -orman devletinin dönem işçi müfettişleri, müdür yardımcısı bilimsel robotlar ve diğerleri, dolayısıyla mevcut Federal Yasayı ihlal ediyor. Önde gelen metodologun ekiminde ekibi kurulumda çalışıyor. Baş muhasebeci, rekabet işinin baş amiri olan, annesi tıp kardeşi olarak çalışan, baş muhasebecinin kızı elektrikçi olarak çalışan, St. Petersburg'da yaşayan ve işe rapor veren ve ayda bir veya iki kez rapor veren kişi ile yakın çalışır. . 74,5 tam zamanlı birimde, personel şefinin (muhasebecinin bir ortağı) görevden alınması, personel departmanından önde gelen muhasebecinin bariz bir şekilde hapsedilmesiyle birlikte getirildi ve kurulum sırasında personel aparatında çok fazla katip yok. . Bu şekilde hem bütçe hem de bütçe dışı fonlar iz bırakmadan “kesilir”. Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı'nın 05.07.2012 tarih ve 597 sayılı Kararnamesine bakılmaksızın, Rusya Hükümeti Yönetmeliği, eyalette vergi ödemesinin aşamalı olarak teşvik edilmesi Programını açıkça doğrulamıştır. bütçe yönergeleri, içerim. Düzenleyici materyaller Lütfen başvurunuzu ve / veya toplu sözleşmenizi gönderin ve mümkünse Başsavcılığa, Kültür Bakanlığına, Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanlığı bünyesindeki Kültür Konseyine sunulmasını başlatın ve ayrıca bir e-postaya kopyala: [E-posta korumalı]/ Saygılarımla, müze rezervi "Park Monrepos"un gönüllüleri.
Pershina Olga Evgenivna
Merhaba Oleksandre. Muhtemelen zverennya'nız barışçıl bir şekilde yönlendirilir. Projemizde Svetlana adında avukat yok. Ayrıca belirtilen açıklamada ücretli hizmetler yer almakta olup, projemiz çerçevesinde ücretli hizmetler bulunmamaktadır. Projenin avukatları avukatlara hukuki danışmanlık sağlıyor. Daha fazla yok. Yardım için ikamet ettiğiniz yerdeki avukatlarla bizzat iletişime geçin, kayıt için gerekli belgeleri gönderin ve gerekli başvuruyu yapın. Herşey gönlünce olsun.
Mihailo
Uçuyorum! 27 Ocak 2014'ten beri St. Petersburg'da iş hayatında çalışıyorum; 2014'ten 2014'e kadar sağlık çalışanlarına maaş ödemesi yapılmadı. Sigorta primi ödenmişse gıda bakımı, projedeki parayı fazla sigortalamak ve kiralık ekipman için ödeme yapmak isteyen "Bilmiyorum" anlamına gelir. Bana nereye başvuracağımı söyleyemezdin. Şu anda kredi kartıyla yaşıyorum ve erkek arkadaşımla kalıyorum!
Pershina Olga Evgenivna
Merhaba Mikhailo. \ R \ nÜcretlerin ödenmemesi konusunda devlet iş müfettişliğine, savcılığa veya mahkemeye şikayette bulunma hakkına sahipsiniz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236. maddesine göre, ücretlerin geç ödenmesi nedeniyle tazminatı geri çekme hakkına sahipsiniz. \R\nEn iyi dileklerimle.
