Тривалість трудової чи будь-якої іншої суспільно корисної діяльності називають трудовим стажем.Саме на підставі трудового стажу громадянин отримує право на чергову щорічну відпустку, пенсійне забезпечення та допомогу з непрацездатності. Також на деяких підприємствах зарплату нараховують відповідно до стажу. Усі дані про нього заносяться до трудової книжки, яка є головним документом підтвердження стажу.
Дорогий читачу! Наші статті розповідають про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок має унікальний характер.
Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему - звертайтеся у форму онлайн-консультанта праворуч або телефонуйте.
Це швидко і безкоштовно!
Види
В даний час згідно із законодавством існує 3 види трудового стажу. Класифікація проводиться відповідно до юридичних фактів, виникнення яких дозволяє законодавству здійснювати поділ на кілька видів соціального забезпечення.
Розрізняють такі види трудового стажу:
- Страховий трудовий стаж.Тут усе досить просто. Враховується загальна тривалість трудової діяльності, під час якої регулярно сплачувались страхові внески до Пенсійного фонду. Необхідний мінімальний термін цього стажу, п'ять років, лише тоді можна претендувати на пенсію. Відсутність такого строку страхового стажу позбавить вас пенсійних виплат на старості. Також страховий стаж є підставою для виходу на пенсію достроково.
- Безперервний стаж праці.Це час роботи на одну організацію. Також до безперервного відносять стаж у різних організаціях, але при зміні місця роботи перерва має становити не більше місяця. При великому безперервному стажі зростає допомога, що виплачується у зв'язку з тимчасовою недієздатністю. Премії та виплати за підсумками роботи за певний проміжок часу також повністю залежать від цього виду стажу.
- Спеціальний виробничий стаж.Цей вид стажу відрізняється тим, що облік відбувається у межах певної трудової діяльності. Пенсія з вислуги років, надбавка до окладу за вислугу років, пенсія у зв'язку з особливими умовами праці – результати тривалого спеціального стажу.
Розрахунок
Залежно від спеціальності та місця роботи стаж може нараховуватись по-різному. За відсутності особливих умов трудовий стаж нараховується в календарному порядку. Проте винятки є й тут.
Розрахунок стажу в:
- Полуторний розмір.Таке обчислення стосується громадян, які зазнали радіаційного опромінення під час робіт з усунення наслідків катастрофи на Чорнобильській АЕС. За винятком потрапляють військовослужбовці.
- Подвійний розмір.Тут в облік береться стаж роботи у лепрозоріях, чи інших установах боротьби з небезпечними епідеміями, і навіть військова служба.
- Потрійний розмір.Служба у діючій армії, період лікування та реабілітації післявоєнних травм.
Що включається до трудового стажу
На просторах інтернету нерідко можна побачити різні питання, що страждають населення. Одним із найпоширеніших є питання: «Що ж у результаті зарахують у мій стаж?».
Що ж, крім періодів роботи, або будь-якої іншої корисної діяльності, передбаченої законодавством, до стажу так само йдуть:
- Час догляду за дітьми, які не досягли півтора року.
- Період отримання допомоги із соціального страхування.
- Військова служба.
- Період отримання допомоги з безробіття.
- Навчання, що стосується підвищення кваліфікації працівника.
- Виробнича практика, якщо вона оплачується.
Зазнаючи труднощів з працевлаштуванням, обов'язково варто стати на біржу праці, при цьому вам нараховуватиметься трудовий стаж. Багато хто, на жаль, цієї можливості нехтують.
Обчислення безперервного трудового стажу
Щоб зберегти безперервний стаж, необхідно знати деякі правила.Згідно із законом, при зміні місця роботи безперервний стаж можна зберегти в тому випадку, якщо перерва становитиме не більше місяця. При догляді за власним бажанням, перерва не повинна перевищувати терміну 3 тижні. Повторно скористатися правом можна лише після закінчення 12 місяців. Інакше стаж буде перервано. Винятком є наявність поважних причин.
- Якщо минуле місце роботи знаходилося на території Крайньої Півночі.
- Якщо минуле місце роботи було представництвом організації РФ закордоном.
- Якщо громадянин, який надходить на роботу, є переселенцем з країн, з якими в РФ укладено угоди про соціальне забезпечення.
- Якщо причиною звільнення з минулої роботи стало чи реорганізація підприємства.
- Якщо причиною звільнення з минулого місця роботи стала інвалідність або травма, що спричинила тимчасову непрацездатність.
- Якщо причиною звільнення з минулого місця роботи стало виявлення невідповідності стану здоров'я до посади.
Безперервний стаж праці зберігається за будь-якої перерви в роботі за умови, що:
- Причиною звільнення з минулого місця роботи за власним бажанням став переклад чоловіка чи дружини на роботу в іншу область.
- Причиною звільнення з минулого місця роботи став факт виходу на пенсію.
Термін безперервного стажу переривається при звільненні у таких випадках:
- При виконанні вироку суду унеможливлює факт продовження роботи в організації, на якій числиться засуджений (утримання під вартою на тривалий період, громадські роботи тощо)
- Порушення працівником умов трудового договору.
- На вимогу профспілки.
- Вживання робочому місці спиртних напоїв, прогули, явка у нетверезому стані.
- Шахрайство, крадіжки.
- Вчинення аморального вчинку під час роботи з дітьми.
- Порушення дисциплінарних правил, встановлених в організації.
- Нехтування будь-якими іншими правилами, невиконання яких тягне за собою звільнення відповідно до законодавства.
Також є окремі випадки надання необмеженого терміну перерви між роботою. Стосуються вони зазвичай військових, що побували в гарячих точках, і близьких родичів тяжкохворих дітей.
Умови виходу на пенсію
Всі чудово знають, що є пенсією по старості. Щомісяця обов'язково кожен пенсіонер отримує заслужені гроші від держави. Єдиною умовою отримання цих виплат є наявність необхідного стажу, визначеного законодавством. Досягши певного віку (вік визначає статева належність), кожен громадянин РФ, який виконав умови, має право на пенсійні виплати.
Тож які ж це умови?
- Вік.Варто відзначити, що пенсійний вік, за звичайних умов праці, у жінок настає після досягнення 55 років, а у чоловіків 60. За важких умов 50 у жінок, 55 у чоловіків.
- Трудовий стаж.Загальний трудовий стаж має становити 20 років у жінок, 25 чоловіків.
- Страховка.За законом РФ особа, яка претендує на пенсіони виплати, повинна бути застрахована за програмою «Про обов'язкове пенсійне страхування».
Мінімальний трудовий стаж
Щоб претендувати на пенсіони виплати у розмірі прожиткового мінімуму необхідно мати стаж праці не менше 5 років.
Однак, нова реформа, проведена цього року, спрямована на поступове підвищення мінімального стажу праці до 15 років. Таким чином, до 2024 року мінімальний страховий стаж кожного громадянина, який претендує на виплати за пенсією, повинен становити не менше 15 років.
Наразі пенсіонерам, які виходять на пенсію, вже знадобиться стаж у 6 років.Пенсіонерів, які вийшли на пенсію до 1 січня 2015 року, це правило не торкнеться.
В облік мінімального стажу також входять:
- Для жінок, до мінімального страхового стажу може входити до 2 відпусток з народження та догляду за дитиною, але не більше півтора року кожен.
- Чоловікам зараховується служба в армії.
Пенсії
Підсумовуючи слід пам'ятати, що з 2015 розрізняють 2 види пенсій:
- Накопичувальна пенсія.У розрахунок беруться кошти з пенсійного фонду, які були накопичені шляхом виплат страхових внесків. Внески сплачуються роботодавцем протягом усього часу роботи з кожного перерахування коштів на користь працівника.
- Страхова пенсія.Цілком залежить від стажу.
Пенсійна реформа викликала чимало цьогорічних питань. Але турбуватися не варто, перехід на новий порядок здійснено максимально плавно і без наслідків для тих, хто вже був на пенсії на момент проведення реформування. Основні положення залишилися незмінними, збільшено лише мінімальний стаж, необхідний отримання пенсії. Мине ще чимало років, перш ніж новий пенсійний порядок запрацює на 100%.
Ще не так давно трудовий стаж для нарахування пенсіїграв вирішальну роль, але сьогодні у 2018 році процес розрахунку відбувається дещо інакше і має низку особливостей.
Вимоги закону щодо стажу
До проведення економічних реформ (до 2002 р.), пенсія формувалася з кількості років, які пропрацювали громадянином. Достатньо було 20 років безперервно для жінок, а для чоловіків – 25 років. За кожен рік понад ліміт, належала надбавка у розмірі 1% від окладу. Обмежені вони межами 55-75%.
Страховий та трудовий стаж
Після 2002 мінімальний стаж для нарахування пенсії становить 5 років. Він називається вже страховим, а чи не трудовим, т.к. кожен роботодавець оплачує страховку своїх співробітників. Від цього показника і залежить розмір наступної пенсії. Після внесення поправок у 2015 р. мінімальний досвід підвищили до 10 років, а на формування суми впливають такі головні параметри:
- кількість років, протягом яких відраховувався соціальний податок;
- величина відрахувань за страховими внесками.
Таким чином, сам досвід уже не такий важливий, адже отримуючи високий оклад, громадянин відповідно виплачує значні розміри, через що може отримувати пенсію навіть вище, ніж людина, яка пропрацювала все життя, але за незначну суму.
Збільшення мінімального трудового стажу
Щоб зрівняти подібну несправедливість, з 2015 року мінімальний трудовий стаж для пенсії буде послідовно підніматися – по році. Граничне значення – 15 років до 2025 року. І сьогодні вже діє раннє актуальне поняття безперервності роботи у сфері чи одному підприємстві.
Як порахувати стаж
Стаж, необхідний нарахування пенсії, є час робочої чи громадської діяльності.
Існують такі види:
- Тривалість несення державної служби.
- Страхова частина. Час, коли працівник вносив страхові відрахування.
- Спеціальний. При зайнятості певною діяльністю порядок нарахування та час виходу на пенсію можуть відрізнятися від встановленого.
Спеціальний
До останнього належать шкідливе виробництво, робота в областях з особливими кліматичними умовами або за впливом радіоактивного випромінювання тощо. При цьому призначається оплата «за вислугу», для чого необхідно працювати у конкретній сфері встановлену кількість років.
Наприклад 20-25 років для льотчиків, 25-30 років для медичного персоналу та вчителів, 20 років для військовослужбовців.
Особливості розрахунків
Визначивши який стаж для нарахування пенсії необхідний, варто розібратися і в особливостях його розрахунку. Відповідно до закону, один трудовий рік прирівнюється до року стажу. У ряді випадків у громадян виникають обставини, які змушують не виконувати трудовий обов'язок.
Чи входить служба в армії до трудового стажу для нарахування пенсії - Так входить Багато хто з них враховується законом і прирівнюється до трудового періоду:
- Знаходження у декреті, здійснення догляду до настання дітям 1,5 років. Сумарно не можна перевищувати 6 років.
- Робота в органах ДПС, ФСВП, МВС. Також і армія входить до стажу для нарахування пенсії.
- Хвороба, що спричинила тимчасову непрацездатність.
- Участь у соціальних та громадських роботах.
- Стан на обліку у службі зайнятості.
- Необґрунтоване перебування у в'язниці для громадян несправедливо притягнутих до відповідальності, що було підтверджено пізніше.
- Здійснення догляду за родичем: літнім, віком від 80 років або інвалідом, у т.ч. дитиною.
- Дружина військового чи держслужбовця, вимушена перебуває в іноземній державі або за місцем служби чоловіка, яка не має можливості влаштуватися на роботу.
Час, витрачений однією з цих причин, приймається за стаж роботи для нарахування пенсії лише тоді, коли до і після цього громадянин мав офіційне працевлаштування.
Індивідуальні підприємці
Окремо варто сказати про громадян, які ведуть індивідуальну діяльність: підприємці, адвокати, літератори. Вони формують свій стаж за подібну діяльність лише за самостійного відрахування у цей термін у систему ОПС.
Якщо громадянин виїжджав за межі країни, де був працевлаштований, зарахувати до загальної скарбнички ці роки зможуть лише за дотримання законодавства РФ. А саме якщо він виконував перерахування до Пенсійного фонду.
Що входить до стажу для пенсії
Варто також уточнити, що входить до стажу для нарахування пенсії та як вона формується. Сьогодні вона нараховується за двома параметрами: мінімальний робочий досвід (кількість років) та страховий коефіцієнт (кількість балів).
Індивідуальні бали визначаються відповідно до виплачених за працівника страхових внесків. Робочий період пізніше 2002 року літньому громадянину підтверджувати вже не потрібно. Після оформлення СНІЛЗ Пенсійний фонд здійснює обчислення згідно з внесеними виплатами від компанії.
Бали за відпустку та службу
Якщо громадянин не виконував трудової повинності з однієї із соціально значимих причин, кількість індивідуальних балів нараховується за такими критеріями:
- Перебування у відпустці з метою забезпечення догляду за малюком: 1,8 бала;
- За другим: 3,6 бали;
- За третім: 5,4 бали (аналогічно для наступних);
- За інвалідом, у т.ч. дитиною, літнім громадянином: 1,8 бала;
- Несіння служби (армія): 1,8 бала.
Якщо загальний час зайнятості особи менш встановленого згідно із законом, всі її внески вже значення не мають, їй не належить розрахунок, а призначається пенсія по старості без стажу.
Кількість балів, що нараховуються, збільшується щорічно. Сьогодні він дорівнює 7,39 і з кожним періодом збільшуватиметься до максимального параметра 10 до 2021 року. Вартість одного бала встановлюється на урядовому рівні та щорічно коригується. На сьогодні він дорівнює трохи більше 70 рублів.
Нема стажу – немає пенсії? Пенсія по старості
Не секрет, що сьогодні багато працевлаштованих неофіційно чи за «чорною» зарплатою, що впливає на загальний стаж для нарахування пенсії та її величину. Працівник не зможе підтвердити офіційно час, який він пропрацював. Але закон захищає всі категорії громадян та для таких ситуацій передбачено соціальну виплату.
Належить вона при досягненні певного віку:
- 60 років – для жінок;
- 65 років – для чоловіків.
Як видно, вік вищий на 5 років, ніж для пенсіонерів, яким належить страхова пенсія. Робочий стаж для нарахування пенсії по старості значення не становить. Якщо його недостатньо, одразу наказується соціальна допомога. Розмір її невеликий, але згідно із законом, якщо вона менша за мінімум для проживання в конкретному регіоні, розмір буде збільшений до нього. Величина статична і її зовсім не впливають інші характеристики: загальна кількість відпрацьованих років, наявність трудової книжки, відсутність офіційного працевлаштування.
Таким чином, навіть не маючи стажу роботи для нарахування пенсії, по-старому громадянин отримає мінімальний розмір, закріплений для регіону.
Рано чи пізно кожна сучасна російська жінка замислюється про пенсію. Що ми знаємо про нинішню пенсійну реформу? Відомо, 2019 року в Росії пенсійна система вже перейшла на нову схему роботи з 1 січня. Деякі російські політики (не називатимемо їхні імена, а просто висловимо думку) вважають: пенсійні виплати жінкам здійснюються дуже рано. Тобто вони могли б ще працювати і орати на благо великої Батьківщини, а вже в п'ятдесят-п'ятдесят п'ять років сидять удома на пенсії, «заслуженому» відпочинку.
Ось і існує думка, про те, що сучасні реформи не стимулюють росіянок, а навпаки, вони прагнуть швидше закінчити кар'єру і відпочивати, відпочивати, відпочивати… Чи це так насправді? І чи правда те, що стаж для пенсії жінкам у 2019 році може зрости? Усе це буде розглянуто у цій статті.
Трудовий стаж – це важливо?
Ми завжди пам'ятаємо про віковий критерій: 55 років для жіночої половини суспільства та 60 років – для чоловічої. А чи багато хто з нас знає, навіщо потрібен стаж? Яка має бути його тривалість, щоб піти на пенсію?
Покопавшись у словниках, перечитавши багато корисної літератури, робимо висновок, що трудовий стаж – ваш відпрацьований час як на постійному робочому місці, так і з урахуванням суспільно-корисних занять.
Це фактичне обґрунтування не лише для пенсії, а й на заслужену відпустку, отримання допомоги, пільг, соціальних виплат, а в деяких випадках – підвищення заробітної плати.
Потрібно врахувати кілька моментів. Де фіксується ваш напрацьований стаж? У трудовій книжці – в особистому документі, який і підтверджує вашу працю. У Росії ці книжки з'явилися в 1939 році, щоб було зручніше перевірити трудодні. Зараз, якщо ви відпрацювали в якійсь організації довше за п'ять днів, то це фіксується в такому документі.
Раптом сталося так, що зробили в ньому неправильний запис або втратили його взагалі, доведеться шукати інші документи, які підтвердять ваш стаж роботи. Це наказ про прийом на роботу, про звільнення, трудові договори. Де їх знайти? Запитати у начальства тих організацій, де ви встигли попрацювати. Хоча можна постаратися знайти їх у державному сховищі, області, на території якої працювали.
Які ж нові вимоги до стажу з 2019 року
Жінка, яка відпрацювала на «білій» зарплаті 30 років, може чекати на 40% пенсію від втрачених доходів. Але з мінімальним стажем і виплата буде невеликою – 24% від зарплати.
Як бачимо, щоб отримати трудову пенсію, жінці потрібно мати не менше 5-ти років стажу. Які перспективи пропонують нам? До 2025 року рівень мінімального загального стажу дорівнюватиме 15 років. Тобто сьогоднішні 5 років протягом наступних 10 років поетапно збільшаться – по 1 році. Ті жінки, які мають загальний стаж менше 15-ти років, зможуть звернутися до ПФР за соціальною пенсією у 60 років. Також належить соцдоплата до прожиткового рівня пенсіонерки в регіоні проживання.
Стаж та пенсія для робітниць Крайньої Півночі
Не лише чоловіки живуть і працюють у районах Крайньої Півночі, а й жінки. У умовах враховуються не пільгові періоди, а календарні терміни стажу. Також зараховується час навчання, служби і т. д. Якщо пенсіонерка вирішила залишити місцевість з невідповідним їй кліматом, переїхала в інший район Росії, то пенсія нараховуватиметься по-новому. Тобто все залежатиме від місця проживання жінки. Хоча «північний» стаж не зміниться.
Страховий стаж для жінок, які працюють і, відповідно, проживають у районах Крайньої Півночі, 20 років:
- з двома та більше дітьми (від 50 років);
- у особливих умовах праці;
- із постійним проживанням (45 років).
Рік стажу співвідноситься з 9 місяцями роботи за умов Півночі.
З початку 2017 року також запроваджено новий розрахунок пенсії у системі обов'язкового пенсійного страхування. Трудова перетворилася на страхову, а також накопичувальну.
Будьте уважні! Щоб зробити необхідні математичні операції, потрібно знати кількість своїх ПБ, тобто «індивідуальний пенсійний коефіцієнт». За допомогою ПБ оцінюється щороку праці.
Тепер для виходу на пенсію через старість потрібно набрати більше 30 ПБ. Цього року мінімум ПБ – 6,6. Кожен наступний рік ця величина підвищуватиметься на 2,4 до 30 у 2025 році.
Скільки коштує ПБ? З початку 2017 1ПБ = 64,1 рубля, а розмір фіксованої виплати - 3935 рублів. У деяких областях він розраховується з огляду на районний коефіцієнт.
Ви можете замислитись, навіщо ввели пенсійні бали, адже вони лише ускладнюють розрахунки? Експерти пояснюють це так: все через інфляцію, щоби трудові накопичення не згоряли і були введені бали.
Покрокова інструкція: як визначити розмір майбутньої пенсії
Тут потрібно діяти в такому порядку:
- Необхідно визначити розмір страхового стажу (за новим законом мінімальний розмір цього року – 6 років).
- Слід розрахувати ІПК: ІЧ за весь період роботи пенсіонера дорівнює сумі коефіцієнтів за період до та після 2017 року: ІЧ=К01+К02.
- З'ясовуємо розмір страхової пенсії (СП): слід враховувати зростання ціни ІЧ – у першому півріччі менше, ніж у другому.
- Обчислюємо підсумкову суму: СП + фіксована виплата (нині – 3935 рублів).
Порада для жінок, які далекі від бухгалтерії: якщо ви цю частину статті не змогли зрозуміти, прочитавши три рази, більше і не намагайтеся робити це самостійно, зверніться до досвідченого бухгалтера.
Ще нововведення
Уряд Росії робить все, щоб стимулювати жінок працювати і після порога пенсійного віку. Якщо ви не оформили забезпечення відразу, як стукнуло 55, то за кожний наступний рік на вас чекають преміальні бали та збільшення фіксованої виплати.
Ми говорили про те, що з січня 2017 року трудова пенсія почала включати страхову і накопичувальну. Держава виплачує лише страхову (якщо ви виконували певні умови щодо відрахування коштів до ПФ). Накопичувальна формує собі сама жінка. Нагадаємо, що на даний момент обов'язкові відрахування до ПФ від зарплати становлять 22%. З них 16% можна за бажанням розділити: 10% - страхова частина, 6% - накопичувальна. Але якщо жінка відмовляється від накопичувальної, що у такому разі робить держава? Умовляє? Просить? Ні, усі 16% йдуть на страхову частину.
Звичайно ж, жінок насамперед цікавить, як розраховуватиметься у ПБ декретна та відпустка по догляду за дитиною, ці «нестрахові періоди». Відповідаємо: таким випадкам призначено особливий коефіцієнтний розрахунок пенсії. За період догляду за першими чотирма дітьми жінці нараховуються додаткові бали: за 1 дитину – 1,8 ПБ, за 2 дитини – 3,6 ПБ, за 3 та
4 дітей – 5,4 ПБ. Ще 6 років буде враховано при нарахуванні пенсії за старістю як трудовий стаж (на сьогодні лише 3 роки).
Декілька «якщо»…
Якщо жінка пропрацювала понад 30 років у сільському господарстві, в органах внутрішніх справ на військовій службі, то з наступного року уряд обіцяє збільшити розмір пенсії.
Якщо жінка офіційно не працює? Як бути у цьому випадку з пенсією? Жінки-домогосподарки не зможуть отримати страхову пенсію (відрахувань до ПФ немає, стаж не нараховується, бали – теж) у 55 років. Але можуть у 60 – соціальну.
Якщо жінка працює неофіційно? Ситуація подібна: лише соціальна пенсія у 60 років.
Новий закон також містить обмеження, згідно з яким скористатися такою пільгою не можна раніше 55/60 років. Проте сама величина стажу, що дає право на таку пільгу, під час обговорення законопроекту для жінок та чоловіків була зменшена на 3 рокиу порівнянні з первісним варіантом.
Нагадаємо, урядовий проект закону спочатку встановлював нормативи, які дають змогу отримати статус пенсіонера достроково, у значеннях 40 років для жінок та 45 - для чоловіків. Саме з таким змістом проект був прийнятий депутатами в першому читанні в липні.
У ході телевізійного звернення до населення Володимир Путін , щоб така пільга стала доступнішою. Відповідні поправки до проекту закону було внесено Президентом у вересні. У них вимоги до стажу були пом'якшені до 37 та 42 років(тобто на 3 роки).
Які страхові періоди зараховуються під час виходу на пенсію достроково?
Стаж для дострокового виходу на пенсію обчислюється у календарному порядку. Але слід зазначити, що порядок розрахунку стажу для дострокового виходу на пенсію відрізнятиметься від стандартного підрахунку страхового стажу. Відповідно до п. 4 ст. 8 закону № 350-ФЗ від 03.10.2018 р. до стажу для дострокової пенсії включатимуться лише:
- Періоди трудової діяльності, під час яких сплачувались страхові внески до ПФР (ч. 1 ст. 11 закону № 400-ФЗ від 28.12.2013 р.);
- Періоди тимчасової непрацездатності, під час якої виплачується допомога з обов'язкового соц. страхування (п. 2 ч. 1 ст. 12 закону № 400-ФЗ).
Таким чином, до пільгового стажу зараховуватимуться лише періоди офіційної роботи та час перебування на лікарняному - всі інші періоди (наприклад, перебування у відпустці для догляду за дитиною до 1,5 років) сюди не включатимуться.
Для довідки
У страховий стаж у загальному випадку включаються:
- Періоди роботи чи іншої діяльностібіля РФ, під час яких у ПФР сплачувались .
- Інші періоди, під час яких внески до ПФР не відраховувалися, але згідно з п. 1 ст. 12 закону №400-ФЗ від 28.12.2013 р. «Про страхові пенсії»вони зараховуються до страхового стажу (також за них можуть бути нараховані пенсійні бали).
Зокрема, до «інших періодів», що зараховуються, належать ті, протягом яких росіянин:
- доглядав кожну дитину до досягнення 1,5 років, але не більше ніж 6 років сумарно;
- доглядав інваліда 1-ої групи, дитину-інваліда або громадянина, який досяг 80 років;
- проходив військову чи іншу, прирівняну до неї, службу;
- отримував допомогу з соц. страхування у період тимчасової непрацездатності;
- отримував допомогу з безробіття;
- за направленням служби зайнятості переселявся до іншої місцевості для подальшого працевлаштування;
- брав участь у оплачуваних громадських роботах;
- перебував за вартою як особа, яка необґрунтовано притягнута до кримінальної відповідальності та ін. періоди.
Відповідно до п. 2 ст. 12 закону № 400-ФЗ вищезазначені періоди зараховуватимуться до страхового стажу, якщо до них або відразу після були періоди роботи чи іншої діяльності, під час яких до Пенсійного фонду сплачувались страхові внески
Дострокова пенсія за стажем роботи з 2019 року (таблиця)
Напрацювавши необхідну кількість років стажу (37 для жінок, 42 для чоловіків), громадянин зможе достроково оформити страхову пенсію за старістю – на два роки раніше передбаченого на той момент пенсійного віку. Однак через те, що цей норматив віку з 2019 року не всі громадяни, які пропрацювали необхідну кількість років, зможуть стати пенсіонерами. на 2 роки раніше.
Фактично у перші роки реформи це зниження становитиме менша кількість років:
- У 2019 р.пенсійний вік у Росії загальних підставах становить 55,5 і 60,5 років. Громадяни, які напрацювали потрібну кількість років для дострокового оформлення пенсії, у 2019 році зможуть знизити пенсійний вік лише на 6 місяців. Тобто вони зможуть стати пенсіонерами у 55 та 60 років (за нормативами старого закону). Така зміна стосуватиметься жінок 1964 та чоловіків 1959 року народження.
- 2020 р.зниження складе вже 1,5 року, оскільки норматив пенсійного віку цього року становитиме 56,5 та 61,5 років. Відповідно до таких умов достроково стати пенсіонерами за стажем у віці 55 та 60 років зможуть жінки 1965 та чоловіки 1960 р.н.
Достроковий вихід на пенсію за роками народження за наявності тривалого страхового (трудового) стажу можна подати у вигляді такої таблиці:
Таблиця - Стаж для виходу на пенсію в Росії за новим законом 2019
| Жінки | ГР | 1964 | 1965 | 1966 | 1967 | 1968 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Загальний ПВ | 55,5 | 56,5 | 58 | 59 | 60 | |
| Пільговий ПВ | 55 | 56 | 57 | 58 | ||
| Чоловіки | ГР | 1959 | 1960 | 1961 | 1962 | 1963 |
| Загальний ПВ | 60,5 | 61,5 | 63 | 64 | 65 | |
| Пільговий ПВ | 60 | 61 | 62 | 63 | ||
| Рік дострокового виходу на пенсію за стажем | 2019 | 2020 | 2022 | 2024 | 2026 і далі | |
Примітка:ГР – рік народження; ПВ – пенсійний вік.
Після того, як встановляться остаточні значення пенсійного віку для росіян – 60 та 65 років, вік дострокового оформлення пенсії теж буде остаточним. закріплений у значенні 58 та 63 років. За такими нормативами зможуть стати пенсіонерами жінки з 1968 р.н. та чоловіки з 1963 р.н.
Питання відповідь
Який потрібен стаж для отримання пенсії за новим законом у 2019 році?
З проведенням пенсійної реформи з 2019 року жодних додаткових умов для отримання страхової пенсії за старістю не запроваджується. Проте вимоги до мінімально необхідного стажу почали підвищуватись ще раніше - з 2015 року.
Щорічно мінімально необхідна величина цього нормативу збільшується на 1 рік:
- на 2018 р. норматив встановлювався у значенні 9 років;
- у 2019 р. потрібно вже 10 років;
- 2024 р. встановиться остаточне значення – 15 років.
Але варто нагадати, що окрім тривалої трудової діяльності є ще 2 умови, Виконання яких необхідне для оформлення страхових виплат по старості, це:
- досягнення (плавно збільшуватиметься з 01.01.2019 р. до 60/65 років для жінок/чоловіків);
- наявність мінімально необхідної кількості (нормативи щорічно підвищуються на 2,4 балидо досягнення нормативу 30 балів).
Тому для виходу на пенсію у 2019 р. потрібно досягти віку 55,5/60,5 років, мати не менше 10 років стажу та 16,2 ІПК. У 2020 році ці нормативи будуть змінені до 56,5/62,5 років, 11 років трудової діяльності та 18,6 балів.
Мінімально необхідні вимоги коригуватимуться і надалі. Усі заплановані зміни умов виходу на пенсію за роками представлені у таблиці нижче:
Примітка:ПВ – пенсійний вік
Із введенням у дію закону № 400-ФЗ, підписаного 28 грудня 2013 року, особлива увага приділяється такому поняттю як трудовий стаж для виходу на пенсію. Розглянемо, як включити у 2019 році зароблений стаж до розрахунку майбутньої пенсії.
Завантажити для перегляду та друку:
Критерії нарахування змісту за системою обов'язкового пенсійного страхування (ОПС)
До основним критеріям отримання змісту з бюджету Пенсійного фонду Росії (ПФР) належить наявність певного періоду офіційного працевлаштування. Інакше претенденту відмовлять у призначенні виплат.
Крім того, у фахівці ПФР уважно вивчають усі записи у трудових книжках (ТК). Деякі викликають у них сумніви, отже їх не включають у страховий період. Остання неприємна обставина знижує ймовірність отримання гідного змісту.
У законі № 400-ФЗ перераховані всі умови, за яких застрахована особа має право претендувати.
До них відносяться:
- Сам факт страхування у системі ОПС. Він доводиться наявністю особистого номера, підтвердженого свідоцтвом (СНІЛЗ).
- Напрацювання протягом трудового життя строго встановленого мінімального періоду. У 2019 році він дорівнює 10 рокам.
- Наявність на персональному рахунку певної кількості коефіцієнтів (балів). На 2019 – 16,2. Вони виникають:
- шляхом конвертації в бали внесків до ПФР, зроблених за працівника роботодавцем;
- додаванням строго встановленої кількості за нестрахові випадки.
Які терміни роботи враховуються під час призначення пенсії
Увага: щоб отримати у 2019 році, необхідно відпрацювати у сукупності 10 років.
Проте просто працювати замало. проводилося на наступному принципі:
- кожен застрахований громадянин отримує утримання, пропорційне його внеску у формування солідарного бюджету ПФР.
Таким чином, трудовим стажем називається сукупність періодів провадження трудової діяльності з такими характеристиками:
- офіційно;
- з перерахуванням внесків до бюджету ПФР роботодавцем за працівника.
Остання обставина при обліку балів є визначальною. Якщо підприємство не здійснює обов'язкових перерахувань до ПФР, всі працівники втрачають право на включення періодів несплати до страхових.
Оцінка відбувається за такими правилами:
- окремо обчислюється стаж за час роботи до 01.01.2015 на підставі правил та пільг, що діяли на той час;
- після зазначеної дати здійснюється обчислення строків робочої діяльності у порядку закону № 400-ФЗ.
При обчисленні стажу діють такі правила:
- Підраховуються всі терміни, включені до трудової книжки, у календарному порядку.
- Пропорційно до повного року враховується громадянам, які працювали:
- на сезонних місцях;
- під час навігації водним транспортом.
- Враховуються терміни роботи за кордонами країни, за які зроблено відрахування до ПФР.
- Періоди трудової діяльності працівників селянських (фермерських) господарств, працівників народів Півночі, Сибіру та Далекого Сходу включаються до страхового стажу в тому випадку, якщо сплачувались внески до ПФ.
- При збігу страхових і нестрахових до уваги приймається один із них на вибір людини.
Не враховуються періоди, враховані:
- щодо призначення пенсії за вислугу;
- при нарахуванні змісту за законами іноземної держави.
Безперервність стажу
- час перерви не перевищує одного місяця;
- у разі звільнення за власним бажанням подальше працевлаштування відбулося протягом трьох тижнів;
- людина, відпрацювавши на посаді не менше року.
Як самостійно порахувати страхові періоди з трудової книжки
Основним документом до реформування системи ОПС була трудова книжка (ТК).Цей документ заводився один раз у житті. У ньому фіксувалися усі терміни участі у виробничому процесі.
Увага: за задумом законодавця ТК підуть в історію після того, як усім громадянам, які працювали до 2002 року, призначать утримання за старістю. Страховий час враховуватиметься виключно в системі ОПС.
- про прийом на службу;
- про звільнення.
- служба в армії та робота в силових структурах;
- відпустки з догляду дітей (сумарно трохи більше 6 років);
- здійснення громадських обов'язків;
- держслужба;
- облік органами зайнятості;
- інше.
приклад
Припустимо, до ТК внесено шість записів про роботу:
- З 17.05.1993 до 23.03.2007.
- З 29.03.2007 до 31.08.2007.
- З 01.09.2007 до 14.09.2008.
Кадровик враховує такі параметри для розрахунку:
- в році 12 місяців;
- по 30 днів у кожному.
Технологія обчислення спирається на інтервалах дат прийому та звільнення.
- Необхідно виписати все та підсумувати їх у форматі дат:
- прийом на службу: (17.05.1993) + (29.03.2007) + (01.09.2007) = 47.17.6007;
- звільнення: (23.03.2007) + (31.08.2007) + (14.09.2008) = 68.20.6022;
- тепер необхідно відняти від «звільнення» «прийом», використовуючи їх як числа: 68206022 – 47176007 = 21030015;
- отриману величину конвертуємо у формат дати: 21.03.0015, що дорівнює 15 рокам трьом місяцям та двадцять одному дню.
- Для точності необхідно додати ще три дні прийому на службу, які випали із розрахунку.
- Вийде стаж у 15 років 3 місяці та 24 дні.
Право на дострокове призначення пенсії
Законодавством визначено категорії громадян, які можуть одержати забезпечення з бюджету ПФР достроково.До таких відносяться:
- Трудівники Крайньої Півночі (КС) та прирівняних районів.
- Працівники небезпечних та .
- Трудівники, які вийшли пенсію за вислугу років (військові, держслужбовці, медпрацівники, педагоги, працівники творчих професій).
- Громадяни, які мають страховий стаж чоловіка – 42 роки, жінки – 37 років, вийдуть на пенсію на 2 роки раніше.
Жінки, які мають 3 дітей – право на пенсію виникає у 57 років, 4 дітей – право на пенсію у 56 років.
"Північний стаж" знижує загалом пенсійний вік на п'ять років. Він враховується за дотримання таких вимог:
- Загальний період праці – 20 років для жінок та 25 – для чоловіків;
- їх 15 у північних умовах.
- Або загальний той самий;
- з якого 20 років праці у районах, прирівняних до КС.
- Жінкам, які народили та виховали двох дітей критерій знижено до 12 північних років, у прирівняних районах - до 17.
- Промисловці Крайньої Півночі (мисливці та оленярі, наприклад) можуть вимагати змісту за віком ще раніше за умови роботи в промислі протягом 20 років:
- жінки у 45;
- чоловіки – у 50.
Якщо мінімальний стаж відсутній
Якщо людина не працювала або не добрала стажу до необхідного рівня, то її без доходу не залишать. За таких умов належить.Вона відрізняється від трудового розміру. Він мінімальний.
При цьому віковий поріг для призначення соціальної допомоги дещо інший. А саме:
- 65-річчя для жінок;
- 70-річчя для чоловіків.
Соціальний посібник – це гарантія держави. Призначається всім людям похилого віку та інвалідам, які не мають періодів трудової діяльності. Розмір його доводиться рівня прожиткового мінімуму шляхом здійснення федеральної доплати.
Увага! З 1.01.2019 р. змінилися всі основні показники пенсійної системи, включаючи вік, з якого можна буде претендувати на соціальну пенсію. Передбачено його поступове збільшення до встановлених меж (60 – жінки, 65 – чоловіки).
У законодавстві прописано пільги людям із нечисленних народів Крайньої Півночі. Їм соціальна допомога призначається на 15 років раніше:
- із 55-річчя чоловікам;
- із 50-річчя жінкам.
Проблеми людини можуть виникнути під час вивчення записів у ТК. Щоб їх запобігти, необхідно випалити такі дії:
- Завчасно піти на прийом до спеціаліста ПФР та показати йому ТК.
- Досвідчений працівник зазначає записи, які не пройдуть перевірку на достовірність (сумнівні).
- Для їхнього підтвердження потрібні архівні довідки.
- Замовте їх завчасно, щоб потім не втрачати суми виплат.
- Зверніться до працівника ПФР для надання допомоги у витребуванні необхідних довідок.
- Можливо, знадобиться відновлення певних термінів роботи через суд. Для цього теж потрібен час.
Дорогі читачі!
Ми описуємо типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок є унікальним і потребує індивідуальної юридичної допомоги.
Для оперативного вирішення вашої проблеми ми рекомендуємо звернутись до 
