“Avukatlık adına” bölümünde haklarınız olduğunu ve nitelikli açıklamaya ihtiyaç duyduğunuzu size bildiriyoruz. Yorum ve net hukuki hususlar Tetyana Semeshko, Minsk Bölge Barosu'nda avukattır ve hukuk bürosunun ortağıdır.
Kendinizi bir avukatın tavsiyesini gerektiren bir durumda bulursanız, bize şu adresten yazın: [e-posta korumalı](“Avukat” rozeti ile). Teyzemin yorumlarıyla hikayenizi yayınlayacağız.
Vse-temu.org
— Uzun yıllardır organizasyonda çalışıyorum, bana öyle geliyor ki çalışıyorum, görevlerimi ve bilgimi biliyorum, kerivnitsya tarafında hiç çalışmadım ama hayatımı hatırlayamıyorum. Tıpkı zengin şirketlerde olduğu gibi hâlâ sorunlarımız var ve son zamanlarda pek çok insan işten çıkarıldı, onların robotları da bizim için çalıştırılıyor. İşinizle ilgili bir şey istiyorsanız iyi olur ama yönetmen yakın zamanda bana hiç yapmadığım ve yapmak zorunda olmadığım bir iş verdi. Daha önce de başka bir doktor kovuldu ama yakın zamanda kovuldu. Bu işin bir kısmı bana devredildi ve bu yükü ben üstlenmek zorundayım, çünkü uzun zaman önce bize eğer çalışmak istemezsek, o zaman yerimizi almaya istekli bir grup insanın bulunacağını açıklamışlardı. Sonuç olarak bir sorunla karşılaştım. Müdür, disiplin memurunun benimle ilgileneceğinden emin olduğumu söyleyerek bir açıklama yazmamı emrederek aklını yitirmişti.
Çok dayanabilirim ama özel subayımı kesinlikle kızdırmak istemiyorum. Havlamaya başlamanın çıkışa giden doğru yol olduğunu anlıyorum ama dürüst olmak gerekirse bunun sonun başlangıcı olmayacağından ve yeni bir iş keşfetme fırsatım olmayacağından korkuyorum. Öyleyse, eğer öyleyse, o zaman patronumun kararlarıyla bir takım çelişkiler yaşıyorum ve eğer öyleyse, nasıl ilerlemeliyim? İş Kanunu'nu okumaya başladığınızda ve iş üst yapılarından herhangi bir komisyon almadığınız için oraya gitmek kolay değil, peki ya şirketimizde buna ne dersiniz ve çalışacak başka bir şey olmadığını mı düşünüyorsunuz? Açıklama yazmazsam ne olur? Peki ya disiplincinin kendisi? Peki tüm prosedür nasıl yürütülüyor?
Avukatın yorumu
— İstasyona teslimat. Belarus Cumhuriyeti İş Kanunu'nun 197'si (bundan sonra Belarus Cumhuriyeti İş Kanunu olarak anılacaktır), disiplin suçu işleyen bir çalışan disiplin cezasına tabi tutulabilir.
Yerleşik mevzuat iki tür disiplin yetkisi sağlar: yasal ve özel. Kanun ulaştırma memurları, hükümet yetkilileri, askeri personel vb. için geçerli olduğundan, özel disiplin makamı yalnızca özel çalışma niteliğine sahip devlet memurları için kurulabilir. Hayvan, doktorların aşırı sigorta kategorilerinden herhangi birine olan borcunuzu ödemeyecektir. Bununla bağlantılı olarak bu makale çerçevesinde, canavarın ortaya koyduğu durum doğrultusunda, disiplin otoritesine yasadışı beslenmenin çekiciliği incelenecektir.
1. Yasal disiplin sorumluluğu girişleri
Sanatın 1. Bölümünden nasıl para alınır? Belarus Cumhuriyeti İş Kanunu'nun 198'i, disiplin suçu nedeniyle işveren aşağıdaki disiplin cezalarıyla karşı karşıya kalabilir:
1 Saygı;
2) doğana;
3) zvilnennya.
Buna ek olarak, şu anda devlet dışı disiplin yetkisindeki bu değişiklik, Belarus Cumhuriyeti Cumhurbaşkanı'nın 15 Aralık 2014 tarih ve izatsiy Kararnamesi ile desteklenmiştir." Kuruluş çalışanlarına, disiplin kısıtlamaları ve kısmi teşvik ödemeleri sonucunda endüstriyel-teknolojik, ekonomik veya iş disiplinini ihlal eden işçileri 12 aya kadar işten çıkarma hakkı verilmektedir.
Çevreye dikkat ederseniz önemli girişlerden herhangi birine giremeyebilirsiniz.
Tek bir disiplin suçunun diğer dört disiplin cezasından en az biriyle sonuçlanabileceği gerçeği özellikle dikkate alınmalıdır.
Ayrıca, bir çalışanın disiplin suçu işlemesinden önce, kuruluşun yerel düzenleyici yasal düzenlemelerine (örneğin toplu sözleşme vb.) başka yasal hükümler dahil edilebilir. Öte yandan, çalışma izni ve diğer sorunlar. ). Disiplin kısıtlamalarına tabi olmadıkları için disiplin kısıtlamalarından bağımsız olarak kurulabilirler.
2. Disiplin düzeyi nasıl seçilir?
Disiplin kısıtlamaları dünyasını seçme hakkı, uygun mevzuattan önce kullanılmalıdır.
Kiralama durumunda aşağıdaki durumlar kusurludur:
- disiplin suçunun ciddiyeti;
- herhangi bir savaş için donatmak;
- Bir işçinin üretim alanında ileriye dönük çalışması ve davranışı.
Uygulayıcı nezdinde tesis edilen disiplin kısıtlamasının tutarsızlığı, kısıtlamanın hukuka aykırı ve aynı olduğunun kabulüne temel oluşturmayı amaçlamaktadır. Bundan sonra kiracının uygulayıcıya küçük bir disiplin yükü getirme hakkı vardır, aksi takdirde çekim koşulları disiplin düzeyine aktarılmıştır.
3. Disiplin sınırlamalarının sınırları
İstasyondan istasyona. Belarus Cumhuriyeti'nin 200 TK'sı, disiplin kısıtlamaları duracak:
- özel bir polis memuru tarafından herhangi bir emir olmaksızın disiplin suçunun tespit edildiği tarihten itibaren en geç bir ay içinde (doktorun hastalık süresi ve (veya) evde kalması hariç);
- Disiplin suçunun işlendiği günden itibaren en geç altı ay içinde (ve yetkili hükümet makamları ve kuruluşları tarafından gerçekleştirilen denetim, doğrulama sonuçlarına göre - en geç iki ay içinde).
Disiplin yetkisine başvurma koşulları, iş uyuşmazlıklarının değerlendirilmesi için organlar tarafından iş uyuşmazlıklarının değerlendirilme şartlarını içermemektedir.
4. Disiplin kısıtlamaları oluşturma prosedürü
Disiplin kısıtlamaları, işçinin hastalık saatine ve (veya) izinli kalışına ek olarak, emir (veya emirler), işe alma kararı ile, bekleyen dönemin imzası altında işçiye bir mektup gönderilerek resmileştirilir.
Sanatın 6. Bölümüyle tutarlı olduğu için saygıyı hak ediyor. Belarus Cumhuriyeti İş Kanunu 199, disiplin kısıtlamalarına ilişkin emir (yönetmelikler) ve kararlardan haberdar olmayan bir işçiye, disiplin kısıtlaması olmayacak şekilde saygı gösterilir. Bu kuralın suçlusu, disiplin memurunun, etkinlikte hazır bulunan belirlenen kişilerden bir eylem şeklinde hazırlanan disiplin soruşturmasına katılımına ilişkin belgeye aşina olmasıdır. Bu durumda çalışan, yeni bir disiplin kademesine atamaya ilişkin işe alım kararlarından tamamen haberdar olmaktan sorumludur.
Açıklayıcı yazınızın titizliğine dikkat ederek, disiplin sözleşmesi kurulmadan önce, her türlü guatrın doktordan yazılı bir açıklama gerektireceğini belirtmek gerekir. Ancak verilen açıklamaya göre polis memuru, sözleşmenin kurulmasına engel teşkil etmemekte ve aynı anda hazır bulunan kişilerin eylemi ile resmiyet kazanmaktadır (C.C. İş Kanunu Madde 1, 2, Madde 199). Belarus).
5. Disiplin cezalarının disipline edilmesi prosedürü
Bu makaleden nasıl eğitim alınır? Belarus Cumhuriyeti İş Kanunu'nun 233'ü, çalışma mevzuatına dayanan bireysel çalışma düzenlemeleri dikkate alınmaktadır:
- iş uyuşmazlıkları komisyonları;
- mahkemeler tarafından.
Maaş alan bir kişi olarak kuruluşunuz bir iş uyuşmazlığı komitesi oluşturmamıştır. İhlal edilen haklarının korunmasına yönelik saldırısı, doğrudan mahkemeye gitmesini gerektiriyor.
Disiplin kısıtlamalarının ihlaline ilişkin iş uyuşmazlıklarının terfi sırasına göre mahkemeler tarafından değerlendirildiğini belirtmek gerekir.
Özellikle dikkat edilmesi gereken nokta, Sanatın 1. Bölümünün değiştirilmesinden kaynaklanmaktadır. Belarus Cumhuriyeti İş Kanunu'nun 242. maddesine göre, devlet memurları, haklarının ihlal edildiğinin farkına varmaları halinde günde üç aylık dönemlerle ve serbest bırakılma durumlarında - mahkeme önünde mahkemeye çıkarılabilir. bir nüshanın teslim edildiği günden, çalışma kayıt defterinin düzenlendiği günden veya iş sözleşmesinin sunulduğu tarihten veya tahsis edilen belgelerin verildiği veya alındığı tarihten itibaren geri alma emrine kadar olan ay. .
Bu nedenle kiralayanın eylemlerini küçük düşürmek için mahkeme önünde vahşet terimini kaçırmamak önemlidir.
Vahşetin ortaya koyduğu durum, Belarus Cumhuriyeti İş Kanunu'na tabi olan ve haksızlık, hukuka aykırılık veya haksız fiili iş yükümlülüklerini yerine getiren kişi olarak kabul etme disiplin suçu kapsamında olanlar için özel saygıyı hak ediyor.
Benim özel zevkim: Emekli bir askerin yükümlülüklerinin resmi olarak üzerinize yüklendiğini ve ayrıca bu yükümlülüklerin genel yükümlülüğünün de bahçıvanlık yükümlülükleriniz arasında yer aldığını anlamanız gerekir. Halen disiplin sorumluluğuna tabi olmanız durumunda, disiplin kısıtlamasının ciddiyeti hakkında karar vermeniz önemlidir.
Size bir avukattan yardım edeyim: Belgeleri gönderdikten ve sayfada yer alan durumun kapsamı dışında kaybolan yiyecek gereksinimlerini aldıktan sonra avukat, vipadku'nuzdan maksimum sonucu elde etmek için ne tür kanıtları stoklamanız gerektiğini belirterek sizin için en uygun pozisyonu önerecektir. . Yazılı belgeler hazırlamanız gereken zamanlar vardır: yazın, yazın, gönderin, arayın, konumunuzu yasal olarak gerekçelendirin, gerekli prosedürler vb. Mahkemede tartışabilir ve diğer durumlarda temsilci olarak hareket edebilirsiniz.
Çalışma kayıtları resmi olarak düzenlendiğinden işçi kanunla korunur. Uygulayıcının görevi yetkililere ve kanun ihlallerine dikkat etmektir. Aşağıdakiler şunlardır:
- Rusya Federasyonu Kanununun 145. Maddesi eğitimsiz kadın taşıyıcıların sorumluluk düzeyini ele almaktadır. Bu, 200.000 rubleye kadar bir kuruş para cezasına veya 360 yıla kadar doğru çalışma cezasına neden olabilir.
- İş mevzuatının cezai ihlaline bakar. Bunun için işveren para cezasına çarptırılabilir. Tekrar ihlal edilmesi durumunda 3 yıla kadar diskalifiye edilebilirsiniz.
Askeri teçhizat işçiye etkisiz olmadığı, ancak iş disiplinini ihlal etmediği için iyileşene kadar zorlamaya başlıyorlar. Serbest bırakılmadan önce primus - işçiden tahliye hakkında bir beyan yazmasını isteme yöntemiyle işe alım süreci.
Bu nasıl bir primus?
Amacına ulaşmaya çalışan robot satıcısı şu yöntemlere başvurabilir:
İşinizi gönüllü olarak kaybetmekten neden tereddüt etmelisiniz?
Eksen, iş gönüllü olarak yapılır yapılmaz ve baskı uygulandığında çalışmaya hazır olmasından çok memnun:
- Konumunuzu belirtin. Bir doktordan yazı istemek gerçekten mümkün olduğundan, vergi beyannamesi için başvuru yazmak daha karlı olacaktır. Diğer durumlarda, kıdem tazminatının ödenmesi için bir talep yazabilirsiniz.
- İşçinin eyleminin hukuka aykırılığını anladığını, haklarını bildiğini ve bunları korumaya hazır olduğunu işverene göstermek gerekir.
- Herhangi bir tavizden kaçınmak için iş sözleşmesini ve şehrin talimatlarını dikkatlice okuyun. Disiplin sıkı bir şekilde uygulanır.
- İmza için gönderilen tüm belgeler dikkatlice okunmalıdır. Geriye dönük olarak herhangi bir şey imzalamanıza gerek yoktur. Öğrenciye imza için gerekli olan herhangi bir belgenin bildirilmemesi durumunda yalnızca zarara uğrayacaktır.
- Sendikanın örgütlenmesine katılabilmek için üyelerine katılmak gerekir. Mesleki eğitim olmadığından istihdama yönelik temel mesleki eğitim organizasyonunu bağımsız olarak kurmak mümkündür. Para kazanmak için Sendikalar Birliğine üye olmanız gerekir.
İşverenin kurulu sendika örgütünü geçersiz kılma hakkı yoktur.
- Ama provokasyonlara hazırlanıyoruz. İşçinin tahrik edilmesi durumunda çalışma düzeni bozulmadan önce bunu doğrulayacak bir sertifika alın.
- Başvuruyu imzalamayın. Robot satıcısına, emekliliğinden önce bir atıştırmalık için idari göreve terfi ettirileceğini söyleyin.
- Yetkililerin resmi emirlerinin yazılı versiyonunun Vimagati. Emirlerin açıkça geçersiz olması durumunda lütfen bunların neden reddedilemeyeceğine dair yazılı bir onay sağlayın.
Öyle bir davranış tarzına güven var ki, işveren size baskı yapmaktan vazgeçecek. Hiçbir şey olmazsa ciddi eylemlere geçebilirsiniz. Hem taburcu olduktan sonra hem de öncesinde resmi kuruluşlarla iletişime geçmek mümkündür.
İş teftişine geri dön
İş teftişinden önce kayıt için talimatlar:
İş müfettişliğinin olumsuz kararı durumunda mahkemeye çıkabilirsiniz. Başvuru sahibinin belirtilen adresten iş müfettişliği tarafından yürütülen faaliyetlere ilişkin bir onay alması gerekir. Bu belge daha sonra hakimden alınabilir.
Duruşmadan önce Zvernennya
Trudovi superechki bölge mahkemelerinde görülüyor. Gemi muayenesinin aşamaları:
Patronun bu konuda saçmaladığı gerçeğini nasıl aktarabilirim?
Neyi kanıtlayabilirsin:
- Robot satıcısından gelen tehdit mektupları.
- Sertifika gösterildi.
- Rozmovi'nin diktafon kaydı.
- Shvidka başka bir doktorun işini üstlenecek. Zazvichiy kadri pek iyi bilmiyor.
Nasıl oldu da, neden hala muafiyet başvurusu yazmaya cesaret ettiniz?
İki işçi uzanıp işe dönebilir. Halihazırda oluşmuş bir maaş varsa, çalışma kaydının silindiği günden itibaren ay sonuna kadar bu maaşın kazanılması gerekir.
Gemi denetimi sırasında neler incelenecek:
- Doktor başvuruyu yaptığında ne tür kararlar alındı?
- Görevlinin görünürlüğü artacak.
- Psikolojik iklim, başvuruyu yazma nedenleri.
- Yasallığın uygulanması prosedürünün analizi.
- Katip 2. günü tamamlayıp başvuruyu geri gönderdi.
Primus kurtuluşu, bir doktorun haklarını ihlal etmek için genişletilmiş bir seçenektir. Bu durumda robot satıcısı ek mahsullerle kendini şımartır. Yasayı bilmek hukukçuların haklarını güvence altına almalarına yardımcı olacaktır.
Korisne video
Videoda robot satıcısı sizden nem istemek istediğinde ne yapmanız gerektiğini öğreneceksiniz:
Huzur bulduysanız lütfen metnin bir kısmını görün ve basın Ctrl+Enter.
Hepimiz haklarımızın hayalini kuruyoruz ama canımızı bağışlamaktan çok uzağız. Ve siz bu şanslılardan biri olmadığınız için, tek başınıza, sanırım sizin üzerinizde hiçbir kontrolü olmayan bir patronunuz var. Bu türün kanunudur. Biraz kurtulduysanız ve patronunuz yemek yapmadıysa, onun sevgisini kazanmanın kesinlikle birçok yolu vardır. Ben onlarla ilgileniyorum.
Misafirperver bir insan olun
Kendinizi vazgeçilmez kılın
Bu cümle, birçok kez duyduğunuz gibi, kesinlikle doğrudur: Hiçbir iş yapmadan ayakta durabilen bir insan olduğunuz için, ilerlemeye, ikramiyelere ve diğer güzel şeylere çok daha yakınsınız, hatta daha da fazla. Düşün ve söyle bana, vazgeçilmez işçi nedir? Eğer yapmazlarsa, o zaman bu noktada çökmenin zamanı gelmiştir. En önemli projeler üzerinde çalışın, başkalarında gördüklerinizi öğrenin. Ek davranış henüz kimseye zarar vermedi.
Bakım öncelikleri – öncelikleriniz
Patronunuz için önemli olan her şeyin farkına varın. Onunla iş hakkında konuşun, düşüncelerini sorun ve işle ilgili ilgi alanlarınızın peşinde olduğunuzu ona bildirin. Aynı olmak sizin hatanız değil ama üstlerinizin önceliklerini bildiğinizden ve bunları nasıl uygulayacağınızı bildiğinizden emin olun.
Yogo'yu güncel tutun
Patronunuzun hoşuna gitmeyen şeyleri bir düşünelim, çünkü ona ara sıra gelmiyorsunuz ve ona her konuda güncel bilgiler veriyorsunuz. Wikonan çalışmaları ile ilgili düzenli haberlerimizi artırmamız mümkün. Bu sadece onun egosunu tatmin etmek için değil, aynı zamanda ne kadar üretken olduğunuzu göstermek için de gereklidir.
Patronunuz halledene kadar sorunu yayın
Kimse mükemmel değildir ve patronlarınız her şeyi anlamaktan daha iyisini bilir. Patronunuzu rahatsız etmeden sorunu çözebilirseniz onun gözünde çok daha iyi görüneceksiniz. Bunu başarmanın en emin yolu, üzerinde çalıştığınız her şeyin kayıtlarının yer alacağı bir çalışma günlüğü tutmak ve ardından kendinizi üstlerinizin gözünden değerlendirmektir. Biraz başarı - ve sorunu çözeceksiniz ve daha değerli olanları etkilemeden sorunu daha erken çözebileceksiniz.
İyiliklerinizin karşılığını ödemeye hazır olun
Herkesin merhameti vardır ve suçlanacak sen değilsin. Eğer hâlâ yakalanırsan, mahvolmaya hazır ol. .
"Yanıldım. Suçluyum. Merhamete izin vereceğim." Yanlış titreşimler uygulamayın.
Bu durumlarda kendinizin merkezi olmanız gerekir. Doğru seçeneğin odağı kurbana, daha doğrusu sizin merhametiniz sayesinde acı çeken kişiye kaydırmak olduğu yer. Kendinize şunu sorun: "Kiminle konuşuyorum ve insanlar benden ne istiyor?" Tanıklığınızı vererek çabalarınızı nasıl güçlendirmeniz gerektiğini anlayacaksınız.
Saygı kazanın
Kum torbası olmanın serivizm'e ulaşmanın en iyi yolu olması kimin umurunda. Umarım bunun böyle olmadığını anlarsınız. Bazı durumlarda bunu yapabilirsiniz (çünkü patronunuz sizin çocukluğunuz için önemlidir), ancak üstlerinizin sevgisini bilmenin en iyi yolu adaleti kazanmaktır. Bu, çalışmak, ofis fayanslarını ve çözümlerini ayırt etmek ve aynı zamanda yeterli eleştiriyi kabul etmek anlamına gelir. Karşılayıcı bir kişi olmak (ilk nokta) da doğrudur, ancak temelde iki farklı yaklaşım vardır. Eğer imaja boyun eğmez ve kendinize saygı duymazsanız, patronlarınız da aynı parayı kazanacaktır.
Gizemleri zenginleştirin ve bir göz atalım
Bazen önde olmak için birkaç kurnazca şeyi bildirmeniz gerekir. Bizce bu da mistik ustası olmak anlamına geliyor, görünüşe göre meşgul olacağız ama öyle değil. İşgücünden ya da yalanlardan bahsetmiyoruz. Lütfen patronunuza meşgul bir insan olduğunuzu ve sürekli bir şeyler üzerinde çalıştığınızı bildirin.
Hadi altın zili çalalım
Tekrar ediyorum, patronunuz güneşten pişirmediğine göre bu sadece dürüstlük adına olacaktır. Eğer sizi bu konuda beslerlerse tüm paranızı kaybetmeye çalışmayın. Patronunuzun neye ihtiyacı olduğunu açıklayın. Hiçbir şeye razı olmayın ve gerçekten ne istediğinizi söylemeyin. Yeni bir projenin nasıl gittiğini öğrenmeniz gerekiyorsa ekibinizin öğle yemeğinde çok fazla zaman harcadığını bilme konusunda endişelenmeyin. Sen sinsi değilsin, değil mi?
Robot üzerinde %100 çalışın. Patronundan nefret ettiğini söyle
İşinizi nasıl yaptığınız önemli değil. Çürümüş bir patron kimseden çalmaz. Eğer böyle bir durumunuz varsa gerçekten kötüsünüz demektir. Bu sefer en büyük keyif zırhı güçlendirmek olacak ve histeriklere, haksız eleştirilere ve üstlerin saldırılarına saygıyı kaybetmeye gerek yok.
Ve en önemlisi! Özel hayatınızdan kaçmalarına izin vermeyin. İşinizi eve götürmeyin ve çok fazla insana kızmayın. Durumunuzu nasıl iyileştirebileceğinizi iyice düşünün. Ya da belki yanmaya başladılar?
(Mad. 333 CC). Her iki kötülüğün de temel amacı askeri ilişkiler arasındaki tutarlılık düzenidir; Ek amaç – sağlık, mağdurun özel özgürlüğü.
Desteğin nesnel yönünden bakıldığında, aktif pereshkodzhanna şefi ve onu askerlik hizmetinden mahkum edecek diğer kişiler yatıyor: suçluya, askerlik hizmeti başkanı tarafından viconnation'ı engellemesi, hareket etmesine izin vermemesi ve Belirli bir durum askeri kanunların yardımıyla kanuna tabidir. Örneğin devriye görevlisinin askerlik hizmetini engellemek için aşırıya kaçması, bölgedeki genel düzeni büyük ölçüde bozması ve komutanın disiplin kuralları gereği tutuklanan astını karakola göndermek zorunda kalması durumudur. .
Bu destek, kural olarak, askeri disiplinin askerlik hizmeti tarafındaki diğer ihlallerine veya genel düzene aktarılır ve şefin veya başka bir kişinin, ovani'nin meşru eylemlerinin doğrudan tepkisine dayanır. bu yıkımın nedeni. Bu durumda disiplini ihlal eden kişi olarak patrona (başka bir kişiye) saygılı olunabilir.
RUS CEZA HUKUKU
onlar ve olay yerindeki diğer askeri servisler. Opir patrona itaatsizliğin üstesinden gelebilir. İtaatsizlikle başlayan ve askeri düzenin düzenine yönelik daha ciddi tecavüzler olmaktan çıkan eylemler, kötülükler bütünü yaratmaz ve Maddenin ötesinde nitelikleri artırmaz. 333 CC.
Primus altında patronu ve bir başkasını kızdırmak, askerlik kurallarını bozmak için yapılan eylemleri anlıyoruz. Kâr amacıyla yasa dışı eylemlerde bulunmak önemlidir ancak eylemler öncelikle hizmet amaçlıdır.
Bu durumda, özellikle suçlu, eylemleriyle patrona veya diğer kişiye hizmetin yükümlülüklerinden kurtulma fırsatı vermemektedir ve eğer şarap alırsa, hizmetin çıkarları doğrultusunda eylemlerini tehlikeye atmaya çalışmaktadır. .
Nitelikli saldırılar sonucunda, bir askerlik mensubu şiddet veya durgunluk tehdidinde bulunursa, amirinden yasadışı olarak serbest bırakılmasını, onu başka bir askeri birliğe nakletmesini ve ordudan önce onu Zbroinikh Kuvvetlerinden terhis etmesini ister.
Primus, komisyona veya görevlerini hizmetin çıkarları doğrultusunda yerine getirmemesine ilişkin olarak patrona (başka bir kişiye) özel şikayetlerini iletir. Patronun resmi faaliyetlerinden memnuniyetsizlik nedeniyle, ancak belirli nedenler sunulmadan, patronun önündeki şiddetin durgunluğu, Primus tarafından fark edilemiyor; bu, bunun şefin resmi faaliyetini değiştirmeye yönelik basit bir girişim olduğunu gösteriyor. Bu tür eylemler Sanat kapsamında nitelendirilebilir. 334 KK yak tecavüzcüsü shodo patronu.
İtaatin yanı sıra, destek ve primus sadece yeni bir komutan (şef) ile değil, aynı zamanda yeni bir görevliye görevinin sona ermesi sırasında yeni bir askerlik mensubu ile de gerçekleşebilir. Bu durumda, askeri askerlik hizmetinin tanımı, yaptığı işin gerçeği değil, kanun, askeri tüzük ve emirler (örneğin askeri görev, devriye görevi vb.) Tarafından öngörülen belirli işlevlerin tanımı anlamına gelir.
Askerlik şubesinin başkanı, askerliğin başka bir özel şubesinin başkanı tarafından atanır atanmaz operasyon kapatılabilir.
Daha büyük olma ayrıcalığı, patronun veya başka bir kişinin belirli hizmet yükümlülüklerine atandığı saatte de elde edilir.
Ancak şu an tereddüt etmeyen bireylerin kendilerini bağlaması daha mümkün ve faydalıdır.
Bir amirin veya askerlik hizmetinden ayrılan başka bir kişinin öldürülmesiyle ilgili destek ve bastırma durumunda, daha az hayat derhal ağır bir yüktür (Yasanın 333. Maddesi 2. Kısım) ve niteliklerin yerine geçer katsi zlochinu dodatkovo st. başına 105 KK. Operasyon ve Primus'a ek olarak, patronunuzu veya askerlik hizmetinden ayrılan başka bir kişiyi öldürerek aklınıza bir darbe alabilirsiniz. Ve burada da toplam açısından bir nitelik izi var: askeri kötülüğün sonu (Madde 333 CC) ve öldürme girişimi olarak.
Dayak yiyen, sağlığı bozulan veya dayak yiyen birinden patrona yönelik bir tehdit ortaya çıkar. Önemsiz bir biçimde ("Sana göstereceğim", "Hatırlamıyorum" vb.) belirtilen diğer tehdit türleri (örneğin, şeritleri suçlamak, bariz raporlara karşı çıkmak vb.) ve ayrıca Patronun kendisine değil akrabalarına (babalar, ekipler, çocuklar) yönelik tehdit bu kötü depoyu sürdürmez. İstasyonun arkasında 333 KK, şefin yeni bir askerlik görevinden çekilmesini veya özellikle bu bağların yıkılmasına kadar görev almasını engellemenin bir yolu olarak hareket eden fiziksel şiddet tehdidini nitelendirmekten suçludur.
Patron önünde şiddet kavramından korkulan tek darbe, dayak veya diğer şiddet biçimleri, hukuki ceza (Bölüm 1, Madde 333), ağır, orta derecede sağlığa zarar verme (Bölüm 2, Madde 333). Bedensel zararın ortaya çıkmasından kaynaklanan miraslar, sıkı mobilyalar (KK'nin 111. Maddesinin 2.3. bölümlerinde atanan) sağlığa zihinsel ciddi zarar verme suçundan dolayı tamamen depoya gömülür.
RUS CEZA HUKUKU
AYM'nin kişilere karşı suçlarla ilgili maddelerinde herhangi bir destek (primus) ve ek nitelik aranmamaktadır.
Analiz edilen malların deposu resmidir, bu nedenle tamamlanmış depo için mallara gerek yoktur, böylece sonuç şef tarafından desteklenir, ya yeni bir askerlik görevinde pozisyonu boşaltma fırsatını boşa harcamış olur ya da eğer bir primus, ekipmanı yok et. Hizmet yükümlülüklerinin viconn'unu veya Primus'u yok edilmeden değiştirme gerçeği, kötülüğün sonunu yaratır.
Sübjektif açıdan bakıldığında, destek ve primus doğrudan niyetle ilgilidir. Vinny, güvenirken yanlış tarafta olabilir, patrona yeni bir askerlik görevindeki pozisyonunu boşaltma fırsatını vermeyebilir ve eğer bir yudum varsa, onu en iyi çıkara uygun olan yasadışı faaliyetler yolunda yok edebilir. hizmetin.
Kötülüğün konusu, aktarılan Sanat. 333 KK, belki bir askerlik görevlisi.
Sanatın 2. Bölümünde nitelikli mobilyalar, destek ve primus ile. 333 KK aktarılan: bir grup birey, ön cephe gerisindeki bir grup birey veya organize bir grup tarafından kötülük yapılması; donmuş atıklardan; Şiddetli ve orta şiddette hastalık ve diğer ciddi hastalıklardan.
Zbroya stosovno maddesi “b” bölüm 2 md. 333 CC, “Üreme Hakkında” Federal Kanununa uygun anlayışı izlemektedir (Madde 222 CC'ye ek yorumlar).
Zastosuvannaya zbroi aslında vikoristaniya її anlamına gelir ve askerlik hizmetinin yükümlülüklerini yerine getiren patron veya herhangi bir kişi üzerindeki fiziksel ve zihinsel etki anlamına gelir.
Patronun veya diğer kişilerin sağlığına ciddi veya orta şiddette zarar verilmesi, destek veya primus verildiğinde (Kanunun 333. maddesinin 2. kısmının “c” bendi) bakımsızmış gibi davranılarak tamamen hasta olmaları sağlanabilir. . » bölüm 2 yemek kaşığı. Kişilerin sağlığına karşı işlenen suçlarla ilgili maddelerde 333 sayılı Kanun ve ek nitelikler aranmamaktadır.
Direnirken sağlıkla ağır hastalıklardan kaçının
Patronun veya başka bir kişinin ölümüne neden olan dikkatsizlik veya tembellik de Sanatın 2. Kısmının “c” bendi bütünlüğü kapsamındadır. 333 ta bölüm 4 md. 111K.
Sanatın 2. Kısmının “c” paragrafı kapsamına giren diğer ciddi sonuçlar. 333 KK, örneğin, savaş teknolojisinin durumundan elde edilen bir savaş komutanlığının veya diğer önemli komutanlığın doğruluğunun görülmesi, bir birimin özel bir deposunun yaşamı ve sağlığı için gerçek bir güvensizliğin yaratılması, birlik, bir gemi, büyük annenin emrine gerçek zarar verir. Kötülüğün bir diğer vahim mirası olarak görülebileceği gibi, askerlik hizmetinin yükümlülüklerini yerine getiren amirin veya başka bir kişinin, ona destek veya imtiyaz verilmesi sürecinde ölümün dikkatsizliğine dikkat etmek gerekir. onun imhası ennaya zorunlu askerlik hizmetidir.
İşyerinde karşılıklı ilişkiler her zaman iyi değildir ve neredeyse hiç kimse çatışmalar olmadan idare edemez. Bağırmayı, astlarını küçük düşürmeyi ve başka türlü güçlerini göstermeyi sevenler için özellikle önemlidir. Bazen bu saçmalığa varır ve uygulanması imkansız hale gelir. Patron iş ile yaşadığına ve kendi ekipmanının doğru şekilde takılmasına önem verdiğine göre ne yapmamız gerektiğine bakalım.
Başkasının robotuna nasıl müdahale edilir
Törenlerden kaynaklanan çatışmalar büyük farklılıklar gösterir. Çoğu zaman sitedeki insanlar, patron başkasının işi üzerinde çalışmak istediğinden, diğerlerinden önde olduklarından, kendilerini yorgun hissettiklerinden dolayı çalışmaları gerektiğini söylüyorlar. Bu gibi faydalara dayanarak, onlardan memnun ve memnun kalacaksınız. Ancak bir kere böyle yaparsan, bir tane daha olur, sonra bir üçüncüsü, bir dördüncüsü olur.
Haksızlığa katlanmaya ve başkasının işini ek ücret ödemeden üstlenmeye hazır olmayan bir kişi, bunu yapmaktan suçlu değildir. Bu durumda işçiye yüklenen yükümlülüklerin iş sözleşmesiyle örtüşmediğini işçiye açıklamak gerekir.
Bu belgenin, onu imzalayan kişinin sertifikanın verilmesinden sorumlu olduğunu açıkça belirttiğine dikkat edilmelidir. Ek iş alma veya bunun için ek ödeme isteme hakkınız vardır. Bu, İş Kanunu'nun 60.2 maddesinde düzenlenen temel bir prosedürdür; burada ek bir ödeme karşılığında işçi, mesleğiyle tam olarak örtüşmeyen ek yükümlülüklere tabi olabilir.
Eğer üstleriniz fazladan ödeme yapmaya razı olursa, o zaman iş sözleşmesi kapsamında asıl faaliyetinize devam edebileceksiniz. Dünyanın eski kurallarını çiğneyemezsin.
Bir çatışma durumu nasıl ele alınır?
Avukatlar çoğu zaman patronunuz soğuduğu için çalışanlardan bahseder. Bu farklı şekillerde ortaya çıkabilir. Kerivnik sizi mıknatıslamak ve küçük düşürmek için deri sürücüsünden bağırabilir. Örneğin işte beşiksiz olduğunuza dikkat etmenizde fayda var. İşleri farklı şekillerde yapabilirsiniz.
Seçenek 1. Yöneticinin sizi bağırmasını ve aşağılamasını duymak yerine, yüksek sesle artık evde çalışmayacağınızı söyleyin ve iş gününün ortasında ofisten çıkın. Çoğu zaman dürtüsel insanlar mirasları hakkında düşünmekten çekinirler. Bu yöntem kime uygun olabilir. Örneğin insanlar başka organizasyonlarda çalışmayı kolay buluyorlar. Çoğu zaman işler bu şekilde yürümez. Çok emek harcayacaksınız ama başka ne yapacağınız belli değil.
Seçenek 2. Eğer patron prova yapar, küçümser veya başka yollarla onaylamazsa, insanlar ona aynı şekilde yanıt verme eğilimindedir. Duyarsız bir tavırla, bu şekilde davranmaya hakkı olmadığını, kendisinin düzeltmeler yapmasına, anlaşmaya varmasına ve diğer zararları onarmasına izin vereceğini ve onaylanmış fakih için talimatlarının gerekli olmayacağını açıklayın.
